Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 02 марта 2012 года гражданское дело по иску Волковой Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, изменить размер заработной платы по кассационной жалобе истца Волковой Н.И. на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 22 ноября 2011 года.

Заслушав доклад судьи Шиловой О.М., объяснения Волковой Н.И., представителя ответчика Чумакова А.С., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Волкова Н.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» (далее по тексту ООО «Дальлеспром Лидер») о возложении обязанности: произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой , установить тарифную ставку по должности «браковщик» в размере , произвести доплату за работу в ночное время в размере 40 % тарифной ставки по данной должности.

В обоснование заявленных требований Волкова Н.И. указала, что она работала в ООО «Де-Кастрилес». Затем, ДД.ММ.ГГГГ была переведена в ООО «Дальлеспром Лидер» на должность «контролер». Истица имеет 5 разряд браковщика, работает на движущемся цепном транспортере, сортировочной площадке, отбраковывает лесопродукцию по внешнему виду в соответствии с ГОСТ и ТУ на экспортные лесоматериалы, определяет качество и сорт древесины, производит замер ее диаметра, длины, маркирует, ведет учет по количеству и сортности. Волкова Н.И. полагает, что выполняет обязанности «браковщика». Согласно Положения об оплате труда, в ООО «Дальлеспром Лидер» имеется должность «приемщик-браковщик» с оплатой в час. Ссылаясь на Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, истица считает незаконным уменьшение работодателем доплаты за работу в ночное время с 40 % до 20 % от присвоенной часовой тарифной ставки.

Истица Волкова Н.И. в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях.

Ответчик ООО «Дальлеспром Лидер» в судебное заседание своего представителя не направило, было извещено о времени и месте рассмотрения дела.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика Чумаков А.С., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признает, указывает на то, что заработная плата Волковой Н.И. начисляется и производится в соответствии с условиями трудового договора, и не противоречит действующему законодательству.

Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 22 ноября 2011 года в удовлетворении исковых требований Волковой Н.И. отказано полностью.

В кассационной жалобе Волкова Н.И. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, принятое в результате неправильного применения норм материального права.

В возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика Чумаков А.С. не согласен с изложенными в ней доводами, просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, для отмены решения суда.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Волкова Н.И. принята на работу в ООО «Дальлеспром лидер» переводом из ООО «Де-Кастрилес».

Согласно п. 1.1. трудового договора №, заключенного между Волковой Н.И. и ООО «Дальлеспром Лидер» ДД.ММ.ГГГГ, истица принята на должность контролера с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктами 3.1., 3.4. трудового договора, Волковой Н.И. установлена повременно-премиальная система оплаты труда, оплата труда состоит из должностного оклада в размере 4244 рубля 50 копеек, районного коэффициента к заработной плате в размере 50 %, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %, а также премий, доплат, надбавок и других поощрительных выплат, которые выплачиваются в порядке, установленном работодателем.

В силу положений ст. ст. 149, 154 Трудового кодекса выполнение работы в ночное время свидетельствует о выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику должна быть произведена доплата, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ являющаяся компенсационной выплатой.

Согласно справки и расчетных листков Волковой Н.И. производится доплата за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ следует, тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно пункта 1 Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.

Постановлением Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. № 65
«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 37, разделы: «Общие профессии лесозаготовительного производства», «Лесозаготовительные работы», «Лесосплав», «Подсочка леса», «Заготовка и переработка тростника» определена профессия рабочего - контролер лесозаготовительного производства и лесосплава, профессия браковщика не указана в справочнике и Общероссийском классификаторе ОК 016-94
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
(принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367).

Суд первой инстанции, разрешая требования Волковой Н.И., руководствуясь абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 37, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29.08.2001 года № 65, принимая во внимание должностную инструкцию контролера, утвержденную генеральным директором ООО «Дальлеспром Лидер» 30 ноября 2009 года, установил, что истица исполняет обязанности контролера в соответствии с условиями трудового договора.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, виды надбавок и доплат, а также условия премирования устанавливаются локальными актами предприятия.

Рассматривая данное дело, суд установил, что тарифная система оплаты труда в ООО «Дальлеспром Лидер» локальными нормативными актами истице не установлена.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрены положения регулирующие порядок сверхурочной работы и определено, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ предусмотрена сменная работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу положений ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, предусмотренных Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 10 ноября 2002 г. N 321-О указал, что к числу законодательных актов, утративших силу, следует относить акты не только формально отмененные, но и фактически не действующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат.

В настоящее время вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время нормативно регулируются Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554.

Согласно п. п. 2.5.5, 2.5.7 Положения об оплате труда ООО «Дальлеспром Лидер», утвержденного генеральным директором общества и действующим в период, указанный истицей, установлена доплата за работу в ночное время в размере 20 % присвоенной часовой тарифной ставки, что не противоречит действующему законодательству и условиям трудового договора, заключенного с Волковой Н.И..

Учитывая изложенное, судебная коллегия находит, что судом правильно применен материальный закон, установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. ст. 67, 196 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы направлены на иное толкование закона, не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда и опровергающих его выводы.

Нарушений норм процессуального закона, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, судом первой инстанции допущено не было.

Руководствуясь ст. ст. 360-362 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 22 ноября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Волковой Н. И. – без удовлетворения.

Председательствующий: М.В. Гвоздев

Судьи: И.В. Верхотурова

О.М. Шилова