Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Томске дело по иску Павличева О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – 2» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу

по кассационной жалобе Павличева О. В. на решение Стрежевского городского суда Томской области от 04 мая 2011 года.

Заслушав доклад судьи Тищенко Т.А., объяснения представителя Павличева О.В. Воистиновой Н.И. (доверенность от 13.05.2011), поддержавшей жалобу, представителя ООО «УТТ-2» Заболотных Н.Б. (доверенность № 6/11 от 01.01.2011), возражавшей против жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Павличев О.В. обратился с иском к ООО «УТТ-2» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. В обоснование иска указал, что с 01.09.1998 работал в ООО «УТТ-4» /__/. После реорганизации предприятия в форме присоединения к ООО «УТТ-2» продолжает трудовые отношения по профессии /__/ в ООО «УТТ-2». В заключенном с ним трудовом договоре ему установлен нормированный режим работы: пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В отношении него в соответствии с п.3.8 Коллективного договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Считает, что периоды его временной нетрудоспособности, пребывания в очередном отпуске, когда он фактически не исполнял свои трудовые обязанности, не относятся к рабочему времени. При суммированном учете рабочего времени установленная на этот период норма рабочего времени должна уменьшаться на время, которое не относится к рабочему времени. Однако ответчик в учетном периоде в 2010г. норму рабочего времени истца не уменьшил на то время, в которое истец находился в отпуске (320 часов) и был временно нетрудоспособен (176 часов), что привело к необоснованному занижению часов его переработки, подлежащих оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Таким образом, норма рабочего времени в 2010г. у истца составила 1491 час. В 2010г. истец отработал сверх годовой учетной нормы 1320,5 часов (2811,5 - 1491). Работодателем в качестве сверхурочных было оплачено 760,5 часов. Количество отработанных им сверхурочно и не оплаченных работодателем часов в 2010г. составило 547,5 часов. Просил суд взыскать с ООО «УТТ-2» недополученную заработную плату за сверхурочную работу в 2010г. в размере /__/ рублей /__/ копеек.

В судебном заседании истец Павличев О.В. поддержал исковые требования.

Представитель ООО « УТТ-2» Заболотных Н.Б., действующая на основании доверенности № 6/11 от 1.01.2011, иск не признала. Указала, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В ООО «УТТ-2» норма часов по балансу для истца составляет 1987 часов. Фактически в 2010г. Павличевым О.В. отработано 2811,5 часов. Переработка за 2010г. составила 824,5 часов, из них 759,5 часов оплачено в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни. Оставшиеся 65 часов по итогам 2010г. были оплачены работодателем как сверхурочные из расчета: первые 2 часа - в полуторном размере, остальные 63 часа - в двойном размере. При оплате сверхурочных часов не учитываются иные выплаты, кроме оклада. Считала, что срок для обращения за разрешением спора в суд истцом пропущен.

Суд на основании ст.ст. 91, 99, 104, 392 ТК РФ, ст. 58 ГК РФ, п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» в удовлетворении иска отказал.

В кассационной жалобе Павличев О.В. просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении иска. Считает, что судом неправильно применены нормы материального права. Указывает, что при планировании работы и исчислении нормального числа рабочих часов за учетный период работодатель должен исключать периоды, которые нельзя отнести к рабочему времени. Обращает внимание на то, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется по производственному календарю. Для определения нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из общей нормы рабочих часов по производственному календарю следует вычитать норму рабочих часов за дни освобождения от работы, приходящиеся на рабочие дни по производственному календарю. Считает, что приведенное судом толкование ст.ст. 99, 104 ТК РФ является недопустимым и дискриминационным по отношению к нему.

В возражении на кассационную жалобу ООО « УТТ-2» просит решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу Павличева О.В. – без удовлетворения.

В соответствии со ст. 354 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания и не явившегося в зал суда Павличева О.В.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ч.1 ст. 347 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 01.07.2002 ООО «УТТ - 4» (после реорганизации ООО «УТТ – 2») и Павличев О.В. заключили трудовой договор № /__/, по которому последний был принят на работу на должность /__/. Место работы работника определено в /__/ и прилегающих месторождениях. Договором Павличеву О.В. установлен нормированный учет рабочего времени.

В коллективном договоре ООО «УТТ - 4» для работников Общества, категории которых оговорены в Правилах внутреннего трудового распорядка, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п.3.2). Пунктом 3.8 названного договора закреплено, что в обществе для всех рабочих установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Условие об установлении суммированного учета рабочего времени для /__/ также закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «УТТ - 4».

Приведенные положения Коллективного договора ООО «УТТ - 4» и Правил внутреннего трудового распорядка согласуются со ст. 104 ТК РФ, в силу которой, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешая спор, суд пришел к обоснованному выводу о том, что время нахождения работника в отпуске, период временной нетрудоспособности и иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ не относятся к рабочему времени, не подлежат исключению из нормального числа рабочих часов (нормы рабочего времени), установленных на учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Судебная коллегия с выводами суда согласна, поскольку они основаны на законе и материалах дела.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2008 № 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Понятие сверхурочной работы дано в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Принимая во внимание приведенные положения закона и то, что нормальное число рабочих часов за учетный период в ООО «УТТ – 2» для истца составило 1987 часов, в то время как Павличевым О.В. в 2010 году фактически было отработано 2811,5 часов, 759,5 из которых оплачено в двойном размере за работу в выходные дни, а 65 часов оплачено как сверхурочная работа, вывод суда об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за учетный период 2010 год является правильным. У судебной коллегии не имеется оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции.

Суждения кассатора относительно определения нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени противоречат Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2008 № 588н, поэтому не могут быть приняты во внимание.

Поскольку различия исчисления учета рабочего времени установлены Трудовым кодексом РФ, необоснованно утверждение Павличева О.В. о том, что он подвергся дискриминации в сфере труда. Данный вывод следует из ст. 3 ТК РФ, согласно которой не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства дела, применены соответствующие нормы права, постановлено законное и обоснованное решение. Нарушений процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Следовательно, решение суда надлежит оставить без изменения, а кассационную жалобу Павличева О.В. – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 360, абз. 2 ст. 361, ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Стрежевского городского суда Томской области от 04 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Павличева О. В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: