Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к ООО «Гидростройсервис» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что работала у ответчика с +++ в должности ххх. +++ уволена по собственному желанию. До настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату за +++, отпускные с +++, компенсацию за неиспользованный отпуск. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ххх, проценты за задержку выплаты заработной платы ххх, компенсацию морального вреда ххх.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ООО «Гидростройсервис» ФИО3 исковые требования признала частично.

Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 23 декабря 2011 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате ххх, проценты за задержку выплаты заработной платы ххх, компенсация морального вреда ххх рублей. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ООО «Гидростройсервис» ставит вопрос об отмене решения, поскольку задолженность по заработной плате должна быть исчислена с учетом неполного рабочего времени; судом неправильно исчислена сумма отпускных и незаконно взыскана компенсация морального вреда.

Заслушав докладчика, объяснения представителя ООО «Гидростройсервис» ФИО3, поддержавшей доводы кассационной жалобы, ФИО1 и ее представителя по доверенности ФИО2, возражавших против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения суда по указанным в ней доводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с +++ по +++.

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом представителем ответчика не оспаривается.

Довод жалобы о том, что задолженность по заработной плате должна быть исчислена с учетом неполного рабочего времени, введенного в Обществе с +++ на основании приказа № от +++, являлся предметом судебного рассмотрения и районный суд пришел к правильному выводу о несостоятельности доводов представителя работодателя.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Установлено, что с приказом № от +++ ФИО1 не ознакомлена, а исследованный в суде журнал регистрации приказов вызывает сомнение в том, что данный приказ издан именно +++. Доказательств тому, что о введении и об отмене режима неполного времени извещались органы службы занятости, как этого требует часть 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О службе занятости населения в Российской Федерации», не имеется. Согласно табелю учета рабочего времени, подписанного руководителем, в рассматриваемый период у истца значится хххчасовой рабочий день.

С учетом представленных сторонами доказательств, суд первой инстанции также правомерно удовлетворил требования ФИО1 о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статями 114, 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Довод представителя ответчиком о том, что за период работы ххх истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, документально не подтвержден.

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО1 в части несвоевременного получения заработной платы и выплат при увольнении, районный суд, исходя из положений статей 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно удовлетворил требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты указанных сумм и компенсации морального вреда.

Таким образом, решение суда первой инстанции является в данном случае законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, изложенным представителем ответчика в судебном заседании суда первой инстанции, которые были предметом судебного рассмотрения, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, а направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах по делу, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статьей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

о п р е д е л и л а :

решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 23 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Гидростройсервис» - без удовлетворения.