Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 23.01.2012 г. гражданское дело по кассационной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Перми от 29.11.2011 г., которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «***» о признании незаконным и отмене приказа № 23-л от 31.03.2011 г. о невыплате ежемесячной премии по результатам работы за март 2011 г., взыскании премии за март, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.»

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., пояснения истца ФИО1, представителя ответчика Е., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «***», просила признать незаконным и отменить приказ № 23-л от 31.03.2011 г. о невыплате ей ежемесячной премии по результатам работы за март 2011 г., просила взыскать с ответчика сумму незаконно удержанной части заработной платы (ежемесячной премии) за март 2011 г. в размере 5 347,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 123,53 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30000 руб. В обоснование иска ФИО1 указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2000 г., работает в должности ведущего специалиста отдела корпоративного страхования. Пунктом 2.2 трудового договора, установлено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты премий в порядке и на условиях, установленных локальными актами. Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «***» для всех работников, занимающих должности 1-6 уровня (в т.ч. должность ведущего специалиста), ежемесячный должностной оклад и ежемесячная премия являются фиксированным вознаграждением. Размер ежемесячной премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за отчетный месяц. Критерии оценки труда установлены в п. 3.1 Регламента. 01.04.2011 г. ей было предложено ознакомиться с приказом № 23-л от 31 марта 2011 года, согласно которому принято решение не выплачивать ей ежемесячную премию по итогам работы за март 2011 г. в связи с невыполнением критериев установления максимального размера ежемесячной премии. В марте 2011 г. каких-либо нарушений, в том числе трудовой дисциплины, ею не допускалось, ни к каким видам дисциплинарной ответственности она не привлекалась, поэтому считает невыплату ежемесячной премии за март 2011 г. незаконной.

В судебном заседании истец на иске настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик иск не признал, указывая на то, что премия не была начислена ФИО1 за март 2011 г. в соответствии с действующим в ОАО «***» Положением об оплате труда.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе истец, считая его незаконным. Истец указывает на то, что за опоздание ее на работу 28.02.2011 г. работодатель не вправе был лишать ее премии за другой отчетный период - март 2011 г.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в кассационной жалобе.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (оплату труда работника).

Судом установлено, что 13 марта 2000 года между ОАО «***» и ФИО1 заключен трудовой договор, которым ей установлен должностной оклад в размере 8 750 руб., впоследствии с учетом дополнительных соглашений - 15 500 руб. Согласно п.2.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о выплатах, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работникам Общества и иными локальными актами работодателя. Иные права сторон определяются в соответствии с действующим законодательством о труде РФ и Правилами внутреннего распорядка работодателя (п. 2.3 трудового договора). Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину ( л.д. 5, 6-9).

Порядок премирования регламентируется Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами Общества (л.д. 14-31).

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «***» премия - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором). В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты, и другие расходы, связанные с содержанием работников.

На основании п.2.1 Регламента начисления и выплаты работникам должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения (Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников) фиксированное вознаграждение (ФВ) включает в себя: для должностей 1-6 уровней - ежемесячный должностной оклад и ежемесячную премию. Ежемесячная премия, учитываемая в ФВ, устанавливается исключительно в порядке и на условиях Регламента начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) (Приложение № 2 к указанному Положению) (л.д. 42-44).

Пунктом 1.3 Приложения № 2 к Положению об оплате труда работников ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; результаты деятельности Общества (п. 1.4). Работники премируются по основанию «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 30% должностного оклада (п. 2.1). Размер ежемесячной премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за отчетный месяц, в зависимости отличного вклада работника за общие результаты работы соответствующего подразделения (п. 2.3). В соответствии с п. 3.1 данного Регламента (Приложение № 2) труд работников оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ; качество работы; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. При наличии у работника замечаний хотя бы по одному из критериев, указанных в п. 3.1 Регламента, по ходатайству руководителя подразделения ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере (п. 3.3). При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере (п. 3.4). В соответствии с п. 4.2.2 Регламента установлено, что премирование работников филиалов производится на основании приказа директора филиала. С 26 числа текущего месяца Департамент по персоналу начинает формирование приказов о выплате ежемесячной премии по итогам работы за отчетный месяц (п.4.4) (л.д. 45-47).

Приказом № 23-л от 31 марта 2011 г. принято решение по итогам за март 2011 г. не выплачивать ежемесячную премию ведущему специалисту отдела корпоративного страхования Управления корпоративного страхования ФИО1 Основания: Положение об оплате труда работников ОАО «***», служебная записка зам. директора филиала (региональной дирекции); объяснительная записка работника. Из объяснительной ФИО1 следует, что она опоздала на работу 28.02.2011 г. на 45 минут (л.д. 10). Согласно служебной записке зам. директора филиала (региональной дирекции) ОАО «***» в г.Перми от 18.03.2011 г. ведущий специалист Управления корпоративного страхования ФИО1 периодически опаздывает на работу, 28.02.2011 г. опоздала на 1 час, в связи с чем предложено за нарушение трудовой дисциплины не выплачивать ФИО1 премию по итогам работы за март 2011 г. (л.д. 80).

Таким образом, факт опоздания ФИО1 на работу 28.02.2011 г. установлен судом. Приказ о премировании за февраль 2011 г. в соответствии с Положением об оплате труда сформирован в организации 26.02.2011 г., т.е. в данном приказе учтена работа специалистов по состоянию на 25 число текущего месяца, соответственно вывод суда о том, что нарушение трудовой дисциплины, допущенное ФИО1 28.02.2011 г., обоснованно было учтено работодателем при начислении премии за следующий отчетный период - март 2011 г., правомерен. При таких обстоятельствах, оснований для признания незаконным приказа № 23-л от 31.03.2011 г. о невыплате ФИО1 ежемесячной премии по результатам работы за март 2011 г. у суда не имелось.

Учитывая требования закона и установленные обстоятельства, суд правильно разрешил спор, доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст.193, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Кассационную жалобу ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Перми от 29.11.2011 г. оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: