Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела 10 августа 2011 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хомик П.К. к открытому акционерному обществу «Артель старателей «Амур» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, по кассационной жалобе Хомик П.К. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 3 мая 2011 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения Хомик П.К. и его представителя Рой Е.Е., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Хомик П.К. обратился в суд с иском к ОАО «Артель старателей «Амур» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что работал в ОАО «Артель старателей «Амур» в должности второго пилота воздушного судна. При расторжении трудового договора и получении окончательного расчета истец обнаружил, что работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. На основании статьи 114 Трудового кодекса РФ Хомик П.К. просил суд взыскать с ответчика сумму отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> в счет оплаты компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 712 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать сумму среднего заработка <данные изъяты> за предоставленные отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (л.д. 99).

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 3 мая 2011 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Хомик П.К. с решением суда не согласен, просит его отменить, указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит проверке по доводам кассационной жалобы.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хомик П.К. работал в ОАО «Артель старателей «Амур».

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из пункта 3.1.4 коллективного договора ЗАО «Артель старателей «Амур» следует, что система оплаты труда разработана с учетом возможности программного обеспечения, применяется с 1999 года, отражается в приказах по обществу, а также в приложении к настоящему договору - приказе № от ДД.ММ.ГГГГ. Системой оплаты труда, в качестве оплаты за труд предусмотрена оплата за один час, ставки одночасового совокупного дохода, по индивидуально установленному каждому работнику квалификационному уровню. Одночасовой совокупный доход включает в себя кроме ставки, выплаты согласно трудовому законодательству, районные коэффициенты и северные надбавки, оплату ежегодных и дополнительных отпусков.

Согласно пункту 3.1.5 данного договора, размеры заработной платы каждого работника соответствуют одночасовому совокупному доходу, присвоенному работнику квалификационного уровня. Налог на доходы физических лиц составляет, согласно действующему законодательству для резидентов - 13 %, иностранцев - 30 % (л.д. 13).

В пункте 4.1 коллективного договора указано, что учитывая специфику производства, сезонный характер работ, отдаленность производственных участков, стороны (работодатель и работники) достигли соглашения об установлении суммированного учета рабочего времени, который может выходить за пределы нормальной продолжительности рабочего времени для работников. Учетным периодом для работников производственных участков, занятых на сезонных работах, является один календарный год (л.д. 15).

Пункт 4.6 коллективного договора предусматривает, что работникам предоставляется ежегодный, оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный отпуск, в зависимости от условий работы продолжительностью, установленной действующим трудовым законодательством. Для работников, занятых на сезонных работах, отпуск предоставляется по приказу работодателя по окончании сезона, на остальных производственных участках – по утвержденным графикам или в согласованное сторонами время по личным заявлениям работника. В соответствии с системой оплаты труда, начисление которой производится системой программного обеспечения, оплата за отпуска, включена в одночасовой совокупный доход и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы (л.д. 17).

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Из пункта 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Артель старателей «Амур» (приложение к коллективному договору) следует, что оплата отпускных входит в одночасовой совокупный доход работника, его квалификационного уровня.

В соответствии с пунктом 2.3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение к коллективному договору), в одночасовой совокупный доход включается оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

Соглашением об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Хомик П.К. предоставляется место работы с одночасовым совокупным доходом, включающим в себя, кроме оплаты по профессии, компенсации и надбавки за ЮДВ, оплату ежемесячных и дополнительных отпусков. Имеющаяся в данном соглашении подпись истца свидетельствует о том, что ДД.ММ.ГГГГ Хомик П.К. был уведомлен и согласен с системой оплаты труда, принятой в ОАО «Артель старателей «Амур» (л.д. 7).

Представленные в материалах дела документы указывают на то, что работодатель выплачивал истцу в полном объеме заработную плату, которая включает в себя оплату ежегодных и дополнительных отпусков.

На основании изложенного, суд сделал правильный вывод о том, что в соответствии с коллективным договором и соглашением об изменении трудового договора, компенсация за отпуск истцу произведена путем включения в одночасовой совокупный доход надбавки за сверхурочную работу, компенсации за отпуск. Указанная система оплаты труда не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Судебная коллегия считает необоснованным довод кассационной жалобы о том, что действия работодателя по оплате труда работника являются незаконными, поскольку данный довод истца основан на неправильном толковании норм материального права.

Также не является основанием для отмены постановленного судом решения довод кассационной жалобы о том, что суд не рассмотрел исковые требования истца в полном объеме.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из объяснений истца следует, что о нарушении своего права Хомик П.К. узнал в 2008 году, однако в суд не обращался, поскольку опасался действий со стороны работодателя (л.д. 90). Указанные обстоятельства суд обоснованно не признал в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, и в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, правомерно отказал в удовлетворении требований в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28 февраля 1994 года по 2005 год, когда не действовал коллективный договор.

Учитывая изложенное, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 3 мая 2011 года по иску Хомик П.К. к ОАО «Артель старателей «Амур» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без изменения, кассационную жалобу Хомик П.К. – без удовлетворения.

Председательствующий Хуснутдинова И.И.

Судьи Разуваева Т.А.

Аноприенко К.В.