Гражданский кодекс часть 1

ФИО4 в октябре 2011 года обратилась в суд с исковым заявлением к ООО«Милена-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за период работыянварь, февраль, май, июнь 2010 года в размере … рублей, заработной платы запериод работы июль, август, сентябрь 2010 года в размере … рублей, денежнойкомпенсации морального вреда … рублей, возложении обязанности на ответчикавыдать трудовой договор, приказ о приеме на работу, справку формы 2-НДФЛ,содержащей сведения о заработной плате за июль-сентябрь 2010 года, справку оначисленной и выплаченной заработной плате на которую были начислены страховыевзносы.

Обжалуемым решением Пятигорского городского суда от 05 декабря 2011 года искФИО4 к ООО «Милена-Сервис» о взыскании заработной платы, денежнойкомпенсации морального вреда, возложении обязанности - удовлетворен частично. Судом возложена обязанность на ответчика выдать истцу справку о суммезаработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы(службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, итекущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме,утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 года, и копиюприказа от 11.11.2009 года № 91 о приеме на работу.

В остальной части исковых требований истца овзыскании заработной платы … рублей, денежной компенсации морального вреда …рублей, возложении обязанности выдать трудовой договор, справку 2-НДФЛ посведениям о заработной плате за июль-сентябрь 2010 года - отказано.

В кассационной жалобе истец ФИО4 просила решение суда отменить ипринять новое решение в ее отсутствие, ссылаясь на то, что ответчиком не былиопровергнуты ее доводы о подписании трудового договора обеими сторонами,который содержал условия о принятии ее в ООО на должность финансовогоконсультанта, второй приказ на должность начальника финансового отдела, еерабочее место находилось в жилом помещении, принадлежащем ей на правесобственности. Режим работы и отдыха определялся ею самостоятельно, вдолжностные обязанности входило консультировать директора и главного бухгалтерапо вопросам налогов. Поскольку отказалась от проведения экспертизы, отказ судао взыскании зарплаты … рублей обоснован, отказ в ее требованиях о взысканиизарплаты за период с июля по 16 сентября 2010 г. … рублей незаконен. Доказательством невыполнения ею трудовых обязанностей не могут служить акты об отсутствииистца на рабочем месте от 31.07, 31.08, 15.09.2010 г., поскольку ответчиком недоказано местонахождение ее рабочего места по месту нахождения ООО- …г.Пятигорска, в них нет подписи главного бухгалтера, у нее не запрошеныобъяснения. Кроме того, ее ходатайства суду об обязании ответчика представитькопии документов, предъявленных в суд, отклонены необоснованно, не смоглаознакомиться с частью документов по спору, суд лишил ее возможности изучить иподготовить свою позицию.

В возражении относительно доводов кассационной жалобы полномочныйпредставитель ответчика ООО «Милена-Сервис» – ФИО5 просила решениесуда оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения, указывая,что истец не представила доказательств о ином приказе о приеме на работу,нежели тот который в деле. Зарплата выплачена в полном объеме за фактическиотработанное время с января 2010 года по июнь 2010 года . Суд законно отказалво взыскании зарплаты за июль, август, 16 дней сентября 2010 года, в этотпериод истица на рабочем месте в ООО не появлялась, трудовую функцию не выполняла,заработная плата ей не начислялась. ФИО4 работала на условияхсовместительства, что ею не оспаривалась и надомницей в силу ст.310 ТК РФ неявлялась.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудивдоводы кассационной жалобы и возражения на нее, проверив законность иобоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы, судебнаяколлегия оснований для отмены решения суда и удовлетворения кассационнойжалобы не нашла.

Судом правильно определен характер правоотношенийсторон, юридически значимые обстоятельства. Материальный закон применен иистолкован верно. Существенных нарушений норм процессуального законодательстване допущено.

В соответствии со ст.56,195,196 ГПК РФ, суд разрешаетдело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным,основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы всудебном заседании. В условиях состязательности процесса каждая сторона должнадоказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своихтребований.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннеготрудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право заключать трудовыедоговоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярнойоплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договорзаключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый изкоторых подписывается сторонами. При этом, трудовой договор, не оформленный вписьменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическомдопущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактическогодопущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенноготрудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя оприеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дняфактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдатьему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписаниятрудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись справилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,коллективным договором ( ст.68 ТК РФ).

В трудовом договоре могутпредусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника посравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указаниемструктурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; обуточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностейработника и работодателя, и иные.

В силу ст.209 ТК РФ рабочее место - место,где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с егоработой .

Постановлением Пленума Верховного Суда РФот 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РоссийскойФедерации Трудового кодекса Российской Федерации" , судам разъяснено онеобходимости иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном сработником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике ит.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случаевозникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться приисполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силучасти шестой статьи 209 Кодекса рабочим местомявляется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибытьв связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролемработодателя.

Помимо оснований, предусмотренныхнастоящим Кодексом и иными федеральными законами,трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим посовместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, длякоторого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменнойформе предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращениятрудового договора (ст. 288 ТК РФ ).

Судом исследованы все представленныесторонами доказательства и установлено, что согласно приказа № 91 о приеме наработу от 11.11.2009 года ФИО4 принята на работу в ООО «Милена-Сервис» вфинансовый отдел начальником финансового отдела с окладом … рублей. Из приказаследует, что с приказом о приеме на работу работник ознакомлен 11.11.2009 года,основанием является трудовой договор от 11.112009 года.

Из копии трудового договора № 25 ТД-ОК от11.11.2009 года ,не подписанного работником ФИО4, следует, что ООО«Милена-Сервис» и ФИО4 заключили трудовой договор о том, что работник-истец принимается на должность начальника финансового отдела , местом работыявляется ООО «Милена-Сервис» по адресу : г. Пятигорск …,работа для работникаявляется работой по совместительству, устанавливается двадцати часовая рабочаянеделя, оплата в размере 0,5 ставки ,оклад … рублей. Фактически истец быладопущена к работе 11.11.2009 года ,выполняла трудовые функции с ноября 2009года по июнь 2010 года .

Из должностной инструкции начальникафинансового отдела ООО, следует, что обязанности начальника финансового отделапредполагают нахождение работника на рабочем месте в ООО «Милена-Сервис».

25.01.2010 года в адрес ФИО4 былонаправлено уведомление о прекращении трудового договора № 25 ТД-ОК от11.11.2009 года на условиях совместительства в связи с приемом основногоработника.

В обоснование заявленных исковых требований,истец указывает, что ею был подписан трудовой договор о принятии в ООО надолжность финансового консультанта по совместительству, ее рабочее местонаходилось в жилом помещении, принадлежащем ей на праве собственности. Черезвремя был издан другой приказ с тем же номером и датой о приеме ее на работу вООО начальником финансового отдела с целью разрешения налоговых вопросов.

Отказывая в удовлетворении частизаявленных исковых требования и приходя к выводу об отсутствии оснований длявзыскания в пользу истца заработной платы за июль-сентябрь 2010 года в размере… рублей ,суд первой инстанции ссылается на то, что истец не находилась насвоем рабочем месте по месту нахождения ООО «Милена-Сервис» ,что ею не оспаривалось, и соответственно не выполняла трудовые функции начальника финансового отдела впериод июль, август, 16 дней сентября 2010 года, что подтверждается в том числеобъяснениями сторон и актами об отсутствии истца на рабочем месте от 31.07.2010года, 31.08.2010 года, 15.09.2010 года, как и обязанности финансовогоконсультанта, вследствие чего заработная плата ей не начислялась.

В части отказа ФИО4 во взысканииневыплаченной заработной платы в размере … рублей за 2010 год решение судане оспаривается.

Судебная коллегия полагает правильнымвывод суда об отказе в заявленных требованиях истца о взыскании заработнойплаты за период июль-сентябрь 2010 года - … рублей .

Доводы кассационной жалобы ФИО4 отом, что доказательством невыполнения ею трудовых обязанностей не могут служитьакты об отсутствии ее на рабочем месте от 31.07, 31.08, 15.09.2010 г.,поскольку ответчиком не доказано местонахождение ее рабочего места по местунахождения ООО- … г.Пятигорска, в них нет подписи главного бухгалтера, у нее незапрошены объяснения, были предметом оценки суда первой инстанции и не нашлисвоего подтверждения.

В связи с отказом в удовлетворениитребований истца суд в соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ счел об отсутствииоснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию моральноговреда в сумме … рублей, что, по мнению судебной коллегии, является правомерным.

Судебная коллегия полагает, что решение непротиворечит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, и отменене подлежит.

Доводы кассационной жалобы истца о том,что ответчиком ей не были представлены копии документов, предъявленных всуд, не смогла ознакомиться с частью документов по спору, не состоятельны иопровергаются материалами дела и распиской ФИО4 об ознакомлении скопиями материалов по иску при помощи технических средств 24.11.2011 года.

Статья 12 ГПК РФ предусматривает, чтоправосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности иравноправия сторон. Стороны вправе, в частности, представлять доказательства иучаствовать в их исследовании, заявлять ходатайства, давать объяснения,приводить свои доводы по все возникающим в ходе судебного разбирательствавопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ). Законом непредусмотрена обязанность ответной стороны, не заявляющей встречныйиск/самостоятельные требования , представлять свои возражения и доказательствав их подтверждение по заявленному иску, в копии в том числе для стороныинициирующей обращение в суд.

Мнение истца в кассационной жалобе о неприменении к ней ст.209 ТК РФ- рабочееместо, поскольку является надомником- ст.1 Конвенции Международной организацииТруда № 177 о надомном труде, основаны на ошибочном толковании нормматериального права, примененных судом при разрешении дела, а потому не могутслужить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда. Трудовой договорс надомником имеет некоторые особенности и таких обстоятельств, судом неустановлено.

Такимобразом, судом вынесено решение на основании надлежащих, в том числе иписьменных доказательств, исследованных судом в судебном заседании, которымдана обоснованная оценка, при правильном применении норм материального права.

Доводы кассационной жалобы основаны наошибочном толковании норм материального права, примененных судом при разрешениидела, а так же направлены на переоценку обстоятельств, установленных иисследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПКРФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованногорешения суда.

Иные доводы кассационной жалобы онарушении судом норм процессуального права при постановке обжалуемого судебногопостановления, не могут служить основанием к его отмене, поскольку не привели ине могли привести к неправильному разрешению дела (п. 2 ст. 362, ч. 1 ст.364 ГПК РФ).

По изложенным мотивам оснований для отменырешения суда первой инстанции по изложенным в кассационной жалобе доводам неимеется.

Руководствуясьст.ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 05 декабря 2011года оставить без изменения , кассационную жалобу ФИО4 безудовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: