Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 01 декабря 2010 года дело по кассационным жалобам Бюджетного учреждения культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр», Топорковой Т.К. на решение Куйбышевского районного суда г.Омска от 08 октября 2010 года, которым постановлено:

«Исковые требования Топорковой Т.К. удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» в пользу Топорковой Т.К. 11 389 рублей 19 копеек в счет оплаты за выполнение сверхурочных работ, 496 рублей 60 копеек в счет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 645 рублей 60 копейку в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 2 000 рублей за оказание юридических услуг.

Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» в местный бюджет государственную пошлину по делу в размере 781 рубль 26 копеек.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи областного суда Дьякова А.Н., судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда

установила:

Топоркова Т.К. обратилась в суд с иском к БУК Омской области «Омский государственный музыкальный театр» о взыскании заработной платы, указав, что работала контролёром билетов в БУК «Омский Государственный Музыкальный театр» с 27.09.2004 г. по 31.03.2010 г. Согласно срочного трудового договора она осуществляла трудовые обязанности в условиях сокращённого рабочего времени - 0,5 ставки, общая продолжительность рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе составляет 20 часов в неделю. Договором также установлена обязанность присутствовать на рабочем месте за 2 часа до осуществления трудовых обязанностей (начала спектаклей), присутствовать в зале во время спектаклей и не покидать рабочее место до ухода последнего зрителя, что в общей сложности значительно превышает установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени. При этом оплата осуществлялась по условиям, установленным трудовым договором, то есть фактически оплачивалось 3 часа 20 минут в день.

Просила суд взыскать с БУК «Омский Государственный Музыкальный театр» денежную компенсацию за фактически выполненную сверхурочную работу за период с 01.04.2009 по 31.03.2010 в сумме 19 837,74 руб.

В ходе судебного разбирательства Топоркова Т.К. исковые требования дополнила, просила взыскать с БУК «Омский Государственный Музыкальный театр» 1 515 рублей 84 копейки в счет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 1 124 рубля 59 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 2 000 рублей за оказание юридических услуг.

В судебном заседании истица Топоркова Т.К. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, увеличив сумму компенсации морального вреда до 100 000 рублей.

Представитель БУК ОО «Омский Государственный Музыкальный театр» по доверенности Долгова О.А. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истицей составляет 5 891,33 рублей.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В кассационной жалобе представитель БУК Омской области «Омский государственный музыкальный театр» просит постановленное решение отменить, принять новое решение, оспаривая при этом расчет задолженности, произведенной судом. Соглашается с требованиями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, определив ее размер 381,15 руб. Указал, что ссылка Топорковой Т.К. на неоплату времени заполнения билетных книг опровергается показаниями свидетелей, которым суд не дал надлежащей оценки. Истцом не доказано причинение действиями кассатора физических и нравственных страданий. Основания для взыскания процентов за задержку оплаты за сверхурочную работу отсутствовали, поскольку оплата сверхурочной работы не входит в заработную плату. Оспаривает законность взыскания судебных расходов.

В кассационной жалобе и дополнениях к ней Топоркова Т.К. просит постановленное решение отменить, направить дело на новое рассмотрение в тот же суд, ссылаясь на то, что судом не дана оценка всем доказательствам, имеющимся в материалах дела, не зафиксированы и не разрешены ее требования о признании незаконным приказа «Об оплате сверхурочной работы в 2010 году». Выражает несогласие с расчетом, отраженным судом в решении, а также с размером присуждённой компенсации морального вреда.

В возражениях на кассационную жалобу Топорковой Т.К. представитель БУК Омской области «Омский государственный музыкальный театр» просит оставить ее без удовлетворения.

В возражениях на кассационную жалобу БУК Омской области «Омский государственный музыкальный театр» Топоркова Т.К. просит отказать в удовлетворении доводов таковой.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Топорковой Т.К., представителя Бюджетного учреждения культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» Долговой О.А., поддержавших доводы своих кассационных жалоб, обсудив доводы жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда находит постановленное решение подлежащим изменению по следующим основаниям.

Разрешая трудовой спор, суд при расчёте причитающихся истице сумм за сверхурочную работу, исходил из установленной Топорковой Т.К. переработки, равной 2 часам 30 минутам в день (2 ч до и 30 минут после спектаклей, согласно репертуару музыкального театра), а также заработной платы истицы, состоящей из оклада 1 200 рублей, доплаты за напряженность 1 212,76 рублей, надбавки за стаж 120 рублей (10% от оклада), итого 2 532,76 рублей. Таким образом, суд фактически исходил из данных о средней заработной плату истицы, полученной в спорный период её работы у ответчика.

Вместе с тем, судом оставлено без внимания следующее.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 152 Кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судебным разбирательством и следует из материалов дела, на основании трудовых договоров от 19.09.2008 года, от 01.04.2009 года № 169/2009 истица Топоркова Т.К. работала в БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр» в должности контролера билетов. Пунктом 6.2.1 трудового договора от 01.04.2009 № 169/2009 предусмотрено, что работнику устанавливается рабочий день, разделенный на части, при этом общая продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания определяются согласно расписанию спектаклей и репетиции, вывешенных на специальных досках, при этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю. Для выполнения своих обязанностей устанавливаются следующие сроки явки на работу: за 2 часа до начала спектакля.

31.03.2010 по истечению срока трудового договора от 01.04.2009 года № 169/2009, истица Топоркова Т.К. была уволена с должности контролера билетов БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр».

Как было установлено судом, в период работы с 01.04.2009 года по 31.03.2010 года в БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр» в обязанности истицы входила организация приема и обслуживания зрителей в фойе и зрительном зале (своевременно открывать двери в зрительный зал, информировать зрителей о расположении мест в зале, помогать правильному размещению согласно приобретенным билетам), присутствовать на рабочем месте за 2 часа до осуществления трудовых обязанностей (начала спектаклей), присутствовать в зале во время спектаклей и не покидать рабочее место до ухода последнего зрителя.

При этом в среднем продолжительность времени нахождения истицы после каждого спектакля составляла 20 минут, о чём было заявлено Топорковой Т.К. в суде кассационной инстанции. Представителем ответчика Долговой О.А. фактически не оспаривалось названное обстоятельство, указывая при рассмотрении кассационных жалоб, что средняя продолжительность времени нахождения истицы после каждого спектакля составляла 15-20 минут.

В материалах дела имеется приказ БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр» № 568-к от 31.12.2009 года «Об оплате работникам театра сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в 2010 году», являющийся локальным нормативным актом, согласно п. 1 которого сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается, исходя из среднемесячного количества часов: - 1987 часов в год / 12 месяцев=165,58 часов; - оклад (должностной оклад) / 165,58= Х (размер оплаты за один час) (том 1, л.д. 226-227).

Представленный ответчиком расчёт сверхурочных часов Топорковой Т.К., основанный на представленном в материалы дела табеле учёта использования рабочего времени в отношении истицы (том 2, л.д. 36), согласно названному приказу за 9 месяцев 2090-2010 г.г., составил 5 891 рубль 33 копейки (том 1, л.д. 237). При этом истицей фактически данные представленного расчёта оспаривались лишь в части начисленных сумм, исходя из ежемесячного оклада 1 200 рублей, без учёта доплаты за напряженность и надбавки за стаж, а также в части не включения в него времени на штамповку билетных книг (60 часов и 4 неоплаченных ответчиком дней, всего 229,9 часов) и не включения в него 69,7 часов – время нахождения её после каждого спектакля на рабочем месте, из расчёта по 20 минут.

Как было правильно учтено судом, на основании приказов директора БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр» от 01.02.2010 № 39-к, от 04.03.2010 № 80-к истице предоставлялись дополнительные оплачиваемые дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 02, 03, 04, 05, 06, 07 января 2010 года (том 1, л.д. 54-55), оплата за данные дни в размере 662 рублей 30 копеек ответчиком истице произведена (том 1, л.д. 179), в связи с чем указанные дни в расчет оплаты сверхурочных работ включены быть не могли.

Доводы истицы о неоплате ответчиком времени заполнения бланков билетных книг опровергаются показаниями свидетелей, показавшими, что Топорковой Т.К. и другим контролерам за выполнение данных работ предоставлялись дополнительные дни отдыха либо освобождались от участия в спектаклях, а также имеющимися в материалах дела докладными записками. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей, предупреждённых об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, у суда не имелось. Данные свидетелями показания подробные и последовательные, в связи с чем сомнений в их достоверности не вызывают.

Таким образом, с учётом, неучтённого ответчиком 69,7 часов – времени нахождения Топорковой Т.К. после каждого спектакля на рабочем месте, из расчёта по 20 минут после каждого спектакля, количества спектаклей за данный период (210), данных дополнительно представленного истицей расчёта (том 2, л.д. 50), сумма оплаты сверхурочных работ в период её работы у ответчика с 01.04.2009 года по 31.03.2010 года составит:

- за апрель 2009 года: (19,2 часа (переработка в первые два часа) + 8,6 часа (20-ти минутная задержка после спектаклей в данном месяце)) х 13,64 (часовая ставка в месяце по производственному календарю, из оклада 1 200 рублей) х 1,5 раза = 568,79 руб. + 6,4 часа (переработка свыше 2-х часов) х 13,64 (часовая ставка) х 2 раза = 174,59 руб., итого 743 рубля 38 копеек;

- за май 2009 года: (10,7 часа (переработка в первые два часа) + 8,3 часа (20-ти минутная задержка после спектаклей в данном месяце)) х 14,63 (часовая ставка в месяце по производственному календарю, из оклада 1 200 рублей) х 1,5 раза = 416,96 руб. + 15,1 часов (переработка свыше 2-х часов) х 14,63 (часовая ставка) х 2 раза = 441,83 руб., итого 858 рублей 79 копеек;

- за июнь 2009 года: (13,6 часа (переработка в первые два часа) + 8,3 часа (20-ти минутная задержка после спектаклей в данном месяце)) х 14,29 (часовая ставка в месяце по производственному календарю, из оклада 1 200 рублей) х 1,5 раза = 469,43 руб. + 12,55 часов (переработка свыше 2-х часов) х 14,29 (часовая ставка) х 2 раза = 358,57 руб., итого 828 рублей;

- за июль 2009 года: (14,15 часа (переработка в первые два часа) + 7,3 часа (20-ти минутная задержка после спектаклей в данном месяце)) х 13,04 (часовая ставка в месяце по производственному календарю, из оклада 1 200 рублей) х 1,5 раза = 419,56 руб., переработки свыше 2-х часов нет, итого 419 рублей 56 копеек;

- за октябрь 2009 года: (24,8 часа (переработка в первые два часа) + 9 часов (20-ти минутная задержка после спектаклей в данном месяце)) х 13,64 (часовая ставка в месяце по производственному календарю, из оклада 1 200 рублей) х 1,5 раза = 691,55 руб. + 6,2 часов (переработка свыше 2-х часов) х 13,64 (часовая ставка) х 2 раза = 169,09 руб., итого 860 рублей 64 копейки;

- за ноябрь 2009 года: (21,9 часа (переработка в первые два часа) + 9,3 часов (20-ти минутная задержка после спектаклей в данном месяце)) х 15 (часовая ставка в месяце по производственному календарю, из оклада 1 200 рублей) х 1,5 раза = 702 руб. + 19,2 часов (переработка свыше 2-х часов) х 15 (часовая ставка) х 2 раза = 576 руб., итого 1 278 рублей;

- за декабрь 2009 года: (6,5 часа (переработка в первые два часа) + 4,6 часов (20-ти минутная задержка после спектаклей в данном месяце)) х 13,04 (часовая ставка в месяце по производственному календарю, из оклада 1 200 рублей) х 1,5 раза = 217,12 руб. + 5,4 часов (переработка свыше 2-х часов) х 13,04 (часовая ставка) х 2 раза = 140,87 руб., итого 357 рублей 99 копеек;

- за январь 2010 года: (29 часов (переработка в первые два часа) + 8 часов (20-ти минутная задержка после спектаклей в данном месяце)) х 20 (часовая ставка в месяце по производственному календарю, из оклада 1 200 рублей) х 1,5 раза = 1 110 руб. + 12,8 часов (переработка свыше 2-х часов) х 20 (часовая ставка) х 2 раза = 512 руб., итого 1 622 рублей;

- за февраль 2010 года: (8,4 часов (переработка в первые два часа) + 6,3 часов (20-ти минутная задержка после спектаклей в данном месяце)) х 15,79 (часовая ставка в месяце по производственному календарю, из оклада 1 200 рублей) х 1,5 раза = 348,17 руб. + 4 часа (переработка свыше 2-х часов) х 15,79 (часовая ставка) х 2 раза = 126,32 руб., итого 474 рубля 49 копеек.

Всего сумма оплаты сверхурочных работ с применением районного коэффициента 1,15 за указанный период работы составит: (743 рубля 38 копеек+858 рублей 79 копеек+828 рублей+419 рублей 56 копеек+860 рублей 64 копейки+1 278 рублей+357 рублей 99 копеек+1 622 рублей+474 рубля 49 копеек+7 442 рублей 85 копеек) х 1,15 = 18 283 рубля 01 копейку.

С учётом допущенной ответчиком задержки в выплате заработной платы, требования истицы о взыскании суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с 01.04.2010 года по день вынесения судебного решения, подлежат удовлетворению в части. С 29.03.2010 года ставка рефинансирования (учетная ставка) Банка России установлена в размере 8,25% годовых, соответственно размер денежной компенсации за период с 01.04.2010 года по 08.10.2010 года составляет 960 рублей 32 копейки (18 283 рубля 01 копейка х 8,25 % / 300 х 191 день просрочки).

Факт нарушения организацией сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм при увольнении не освобождает ее от обязанности оплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК. При этом названная компенсация подлежит выплате при нарушении работодателем установленного срока выплаты любых причитающихся работнику сумм, в частности выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат. В названной связи подлежит отклонению соответствующий довод кассационной жалобы БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр».

Поскольку ответчиком возражений в части требований истицы об оплате 20 дней компенсации за неиспользованный отпуск не было представлено ни в суде первой инстанции, ни в суде кассационной инстанции, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 1 042 рубля 47 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск (18 283 рубля 01 копейка / 12 / 29,4 х 20 дней), согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В связи с установленным в судебном заседании фактом нарушения ответчиком трудовых прав истицы на своевременную выплату причитающихся ей трудовым договором сумм, заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей правомерно удовлетворено судом в части 1 000 рублей, с учётом требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств дела, установленных в судебном заседании. Оснований для изменения присуждённого судом размера названной компенсации судебной коллегией не усматривается.

В приведённой связи подлежит отклонению и соответствующие доводы кассационных жалоб: БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр» - о недоказанности факта причинения истице нравственных страданий действиями работодателя, Топорковой Т.К. - о несоответствии присуждённого размера названной компенсации допущенным нарушениям трудовых прав работника.

Поскольку истицей Топорковой Т.К. понесены расходы по оплате юридических услуг, судом на основании ст.ст. 94, 98 ГПК РФ обоснованно взысканы издержки, связанные с рассмотрением дела в размере 2 000 рублей, как необходимые расходы, связанные с составлением искового заявления в суд. При этом доводы жалобы о необоснованном присуждёнии в пользу истицы названных расходов во внимание приняты быть не могут, поскольку они основаны на неправильном толковании кассатором приведённых правовых норм.

В связи с изменением размера присуждённых сумм подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, который составит в соответствии с положениями подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ 1 008 рублей 57 копеек (18 283 рублей 01 копейка + 960 рублей 32 копейки + 1 042 рубля 47 копеек = 20 285 рублей 80 копеек – 20 000 рублей = 285 рублей 80 копеек х 3% + 800 рублей = 808 рублей 57 копеек + 200 рублей (за разрешение искового заявления неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда)).

С доводом Топорковой Т.К. о соответствии действующему трудовому законодательству представленных ею расчётах, исчисленных исходя из её заработной платы, судебная коллегия согласиться не может.

Из содержания части 1 статьи 139 Трудового кодекса следует, что единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается для всех случаев, предусмотренных Кодексом. Не противоречит ей и Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Между тем в статьях 149 и 152 Кодекса не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Более того, в статье 153 Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В соответствии со статьей 129 Кодекса под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С учетом изложенного является несостоятельным утверждение Топорковой Т.К. о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в силу статьи 5 Трудового кодекса регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы жалобы о не разрешении судом исковых требований о признании незаконным приказа № 568-к от 31.12.2009 года «Об оплате работникам театра сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в 2010 году» состоятельными признаны быть не могут, поскольку исковое заявление подается в суд в письменной форме (ч. 1 ст. 131 ГПК РФ). Между тем исковое заявление в указанной форме, несмотря на разъяснение судом положений указанной нормы процессуального права, истицей в суд подано не было, в связи с чем суд принял решение по заявленным истцом требованиям в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Между тем, не имеется препятствий для обращения Топорковой Т.К. в суд с соответствующим иском в отдельном производстве.

Проверив обоснованность решения суда в пределах содержащихся в кассационных жалобах доводов в порядке части 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.

Руководствуясь статьями 361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда

определила:

решение Куйбышевского районного суда г.Омска от 08 октября 2010 года изменить, изложив его резолютивную часть в следующей редакции:

«Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» в пользу Топорковой Т.К. 18 283 рубля 01 копейку в счет оплаты за выполнение сверхурочных работ, 960 рублей 32 копейки в счет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 1 042 рубля 47 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 2 000 рублей в счёт оплаты услуг представителя, всего 23 285 рублей 80 копеек.

Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» в местный бюджет государственную пошлину по делу в размере 1 008 рублей 57 копеек».

В остальной части решение оставить без изменения, кассационные жалобы – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи областного суда: