Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ИП ФИО2 – ФИО3 на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 января 2012 года, которым постановлено:

взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ...., компенсацию морального вреда ... руб., расходы за услуги представителя ... руб.

В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя ФИО4 отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину ...

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., указав в обоснование требований, что с ... года она работает ... в торговой точке «...», расположенной по адресу: ..., принадлежащей ИП ФИО2 При трудоустройстве, как и все остальные работники магазина, вынуждена была подписать договор на оказание услуг №... от ... года с приложением №... к нему и договор о не разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. Согласно п.п. ... договора на оказание услуг, обязалась оказать услуги по .... .... При этом в п.п. ... договора на оказание услуг определено, что услуги оказываются ..., в том ... ..., с ... час. Время оказания услуг истец определяет самостоятельно, но, в тоже время, как это следует из пояснений к договору, несет ответственность за отсутствие на месте ..., за опоздание на торговую точку к моменту начала режима работы торговой точки или за не выход на торговую точку, за употребление в торговой точке спиртных напитков, за курение в часы работы и т.д. То есть в договоре об оказании услуг предусмотрена ответственность истца, предусмотренная не нормами гражданского законодательства. Согласно указанным договорам, в ее функции и обязанности входит ..., и многие другие обязанности .... ... года ФИО4 вручили уведомление о расторжении договора №... от ... года, с которым истица не согласилась.

... года с ней вновь заключен договор на оказание услуг №..., приложение №... к нему и договор о не разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. В данном договоре были все те условия, что в ранее подписанном договоре №... от ... года.

Весь этот период с ... года по настоящее время ФИО4 ходила на работу ... в неделю (...), продавала .... То есть, по мнению ФИО4, предметом состоявшегося между сторонами договора являлся процесс труда. Гражданско-правовыми договорами фактически регулировались трудовые отношения. Подрядные договоры были подписаны с ней с целью прикрыть фактически сложившиеся трудовые отношения.

... года в магазине произошла кража. В результате кражи неустановленными лицами ... расположенной по адресу: ... было похищено ... ИП ФИО2 причинен ущерб на общую сумму .... После кражи со стороны работодателя на работников начались гонения, часть работников уволилась. Оставшимся предложили подписать соглашение о том, что работники обязуются в добровольном порядке возместить ИП ФИО2 стоимость похищенных ... а также предложили «задним числом» подписать акты о сдаче-приемке выполненных работ, представили новые договоры подряда.

... эти документы были подписаны сразу. В первое время от их подписания ФИО4 отказывалась, но была вынуждена подписать соглашение о погашении ущерба ... года под угрозой увольнения.

Ссылаясь на свои убытки, ответчик не выплатил заработную плату за ..., ... года.

... года работники коллективно обратились ИП ФИО2 со служебным письмом, в котором требовали обеспечить нормальные условия труда, а именно: ... Требования были проигнорированы.

Ввиду длительного неполучения заработной платы (за ..., ... года), истица оказалась в тяжелом материальном положении и понесла физические и нравственные страдания. На основании изложенного, ФИО4 полагала, что ответчик должен выплатить за ... года – ... руб., за ... года – ... руб.

Впоследствии ФИО4 уточнила свои требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... года в размере ... руб., за ... года в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

Судом постановлено изложенное выше решение.

Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе представитель ИП ФИО2 – ФИО3 просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте апелляционного рассмотрения дела.

Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей ИП ФИО2 – ФИО3, ФИО5 (по доверенностям), поддержавших доводы апелляционной жалобы, ФИО4, ее представителя – ФИО6 (по доверенности), полагавших, что решение суда законно и обоснованно, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее ФИО4, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг №... от ... года в соответствии с п. ... которого истец обязался ...

Кассационным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ... года определено, что вышеуказанный договор следует считать трудовым, заключенным между ФИО4 и ИП ФИО2 с ... года по ... года, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве ... Указанный договор расторгнут между сторонами ... года Данные обстоятельства, в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, имеют преюдициальное значение.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец отработала в ... года всю норму рабочего времени, однако согласно справке ИП ФИО2 ей была начислена заработная плата в сумме ... рублей, то есть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, который с ... года составляет ... рублей в месяц.

ФИО4 не оспаривала, что за ... года ею получена заработная плата в размере ... рубля.

Согласно справке ИП ФИО2 за ... года истцу начислено ... руб.

Между тем, поскольку работодатель счел, что ФИО4 ему нанесен ущерб, указанная сумма ответчиком была удержана в счет его возмещения.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ... года возбуждено уголовное дело по факту совершения кражи ... на общую сумму ...

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом сделан обоснованный вывод о том, что удержание из заработной платы истца ответчиком произведено в нарушение требований закона, так как возможность удержания с работника среднего заработка допускается с его согласия на возмещение ущерба либо в судебном порядке.

ИП ФИО2, в нарушение вышеприведенного закона, без согласия истицы, в размере больше, чем средний месячный заработок, произвел удержание из заработной платы ФИО4

В связи с тем, что удержание из заработной платы было произведено с нарушением закона, суд правомерно взыскал с ответчика за спорный период заработную плату истца.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2 июля 1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Башкирской АССР – 1,15.

Заработная плата, определенная в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, не включает в себя районный коэффициент, который определен ст. 316 ТК РФ и предусмотрен только для определенных категорий.

Суд, удовлетворяя требования ФИО4 и определяя сумму заработной платы, подлежащей взысканию с ИП ФИО2 в пользу истца с учетом указанных выше норм, обоснованно произвел расчет с учетом подлежащего применению уральского коэффициента в размере 15% от начисленной суммы, вычетом начисленного подоходного налога в размере 13% и с учетом ранее полученной заработной платы ФИО4, определив, что за ... года взысканию с ответчика подлежит заработная плата в размере ... рублей, а за ... года – ... рублей, всего ... руб. Судебная коллегия находит данный расчет верным.

Судебная коллегия также находит правильным вывод суда и необходимости взыскания в пользу ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и сторонами не опровергнуто, что ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ФИО4 работала у ответчика в период с ... года по ... года, т.е. ....

Определяя количество дней отпуска, подлежащих оплате, суд произвел верные расчеты, проверенные судебной коллегией, и определил, что оплате подлежат ... неиспользованных ею дня отпуска и произвел расчет исходя из среднего дневного заработка, руководствуясь ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, с учетом заработной платы за полные отработанные месяцы – с ... года по ... года.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы согласно проверенным судебной коллегией расчетам, составила ... рублей.

Суд установил, что заработная плата не выплачена истице по вине работодателя, и, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, пришел к правильному выводу о наличии оснований для компенсации ей морального вреда, определив ее с учетом принципа разумности, объема и характера, перенесенных ФИО4 нравственных страданий в размере ... рублей.

Обоснованно, на основании ст. 100 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика присуждены понесенные ею расходы на оплату услуг представителя.

В остальной части иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда ФИО4 судом обоснованно отказано.

Довод ответчика в апелляционной жалобе о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор с условием неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, без определенного должностного оклада, не соответствует действительности, поскольку в договоре №... на оказание услуг от ... года, признанном кассационным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ... года трудовым, не указано, что истцу устанавливается неполный рабочий день. Количество фактически отработанных ФИО4 часов определено судом исходя из документов, представленных ответчиком. При этом акт оказанных услуг в часах за ... года (л.д....), на который ссылается ответчик, не является допустимым доказательством, поскольку в него внесены не оговоренные и не заверенные исправления.

Довод о том, что недостача образовалась по вине истицы и поэтому ответчик вправе без судебного решения не выплачивать заработную плату истцу, является незаконным. Вопрос о взыскании ущерба, причиненного работодателю работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит рассмотрению в судебном порядке по иску работодателя к работнику.

Утверждение ответчика о том, что ФИО4 дала согласие на возмещение ущерба, является необоснованным. Действительно, в материалах дела есть соглашение о погашении ущерба от ... года (л.д. ...), согласно которому истец обязалась возмещать ущерб по недостаче, однако в нем указывается на то, что истица в будущем возместит ответчику ущерб по соглашению на удержание из заработной платы ущерба.

Ссылка на то, что суд не учел, что истец является материально ответственным лицом и несет полную материальную ответственность согласно ст. ст. 242,243 ТК РФ, также не может повлечь отмену судебного постановления, так как вопрос о том, что ФИО4 обязана возместить причиненный ущерб, как уже указывалось выше, должен решаться в судебном порядке.

Довод о том, что не была проведена подготовка дела к судебному разбирательству, опровергается материалами дела, из которых усматривается, что определениями от ... года (л.д...) и ... года (л.д....) подготовка дела к судебному разбирательству назначена, приглашены стороны для участия в ней на ... года Подготовка дела к судебному разбирательству проведена ... года, после чего дело назначено к судебному разбирательству (л.д....).

Ссылка на то, что в основу решения было положено письменное объяснение ФИО4, которое не оглашалось судьей, не влияет на законность и обоснованность решения суда, так как аналогичные пояснения истец давала в ходе своих выступлений в судебных заседаниях.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда Республики Башкортостан от 30 января 2012 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП ФИО2 – ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий судья Т. Ф. Крыгина

Судьи Ю.А. Батршина

ФИО1