Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Благоварского районного суда Республики Башкортостан от 29 июня 2012 г., которым постановлено:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации СП Удрякбашевский сельсовет Благоварского муниципального района РБ

-о признании незаконным распоряжения об увольнении,

-о восстановлении на работе,

-о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

-о компенсации морального вреда

-и взыскании судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя ФИО1 – ФИО2, поддержавшей доводы жалобы, объяснения представителя администрации СП Удрякбашевский сельсовет – ФИО3, возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора Муратовой, полагавшей, что оснований к отмене решения суда не имеется, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации СП Удрякбашевский сельсовет Благоварского муниципального района РБ

-о признании незаконным распоряжения об увольнении,

-о восстановлении на работе,

-о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

-о компенсации морального вреда

-о взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований истица указывает следующее.

... года была принята на работу в СП Удрякбашевский сельсовет на должность ..., а с ... года была назначена на должность ... СП Удрякбашевский Сельсовет

... года глава Администрации Сельского поселения ФИО4 вызвал ее в свой кабинет и в ультимативной форме заявил, что поскольку прокуратурой Благоварского района РБ проводится проверка по факту несанкционированной свалки, то он считает, что все это организовано ФИО5 и он не намерен дальше с ней работать, чтобы она шла и написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Слова ФИО4 она восприняла как угрозу и была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, положить ФИО4 на стол и уйти.

Трудовую книжку она получила ... года После получения трудовой книжки ей стало известно о распоряжении главы администрации СП Удрякбашевский сельсовет ФИО4 №... - РК от ... года, которым она была уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст.77 ТК РФ.

ФИО5 обжаловала незаконное увольнение в прокуратуру района и вышестоящие прокурорские инстанции, а также в Государственную инспекцию труда по РБ.

Считает вышеназванные действия и распоряжение главы администрации СП Удрякбашевский сельсовет незаконными.

Представитель гл. администрации сельского поселения ФИО4, ответчик по делу, исковые требования ФИО5 не признал.

... года утром он вызвал ФИО5 для дачи объяснений по поводу нареканий и жалоб в ее адрес со стороны жителей деревни. В ответ на замечание ФИО5 со словами «я не буду с вами работать» покинула кабинет. Спустя некоторое время вернулась и положила на стол ФИО4 заявление об увольнении по собственному желанию. На вопрос об обязательной двухнедельной отработке ответила, что «Ни дня не будет отрабатывать».

Он согласился с этим, и при ФИО5 поставил резолюцию об увольнении с ... года, т.е. со дня написания заявления. В тот же день истцу было предложено забрать трудовую книжку и ознакомиться с распоряжением об увольнении, однако ФИО5 отказалась и покинула помещение администрации сельсовета.

После ее ухода были составлены соответствующие акты от ... года Заявление истцом было написано добровольно, без угроз и принуждения. ФИО5 ничего не мешало на следующий день выйти на работу. Считает, что при увольнении не было нарушений трудового законодательства, а также истцом пропущен месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Другой представитель администрации сельского поселения Хусаинова исковые требования ФИО5 не признала, заявила о пропуске срока обращения в суд.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО5 ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.

В жалобе указывается, что суд неправильно исчислил срок обращения в суд, следовало исчислять с момента вручения трудовой книжки со 02 апреля. Между работодателем и ею не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч.1).

Относительно апелляционной жалобы ФИО5 от прокурора района поступило возражение.

Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что оснований к отмене решения суда не имеется.

Из материалов гражданского дела усматривается следующее.

-... года ФИО1 главе Администрации Сельского поселения Удрякбашевский сельсовет ФИО6 подано заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении имеется резолюция главы администрации «не возражаю, уволена с ... года»

-... года распоряжением главы Администрации Сельского поселения Удрякбашевский сельсовет ФИО6 она, временно исполняющий должность управляющего Сельского поселения уволена согласно п. 3 ст. 77 ТКРФ по собственному желанию. Основание: личное заявление.

-... года составлен акт, согласно которому ФИО7 написала заявление об увольнении, при этом отказавшись без обязательной отработки.

-... года так же был составлен другой акт, по которому ей было предложено забрать трудовую книжку и ознакомиться с распоряжением об увольнении. ФИО1 отказалась это сделать и покинула помещение администрации.

-... года на эту должность приглашена Х. Приказа о принятии на эту должность Х. в материалах дела не имеется, однако данное обстоятельство сторонами не оспаривается. В материалах дела имеется табель учета раб. времени, из которого следует, что Х. приступила к работе с ... года

-... года ФИО1 получила трудовую книжку через третьих лиц. ЕЮ не оспаривается дата вручения трудовой книжки.

Основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) (п.3 ст. 77 ТУ РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.1, 4, 5 и 6 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из содержания ч.4 ст. 80 и ч.4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договорасчитаетсяпродолженным (п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами ТК РФ»