Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 28 февраля 2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г. Стерлитамак» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности старшего администратора ФИО1, его отмене и компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г. Стерлитамака» (далее по тексту – ГУКиИ РБ «ГРДТ г. Стерлитамак») о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности старшего ... ФИО1, отмене приказа и компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование иска указано, что с ... года ФИО1 работает по трудовому договору в ГУКиИ РБ «ГРДТ г. Стерлитамака» .... Приказом №... от ... года ей объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 5 часов в течение рабочего дня ... года. По мнению истца, приказ является незаконным, т.к. ... года она находилась на работе с 9:00 до 17:00, что подтверждает вахтовый журнал, в котором расписывается ежедневно. Всю первую половину дня она находилась в кабинете 207 вместе с ... ФИО3 Во второй половине рабочего дня она посетила предприятия «Электросеть» и ВНЗМ-2 с репертуаром театра, выполняя свои обязанности. Согласно заключенному трудовому договору №... от ... года ей определено вознаграждение 10% от реализации театральных билетов. В соответствии с п. 2.4 должностной инструкции старшего ... от ... года в обязанности ... входит организация своевременного и правильного распространения театральных билетов в соответствии с положением о вознаграждении за реализацию театральных билетов. Таким образом, реализация театральных билетов является ее обязанностью. Согласно приказу №... от ... года ... театра запретили продажу театральных билетов в кассе театра. Потому ей приходится выезжать за территорию театра непосредственно к заказчикам и распространять театральные билеты, согласно трудовой обязанности. Заказчики подтверждают, что она находилась у них ... и ... года по вопросам реализации договора на приобретение билетов на октябрь ... года. Распоряжением от ... года было определено основное рабочее место в кабинете №... для ... театра. Распоряжение было предоставлено на ознакомление ... года в конце рабочего дня в 17 часов секретарем в кабинете №... в присутствии ..., она его не подписала, т.к. не согласна с тем, что оно ущемляет ее трудовые права и не дает выполнять свои обязанности. По выходу из больничного листа истцу было отказано в получении театральных билетов для дальнейшего распространения на предприятиях города. По настоящее время ей не выданы билеты, заказчик написал служебную записку №... от ... года об исполнении договора на имя директора З. Не давая истцу исполнять трудовые обязанности, администрация ответчика не следует свои целям - не способствует развитию театра.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2 ставится вопрос об отмене решения суда, со ссылкой на его незаконность и необоснованность. В жалобе, в частности, указывается, что в деле отсутствуют доказательства непрерывного отсутствия истца на рабочем месте более четырех часов подряд.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ФИО1, поддержавшую жалобу, представителей Государственного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр г. Стерлитамака» - ФИО4 и ФИО3, согласившихся с решением суда, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Суд, определив юридически значимые по делу обстоятельства, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, правильно применив нормы материального права (в т.ч. ст.ст. 192, 193 ТК РФ), пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 о признании незаконным приказа №... от ... года, поскольку факт отсутствия ее без уважительных причин на рабочем месте ... года с 09.45 час. по 16.45 час. нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При это судом установлено и из материалов дела следует, что ... года между ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор о приеме на работу на должность ... на неопределенный срок. Приказом №... от ... года «Об утверждении штатного расписания» ФИО1 переведена на должность .... В силу трудового договора на истца была возложена обязанность подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии с «Продолжительностью рабочего времени для работников Государственного русского драматического театра г.Стерлитамака», утвержденной директором театра ... года и согласованной с председателем профкома театра ... года, для администраторского отдела установлен семи часовой рабочий день с 09.00 час. до 17.00 час., суббота или воскресенье - по скользящему графику. Согласно «Правилам внутреннего трудового распорядка», утвержденным директором театра ... года и согласованным с председателем профкома театра ... года, работники театра обязаны работать добросовестно и с высокой ответственностью за порученную работу, своевременно и качественно выполнять получаемые задания и нормы; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, своевременно исполнять распоряжения руководства, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и служебных обязанностей. Данными же Правилами установлено, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом.

Распоряжением №... от ... года директора театра установлено, что для осуществления контроля за пребыванием работников театра на рабочем месте необходимо приходить на работу и уходить с работы строго через служебный вход театра. В случае ухода по служебным делам руководителям подразделений необходимо сообщать о своем месте и времени пребывания секретарю директора, а работникам служб - руководителям своих подразделений.

Должностной инструкцией старшего администратора, а именно п. 1.3, определено, что ... непосредственно подчиняется заместителю директора по организации зрителей.

Распоряжением директора театра №... от ... года установлено, что в связи с открытием нового театрального сезона и в целях улучшения организации работы со зрителями, принимая во внимание сложившуюся практику, определено, что администраторский отдел, расположенный в кабинете №... здания театра, является основным рабочим местом для ... театра; ... находится в непосредственном подчинении заместителя директора по организации зрителя, являющегося руководителем административного отдела, и обязан исполнять его письменные и устные распоряжения. Указанное распоряжение было оглашено на рабочем совещании ... года всем работникам, в том числе ФИО1, что подтверждается протоколом рабочего совещания. Истец ознакомилась с данным распоряжением ... года, однако отказалась ставить свою подпись, что подтверждается актом от ... года.

Приказом №... от ... года истцу за совершение дисциплинарного проступка - за неисполнение ... ФИО1 по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившегося в отсутствии ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин более 5 часов в течение рабочего дня ... года, в соответствии со ст.ст. 22, 189, 192, 193 ТК РФ и с учетом Правил внутреннего распорядка для работников театра объявлен выговор.

Основанием к изданию данного приказа послужили: докладная записка ... ФИО3 от ... года в отношении ... ФИО1 об отсутствии на рабочем месте с 09.45 час. до 16.45 час; акт о прогуле от ... года по факту отсутствия ... ФИО1 на рабочем месте ... года с 09.45 час. по 16.45 час; служебная записка ... ФИО3 от ... года в отношении ... ФИО1

... года у ФИО1 ответчиком истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте.

На данное требование истцом ... года написано заявление (объяснительная), в котором указано, что ... года и ... года находилась на работе с 09.00 час. до 17.00 час. ... года она посетила предприятия ОАО «Сода», БГК «Башкирэнерго», филиал ОАО «Уралсиб». ... года аналогично ... года, во второй половине дня она посетила предприятия «Электросеть» и ВНЗМ-2, все остальное время она провела в кабинете №....

Однако в журнале планирования рабочего дня ... театра, начатого ... года, отсутствует запись ... ФИО1 за ... года о том, что она планировала посещение предприятий «Электросеть» и ВНЗМ-2.

Установлено, что в период с ... года по ... года ФИО1 на работе отсутствовала, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности №..., выданный МБУЗ КБ №... ....

... года составлен акт об отказе личного ознакомления и подписания приказа директора театра №... от ... года.

С данным приказом истец ознакомилась ... года, о чем свидетельствует ее подпись на приказе.

При таких данных судом сделан верный вывод о том, что отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин свидетельствует о наличии законных оснований у работодателя для наложения на истца дисциплинарного наказания и свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа №... от ... года в отношении ФИО1

Суд также правильно сослался на то, что в соответствии со своими должностными обязанностями ФИО1 была вправе осуществлять выезды для распространения билетов, однако такие выезды подлежали оформлению и согласованию с руководством в установленном в театре порядке.

Истцом не представлено суду доказательств нахождения ее ... года на предприятиях «Электросеть» и ВНЗМ-2, а также надлежащего согласования своего выезда с руководством.

Выводы суда являются правильными, соответствуют обстоятельствам дела и закону, сделаны при наличии достаточных доказательств, которые были проанализированы судом и в решении получили надлежащую оценку.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 28 февраля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий Л.Г. Пронина

Судьи А.Г. Портянов

Д.С. Хайрутдинов

Справка: судья ...