Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 и ИП ФИО4 о взыскании не полностью выплаченной заработной платы и несанкционированных удержаний,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании не полностью выплаченной заработной платы и несанкционированных удержаний. В обоснование своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в магазине ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта. В соответствие с трудовым договором ежемесячный оклад составлял . и дополнительно начислялась ежемесячная премия за продажу товара. Однако за весь период работы выплат по окладу не производилось. Кроме того в ДД.ММ.ГГГГ года магазин работал в усиленном режиме с до без обеда и выходных дней, в ДД.ММ.ГГГГ года магазин работал в праздничные дни - ДД.ММ.ГГГГ. Переработка в ДД.ММ.ГГГГ года и работа в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года работодателем оплачены не были, не выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ года из заработной платы без его согласия произведены удержания за проданный покупателю некачественный скутер в сумме При увольнении из магазина работодателем не были предоставлены справка 2 НДФЛ и справка для предоставления в Службу занятости населения для постановки на учет. В связи с чем просит взыскать с ИП ФИО4 в его пользу премии за продажи за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ., за ДД.ММ.ГГГГ года в .; переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ., переработку за праздничные дни в сумме ., удержания из заработной платы за скутер в сумме ., невыплаченные по договору оклады за ДД.ММ.ГГГГ. –ДД.ММ.ГГГГ. в размере , а всего взыскать .

В судебном заседании истец ФИО1 заявил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с заключением с ответчиками мирового соглашения, по условиям которого ответчик ИП ФИО3 выплачивает ему в счет заработной платы за переработку за ДД.ММ.ГГГГ года .; в счет заработной платы за праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ., всего . Расчет производится до ДД.ММ.ГГГГ. От остальных заявленных исковых требований истец отказывается.

Представитель ответчиков ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленное ходатайство о прекращении производства по делу в связи с заключением мирового соглашения на указанных в нем условиях.

Ответчики ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания, заявление об утверждении мирового соглашения, подписанное сторонами истцом ФИО1 и представителем ответчиков ФИО2, которым разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приобщено к материалам дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор о принятии на должность продавца-консультанта магазина (л.д.46). В соответствие с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность продавца-консультанта магазина с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5, 45). С ФИО1 заключен типовой договор о полной материальной ответственности. В соответствие с пунктом 9 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере . Согласно пункту 10 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, премий, доплат в соответствие с системой оплаты труда действующего законодательства.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года работники магазина работали с без обеда и выходных дней, в то время, как обычный режим рабочего времени был установлен с , в ДД.ММ.ГГГГ года работники магазина осуществляли трудовую деятельность в праздничные дни - 1ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодателем переработка и работа в праздничные дни оплачена не была. Положение о премировании и приказы о начислении премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года отсутствуют. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ года из заработной платы ФИО1 производились удержания в сумме по ежемесячно (л.д.36-40).

В соответствие с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности продавца-консультанта по собственному желанию в соответствие с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6).

В настоящее время стороны пришли к мировому соглашению, в соответствие с которым ответчик ИП ФИО3 выплачивает ему в счет заработной платы за переработку за ДД.ММ.ГГГГ года .; в счет заработной платы за праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ года ., всего . Расчет производится до ДД.ММ.ГГГГ. От остальных заявленных исковых требований истец отказывается.

В соответствие со статьей 152 Трудового кодекса Российской сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статей 153 Трудового кодекса Российской установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Учитывая, что выплата премий работнику отдельным положением у ответчиков не предусмотрена, в то время, как пункт 10 трудового договора содержит право работника на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, премий, доплат в соответствие с системой оплаты труда действующего законодательства, принимая во внимание, что истцом ФИО1 в период его работы была допущена недостача товарно-материальных ценностей, что не оспаривается истцом, суд не усматривает нарушения прав истца не выплатой премии за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. Представленными ответчиком ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ подтверждается получение истцом заработной платы за указанный период. В связи с чем суд принимает отказ ФИО1 от исковых требований в части взыскания премий за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и взыскания окладов за последние три месяца работы.

В соответствие со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Требования о взыскании удержанной за скутер денежной суммы из заработной платы заявлены истцом с пропуском срока обращения в суд, так как о нарушении своего права истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ, при этом уважительных причин пропуска срока обращения в суд не установлено. В связи с чем, суд также не находит отказ истца от требований в части взыскания ., удержанной из заработной платы за скутер, не противоречащим закону.

Исходя из норм действующего трудового законодательства, мировое соглашение не противоречит закону.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абз 5 ст. 220, ст.221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст.39, п.4 ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное истцом ФИО1 и представителем ответчиков ФИО2, по условиям которого:

- ответчик ИП ФИО3 выплачивает ФИО1 в счет заработной платы за переработку за ДД.ММ.ГГГГ , в счет заработной платы за праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ , всего . Расчет производится до ДД.ММ.ГГГГ;

- истец ФИО1 отказывается от заявленных требований к ИП ФИО3 и ИП ФИО4 о взыскании удержанной из заработной платы за скутер денежной суммы в размере , премии от продажи товара за ДД.ММ.ГГГГ в сумме и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме и о взыскании окладов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме .

Производство по делу по иску ФИО1 к ИП ФИО3 и ИП ФИО4 о взыскании не полностью выплаченной заработной платы и несанкционированных удержаний прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский городской суд в течение 10 дней.

Определение вынесено и отпечатано в совещательной комнате на компьютере.

Судья О.В.Качкуркина