Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Уфы от 08 сентября 2010 г., которым постановлено:

Иск ИП ФИО2 к ФИО1 о взыскании денежных средств, сумм авансового платежа за невыполнение ФИО1, процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ИП ФИО2

-денежные средства в размере ... руб.,

-сумму авансового платежа за невыполненные услуги ФИО1 в размере ... руб.,

-проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... руб. ... коп., за период с 31 июля 2009г по 18 января 2010 г.

-расходы по уплате государственной пошлины в сумме ... руб. ... коп.

Всего взыскать ... руб. ... коп.

Во встречном иске ФИО1 к ИП ФИО2

-о признании договора подряда № 119 от 29 декабря 2008г. трудовым договором,

-о взыскании с ИП ФИО2 невыплаченной заработной платы в размере ... руб. ... коп.,

-о взыскании с ИП ФИО2 невыплаченного районного коэффициента ... руб. ... коп.,

-о взыскании с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный размере ... руб.,

-о взыскании с ИП ФИО2 денежной суммы в размере ... руб. ... коп. по договору на возмездное оказание услуг от 02 марта 2009 г,

-о взыскании с ИП ФИО2 денежной суммы ... руб. ... коп. за неправомерное пользование чужими средствами

-о взыскании ИП ФИО2 с понесённые ею расходы на юридическое сопровождение в размере ... руб. ... коп.,

-о взыскании с ИП ФИО2 денежную сумму в размере ... руб. за компенсацию морального вреда,

-о взыскании с ответчика уплаченной государственной пошлины в размере ... рублей,

-об обязании ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку

Отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения ФИО1 и её представителя ФИО3, поддержавших доводы жалобы, объяснения представителя ИП ФИО2 – ФИО4, возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

ИП ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании

-недостачи денежных средств в размере ... руб.,

-суммы авансового платежа за еще не выполненные услуги ФИО1, в размере ... руб.,

-процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ... руб. ... коп.,

-о возврате государственной пошлины в сумме ... руб. ... коп.

В обоснование своих требований ИП ФИО2 указывает следующее.

Между ним и ответчицей был заключен договор подряда № 119 от 29 декабря 2008года и Договор на возмездное оказание услуг №10 от 02 марта 2009г., согласно которым ФИО1 брала на себя обязательство выполнить слуги дизайнера-консультанта, принять заказ от населения на изготовление, установку мебели (кухонных гарнитуров, шкафов - купе и др.), заключить договор подряда от предприятия с клиентами, принять от клиентов денежные средства, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчет о движении денежных средств, ведение отчетных документов. Вести тетрадь учета принятых денег. Составлять план схему, деталировку, смету, снять точные замеры, размеры для проектировки мебели, провести переговоры с клиентами по уточнению план - схемы, осуществить своевременное и качественное выполнение услуг по оформлению и разработки заказа, довести план-схему по выполнению заказа до подписания акта сдачи приемки заказа клиентам.

По данным договорам между сторонами (ФИО1 и ИП ФИО2) складывались гражданско-правовые отношения.

В договоре подряда №119 от 29 декабря 2008 года п. 2 раздела «Порядок расчетов» и Договором на возмездное оказание услуг № 10 от 02 марта 2009г п. 3.2. раздела 3 «Цена услуг и порядок расчетов» между сторонами была указана цена подлежащей выполнению работы (услуги) и способы ее определения.

Договор подряда № 119 от 29 декабря 2008 г. с 02 марта 2009года с ФИО1 был перезаключен и с ее согласия был заключен другой договор № 10 от 02 марта 2009г. на возмездное оказание услуг, о чем имеется отметка в самом договоре № 119 от 29 декабря 2008 года и подпись ФИО1 в договоре № 10 от 02 марта 2009г. на возмездное оказание услуг.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 29 декабря 2008г с разделом «Материальная ответственность» договора подряда № 119 от 29 декабря 2008 г., п.п. 5.1. п. 5 договора № 10 от 02 марта 2009г. на возмездное оказание услуг, должностной инструкции от 04 апреля 2007г ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за прием, сохранность денег от заказчиков, за недостачу вверенного ей Заказчиком денежных средств, и других материальных ценностей, о чем расписалась в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от 29 декабря 2008 г., в договоре подряда № 119 от 29.12.2008года, и в договоре № 10 от 02 марта 2009г. на возмездное оказание услуг.

Из п.п. 3, 4, и 5 п. 2 должностной инструкции от 04 апреля 2007г дизайнера-консультанта предусмотрено, что ФИО1 приняла на себя обязательство:

-принять денежные средства от заказчиков,

-составлять и представлять в установленном порядке отчет о движении денежных средств,

приняла полную материальную ответственность за прием, сохранность денег от заказчиков до момента передачи их бухгалтеру.

Согласно п. 1 договора ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за обеспечение по сохранности вверенных ей денежных средств, материальных ценностей, в связи, с чем ФИО1 приняла обязательство бережно относиться к переданному, ей для хранения денежных средств, материальных ценностей.

31 июля 2009 г. ФИО1 прервала договор на возмездное оказание услуг одностороннем порядке, похитив из сейфа предприятия ИП ФИО2 ТПФ «УралМастер» денежные средства в сумме ... руб.

В ходе ревизии (проверки) комиссией предприятия ИП ФИО2 ТПФ «УралМастер» был выведена недостача в сумме ... руб. вверенное ФИО1 денежных средств.

Между сторонами (Заказчиком и Подрядчиком) все существенные условия (предмет договора, условия, сроки выполнения работ, стоимость, место работы) по договору подряд на возмездное оказание услуг № 10 от 02 марта 2009 г. были оговорены и прописаны в договоре и данные документы были согласованы и подписаны между сторонами.

Ответчик ФИО1 исковые требования ИП ФИО2 не признала и обратилась в суд со встречным иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование своих требований ФИО1 указывает следующее.

Между ней и ответчиком ИП ФИО2 был заключены два договора № 119 от 29 декабря 2008 г., и договор № 10 от 02 марта 2009 г. на возмездное оказание услуг в соответствии с которыми ИП ФИО2 поручал, а она выполняла услуги в качестве дизайнера консультанта.

В услуги дизайнера-консультанта входило:

-принять заказ от населения на изготовление, установку мебели,

-заключить договор подряда от предприятия с клиентами,

-принять от клиентов денежные средства,

-вести учет и составлять, представлять в установленном порядке отчет о движении денежных средств,

-составлять план схему, деталировку, смету, снять точные замеры и т.д.

По договору подряда № 119 от 29 декабря 2008 (Заказчик) ИП ФИО2 производит оплату выполненного объема работ ежемесячно в размере 15 % от общего объема по Договору, выполненного за 30 календарных дней.

Данные договора были составлены в 2-х экземплярах, но на руки ей не выданы. Помимо договоров у ответчика находилась её трудовая книжка.

Обязательства по договорам ею были выполнены в полном объеме, однако обязательства по расчетам со ней ответчик не выполнил.

Истец ФИО1 просит суд согласно выполненного ею объема услуг и полученных ею из кассы предприятия ИП ФИО2 денежных средств взыскать с ИП ФИО2 заработную плату в размере ... руб. ... коп., плюс сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ... руб. ... коп., расходы по госпошлине в размере ... руб. ... коп., ... рублей за услуги представителя.

В судебном заседании ответчик уточнила свой встречный иск и просит суд

-признать договора подряда № 119 от 29 декабря 2008г. трудовым договором,

-взыскать с ИП ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере ... руб. ... коп.,

-взыскать с ИП ФИО2 невыплаченный районный коэффициент ... руб. ... коп.,

-взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный размере ... руб.,

-взыскать с ИП ФИО2 денежную сумму в размере ... руб. ... коп. по договору на возмездное оказание услуг от 02 марта 2009 г,

-взыскать с ИП ФИО2 денежную сумму ... руб. ... коп. за неправомерное пользование чужими средствами

-взыскать с ИП ФИО2 с понесённые ею расходы на юридическое сопровождение в размере ... руб. ... коп.,

-взыскать с ИП ФИО2 денежную сумму в размере ... руб. за компенсацию морального вреда,

-обязать с ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку

Судом вынесено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения, об удовлетворении её исковых требований, не передавая дело на новое рассмотрение.

В жалобе указывается, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, и возражении относительно жалобы.

Относительно кассационной жалобы ФИО1 от ИП ФИО2 поступило возражение, в котором он не соглашается с доводами жалобы

Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований ФИО1 подлежит отмене с вынесением нового решения, о частичном удовлетворении её исковых требований.

Решение суда в части удовлетворении исковых требований ИП ФИО2 также подлежит изменению.

В соответствии с п.3 ч.1ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решение суда в кассационном порядке является несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Как усматривается из материалов гражданского дела:

-29 декабря 2008 г. между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен договор на выполнение работ № 119.

Согласно условиям договора подрядчику вменена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. На подрядчика ФИО1 возложена материальная ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору, которое определяется в соответствии с гражданским законодательством. В материалах дела имеется договор о полной материальной ответственности от 29 декабря 2008 г. подписанной ФИО5 и должностная инструкция дизайнера консультанта, с которой она ознакомлена.

Договором установлена конфиденциальность полученной сторонами информации. Установлено, что сторона, получившая информацию (коммерческая тайна), не вправе сообщать её третьим лицам без согласия другой стороны.

Оплата труда производится в размере 15 % от общего объему по Договору, выполненных за 30 календарных дней с учетом КТУ, табеля учета рабочего времени.

Истица просит признать договор на выполнение работ от 29 декабря 2008 г. трудовым договором.

Должной инструкцией дизайнера-консультанта установлены права и обязанности ФИО1

Указанный договор перезаключен 02 марта 2009 г., согласно акту от 02 марта 2009 г. Акт подписан ФИО1

-02 марта 2009 г. между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен другой договор № 10 на возмездное оказание услуг.

Указанным договором также установлена конфиденциальность полученной сторонами информации. Установлено, что сторона, получившая информацию (коммерческая тайна), не вправе сообщать её третьим лицам без согласия другой стороны.

На исполнителя ФИО1 возложена материальная ответственность за недостачу вверенного ей денежных средств, материалов, а также за ущерб, возникший в результате возмещения иным лицам.

ИП ФИО2 (заказчик) оставляет за собой право обратиться в суд с иском о взыскании с исполнителя суммы прямого действительного ущерба или недостачи причиненного после прекращения действия настоящего договора.

Оплата оказанных услуг, производится на основании объему услуг, оказанных исполнителем, и составляет 2%

в размере 15 % от общего объему по Договору, выполненных за 30 календарных дней с учетом КТУ, табеля учета рабочего времени.

Материальная ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору, которое определяется в соответствии с законодательством РФ.

Истица ФИО1 по встречному иску требование о признании договора № 10 от 02 марта 2009 г. на возмездное оказание услуг трудовым договором не ставит.

-30 июля 2009 г. согласно заявлению ФИО1 уволилась по собственному желанию, в с связи с разногласиями сторон по поводу организации производства и по работе с клиентами.

Суд, отказывая в удовлетворении встречных исковых требований о признании договора подряда № 119 от 29 декабря 2008г. на выполнение работ, трудовым договором, указал, что доводы ФИО5 о том, что договоры подряда следует считать трудовыми договорами, не основаны на законе.

По условиям договоров подряда от №119 от 29 декабря 2008года, № 10 от 02 марта 2009г. должность ответчика не была включена в штатное расписание, она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, т.к. труд ФИО1 осуществлялся вне правил внутреннего трудового распорядка, не по должности в соответствии со штатным расписанием, без указания квалификации, ответчик трудовую книжку истцу не передавала. ФИО1 не подтвердила суду, что работала у ИП ФИО2 по трудовому договору, что трудовая книжка удерживалась ФИО2

При заключении договоров подряда ФИО1 была согласна с порядком расчетов за изготовленные изделия и исполнении договоров, а также с другими условиями. В договорах подряда от №119 от 29 декабря 2008 г., № 10 от 02 марта 2009г. подписи свои не оспаривает, а потому ее встречный иск не подлежит удовлетворению

С указанным выводом согласиться нельзя, поскольку выводы суда изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)

Из приведенной нормы закона к элементам трудового договора относится выполнение работ с подчинением внутреннему трудовому распорядку (п. 3 договора № 119 от 29 декабря 2008 г.). Должностной инструкцией установлены права и обязанности ФИО1

Отказ от заключения договора о полной материальной ответственности рассматривается как не исполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями и является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п.7 ст. 74 ТК РФ (п.36 Пост. Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»). Таким образом, договор о полной материальной ответственности от 29 декабря 2008 г. подписанной ФИО5 и должностная инструкция дизайнера консультанта, свидетельствует о том, что между сторонами заключен трудовой договор.

Далее, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (ч.4 ст. 57 ТК РФ) В оспариваемый договор включен пункт конфиденциальности сторон (коммерческая тайна).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.4 ст. 11 ТК РФ).

Довод представителя ИП ФИО2, о том, что ФИО1 работала по гражданско-правому договору, ошибочен, поскольку ИП ФИО2 работает с клиентами (заказчиками) по гражданско-правовому договору, т.е. на выполнение определенной работы (на результат) (ст. 702 ГК РФ). Из содержания договоров, по которому работала ИП ФИО2, она выполняла определенные трудовые функции.

Таким образом, фактически договором № 119 от 29 декабря 2008 г. на выполнение работ регулировались трудовые отношения между работником ФИО1 и ИП ФИО2 Следовательно, к договору № 119 от 29 декабря 2008 г. подлежит применению нормы трудового законодательства и суда не было оснований для отказа в удовлетворении встречных требований ФИО5.

Следовательно, полежат удовлетворению требований ФИО1 внесении записи в трудовую книжку, запись о принятии на постоянную работу ФИО1 в должность «дизайнера-консультанта» и об увольнении с указанной должности.

Суд из установленных фактов сделал неправильный вывод о взаимоотношениях сторон

Судебная коллегия считает, что договор № 10 от 02 марта 2009 г. на возмездное оказание услуг так же является трудовым договором, по приведенным выше основаниям, хотя истицей не ставится вопрос о признании его таковым.

Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с требованиями ФИО6 о признании договора № 119 от 29 декабря 2008 г. на выполнение работ трудовым на весь период её работы вплоть до увольнения до 30 июля 2009 г., поскольку договор № 119 от 29 декабря 2008 г. на выполнение работ был перезаключен на договор № 10 от 02 марта 2009 г. на возмездное оказание услуг, также являющийся трудовым договором и действовавшим до увольнения истцы от работодателя. Факт перезаключения трудового договора установлен, актом от 02 марта 2009 г. подписанной ФИО1 Кроме того, судебная коллегия считает что работник у работодателя не может работать одновременно по двум (или нескольким) трудовым договорам.

Требования истицы подлежат частичному удовлетворению из следующего расчета.

Согласно договору 29 декабря 2008 г. № 119 оплата труда производится в размере 15 % от общего объему по Договору, выполненных за 30 календарных дней и табеля учета рабочего времени.

Объем выполненных работ по договору на выполнение работ от 29 декабря 2008 г. за январь 2009 г. составляет ... руб., а за февраль 2009 г. составляет ... (л.д. 71 расчет ФИО5 и л.д. 142 расчет ИП ФИО2).

15 % от объема выполненных работ в размере ... руб. за январь составит ... руб.

15 % от объема выполненных работ в размере ... руб. за февраль составит ... руб.

Всего ... руб. (... руб. + ... руб.).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

С учетом районного коэффициента 15 % от ... руб. за январь месяц ... руб., а за февраль месяц 15% от ... руб. в размере ... руб.

Период действия договора № 119 от 29 декабря 2008 г. составляет два месяца (январь, февраль)

Всего заработная плата с учетом районного коэффициента подлежит начислению в размере ... руб. (... руб. + ... руб.)

Впоследствии между истцом и ответчиком был заключен договор на возмездное оказание услуг от 02 марта 2009 г., где оплата труда осуществлялось иным образом.

Заработная плата

за январь 2009 г. - ...

за февраль 2009 г. ...

Согласно справке о заработной плате составила

за март - ... руб.

за апрель - ... руб.

за май - ... руб.

за июнь - ... руб.

за июль - ... руб.

Всего подлежало начислению ... руб. ...

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст. 139 ТК РФ).

Компенсация за не использованный отпуск составит ... руб. ...

Подлежит взысканию заработная плата по договору № 119 от 29 декабря 2009 г.

за январь ... руб.

за февраль ... руб.

и компенсация за не использованный отпуск ... руб. Всего ... руб.

Согласно исковому заявлению ФИО1 получено

за январь 2009 - ... руб.

за февраль – ... руб.

отпускные в размере ... руб. Всего ... руб. Указанная сумма подлежит вычету, и подлежит взысканию ... руб. (...

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении составит ... руб. (... руб. х 8.75 % х 360 дней : 300 х 399 кол-во дней задержки )

Таким образом, всего подлежит взысканию ... руб. (...

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 14 ст. 21 ТК РФ.)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судебная коллегия оценивает моральный вред причиненный истице работодателем в размере ... руб.

Процент КТУ (коэффициент трудового участи) и порядок его исчисления в договоре не указаны, следовательно, его исчисление и выплаты, в соответствии с п. 1 «Заключительных положений» должны быть указаны в письменной форме и подписаны сторонами. Такой документ не представлен.

Согласно приказу № 25-орг от 22 декабря 2008 г. «О введении нового расчета заработной платы дизайнеров-консультантов», при котором КТУ будет составлять 0, 133 с 22 декабря 2008 г. Однако данный приказ не устанавливает, к какому показателю будет применен данный коэффициент. Кроме того, в нарушение п. 1 «Заключительных положений» о том, что все дополнения и изменения должны быть в письменной форме и подписаны сторонами, ФИО1 не была ознакомлена с данным приказам.

Поскольку работодателем не был установлен порядок исчисления и применения КТУ и не было оформлено дополнительное соглашение о внесение дополнений в условия договора, который должны были быть подписана сторонами, то следует считать применение КТУ в соответствии с приказом № 25-орг от 22 декабря 2008 г. неправомерным. КТУ применяется при бригадной форме организации труда для стимулирования труда каждого работника.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. ст. 100 ГПК РФ). В материалах дела имеется квитанция ООО «... » № 2 от 19 мая 2010 г. на сумму ... руб. Судебная коллегия находит указанную сумму за юридическое сопровождение, с учетом сложности дела, разумным.

Далее, суд, удовлетворяя исковые требования ИП ФИО2 исходил, из того, что по состоянию на 01 июля 2009 г. остаток денежных средств в кассе предприятия составлял ... рубля.

ФИО1 за период с 01 июля по 31 июля 2009 г. были приняты от заказчиков по изготовлению мебели денежные средства в размере ... руб., расход составил 235 ... рублей, из которых ... руб. были изъяты ФИО1 из кассы предприятия ИП ФИО2, что подтверждается выпиской из тетради по учету денежных средств пункта приема заказов по изготовлению мебели и актом ревизии наличных денежных средств от 31 июля 2009 г.

Истец обратился к ответчику с требованием внести деньги в кассу ИП ФИО2 в срок до 28 декабря 2009 г., однако ответчик не возвратил денежные средства.

Таким образом, ФИО1, взяв из кассы денежные средства в отсутствии согласия на то ИП ФИО2 неосновательно приобрела за счет истца денежные средства в размере ... руб., из них ... руб. - сумма недостачи + ... руб. полученный аванс за невыполненные услуги.

31 июля 2009 года ФИО1 прервала договор на возмездное оказание услуг в одностороннем порядке, забрав из сейфа предприятия ИП ФИО2 ТПФ «Урал Мастер» денежные средства и сумме ... руб. в отсутствии и согласия на то истца. В ходе ревизии (проверки) комиссией предприятия ИП ФИО2 ТПФ «Урал Мастер» была выведена недостача в сумме ... руб. вверенного ФИО1 денежных средств.

Указанный вывод суда является правильным.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба (ст. 243 ТК РФ)

Согласно постановлению дознавателя ОД УВД по Кировскому району г. Уфы об отказе в возбуждении уголовного дела от 06 августа 2009 г., ФИО1 забрала ценные бумаги и деньги, т.к. собиралась увольняться, поскольку работодатель не заплатил ей заработную плату за июнь, июль и отпускные, расписавшись в тетради приходов и расходов. Указанное обстоятельство ФИО1 не оспаривается.

Указанные действия ФИО1 судебная коллегия находит умышленными действиями, поскольку ст. 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выдачи заработной платы.

ФИО1 не может нести полную материальную ответственность на основании ст. 244 ТК РФ, поскольку должность дизайнера-консультанта не относится к перечню работ и категорий работников, с которым могут заключаться договора о полной материальной ответственности.

Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с суждением суда о том, что на сумму неосновательного обогащения подлежит начислению проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 ГК РФ), с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств (п. 2 ст. 1107 ГК РФ).

Трудовым законодательством не предусмотрена уплата процентов работником за несвоевременное возмещение причиненного недостачей ущерба работодателю. Следовательно, требование работодателя о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ в размере ... руб. ... коп. не основаны на требованиях закона.

Взысканию с ФИО1 подлежит за умышленное причинение недостачей ущерба ... руб. (...

Так как, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия считает необходимым принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение (ст. 361 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 360 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Уфы от 08 сентября 2010 г. в части взыскания с ФИО1 в пользу ИП ФИО2 ... руб. (...) изменить, и вынести новое решение которым взыскать ФИО5 ... в пользу ИП ФИО2 ... ущерб, причиненный недостачей ... руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу ИП ФИО2 расходы по уплате государственной пошлины в сумме ... руб. ... коп.

Решение Ленинского районного суда г. Уфы от 08 сентября 2010 г. в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 и вынести новое решение, которым признать договор подряда № 119 от 29 декабря 2008г. трудовым договором,

Взыскать с ИП ФИО2 ... в пользу ФИО5 ... задолженность по заработной плате, включая районный коэффициент и сумму за не использованный отпуск, в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ИП ФИО2 понесённые ФИО5 ... расходы на юридическое сопровождение в размере ... руб. ... коп.,

Обязать с ИП ФИО2 ... внести запись в трудовую книжку ФИО5 ... запись о принятии на постоянную работу ФИО1 в должность «дизайнера-консультанта» и об увольнении с указанной должности.

Взыскать с ИП ФИО2 расходы по уплате государственной пошлины в доход государства в сумме ... руб.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Нурмухаметова Р.Р.

Хайрутдинов Д.С.

Судья: ...