Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Кургане Дата обезличена дело по кассационной жалобе ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн», кассационному представлению прокурора г.Кургана на решение Курганского городского суда Курганской области от Дата обезличена, которым постановлено:

«исковые требования Ч.О.В. - удовлетворить частично.

Признать приказ Государственного учреждения «Курганский областной госпиталь для ветеранов Номер обезличен от Дата обезличена о расторжении трудового договора с Ч.О.В. по п.2 ст.81 ТК РФ - незаконным.

Восстановить Ч.О.В. на работе в должности заведующая отделением (врач-офтальмолог) Микрохирургического отделения (глаза) № 2 государственного учреждения «Курганский областной госпиталь для ветеранов» с Дата обезличена

Взыскать с Государственного учреждения «Курганский областной госпиталь для ветеранов» в пользу Ч.О.В. утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 25637 рублей 57 копеек.

Взыскать с Государственного учреждения «Курганский областной госпиталь для ветеранов» в пользу Ч.О.В. в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, - 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора с ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов», заключенным на неопределенный срок, взыскании утраченного заработка за период с Дата обезличена по Дата обезличена, Ч.О.В. - отказать.

Исковые требования Н.Н.К. - удовлетворить частично.

Признать приказ Государственного учреждения «Курганский областной госпиталь для ветеранов» Номер обезличен от Дата обезличена о расторжении трудового договора с Н.Н.К. по п.7 ст.77 ТК РФ - незаконным.

Восстановить Н.Н.К. на работе в должности врач-офтальмолог Микрохирургического отделения (глаза) № 2 Государственного учреждения «Курганский областной госпиталь для ветеранов» с Дата обезличена

Взыскать с Государственного учреждения «Курганский областной госпиталь для ветеранов» в пользу Н.Н.К. утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме 51637 рублей 20 копеек.

Взыскать с Государственного учреждения «Курганский областной госпиталь для ветеранов» в пользу Н.Н.К. в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, - 6000 рублей; в удовлетворении остальной части требований компенсации морального вреда - отказать.»;

по частной жалобе ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» на определение Курганского городского суда Курганской области от Дата обезличена, которым постановлено:

«в удовлетворении заявления ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов» о разъяснении решения Курганского городского суда Курганской области от Дата обезличена в части способа и порядка исполнения решения суда о восстановлении на работе Н.Н.К., приостановлении исполнительного производства - отказать.».

Заслушав доклад судьи облсуда Бурматовой Н.В., объяснения представителя ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов» Г.А.А., Ч.О.В., Н.Н.К., их представителя П.Е.Ф., представителя Управления службы судебных приставов по Курганской области Б.В.С., заключение прокурора облпрокуратуры Богомазовой Л.В, полагавшей решение суда подлежащим отмене в части отказа в иске Ч.О.В. в признании срочного договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена, и удовлетворению иска Ч.О.В. в этой части, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Ч.О.В. обратилась в суд с иском к ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование доводов указав, что с Дата обезличена работала у ответчика - ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн», заведующей микрохирургическим отделением (глаза) № 2 врачом-офтальмологом. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ с Дата обезличена по сокращению штата работников. Считает, что фактического сокращения штата работников не было, единственной сокращенной должностью была должность, занимаемая ею, с приказом о сокращении штата она ознакомлена не была. Указала, что Дата обезличена в учреждении было создано отделение лазерной микрохирургии глаза, в котором также имелась должность заведующего отделением, однако все имеющиеся вакансии, в том числе и должность заведующей отделением лазерной микрохирургии глаза, ей предложены не были. Полагает, что работодателем был нарушен порядок увольнения. Просила восстановить ее на прежней работе в ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» в должности заведующей отделением, врача-офтальмолога, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18991,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 тыс.руб.

Н.Н.К. обратилась в суд с иском к ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование доводов указав, что с Дата обезличена работала у ответчика ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» в отделении микрохирургии (глаза) № 2 на должности врача-офтальмолога. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена уволена на основании п.7 ст.77 ТК РФ с Дата обезличена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Считает увольнение незаконным, указывая, что изменение структуры учреждения было проведено работодателем без согласования с профсоюзным комитетом и учредителем, причины, вызвавшие необходимость проведения организационно-штатных мероприятий в письменной форме ей сообщены не были, из представленных документов не было ясно, какие из существенных условий трудового договора будут изменены в результате организационно-штатных мероприятий, проект соглашения к трудовому договору приложен не был. Имеющиеся в учреждении вакансии, в том числе и во вновь созданном отделении лазерной микрохирургии глаза ей предложены не были, предложенные работодателем в уведомлении свободные должности, кроме своего наименования, не раскрывали существенных условий трудового договора. Просила восстановить ее на прежней работе в ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» в должности врача-офтальмолога, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 13952,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 тыс.руб. (т.1л.д.35-37).

Г.Л.А. обратилась в суд с иском к ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование доводов указав, что с Дата обезличена работала у ответчика ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» в отделении микрохирургии глаза № 2 на должности врача-офтальмолога. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена уволена на основании п.7 ст.77 ТК РФ с Дата обезличена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Просила восстановить ее на прежней работе в ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» в должности врача-офтальмолога, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 16431,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 тыс.руб. По тем же основаниям, что и истец Н.Н.К. считая увольнение незаконным, просила ее исковые требования удовлетворить (т.1л.д.61-63).

Определением судьи от Дата обезличена дела объединены в одно производство (т.1л.д.31).

В ходе судебного разбирательства истцы заявленные требования уточнили.

Ч.О.В. просила признать заключенный между ней и ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена незаконным, восстановить ее на прежней работе в ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» в должности заведующей отделением, врача-офтальмолога, взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 78194,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 тыс.руб. (т.2л.д.10-15).

Н.Н.К. просила признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена незаконным, восстановить ее на прежней работе в ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» в должности врача-офтальмолога, взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 51637,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 тыс.руб. (т.2л.д.23-26).

Г.Л.А. просила признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена незаконным, восстановить ее на прежней работе в ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» в должности врача-офтальмолога, взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 65644,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 тыс.руб. (т.2л.д.27-30).

В ходе судебного разбирательства истец Г.Л.А., ответчик ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого ответчик восстанавливает Г.Л.А. на прежней работе в ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» в должности врача-офтальмолога с Дата обезличена с указанием 15 разряда ЕТС, заключает с ней трудовой договор на условиях трудового договора, заключенного между сторонами Дата обезличена в срок до Дата обезличена выплачивает Г.Л.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена на день рассмотрения спора, что составляет 10896,37 руб., а также денежную сумму в размере среднего заработка за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 10940,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., Г.Л.А. отказывается от исковых требований в части признания приказа Номер обезличен от Дата обезличена незаконным, приступает к выполнению трудовых функций врача-офтальмолога с Дата обезличена (т.2л.д.145-146).

Определением Курганского городского суда от Дата обезличена условия мирового соглашения утверждены, производство по делу по иску Г.Л.А. к ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекращено (т.2л.д.153-154).

Кроме того, представитель ответчика ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» признал исковые требования Ч.О.В. в части признания приказа Номер обезличен от Дата обезличена о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ незаконным, о восстановлении на прежней работе в ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» в должности заведующей микрохирургическим отделением (глаза) № 2, врача-офтальмолога (т.2л.д.144), в остальной части с исковыми требованиями не согласился.

Представитель ответчика ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» заявленные Н.Н.К. требования не признал в полном объеме, считая, что в связи с выведением из штатного расписания ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» отделения «Микрохирургическое отделение (глаза) № 2», истец Н.Н.К. работала именно в этом отделении, место работы, в том числе и указание отделения, является существенным условием труда, истец была ознакомлена с приказом об организационно-штатных мероприятиях от Дата обезличена, ей предложены вакантные должности, от продолжения работы истец отказалась, поэтому основания для расторжения трудового договора с Н.Н.К. имелись, порядок увольнения не нарушен. В отношении исковых требований Ч.О.В. представитель ответчика заявил о пропуске без уважительных причин истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указав, что истцу с апреля 2009г было известно о заключении с ней именно срочного трудового договора, своевременно ею срочный трудовой договор не оспорен, кроме того, истец уволена по другому основанию, не в связи с истечением срока договора, поэтому ее права не нарушены.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В кассационной жалобе представитель ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» просит решение суда в части удовлетворения исковых требований Н.Н.К. отменить, в удовлетворении заявленных Н.Н.К. требований отказать, указав, что законодатель не относит к обязанности работодателя принимать решения об организационно-штатных мероприятиях одновременно с уведомлением работника, а лишь возлагает обязанность по уведомлению работника за два месяца до начала изменений условий трудового договора. Поскольку отделение, в котором работала Н.Н.К., было выведено из штатного расписания учреждения ей были предложены вакантные должности, от которых она отказалась, от ознакомления с иными имеющимися в организации вакантными должностями Н.Н.К. отказалась, о чем имеется соответствующий акт, которому суд не дал оценки. Считает, что при увольнении Н.Н.К. процедура увольнения нарушена не была, в связи, с чем оснований для восстановления ее на работе не имелось.

В кассационном представлении прокурор г.Кургана просит решение суда в части удовлетворения требований Ч.О.В. о восстановлении на работе отменить, изменить дату увольнения с Дата обезличена на Дата обезличена формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, дополнить резолютивную часть решения указанием о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход государства, поскольку на момент вынесения решения срок действия срочного трудового договора, заключенного между ответчиком и Ч.О.В. истек.

До вступления решения суда в законную силу ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов» обратился в суд с заявлением о разъяснении решения суда, указав, что решением Курганского городского суда от Дата обезличена на него возложена обязанность по восстановлению Н.Н.К. на работе в должности врача-офтальмолога Микрохирургического отделения (глаза) № 2 с Дата обезличена однако указанного отделения в настоящее время в учреждении нет, поэтому решение в части восстановления на работе нуждается в разъяснении.

В судебном заседании представитель ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» доводы заявления поддерживал.

Представитель Н.Н.К., Ч.О.В. оставил разрешение заявления на усмотрение суда, пояснив, что решение суда от Дата обезличена в части восстановления Н.Н.К. на работе исполнено, однако работодатель создает препятствия в осуществлении ею своей трудовой функции, не обеспечивает необходимым инвентарем, обслуживающим персоналом, рабочей нагрузкой по хирургической деятельности врача-офтальмолога.

Представитель УФССП по Курганской области заявление поддержал, пояснив, что такое разъяснение послужит устранению имеющихся разногласий между работником и работодателем в вопросе о надлежащем исполнении судебного решения.

Представитель Главного управления здравоохранения по Курганской области в судебное заседание не явился.

Судом постановлено изложенное выше определение.

В частной жалобе ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов» просит определение суда отменить, вновь указав, что не ясно каким способом и в каком порядке должно быть исполнено решение Курганского городского суда от Дата обезличена в части восстановления Н.Н.К. на работе, если отделение, в которое она восстановлена, не существует. Ссылается на позицию представителя УФССП поддержавшего заявление о разъяснении решения суда.

В суде кассационной инстанции представитель ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» доводы кассационной жалобы и частной жалобы поддержал.

Истец Ч.О.В. с доводами кассационной и частной жалоб не согласилась, пояснив дополнительно, что после восстановления на работе Дата обезличена, Дата обезличена расторгла трудовой договор с ответчиком по собственному желанию, считала, что заработная плата за период вынужденного прогула в Дата обезличена должна быть взыскана в ее пользу.

Истец Н.Н.К. с доводами кассационной и частной жалоб не согласилась, считала, что обоснованно была восстановлена на работе, полагала, что решение суда в части восстановления на работе ответчиком фактически не исполнено.

Представитель УФССП РФ по Курганской области с доводами кассационной жалобы и частной жалобы не согласился, пояснив дополнительно, что резолютивная часть решения суда изложена ясно, затруднений при исполнении не вызывает, поэтому необходимости в разъяснении решения не имеется.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной и частной жалоб ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн», кассационное представление прокурора г. Кургана, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Ч.О.В. о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за период с Дата обезличена по день рассмотрения спора, в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела; оснований для отмены определения суда не имеется.

Из материалов дела усматривается, что истец Ч.О.В. с Дата обезличена работала у ответчика - ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн», заведующей микрохирургическим отделением (глаза) № 2, врачом-офтальмологом.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена истец Ч.О.В. была уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ с Дата обезличена по сокращению штата работников.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Истец в обоснование доводов заявления ссылалась на отсутствие оснований для увольнения ее по сокращению штата и на нарушение порядка увольнения.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Ч.О.В. в части оспаривания приказа и восстановления на работе в прежней должности признал.

Поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, судом правомерно принято признание иска, истец Ч.О.В. восстановлена в прежней должности.

Судом заработная плата истцу Ч.О.В. за время вынужденного прогула взыскана за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 25637 руб 57 коп, с учетом выплат, произведенных истцу при увольнении.

При этом суд мотивировал свое решение тем, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор до Дата обезличена

Судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы Ч.О.В. за время вынужденного прогула после Дата обезличена, в признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенное время, поскольку истцом пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как истец о нарушении своего права узнала в апреле 2009г, права истца не нарушены, ее увольнение было произведено ответчиком не в связи с истечением срока трудового договора, а по сокращению штата.

Однако, с выводом суда в этой части исковых требований согласиться нельзя по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что истец Ч.О.В. работала у ответчика с Дата обезличена в качестве заведующей микрохирургическим отделением (глаза) № 2, врача-офтальмолога, при этом с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Дата обезличена с истцом был заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от Дата обезличена об изменении условий трудового договора от Дата обезличена (текст этого договора не сохранился), срок действия трудового договора с Ч.О.В. - с Дата обезличена по Дата обезличена.

При этом за весь приведенный период характер работы истца, трудовая функция, должностные обязанности не изменялись.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами могут быть и были установлены в 2006г на неопределенный срок, с учетом характера работы и условий ее выполнения, многократности заключения срочных трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, для выполнения одной и той же трудовой функции, пояснения истца об отсутствии волеизъявления на заключение срочного трудового договора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами имеет все признаки трудового договора заключенного на неопределенный срок и должен быть признан таковым.

Ссылки представителя ответчика на пропуск срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора и отсутствие нарушения прав истца Ч.О.В. несостоятельны, поскольку правоотношения между сторонами носят длящийся характер, поэтому срок в данном случае неприменим, права истца нарушены, поскольку заработная плата взыскана только до дня окончания срочного трудового договора.

Иск Ч.О.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также подлежит удовлетворению в полном объеме. С учетом постановленного судом решения в этой части заработная плата должна быть взыскана за период с Дата обезличена по Дата обезличена исходя из среднедневного заработка истца в размере 1281 руб 88 коп (приведенный размер среднедневной заработной платы определен по справкам, представленным в материалы дела ответчиком, и не оспаривался представителем ответчика ни в судебном заседании, ни в кассационной жалобе).

Вынужденный прогул за период после Дата обезличена составил 44 рабочих дня, соответственно, заработная плата за время вынужденного прогула составила 56402 руб 72 коп. Указанная сумма, а также государственная пошлина в размере 1892 руб 82 коп. должны быть взысканы с ответчика.

Довод кассационного представления прокурора г. Кургана относительно отмены решения суда в части удовлетворения исковых требований Ч.О.В. и вынесении нового решения об изменении даты увольнения, основания увольнения не может быть принят во внимание, поскольку противоречит собранным по делу доказательствам и основан на неправильном толковании норм материального и процессуального права.

Истец Н.Н.К. с Дата обезличена работала у ответчика ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» в отделении микрохирургии (глаза) № 2 на должности врача-офтальмолога.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена истец уволена на основании п.7 ст.77 ТК РФ с Дата обезличена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора.

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Дата обезличена ответчиком издан приказ Номер обезличен «О проведении организационно штатных мероприятий», в соответствии с которым с Дата обезличена из отделения «Микрохирургическое отделение (глаза) № 1» отделению «Отделение лазерной микрохирургии глаза» выделено 38 коек, с Дата обезличена коечный фонд отделения «Микрохирургическое отделение (глаза) №2» передан отделению «Микрохирургическое отделение (глаза) № 1» (46 коек), отделению «Детское микрохирургическое отделение «глаза» (3 койки), отделение «Микрохирургическое отделение (глаза) №2» выведено из штатного расписания.

Полагая, что в связи с организационно-штатными мероприятиями у истца изменяются существенные условии труда (место работы - отделение), ответчик Дата обезличена направил истцу Н.Н.К. уведомление об изменении существенных условий труда, предложив на выбор две вакантные должности: врач-офтальмолог 1 ставка, стационар «микрохирургическое отделение (глаза) № 1», сменный график работы, и врача-офтальмолога, 1 ставка поликлиника, офтальмологический кабинет, предложив в срок до Дата обезличена в письменной форме сообщить о принятом решении л.д. 50 том 1).

Дата обезличена истец письменным заявлением известила ответчика о не согласии с приказом от Дата обезличена, с предложенными вакантными должностями, изложив причины л.д. 215 том 1).

Судебная коллегия находит обоснованным вывод суда об удовлетворении исковых требований Н.Н.К. о восстановлении на работе, поскольку работодателем был нарушен порядок увольнения истца.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом с достоверностью установлено, что ответчиком истцу предлагались только две вакантные должности, тогда как в указанный период число вакантных должностей было значительно больше, о чем свидетельствуют выписка из штатного расписания ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн» по состоянию на Дата обезличена л.д. 204-205, том 1), по состоянию на Дата обезличена л.д. 206-207).

Учитывая отсутствие письменных доказательств, позицию истца, которая отрицает предложение других вакансий, помимо упомянутых в уведомлении от Дата обезличена, довод представителя ответчика о том, что остальные вакантные должности также предлагались истцу, однако, она отказалась их рассматривать, правомерно не принят судом во внимание.

Выводы суда в отношении иска Н.Н.К. соответствуют добытым по делу доказательствам и требованиям закона. Решение суда в этой части законно, доводы кассационной жалобы ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» направлены на иную оценку добытых по делу доказательств, тогда как оснований для этого не имеется.

В соответствии со ст.202 ГПК РФ в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержание. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

Суд, обсудив доводы, изложенные ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов» в заявлении, пришел к правильному выводу о том, что оснований, предусмотренных приведенной выше статьей для удовлетворения заявления о разъяснении решения, не имеется.

Резолютивная часть решения суда от Дата обезличена в части восстановления Н.Н.К. на работе изложена ясно, однозначно и не допускает иного его толкования, требующего какого-либо разъяснения судом.

При указанных обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения заявления ответчика и разъяснения решения суда.

Учитывая изложенное судебная коллегия полагает, что определение суда не противоречит закону и имеющимся в деле доказательствам, оснований к его отмене не имеется.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361, 371, 374 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д ЕЛ И Л А:

Решение Курганского городского суда от Дата обезличена в части отказа в удовлетворении исковых требований Ч.О.В. о признании трудового договора с ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов», заключенным на неопределенный срок, взыскании утраченного заработка за период с Дата обезличена отменить, иск Ч.О.В. в этой части удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный Ч.О.В. с ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» Дата обезличена заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн» в пользу Ч.О.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 56402 рубля 72 копейки, в бюджет Муниципального образования г. Курган госпош-лину в сумме 1892 рублей 82 копейки.

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу ГУ «Курганский областной госпиталь ветеранов войн», кассационное представление прокурора г. Кургана - без удовлетворения.

Определение Курганского городского суда от Дата обезличена оставить без изменения, частную жалобу ГУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи областного суда 1) 2)