Определение № 11-15227/17 от 30.11.2017 Челябинского областного суда (Челябинская область)

Дело № 11-15227/2017 Судья Главатских Л.Н.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 ноября 2017 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Галимовой P.M.,

судей Шушкевич О.В., Швайдак Н.А.

при секретаре Подмаревой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда г.Челябинска от 01 сентября 2017 года по иску ФИО1 к АО «Газпромнефть-Урал» о взыскании недополученной премии, неустойки, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галимовой P.M. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика АО «Газпромнефть-Урал» -ФИО3, возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Газпромнефть-Урал» о взыскании недополученной ежемесячной премии за ноябрь 2016 г. в размере 4 080, 09 рублей, за 4 квартал 2016 г. в размере 2 311,70 рублей, годовой премии в размере 31 018,73 рублей, неустойки за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов в размере 15 000 рублей (л.д. 6-7, 25-26, 125-126, 200 т.1).

В обоснование иска истец указала, что с 2013 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***отдела охраны окружающей среды Челябинского участка. 27 октября 2016 г. между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 21 ноября 2016 г. В соответствии с условиями данного соглашения работодатель обязался выплатить годовую и квартальную премии за фактически отработанное время, однако выплаты премий ответчик произвел в заниженном размере. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика АО «Газпромнефть-Урал» - ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Решением суда в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить. Указывает, судом не учтено, что премия является постоянной частью заработной платы, установлена трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя; вывод суда о том, что снижение размера премии за ноябрь, 4 квартал 2016 г. и за 2016 год зависит от усмотрения работодателя и не нарушает права истца сделан на основании показаний свидетелей Б.Е.В. и Р.B.C. о ненадлежащем исполнении истцом служебных обязанностей, однако эти лица являются работниками организации и потому заинтересованы в исходе дела; судом не принято во внимание, что в Стандартах АО «Газпромнефть-Урал», разделе 7 Положения о ежемесячном премировании работников сервисных служб от 30 сентября 2016 г. содержится прямое указание о снижении размера премии только на основании приказа о вынесении в отчетном месяце дисциплинарного взыскания, то есть с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ, тогда как ответчиком не представлено таких документов, подтверждающих основания для снижения премиальных выплат.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

2

(

и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, 16 августа 2013 г. ФИО1 был а принята на работу в ОАО «Газпромнефть-Урал» на должность ***по охране окружающей среды в соответствии с трудовым договором от 16 августа 2013 г. № 816-151 (л.д.27-29 т. 1).

Согласно п. 5.1.1 указанного Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25700 рублей в месяц, районный коэффициент 15% (п. 5.3.1), а также начисляются и выплачиваются все типы доплат, надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором (п. 5.1.2).

Пунктом 5.2.1 указанного Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат за успешную реализацию проектов, выполнение отдельных задач, проектов.

Пунктом 5.2.2 договора предусмотрено, что порядок участия работника в реализации различных проектов и определение размера премии может устанавливаться локальными актами работодателя или приказами или дополнительным соглашением к трудовому договору. Фактический размер премии за реализацию проектов, задач определяется работодателем на

з

основании оценки степени участия работника и достигнутых коллективных и индивидуальных результатов.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации от 19 октября 2015г., окончательный расчет по заработной плате за месяц производится 5-го числа следующего месяца (л.д. 145-154 т. 1).

Порядок расчета и выплаты премий установлен в стандартах организации: в Положении о ежемесячном премировании работников сервисных служб, в Порядке организации и контроля премирования персонала по итогам работы за квартал, Порядке организации и контроля премирования персонала по итогам работы за год, в Требовании к расчету премии работникам по итогам работы за год.

Так, согласно разделу 4 Положения о ежемесячном премировании работников сервисных служб, утвержденного Приказом АО «Газпромнефть-Урал» №179/7П от 30 октября 2015 года (л.д.203-213 т.1) начисление ежемесячной премии производится в месяце, следующим за отчетным периодом. Выплата премии осуществляется на основании решения генерального директора - ежемесячно в срок в сроки выдачи заработной платы (во втором месяце после расчетного). Рассмотрение и утверждение выполнения установленных плановых показателей по подразделениям (службам) и фактического размера премирования сотрудников производится на заседании комиссии.

Согласно п. 4.4.9 стандарта CK-PS.02.07.02.02 «Порядок организации и контроля премирования персонала по итогам работы за квартал» версия 2.2, утвержденного приказом АО «Газпромнефть-Урал» *** от 12 ноября 2016 г. (л.д.214-226 т.1) основанием для начисления и выплаты квартальной премии является приказ Генерального директора.

Согласно п. 4.3.2 стандарта CK-PS.02.07.02.03 «Порядок организации и контроля премирования персонала по итогам работы за год» версия 1.1, утвержденного приказом АО «Газпромнефть-Урал» №850-П от 24 декабря 2015 г. (л.д.227-240 т.1) расчет и выплата годовой премии осуществляется в сроки, указанные в приказе руководителя Организации или другом распорядительном документе. Премия начисляется в срок, не ранее декабря отчетного периода и не позднее апреля месяца года, следующего за отчетным периодом.

Согласно п. 4.3.3 стандарта, годовая премия может быть начислена двумя частями: авансовая выплата в декабре отчетного года, окончательная выплата - не позднее апреля месяца года, следующего за отчетным.

17 октября 2016 г. истцом и ответчиком было заключено Соглашение о

4

расторжении трудового договора №816-151 от 16 августа 2013 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д. 16-17 т. 1).

По этому Соглашению датой расторжения договора (последним днем работы работника) является 21 ноября 2016 года.

Работодатель производит следующие выплаты работнику: выходное пособие в размере 130 500 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска по состоянию на день увольнения в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ; годовую премию за фактически отработанное время с учетом достижений целей и выполнения задач (достижение целевых показателей деятельности), поставленных на 2016 год в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя; квартальной премии за фактически отработанное время с учетом достижения целей и выполнения задач (достижение целевых показателей деятельности) в отчетном периоде в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Приказом АО «Газпромнефть-Урал» № И 17-21 у от 17 ноября 2016г. ФИО1 уволена 21 ноября 2016г. по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.9 т. 1).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 года (л.д. 24 т.1) при увольнении ФИО1 выплачены повременная оплата по окладу, уральский коэффициент, ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении, выходное пособие при расторжении трудового договора 130 500 руб., всего 178 399, 16 руб.

Приказом работодателя № *** от 21 декабря 2016г. «О премировании работников АО «Газпромнефть-Урал» за ноябрь 2016г. истцу начислена премия в размере 1509 рублей (л.д.83-84, 111 т.1).

Приказом № *** от 21 декабря 2016 г. «О выплате аванса премии по итогам за 2016 года» истцу начислена авансовая часть премии в размере 5126,55 рублей. Пунктом 3 приказа срок выплаты установлен 28 декабря 2016 г. Выплата произведена 28 декабря 2016 г. (л.д.85-86 т.1).

Окончательная часть премии выплачена истцу на основании приказа руководителя №*** от 28 марта 2017 г. в размере 3 324,11 рублей 05 апреля 2017 г. в соответствии с п. 3 приказа (л.д. 90-91, 114 т.1).

Согласно приказу № *** от 22 февраля 2017 г. «О премировании работников АО «Газпромнефть-Урал» по итогам 4 квартала 2016г.» ФИО1 начислена премия в размере 4311,01 рубль в соответствии с порядком расчета, установленным в п. 4.4.2 данного стандарта (л.д.87-88, 113 т.1).

5

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что начисление и выплата премий зависит от усмотрения работодателя с учетом эффективности и результативности труда работника; размеры премий были определены работодателем в соответствии с локальными нормативными актами с учетом личного вклада истца в результаты работы и качества работы истицы, при этом действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации допущено не было; порядок и срок выплаты истцу премий соответствуют локальным нормативным актам работодателя.

Указанные выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на законе, поэтому являются правильными.

Доводы апелляционной жалобы истца о непринятии судом во внимание, что премия является постоянной частью заработной платы, установлена трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя; не состоятельны, так как отказа в выплате премий, которые заявлены в иске, со стороны работодателя не было, премии начислены и выплачены истцу; истец оспаривает лишь размер этих премий.

Доводы апелляционной жалобы истца о необоснованности вывода суда о том, что снижение размера премии за ноябрь, 4 квартал 2016 г. и за 2016 год зависит от усмотрения работодателя и не нарушает права истца, поскольку он основан показаниями свидетелей Б.Е.В. и Р.B.C. о ненадлежащем исполнении истцом служебных обязанностей, однако эти лица являются работниками организации и потому заинтересованы в исходе дела; судом не принято во внимание, что в Стандартах АО «Газпромнефть-Урал», разделе 7 Положения о ежемесячном премировании работников сервисных служб от 30 сентября 2016 г. содержится прямое указание о снижении размера премии только на основании приказа о вынесении в отчетном месяце дисциплинарного взыскания, то есть с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ, тогда как ответчиком не представлено таких документов, подтверждающих основания для снижения премиальных выплат, не являются основанием к отмене решения суда ввиду следующего.

Соглашением о расторжении трудового договора от 17 октября 2016 г. конкретный размер премий, подлежащих выплате истцу за ноябрь 2016 года, 4 квартал 2016 года и за 2016 год оговорен не был, а предусмотрена выплаты этих видов премий со ссылкой на действующие на предприятии локальные акты (Положения, стандарты), которые регулируют порядок начисления и выплаты премий.

Данные виды премий истцу были исчислены именно в соответствии с действующими на предприятии Положениями и Стандартами. При этом

б

материалами дела не подтверждено, что истцу начисленные премии снижались работодателем с применением понижающих коэффициентов за совершение дисциплинарных проступков. Истец фактически оспаривает методику расчета, закрепленную в приведенных выше Стандартах, однако оснований для расчета истцу премий в ином порядке, отличном от действующего в АО «Газпромнефть-Урал», у работодателя и у суда не имелось в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ.

Ссылка суда в решении на снижение размера премий не состоятельна, вместе с тем, она не привела к вынесению неправильного решения по существу, поэтому основанием для отмены либо изменения решения суда не является.

Расчеты премий ФИО1, приведенные в приказах о начислении (л.д. 83,85,87-88, 90-91 т.1) соответствуют тем формулам расчетов, которые приведены в Стандартах (л.д. 47-92 т.1), а учет качества выполненной ФИО1 работы в расчетном периоде прямо предусмотрен Стандартами.

Так, в соответствии с п.п. 4,6 Положения о ежемесячном премировании работников сервисных служб, утвержденного генеральным директором АО «Газпромнефть-Урал» 30 сентября 2016 года (л.д. 76 т.1) плановый фонд премирования по итогам работы за месяц рассчитывается, исходя из фактического достижения ключевых показателей, установленных для служб, и не может превышать 30 % от расчетной базы подразделения (службы); в качестве ключевых показателей учитывается выполнение планов; в соответствии с п.4.2.1, 4.2.4 Стандарта организации «Порядок организации и контроля премирования персонала по итогам работы за квартал» СК-PS.02.07.02.02 (л.д. 62 т.1) премирование по итогам работы за квартал осуществляется при выполнении основных финансовых и производственных показателей организации за отчетный период; премиальная составляющая за отчетный период зависит от группы премирования, к которой отнесена должность работника, а также от оценки выполнения финансовых показателей и тактических целей организации, входящих в него обособленных структурных подразделений (регионов-отделений), ключевых показателей работников; в соответствии с п.4.3.2 Стандарта организации «Порядок организации и контроля премирования персонала по итогам работы за год» (л.д. 50 т.1) премия, определяемая на основании положений ст. 191 ТК РФ, выплачивается работникам при выполнении основных финансовых и производственных показателей организации (соответствующих или превышающих плановую величину) за отчетный период (календарный год); в силу п.4.1 процесс премирования связан с личным трудовым вкладом работников и результатами работы подразделения и организации в целом.

7

Аналогичные положения были указаны и в Соглашении о расторжении трудового договора.

То обстоятельство, что допрошенные в качестве свидетелей Б. Е.В. и Р. B.C. являются работниками ответчика, само по себе не свидетельствует о даче ими ложных показаний суду. Никаких противоречащих другим доказательствам сведения эти свидетели не сообщили суду (л.д. 35 оборот-36 т.2), свидетели допрошены после предупреждения об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний, о чем свидетельствуют их подписки (л.д. 34

т.2).

В апелляционной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, поскольку представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального закона при разрешении спора не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Челябинска от 01 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

8