Определение № 11-16311/17 от 20.12.2017 Челябинского областного суда (Челябинская область)

Дело№ 11-16311/2017

Судья Потехина О.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Жуковой Н.А.,

судей Галимовой P.M., Давыдовой Т.И.,

при секретаре Подмаревой И.А.,

20 декабря 2017 г. рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Курчатовского районного суда города Челябинска от 10 октября 2017 г. по иску ФИО1 к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о признании незаконным распоряжения, о взыскании премии.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО1, поддержавшего доводы жалобы, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее - АО «ЧМЭК») о признании незаконным распоряжения от 06 апреля 2017 г. № 2201/112, о взыскании недоплаченной премии по результатам работы в сумме 3 515 рублей.

В обоснование иска указал, что работает в АО «ЧМЭК» в качестве*** в бригаде по ремонту оборудования (слесарно-прессовое отделение) в цехе по производству электродов. 21 марта 2017 г. распоряжением начальника ЦПЭ №2201/86 он лишен премии в размере 100 % за март 2017 г. в связи с тем, что покинул рабочее место на 30 минут раньше окончания смены, что по мнению начальника ЦПЭ является нарушением пункта 53 Правил внутреннего трудового распорядка. По результатам решения комиссии по трудовым спорам от 03 апреля 2017 г. распоряжением от 06 апреля 2017 г. №2201/112 с него удержана премия в размере 25 %. Считает, что распоряжение от 06 апреля 2017 г. №2201/112 является незаконным, поскольку законные основания для удержания премии у ответчика отсутствовали.

Определением суда от 20 сентября 2017 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по Челябинской области (л.д. 86).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований.

2

Представитель ответчика АО «ЧМЭК» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на законность вынесенного распоряжения и отсутствие правовых оснований для выплаты премии в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное установление обстоятельств по делу. Указывает, что вывод суда о том, что он оставил рабочее место на 30 минут раньше окончания рабочей смены и что является нарушением пункта 53 Правил внутреннего трудового распорядка, является необоснованным, поскольку основан не неверном толковании понятия «рабочее место». Считает, что его рабочее место находится в каждом цехе АО «ЧМЭК», которые являются отдельно стоящими зданиями, в том числе цех смесильно-прессового отделения. Кроме того, представитель ответчика сам не смог определить его рабочее место. Рабочее место он покинул после 20 часов 00 минут, то есть после окончания рабочей смены, что было зафиксировано электронным пропуском, однако суд не принял данное обстоятельство во внимание. Следовательно, трудовая дисциплина им не нарушена.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик АО «ЧМЭК» ссылался на отсутствие законных оснований для ее удовлетворения.

Представитель истца ФИО2, представители ответчика АО «ЧМЭК» и третьего лица Государственной инспекции труда по Челябинской области о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

3

порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела, ФИО1 24 октября 1998 г. принят на работу в АО «ЧМЭК» в Управление охраны и безопасности комбината на должность ***, с 01 апреля 2004 г. переведен в слесарно-прессовый цех электродного производства на должность ***, с 01 октября 2016 г. переведен в цех по производству электродов электродного производства в бригаду по ремонту оборудования (смесильно-прессовое отделение) ***разряда (л.д.5-9,30).

Приказом генерального директора АО «ЧЭМК» от 11 апреля 2017 г. №13-тд за нарушение части 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 59 Правил внутреннего трудового распорядка, установленного трудовым договором графика работы, выразившееся в оставлении рабочего места до окончания рабочей смены 13 марта 2017 г., в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ***цеха по производству электродов ФИО1 объявлено замечание. Основанием для издания приказа послужили докладная записка начальника цеха, акт об обнаружении проступка (л.д.53).

Согласно графику работы, применяемому в ОАО «ЧЭМК» в 2017 году, утвержденному приказом генерального директора АО «ЧЭМК» от 30 декабря

2016 г. №659, истцу установлена непрерывная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: ночная смена с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин., продолжительностью 12 часов; дневная смена с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин (л.д.63, 64).

Согласно акту об обнаружении проступка от 15 марта 2017 г. ФИО1 в смену с 20 час. 00 мин. 12 марта 2017 г. до 08 час. 00 мин. 13 марта

2017 г. в 07 час. 30 мин. покинул рабочее место и ушел в душевую для принятия душа и переодевания. Факт совершения проступка подтверждается ***., *** В докладной начальника цеха от 15 марта 2017 г. указаны те же обстоятельства (л.д.48,49).

15 марта 2017 г. ФИО1 отказался от дачи объяснений по поводу

4

совершенного им проступка, что подтверждается актом об отказе дать письменное объяснение (л.д.50).

Из объяснений ФИО1 в суде первой инстанции следует, что 13 марта 2017 г. после проверки по маршруту он за полчаса до окончания смены пошел мыться в душевую, которая находится в административном здании, но является его рабочим местом (л.д. 70,99).

Распоряжением начальника ЦПЭ от 06 апреля 2017 г. № 2201/112 ***ФИО1 уменьшен размер премии за март 2017 г. на 25 % за нарушение пункта 53 Правил внутреннего трудового распорядка: в смену 12 марта 2017 г. с 20 час. 00 мин. ***ФИО1 покинул рабочее место на 30 минут раньше окончания смены (ушел мыться в душевую). ФИО1 от ознакомления с распоряжением отказался, что подтверждается актом от 07 апреля 2017 г. (л.д.52).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка - нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в отсутствии на рабочем месте до окончания рабочей смены с 12 на 13 марта 2017 г., установлен, к нему применено дисциплинарное наказание в виде замечания, что в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников цеха по производству электродов (№22) является основанием для уменьшения премии за март 2017 г., и пришел к выводу о законности распоряжения начальника ЦПЭ от 06 апреля 2017 г. №2201/112.

Судебная коллегия полагает такие выводы суда правильными, так как они основаны на имеющихся доказательствах по делу и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованности наложения дисциплинарного взыскания и лишения премии, а также вывода суда об оставлении им рабочего места не могут служить основанием для отмены решения суда.

Как следует из рабочей инструкции слесаря-ремонтника (сменного) бригады по ремонту оборудования службы механика смесильно-прессового цеха, утвержденной директором электродного производства ОАО «ЧЭМК» 02 марта 2012 г., ***(сменный) бригады по ремонту оборудования (далее - сменный ***) выполняет работы по ремонту технологического оборудования и является лицом, ответственным за правильную эксплуатацию оборудования в своей смене. ФИО4 руководствуется в своей работе локальными нормативными актами ОАО «ЧЭМК», в том числе, правилами внутреннего трудового распорядка «ЧЭМК», политикой в области качества ОАО «ЧЭМК», распоряжениями начальника цеха, механика цеха, мастера по ремонту, сменного мастера, правилами и инструкциями по охране труда, промышленной санитарии и

5

т.д.; сменный ***обязан нести дежурство согласно графику сменности, утвержденному штатным расписанием, во время дежурства находиться непосредственно в цехе, при сдаче смены сообщить принимающему смену сменному слесарю о состоянии работы оборудования цеха, передать распоряжения сменного мастера и руководителей цеха, сдать смену под расписку в журнале сдающего смену и принимающего смену сменных ***и т.п. ФИО4 несет ответственность за нарушение трудовой и производственной (технологической) дисциплины, несоблюдение требований инструкций по охране труда, за некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, возложенных настоящей рабочей инструкцией, неиспользование или ненадлежащее использование предоставленных ему прав (л.д.37-40).

Согласно пункту 2.7.1 Сборника инструкций по охране труда для работников в смесильно-прессовом цехе (СГЩ) БТИ19.01-2016 по окончании работы работник должен убрать инструмент и приспособления в отведенные места; очистить оборудование и убрать рабочее место; сообщить сменщику и мастеру о всех замеченных недостатках в работе оборудования и на рабочем месте; снять спецодежду и принять душ (л.д.66-72).

Положением об оплате труда и премировании работников цеха по производству электродов (№22), утвержденного генеральным директором АО «ЧЭМК» и введенного с 01 января 2017 г., предусмотрено, что премия начисляется по итогам работы за месяц при условии выполнения утвержденных показателей в процентах от установленной часовой ставки (оклада) за фактически отработанное время. Основанием для начисления премии является справка о выполнении плана по цеху, согласованная с начальником цеха, для ремонтников - начальников служб о выполнении графиков ППР; одним из показателей снижения коэффициента трудового участия для расчета премии является нарушение производственной и трудовой дисциплины, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка; для слесаря-ремонтника (смен) предусмотрена премия в размере 55 % от начисленных сумм за фактически отработанное время в месяце при условии выполнения плана и норм выработки, соблюдения ТИ, ТБ,ПВТР (л.д.41-47).

Приказом генерального директора ОАО «ЧЭМК» от 01 декабря 2011 г. №890 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ЧЭМК», которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим общий порядок заключения, изменения и расторжения трудовых отношений в ОАО «ЧЭМК», содержащим перечень основных прав и обязанностей сторон трудового договора, определяющим режим работы ОАО «ЧЭМК», применяемые к работникам меры поощрения и меры взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ОАО «ЧЭМК» (л.д.54-62).

Согласно пункту 53 Правил работник обязан добросовестно исполнять

6

свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования пропускного и внутриобъектового режимов, соблюдать трудовую дисциплину, рационально использовать рабочее время; соблюдать требования по охране труда и т.п.

Рабочее время работника - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (пункт 59 Правил).

Пунктом 90 Правил предусмотрен порядок применения поощрений определяется в соответствующих локальных нормативных актах акционерного общества.

В силу пункта 94 Правил нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственность, а также иных мер воздействия, предусмотренных коллективным договором, настоящим Правилами.

Согласно частям 1, 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Истцом не оспаривалось, что рабочая смена должна закончиться 13 марта 2017 г. в 08 часов 00 минут, следовательно, он до этого времени в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами должен был исполнять на рабочем месте трудовые обязанности, предусмотренные рабочей инструкцией, однако он за 30 минут до окончания рабочей смены прекратил работу и принимал душ, следовательно, оставил рабочее место. Ни в рабочей инструкции, ни в одном из вышеуказанных локальных нормативных актов не предусмотрено, что работники принимают душ в рабочее время, напротив в пункте 2.7.1 Сборника инструкций по охране труда для работников в смесильно-прессовом цехе указано, что работник принимает душ только после окончания работы.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка, поскольку им нарушены статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы и пункт 59 Правил внутреннего трудового распорядка. В связи с установлением в действиях истца нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, работодателем ему правомерно снижена премия на 25 процентов.

7

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что его рабочее место находится в каждом цехе АО «ЧМЭК», которые являются отдельно стоящими зданиями, в том числе цех смесильно-прессового отделения, что представитель ответчика сам не смог определить его рабочее место, не могут быть приняты во внимание, поскольку по объяснениям истца он в душевой административного корпуса принимал душ, а не исполнял трудовые обязанности на рабочем месте.

Указание в апелляционной жалобе истца на то, что рабочее место он покинул после 20 часов 00 минут, то есть после окончания рабочей смены, что было зафиксировано электронным пропуском, однако суд не принял данное обстоятельство во внимание, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку время выхода истца за пределы территории АО «ЧМЭК» не имеет юридического значения для рассмотрения спора. Суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства, достоверно установил, что истцом совершен дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе был наложить на него дисциплинарное взыскание с последующим лишением части премии.

Ссылки истца в суде апелляционной инстанции на то, что ранее он всегда принимал душ до окончания рабочей смены и его не лишали премии, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации применение дисциплинарного взыскания является правом работодателя.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении настоящего спора судом полно и всесторонне исследованы обстоятельства дела, имеющие значение для правильного разрешения спора. Нарушений материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, не усматривается. Оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Курчатовского районного суда города Челябинска от 10 октября 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательстьвующий

Судьи