Определение № 11-3008/2018 от 05.03.2018 Челябинского областного суда (Челябинская область)

Дело№ 11-3008/2018

Судья Потехина Н.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Жуковой Н.А.,

судей Скрябиной СВ., Швайдак Н.А.,

при секретаре Уржумцевой С.Ю.,

с участием прокурора Минкиной Л.В.

05 марта 2018 г. рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» на решение Курчатовского районного суда города Челябинска от 08 декабря 2017 г. по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» ФИО2, поддержавшей доводы жалобы, возражения истца ФИО1, заключение прокурора, считавшей возможным оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» (далее - ООО «Торговый Дом Лабиринт») о признании незаконным приказа об увольнения от 18 сентября 2017 г. №*** по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности торгового представителя, взыскании недополученной заработной платы с 01 ноября 2016 г. по 31 января 2017 г. в размере 9000 рублей, за июль 2017 г. - 8488 рублей, районного коэффициента к заработной плате за 12 месяцев - 26 550 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула с 19 сентября 2017 г. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.

В обоснование иска указала, что 05 июля 2016 г. принята на работу в ООО «Торговый Дом Лабиринт» на должность ***подразделения г. Челябинск. Согласно условиям трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей, установлена

2

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня - 8 часов, с 09-00 часов до 18-00 часов. 07 февраля 2017 г. истец и ответчик подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работник принят на 0,5 ставки, установлена заработная плата, включая районный коэффициент, в размере 9 000 рублей в месяц, что составило 50 % должностного оклада 18 000 рублей, продолжительность рабочей смены сократилась до 4 часов. 11 августа 2017 г. при очередном посещении офиса, расположенного по адресу: <...>, руководитель подразделения ФИО2 предложила ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она отказалась. В ответ на ее отказ ФИО2 потребовала сдать оборудование, ей закрыли доступ к программе «Сверка», необходимой для осуществления трудовых функций. В этот же день она сдала оборудование по акту приемки-передачи товарно-материальных ценностей. 14 августа 2017 г. она обратилась к директору по персоналу ООО «Торговый Дом Лабиринт» с двумя заявлениями, в которых указала, что ее необоснованно не допустили к работе, закрыли доступ к программе «Сверка» и потребовали сдать оборудование, просила допустить ее к работе, не согласна с увольнением по собственному желанию, но готова рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 34 000 рублей либо применить процедуру сокращения численности или штата работников. 29 августа 2017 г. она была приглашена в офис, где ей предоставили соглашение о расторжении трудового договора, из которого она узнала, что за весь период работы ей не был начислен и выплачен районный коэффициент к заработной плате. С размером невыплаченного районного коэффициента в сумме 26550 рублей, установленным соглашением о расторжении трудового договора она не согласилась, и само соглашение не подписала. К работе ее не допустили, но заработную плату перечисляли на счет не в полном объеме. 07 сентября 2017 г. ей было предложено ознакомиться с распоряжением директора об изменении трудовой функции на время ремонта изъятого у нее оборудования и режима работы - с 09-00 часов до 17-00 часов, несмотря на то, что ей был установлен четырехчасовой рабочий день и работала она на 0,5 ставки. Расценив распоряжение, как незаконное она отказалась его подписывать. 02 октября 2017 г. в офисе она была ознакомлена с приказом от 18 сентября 2017 г. №*** об увольнении в связи с прогулом, ей вручена трудовая книжка. Считает увольнение по указанному основанию незаконным, так как прогулов она не совершала. Кроме того, считает, что работодателем была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, имеется задолженность по заработной плате, ее трудовые права нарушены.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом Лабиринт» ФИО2

в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на соблюдение процедуры увольнения, отсутствие правовых оснований для восстановления на работе, отсутствие задолженности по заработной плате.

Прокурор Гаврилова Т.Н. полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично, признан незаконным приказ ООО «Торговый Дом Лабиринт» от 18 сентября 2017 г. №*** о расторжении трудового договора с ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Торговый Дом Лабиринт» в должности ***подразделения г.Челябинск с 19 сентября 2017 г., с ООО «Торговый Дом Лабиринт» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате - 10 350 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 38 118 рублей 90 копеек, компенсация морального вреда - 1000 рублей, судебные расходы - 1000 рублей, всего 49 468 рублей 90 копеек. В удовлетворении иска в остальной части отказано. С ООО «Торговый Дом Лабиринт» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1954 рубля 07 копеек.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Торговый Дом Лабиринт» просит отменить решение суда, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что суд необоснованно посчитал, что распоряжением от 07 сентября 2017 г. изменена трудовая функция истца, так как данным документом работодатель лишь конкретизировал ее должностные обязанности в рамках трудовой функции торгового представителя, на что имел право. Режим рабочего дня был изменен ошибочно в связи с невнимательностью директора филиала. Считает, что суд исказил тексты имеющихся в материалах дела документов, и необоснованно принял распоряжение от 07 сентября 2017 г. в качестве доказательства. Указывает, что суд при вынесении решения о законности увольнения должен был руководствоваться трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, актом об отсутствии истца на рабочем месте 11 сентября 2017 г. и приказом об увольнении. Суд неверно решил, что истец была уволена за неисполнение распоряжения от 07 сентября 2017 г., несмотря на отсутствие в материалах дела каких-либо документов, подтверждающих такие выводы. Указывает, что увольнение истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является законным и обоснованным.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Курчатовского района г. Челябинска, истец ФИО1 указывают на отсутствие оснований для его удовлетворения.

Выслушав стороны, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене

4

решения суда.

В соответствии с частями 1, 3, 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 05 июля 2016 г. работала в ООО «Торговый Дом Лабиринт» в должности ***в подразделении г.Челябинск. По условиям трудового договора от 05 июля 2016 г., заключенного между сторонами на неопределенный срок, работник принимается работодателем для выполнения работы, согласно указанной трудовой функции, которая конкретизируется должностной инструкцией, и/или индивидуальными планами, и/или указаниями и распоряжениями вышестоящих руководителей. Место работы: ООО «Торговый Дом Лабиринт», адрес: <...>, комн.47. Трудовой договор является договором о дистанционной работе работника. Для выполнения трудовой функции работника и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть «Интернет», телефонная связь, экспресс-почта. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем - с 09 до 18 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час (л.д.9-10,62-65,68).

Дополнительным соглашением о внесении изменений/дополнений в трудовой договор от 07 февраля 2017 г., заключенным между сторонами на основании заявления ФИО1, установлено, что работник принимается на работу на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени - 9000 рублей, включая районный коэффициент, что составляет 50 % должностного оклада 18000 рублей, установленного торговому представителю с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания

5

сторонами, то есть с 07 февраля 2017 г. (л.д.15, 69).

14 августа 2017 г. ФИО1 обратилась с заявлениями к директору по персоналу ООО «Торговый Дом Лабиринт» Ж. Г.Л., в которых указала о том, что 11 августа 2017 г. ее по распоряжению регионального руководителя не допустили до работы, закрыли доступ к программе сверка, а также попросили сдать оборудование (переходник, стакан, сканер, блок) и форму. С предложением уволиться по собственному желанию не согласна, намерена продолжить работу в соответствии с условиями трудового договора. Готова рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 34 ООО рублей, либо применить к ней процедуру сокращения численности штата (л.д.18,19).

Из содержания проекта соглашения о расторжении трудового договора с истцом следует, что 14 августа 2017 г. ФИО1 подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, ООО «Торговый Дом Лабиринт» обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить районный коэффициент к заработной плате работника за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения в размере 23 099 рублей после удержания НДФЛ. Истец данное соглашение не подписала (л.д. 74).

Распоряжением ООО «Торговый Дом Лабиринт» от 07 сентября 2017 г. торговому представителю ФИО1 на время планового ремонта оборудования предписано выполнять трудовую функцию по следующему регламенту: 1. ежедневное посещение магазинов в г. Челябинск: а) магазин «Детский мир» по адресу: <...> в период с 9.00-10.30, б) магазин «Детский мир» по адресу: <...> в период с 10.30 до 12.00, в) магазин «Молния» по адресу: <...> в период с 12.00-13.00, г) магазин «Лента» по адресу: <...> в период с 14.00-15.00, д) магазин «Проспект» по адресу: <...> в период с 15.00-16.00, е) магазин «Смик» по адресу: <...> в период с 16.00-17.00; 2. осуществление определенных функций при посещении магазинов; 3. проверка ценников на актуальность даты; 4.подсчет товарного остатка по графику; 5. ежедневное направление на электронную почту ФИО2 фотоотчета о проделанной работе не позднее 18.00 текущего рабочего дня. От подписания данного распоряжения истец 07 сентября 2017 г. отказалась (л.д.71-73).

Приказом ООО «Торговый Дом Лабиринт» от 18 сентября 2017 г. №*** прекращено действие трудового договора от 05 июля 2016 г., ФИО1 уволена 18 сентября 2017 г. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. В качестве основания издания приказа указан акт от 11 сентября 2017 г. № 3 «Об отсутствии на рабочем месте» (л.д.79).

6

Согласно акту № 3 «Об отсутствии на рабочем месте», составленному 11 сентября 2017 г. в 18 часов директором филиала ООО «ТД Лабиринт» ФИО2 в присутствии супервайзера П. И.Е, торговый представитель ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09.00 до 18.00 11 сентября 2017 г. (л.д.76).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем в отсутствие согласия работника существенно изменены условия трудового договора, ей установлен полный рабочий день, при этом двух месячный срок уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора ответчиком не соблюден, поэтому у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте с 9 до 18 часов по указанным в распоряжении адресам.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям законодательства.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 2, 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в

7

текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с условиями трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 07 февраля 2017 г., ФИО1 работала в ООО «Торговый Дом Лабиринт» на 0,5 ставки, за 50 процентов заработной платы, установленной торговому представителю с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе, следовательно, ей была установлена продолжительность рабочей недели 20 часов в неделю, а рабочей смены - 4 часа. При этом трудовым договором предусмотрена дистанционная работа истца, должностная инструкция отсутствовала.

Установление распоряжением работодателя от 07 сентября 2017 г. ежедневной продолжительности рабочего дня с 09 до 18 часов с ежедневным посещением пяти магазинов в разных частях города, при изъятом обычно используемом оборудовании, несомненно, изменяет условия трудового договора, как в части продолжительности рабочего времени, так в части трудовой функции, поэтому является незаконным и не подлежит исполнению работником.

Учитывая изложенное, доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с выводом суда о том, что распоряжением от 07 сентября 2017 г. изменена трудовая функция истца, так как данным документом работодатель лишь конкретизировал ее должностные обязанности в рамках трудовой функции торгового представителя, режим рабочего дня был изменен ошибочно в связи с невнимательностью директора филиала, судебная коллегия считает несостоятельными.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд необоснованно принял распоряжение от 07 сентября 2017 г. в качестве доказательства, должен был руководствоваться трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, актом об отсутствии истца на рабочем месте 11 сентября 2017 г. и приказом об увольнении, не могут быть приняты во внимание, поскольку трудовым договором с учетом дополнительного соглашения предусмотрена дистанционная работа истца, конкретное рабочее место в г.Челябинске не определено, обязанность находиться в офисе подразделения г. Челябинска не установлена. В акте от 11 сентября 2017 г. также не указано - на каком рабочем месте отсутствовала

8

ФИО1, однако указано, что она отсутствовала в течение всего рабочего дня с 09 до 18 часов, то есть в соответствии с условиями, указанными в распоряжении от 07 сентября 2017 г. Поэтому суд обоснованно установил, что истец уволена за неисполнение данного распоряжения, что неправомерно, так как согласия работника на изменение условий трудового договора не получено, и признал ее увольнение незаконным.

Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит, к выводу, что нарушений материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, не усматривается. Оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Курчатовского районного суда города Челябинска от 08 декабря 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: