Определение № 11-4645/17 от 03.04.2017 Челябинского областного суда (Челябинская область)

Дело№ 11-4645/2017

Судья Федькаева М.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Жуковой Н.А.,

судей Андрусенко И.Д., Скрябиной СВ.,

при секретаре Богдан О.А.,

03 апреля 2017 г. рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Коммунальный сервис-1» на решение Ленинского районного суда г.Челябинска от 12 декабря 2016 г. по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальный сервис-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, возражения представителя истца ФИО2, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальный сервис-1» (далее - ООО «Коммунальный сервис-1») (с учетом уточнения) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 по 21 апреля 2016 г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в общей сумме ***рублей *** копеек, процентов за нарушение сроков выплаты в размере ***рублей *** копейки, компенсации морального вреда в размере ***рублей.

В обоснование иска указала, что 04 апреля 2007 г. она принята на должность *** ООО «Коммунальный сервис-1», затем ее полномочия неоднократно продлевались, 21 апреля 2016г. в 15 часов 00 минут истец получила решение единственного участника ООО «Коммунальный сервис-1» Г.Е.С. от 18 апреля 2016 г. об увольнении, ввиду чего она отстранилась от управления ООО «Коммунальный сервис-1». Приказом от 21 апреля 2016г. №*** она уволена с должности *** ООО «Коммунальный сервис-1» в порядке пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с решением единственного учредителя ООО «Коммунальный сервис-1» от 18 апреля 2016 г. При увольнении окончательный расчет не произведен, не выплачена компенсация за

2

досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Истец ФИО1 и ее представители ФИО2, ФИО3 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Коммунальный сервис-1» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате, не согласилась с расчетом количества дней неиспользованного отпуска.

Решением суда с ООО «Коммунальный сервис-1» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере ***рублей *** копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме *** рублей *** копейка, компенсация морального вреда в сумме ***рублей; с ООО «Коммунальный сервис-1» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере *** рублей ***копеек.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Коммунальный сервис-1» просит отменить решение суда в части взыскания премии. Указывает, что приказ о выплате ежемесячной премии в апреле 2016 г. издан 21 апреля 2016 г., то есть в день издания приказа истцом об увольнении. Согласно Положению о порядке премирования работников ООО «Коммунальный сервис-1» право на начисление премии возникает у работника, полностью отработавшего отчетный месяц при выполнении показателей и условий премирования и возложенных на него обязанностей, следовательно, приказ о премировании может быть издан только по истечению отчетного месяца, за который начисляется премия. При таких обстоятельствах, поскольку ФИО1 не отработала полный месяц в отчетном, за который начисляется премия, то право на премию не наступило. Исключительных обстоятельств для начисления премии раньше истечения отчетного периода не имелось. Как следует из содержания приказа, на такие обстоятельства ФИО1, как ***, издавший приказ о выплате ежемесячной премии до истечения отчетного месяца, не ссылается. Считает, что поскольку истица была уволена до истечения отчетного месяца, приказ о ее премировании должен был принять другой руководитель, назначенный уполномоченным лицом в зависимости от результатов работы как подразделений Общества, так и индивидуального вклада каждого работника и в частности бывшего *** ФИО1 Полагает, что истица, действуя недобросовестно, получив приказ о своем увольнении 21 апреля 2016 г., с целью извлечения выгод для себя и других лиц, пользуясь своим должностным положением, издала приказ от 21 апреля 2016 г. №64 о выплате ежемесячной премии в апреле 2016 г.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Коммунальный сервис-1» о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, причины неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского

процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО «Коммунальный сервис-1» является управление эксплуатацией жилого фонда (т.1 л.д.60-62).

ФИО1 работала в должности *** ООО «Коммунальный сервис-1», решениями учредителя от 04 апреля 2007 г., 10 июня 2009 г., 25 июня 2012 г., 30 июня 2015 г. ее полномочия неоднократно продлевались (т.1 л.д. 16,20,24,27).

По условиям трудового контракта с *** от 20 февраля 2008 г.,

заключенного между ООО «Коммунальный сервис-1», в лице учредителя ФИО1, и ФИО1 (работник), работа является основной, работнику устанавливается должностной оклад в размере ***рубля *** копеек в месяц и 15 % районный коэффициент, надбавки, доплаты и премиальные выплаты согласно действующих Положений об оплате труда и премировании общества; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 10 календарных дней за ненормированный рабочий день (т.1 л.д.18).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 декабря 2008 г. № 145 ФИО1 установлен с 01 января 2009 г. должностной оклад в размере ***рублей *** копеек (т.1 л.д.23).

Приказом ООО «Коммунальный сервис-1» от 18 февраля 2016 г. ФИО1 с января 2016 г. установлен коэффициент к должностному окладу - ***на основании Положения о порядке утверждения, начисления и отмены повышающих коэффициентов к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам ООО «Коммунальный сервис-1» от 01 июля 2006 г. Данным Положением предусмотрено, что оно вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников общества в результатах своего труда, в выполнении плановых заданий, в увеличении производительности труда, снижении затрат по себестоимости; повышающие коэффициенты устанавливаются к должностным окладам за выполнение и перевыполнение определенных показателей (т. 1 л.д.46,47).

18 апреля 2016 г. единственным учредителем ООО «Коммунальный сервис-1» Г. Е.С. принято решение о досрочном расторжении трудового договора с ФИО1 в соответствии с частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и прекращении ее полномочий в качестве *** ООО «Коммунальный сервис-1» с 18 апреля 2016 г., а также назначении директором ООО «Коммунальный сервис-1» У. М.М. с 19 апреля 2016 г. С данным решением истец ознакомлена под роспись 21 апреля 2016г. в 15-00 часов (т.1 л.д.57).

Приказом учредителя ООО «Коммунальный сервис-1» от 18 апреля 2016 г. № 20 ФИО1 уволена 18 апреля 2016 г. на основании решения единственного учредителя от 18 апреля 2016 г. С данным приказом истец не ознакомлена под роспись (т.1 л.д.231).

Приказом ООО «Коммунальный сервис-1» У. М.М. принят на работу на должность директора с 19 апреля 2016 г. (т.1 л.д.230).

Приказом ООО «Коммунальный сервис-1» от 21 апреля 2016 г. № 41-к, подписанным истцом, прекращено действие трудового договора и ФИО1 уволена 21 апреля 2016 г. на основании решения единственного учредителя от 18 апреля 2016 г. (т.1 л.д.143).

Приказом ООО «Коммунальный сервис-1» от 21 апреля 2016 г. № 59 «О выплате ежемесячной премии в апреле 2016 г.», подписанным ФИО1

5

Н.Г., установлен размер ежемесячной премии работникам по результатам работы в апреле 2016 г., в том числе самой ФИО1 85 процентов к окладу, предписано произвести расчеты по заработной плате с учетом установленного в апреле 2016 г. уровня ежемесячной премии (т.1 л.д.49).

Разрешая спор и удовлетворяя требования о взыскании премии в составе заработной платы за апрель 2016 г., суд первой инстанции исходил из того, что Положением об оплате труда установлен размер ежемесячной премии для директора от 85 %, ежемесячная премия начисляется на оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде, приказом от 21 апреля 2016 г. № 64 установлена ежемесячная премия директору в размере 85 %.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам локального нормативного акта - Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Коммунальный сервис-1» от 01 июля 2006 г. (далее - Положение).

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.4 Положения премирование руководителей, специалистов и служащих производится за своевременное и качественное выполнение заданий и выполнение плановых заданий (шкала премирования № 2) в зависимости от достигнутого уровня соответствующего «критерия качества» работ, выполненных в отчетном месяце. Окончательное решение о выплате ежемесячной премии работникам общества и ее окончательном размере принимается директором ООО «Коммунальный сервис-1» в зависимости от результатов работы как всего общества, так и индивидуального вклада каждого работника. В шкале премирования № 2 указаны «критерии качества» выполнения работ для директора - выполнение должностных обязанностей (условий контракта) с высоким качеством и в установленные сроки, стабильная работа общества - 100 %. Ежемесячная премия начисляется на оклад (тарифную ставку) присвоенного разряда (разряда выполняемой работы) за фактически отработанное время в отчетном месяце. Основанием для начисления ежемесячной премии являются: справка с указанием достигнутого уровня критерия качества выполнения работ в отчетном месяце, подписанная директором общества; справка о выполнении производственного плана по сбору денежных средств в целом по обществу, подписанная директором общества, приказ о премировании в отчетном месяце, подписанный директором общества. Формы указанных справок прилагаются к Положению, которое утверждено самой ФИО1 01 июля 2007 г. (т.1 л.д. 144-151).

Приказ от 21 апреля 2016 г. № 59 «О выплате ежемесячной премии в апреле 2016 г.» подписан ФИО1 после принятия решения единственным учредителем ООО «Коммунальный сервис-1» о досрочном расторжении трудового договора с ФИО1 в соответствии с частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и прекращении ее полномочий в качестве директора ООО «Коммунальный сервис-1» с 18 апреля 2016 г., а также назначения директором ООО «Коммунальный сервис-

6

1» У. М.М. с 19 апреля 2016 г. Доказательств того, что приказ от 21 апреля 2016 г. № 59 подписан истцом ранее, чем она лично была уведомлена о прекращении полномочий *** и увольнении в материалах дела не имеется.

Кроме того, из ордера от 19 апреля 2016 г. №00203 следует, что ФИО1 поручила 19 апреля 2016 г. адвокату С.Р.Г. получить уведомление о предоставлении от 19 апреля 2016 г. в ООО «КС-1», в котором указано о прекращении ее полномочий директора ООО «Коммунальный сервис-1» 18 апреля 2016 г. и необходимости передачи документов, относящихся к деятельности ООО «Коммунальный сервис-1» (т.1 л.д.96, т.2 л.д.2).

Также решение о выплате премии за апрель 2016 г. принято истцом в нарушение требований Положения до окончания месяца и подведения результатов работы общества за апрель 2016 г., без учета достигнутого уровня соответствующего «критерия качества» работ, выполненных истцом в отчетном месяце. В качестве основания для издания приказа о выплате премии не указаны предусмотренные Положением обязательные документы: справка с указанием достигнутого уровня критерия качества выполнения работ в отчетном месяце и справка о выполнении производственного плана по сбору денежных средств в целом по обществу, не указаны исключительные обстоятельства, требующие издания приказа до окончания месяца.

Учитывая указанные обстоятельства, недобросовестное поведение истца при установлении себе премии за апрель 2016 г. судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы о наличии факта злоупотребления истцом правом.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска.

В связи с этим, решение суда о взыскании в пользу истца премии не может быть признано законным и обоснованным, подлежит изменению с исключением из задолженности по заработной плате за апрель 2016 г. суммы премии в размере ***рублей***копейки.

Заработная плата истца за апрель 2016 г. составляет с учетом районного коэффициента ***рублей***копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - ***рублей *** копеек, компенсация за прекращение трудового контракта - ***рубля *** копеек, всего***рублей *** копейки, за минусом налога на доходы физических лиц и выплаченной при увольнении суммы задолженность ответчика перед истцом составляет ***рубля *** копейка (***- ***- ***).

7

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплатам в размере ***рублей***копейки.

В связи с изменением размера задолженности подлежит изменению и решение суда в части размера процентов за нарушение сроков выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 22 апреля 2016 г. по 08 июня 2016 г., которые составляют ***рублей *** копеек *** рублей х (11 %/300) х 48 дней).

Также в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит изменению решение суда в части размера государственной пошлины.

Истец обратился в суд с имущественными требованиями на общую сумму ***рублей ***копеек, при подаче истца за эти требования подлежала уплате государственная пошлина в размере ***рублей ***копеек, судом удовлетворены имущественные требования на сумму ***рублей *** копейки или 94% и неимущественные требования (***рублей х 94% = ***рублей *** копеек + *** рублей). Поэтому с ООО «Коммунальный сервис-1» в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ***рублей***копеек.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Челябинска от 12 декабря 2016 г. изменить в части размера взысканной задолженности и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальный сервис-1» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам в размере ***рублей *** копейки, проценты за нарушение сроков выплат в размере ***рублей *** копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальный сервис-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***рублей***копеек.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи: