Определение № 11-6359/17 от 30.05.2017 Челябинского областного суда (Челябинская область)

Дело№ 11-6359/2017

Судья Фролова О.Ж.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 мая 2017 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Галимовой P.M.,

судей Скрябиной С.В., Шушкевич О.В.

при секретаре Веккер Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества «Троицкий комбинат хлебопродуктов» на решение Троицкого городского суда Челябинской области от 06 марта 2017 года по иску ФИО1 к акционерному обществу «Троицкий комбинат хлебопродуктов» о взыскании выходного пособия, недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галимовой P.M. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, возражавших относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Троицкий комбинат хлебопродуктов» (с учетом уточнений к иску) о взыскании выходного пособия в размере ***руб. *** коп., недополученной заработной платы в размере ***руб. *** коп., компенсации морального вреда в размере ***руб. (л.д.2-3 т.1).

В обоснование иска ФИО1 указал, что на основании трудового договора от 24 августа 2011 г. он работал в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» ***. Приказом от 09 января 2017 г. *** трудовой договор с ним расторгнут по п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие за период с 10 января 2017 г. по 09 февраля 2017 г., а также не оплачена сверхурочная работа в мае и сентябре 2016 года в размере ***руб.*** коп., работа в выходные дни в мае и сентябре 2016 года в размере ***руб.***коп.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика акционерного общества «Троицкий комбинат хлебопродуктов» - ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований, взыскал с акционерного общества «Троицкий комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере ***руб.*** коп., недополученную заработную плату в размере ***руб. *** коп., денежную компенсацию морального вреда ***руб.; в доход местного бюджета госпошлину в размере *** руб. ***коп. В удовлетворении остальной части иска отказал.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить. Указывает, судом не учтено, что согласно путевым листам за май 2016 г., табелю учета рабочего времени, расшифровке заработной платы и расчета водитель ФИО1 в мае 2016 г. отработал 405 часов, суд установил, что оплата за сверхурочные часы должна составлять ***руб., однако не учел, что за переработку 171,8 часов ему было выплачено ***руб., поэтому оплате подлежала сумма *** руб. *** коп.; трудовые отношения между сторонами расторгнуты 09 января 2017 года не в связи с ликвидацией организации, а по соглашению сторон, так как есть заявление истца с резюме юрисконсульта об увольнении по соглашению сторон.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещен заказной почтовой корреспонденцией с обратным уведомлением о вручении, в суд апелляционной инстанции представитель не явился, причины неявки не сообщил, поэтому судебная коллегия в соответствии со ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

2

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена

3

установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты

4

(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в

5

выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Частью 2 ст. 329 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 утверждено Положение "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".

Согласно п. 7 Положения, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п. 8 Положения).

В силу п.23 Положения применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» с 2011 года в должности *** (л.д. 15, 79 т.1).

01 декабря 2015 г. между ФИО1 и АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» заключен трудовой договор № 15, по условиям которого

7

ФИО1 принят на должность водителя автомобиля ***в автотранспортный цех (л.д. 4-7 т.1).

Из п.4.1. трудового договора № 15 от 01 декабря 2015 г. следует, что ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день- 8 часов, начало рабочего дня -8:00, окончание - 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00.

Согласно п.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка всем работникам за исключением работников котельного и мукомольного цехов, пекарни, охраны, КНС, ПНС, АЗС, дежурных электромонтеров, к которым ФИО1 не относится, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день-8 часов, начало рабочего дня-8:00, окончание-17:00, перерыв с 12:00 до 13:00, выходные- суббота и воскресенье (л.д.87-90 т.1).

Согласно разделу 5 трудового договора «Оплата труда» истцу установлена следующая система оплаты труда: при перевозке груза с оплатой за проделанный объем работ в размере ***руб. за тонну/ километр (п.5.1.), при ремонте транспортного средства - повременная в размере тарифной ставки за каждый час осуществления им ремонтных работ в размере ***руб. (п.5.3.),при направлении работника в командировку оплата производится за проделанный объем работы по расценкам предприятия, в которое данный работник командирован (п.5.3.), выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц (п.5.5.).

Пунктом 6 Положения об оплате труда и премировании работников предусмотрена ежемесячная премия в размере 20 % от оклада или тарифной ставки (л.д.246-252 т.1).

Согласно п.3.5. Правил внутреннего трудового распорядка и п.3.1. Положения об оплате труда и премировании работников выплата заработной платы осуществляется не реже двух раз в месяц: аванс не позднее 29 числа каждого месяца, расчет не позднее 15 числа каждого месяца следующего за зарплатным.

Приказом АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» от 10 января 2016 года без номера выплата заработной платы установлена не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца 30 числа, за вторую половину 15 числа (л.д.245 т.1).

В мае 2016 года ФИО1 был занят на весенне-полевых работах.

Согласно путевым листам за май 2016 года (л.д. 122-171 т.1), табелю учета рабочего времени за май (л.д. 82 т.1), расшифровке заработной платы за

8

май (л.д. 17-18 т.2), расчета по водителю (л.д.35-36 т.2), в мае 2016 года ФИО1 отработал 405 часов, что сторонами не оспаривалось.

При этом работа истца в мае 2016 года состояла из двух периодов: с 04 по 11 мая 2016 года - работа по перевозке зерна из сельхозпредприятий в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов»; с 12 по 31 мая 2016 - работа по перевозке зерна и на посеве в ООО «Нижняя Санарка».

Пунктом 2.5. Положения об оплате труда и премировании работников АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» предусмотрено, что норма рабочего времени водителей, занятых на весенне-полевых работах и в период уборки урожая носит суммированный характер, который предусматривает переработку ежедневной нормы рабочего времени.

Приказом АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» ***от 28 апреля 2016 г. для работников непосредственно занятых полевыми работами был введен суммированный учет рабочего времени (л.д.23 т.2).

Положением "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" для водителей установлена продолжительность учетного периода один месяц (п. 8 Положения).

Согласно пункту 5 приказа ООО «Нижняя Санарка» *** от 08 апреля 2016 г. (л.д. 27-29 т.2), оплата труда водителям, занятым на подвозе зерна и удобрения предусмотрена в размере 60% от средней заработной платы механизатора с учетом премиальной части с дополнительной оплатой 10% от средней заработной платы механизатора за работу с минеральными удобрениями и протравленным зерном.

Приказом АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» *** от 05 сентября 2016 г. в связи с заготовкой зерновых культур для работников, в том числе водителей, задействованных на перевозке зерна из сельхозпредприятий, с 06 сентября 2016 г. был введен посменный график работы (л.д.76 т.1), график сменности до ФИО1 не доводился, из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016 года следует, что работа осуществлялась практически ежедневно, что противоречит режиму работы при сменном графике, трудовому договору.

Исходя из расценок за 1 т/км при перевозке грузовой автомашины ***, действующих в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов», часовая тарифная ставка водителя установлена в размере ***руб., сдельная расценка от этой тарифной ставки составляет***руб. за т/км., повышенная на коэффициент переработки тарифная ставка установлена в размере ***руб., при которой сдельная расценка составляет ***руб. за т/км. (л.д.25 т.2).

9

Исходя из расценок на посеве ООО «Нижняя Санарка», установленных Приказом ООО «Нижняя Санарка» № 162/1 от 08 апреля 2016 г., часовая тарифная ставка механизатора составляет ***руб., отсюда часовая тарифная ставка истца - ***руб. (70% от ставки механизатора), часовая тарифная ставка механизатора с премиальной частью составляет ***руб. (25% от ***руб.+ ***руб.), часовая тарифная ставка истца с премией составляет ***руб. (25% от ***руб.+ ***руб.), повышенная на коэффициент переработки ставка механизатора составляет ***руб. ((***х8+сверхурочные за первые два часа ***руб., сверхурочные за последующие часы ***руб.): 8), отсюда повышенная часовая тарифная ставка истца- ***руб. ( 70% от ставки механизатора), повышенная часовая тарифная ставка истца с премией - ***руб. (25 % от ***+***) (л.д.22 т.2).

Из путевых листов за май, расшифровки начислений за май 2016 года (л.д. 17-18 т.2), расчета по***ФИО1 за май 2016 года (л.д.35-36 т.2) следует, что на выходные дни приходится 77 часов, в том числе: 17,3 часов работ на перевозке грузов и 59,7 часа на посеве, т.е. на рабочие дни приходится 211,6 часов работы на посеве (271,3- 59,7) и 79,4 часа на перевозку грузов (96,7-17,3); за 96,7 часов перевозки грузов истец выполнил 17270,78 т/км., из них во время выходных дней (17,3 часов) выполнено 2408,74 т/км., в рабочие дни -14862,04 т/км.

Из табеля учета рабочего времени за май 2016 года (л.д.82 т.1) следует, что истец в мае 2016 года работал в выходные дни: 21 мая -11 часов (7 часов по путевому листу с 20 на 21 мая и 4 часа по путевому листу с 21 на 22 мая), 22 мая -22 часа (7 часов по путевому листу с 21 на 22 мая, 11 часов по путевому листу от 22 мая, 4 часа по путевому листу с 22 на 23 мая) , 28 мая-22 часа (7 часов по путевому листу с 27 на 28 мая, 11 часов по путевому листу от 28 мая, 4 часа по путевому листу с 28 на 29 мая), 29 мая -22 часа (7 часов по путевому листу с 28 на 29 мая, 11 часов по путевому листу от 29 мая, 4 часа по путевому листу с 29 на 30 мая), всего в мае 77 часов.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016 года (л.д. 84-85 т.1), расшифровки зарплаты (л.д. 19-20 т.2), путевых листов (л.д. 172-206 т.1) следует, что истец в сентябре 2016 года работал в выходные дни: 03 сентября-8 часов (по путевому листу от 03 сентября), 10 сентября -7 часов (по путевому листу от 10 сентября), 11 сентября - 6 часов (по путевому листу от 11 сентября), всего в сентябре 21 час.

Из показаний допрошенных в суде первой инстанции свидетелей *** расшифровки начислений за май (с 4 по 31) 2016 года (л.д. 17-18 т.2), расчета по *** ФИО1 за май (с 12 по 31) 2016 года (л.д.35-36 т.2), расчетного листка за май 2016 года (л.д.59 т.1) следует, что истцу за 405 часов работы в мае начислено ***руб. ***

10

коп., из них: за работу по перевозке грузов истцу начислено ***руб. (по п.5.1. трудового договора), за посевные работы - ***руб. (в том числе по п.5.3. трудового договора-***руб., ночные 40%- ***руб.), за время ремонта и простоя в связи с перегоном тракторов - ***руб. (10 мая 2016 года - ремонт, оплачен по п.5.2 трудового договора; 14, 15, 21 мая 2016 года простой из-за перегона тракторов и погодных условий оплачено по 2\3 от ставки механизатора), премия по положению об оплате труда - *** руб. *** коп., уральский коэффициент- *** руб.***коп.

При этом из 405 часов работ истец был занят: на посеве в ООО «Нижняя Санарка» 271,3 часа, на перевозке груза - 96,7 часов (61,7 часов в ООО «Нижняя Санарка» и 35 часов в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов»), на ремонте в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» - 4 часа, простой на посеве в ООО «Нижняя Санарка» не по вине работника-33 часа.

Таким образом, за 96,7 часов работы на перевозке грузов истцу выплачено ***руб. (без ночных), премия по Положению - ***руб., всего ***руб.; за 271,3 часа посевных работ выплачено ***руб. (без ночных).

26 декабря 2016 г. ФИО1 уведомлен работодателем под роспись о предстоящем увольнении с занимаемой должности в связи с ликвидацией АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» в течение двух месяцев со дня вручения уведомления, т.е. с 26 февраля 2017 г. (л.д.56 т.1).

27 декабря 2016 г. истец дал письменное согласие на расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока с выплатой предусмотренных льгот и компенсаций (л.д.57 т. 1).

Приказом *** от 09 января 2017 г. ФИО1 уволен с 09 января 2017 г. по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации, с данным приказом истец ознакомлен под роспись в день увольнения (л.д. 58 т.1).

Трудовая книжка с записью об увольнении по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации истцу выдана в день увольнения.

Как следует из расчетного листка за январь 2017 г. (л.д.61 т.1) 09 января 2017 г. при увольнении истца выходное пособие не начислялось и не выплачивалось, что не оспаривалось сторонами в суде первой инстанции.

16 января 2017 г. ФИО1 уведомлен АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» о том, что в приказ *** от 09 января 2017 г. внесены изменения, касающиеся основания его увольнения, в качестве основания для

11

прекращения трудовых отношений указано увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д. 72 т.1).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 выходного пособия, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем сверхурочная работа за май 2016 года оплачена в одинарном размере, поэтому подлежит довзысканию неоплаченная сверхурочная работа исходя из часовой тарифной ставки ***рублей; в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ истцу подлежит доплата к заработной плате за работу в выходные дни мая и сентября 2016 года, которая ответчиком была выплачена в одинарном размере; учитывая, что 09 января 2017 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса), по состоянию на 09 января 2017 года какие-либо изменения в приказ об увольнении не вносились, то на основании ст.ст. 140, 180, 178 Трудового кодекса РФ в день увольнения- 09 января 2017 г. истцу подлежало выплате выходное пособие.

При этом суд также сослался на то, что: ФИО1 не согласился на внесение изменений в приказ об увольнении, действия АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» по изменению оснований причины увольнения ФИО1, произведенные после его увольнения и без его письменного согласия незаконны и не могут повлиять на объем прав и гарантий истца, предоставленных ему ст.ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ.

Указанные выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на законе, поэтому являются правильными.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что согласно путевым листам за май 2016 г., табелю учета рабочего времени, расшифровке заработной платы и расчета водитель ФИО1 в мае 2016 г. отработал 405 часов, суд установил, что оплата за сверхурочные часы должна составлять ***руб., однако не учел, что за переработку 171,8 часов ему было выплачено ***руб., поэтому оплате подлежала сумма *** руб. *** коп.; не состоятельны, так как судом сделан расчет отдельно по сверхурочным часам и по часам, отработанным в выходные дни, причем без учета коэффициентов переработки, примененных ответчиком (листы 12-13 решения) и зачтены выплаченные ответчиком суммы, в том числе за переработку.

При этом суд подробно проанализировал все составляющие заработной платы за май 2016 г., приведенные выше, как путем изучения расшифровки начислений за май 2016 г., расчетных листков и иных представленных первичных документов, так и с использованием

12

свидетельских показаний лиц, составлявших эти документы по начислению зарплаты; выплаты суммы ***руб. именно за сверхурочные часы не было установлено, это не подтверждается расчетным листком за май 2016 года (л.д.59 т.1), расшифровкой начисленных сумм за май 2016 г.(л.д. 17-18 т.2).

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовые отношения между сторонами расторгнуты 09 января 2017 года не в связи с ликвидацией организации, а по соглашению сторон, так как есть заявление истца с резюме юрисконсульта об увольнении по соглашению сторон, не состоятельны, так как опровергаются заявлением истца от 27 декабря 2016 г. (л.д. 57 т.1), в котором истец не просил уволить его по соглашению сторон, а дал письменное согласие на расторжение трудового договора именно по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока с выплатой предусмотренных льгот и компенсаций. Как правильно указал суд первой инстанции, после прекращения трудовых отношений работодатель был не вправе вносить изменения в приказ об увольнении, указывая иное основание увольнения, тем более без заявления работника.

В апелляционной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, поскольку представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального закона при разрешении спора не допущено.

Руководствуясь ст.ст.327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Троицкого городского суда Челябинской области от 06 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества «Троицкий комбинат хлебопродуктов» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

13