Определение № 11-8030/17 от 27.06.2017 Челябинского областного суда (Челябинская область)

Дело № 11-8030/2017

Судья Кожевникова Л.П.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Жуковой Н.А.,

судей Галимовой P.M., Давыдовой Т.И.,

при секретаре Егоровой О.И.,

27 июня 2017 г. рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Калининского районного суда г.Челябинска от 11 апреля 2017 г. по иску ФИО1 к страховому акционерному обществу «ВСК» о взыскании премий, денежной компенсации за несвоевременную выплату премий, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО1, поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ответчика страхового акционерного общества «ВСК» ФИО2, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к страховому акционерному обществу «ВСК» (далее - САО «ВСК») с учетом уточнений о взыскании премии за третий и четвертый квартал 2015 г., третий квартал 2016 г. в размере 96 140 рублей, компенсации за несвоевременную выплату премий в размере 13 250 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что в период с 01 апреля 2015 г. работал в САО «ВСК» в должности руководителя юридического отдела Челябинского филиала, с ним был заключен трудовой договор. Положением о премировании работников САО «ВСК», утвержденным 15 июля 2015 г., предусмотрено квартальное премирование руководителя юридического отдела. Однако, в установленные сроки премия за третий и четвертый квартал 2015 г., третий квартал 2016 г. ему не выплачена. Считает, что ответчиком нарушены его трудовые права.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика САО «ВСК» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что поскольку за третий и четвертый квартал 2015 г., третий квартал 2016 г. целевые показатели эффективности Челябинским филиалом

2

не были выполнены, работникам, в том числе, руководителям всех подразделений, премии не выплачивались.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно, условия премирования истца, предусмотренные как Положением о премировании, так и Системой премирования работников вертикали юридического сопровождения филиалов, поскольку данные документы определяют порядок и условия премирования работников и руководителя юридического отдела филиала с учетом результата работы именно их подразделения - юридического отдела филиала, при этом, не связывают премирование работников и руководителя юридического отдела с результатами работы других подразделений филиала и всего филиала в целом. Не согласен с выводом суда о том, что размер премии подразделения или конкретного работника может быть снижен или премия может не выплачиваться по решению руководителя в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, поскольку судом не установлено, каких-либо нарушений им трудовой исполнительской дисциплины, неисполнение им поручений и приоритетных бизнес-задач, поставленных руководством, что повлияло на выполнение ключевых показателей эффективности деятельности. Считает, что основания для невыплаты работодателем премий за третий и четвертый квартал 2015 г., третий квартал 2016 г. отсутствовали. Не согласен с выводом суда о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании премии за третий и четвертый квартал 2015 г., поскольку расчеты по начислению премии ему ответчиком представлены, они сделаны в соответствии с Положением о премировании и Системой премирования работников вертикали юридического сопровождения филиалов. Обязанность работодателя выплатить работнику задержанную заработную плату сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик САО «ВСК» указывает на отсутствие оснований для ее удовлетворения, просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской

3

Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что 01 апреля 2015 г. между САО «ВСК» и ФИО1 заключен трудовой договор №***, по условиям которого работник принимается на работу в САО «ВСК» в Челябинский филиал центральный офис *** на должность ***, ему установлен ежемесячный должностной оклад в размере ***рублей; за добросовестное выполнение обязанностей работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере не более ***рублей в месяц, размер и порядок назначения которой, а также другие виды вознаграждения регулируются действующей редакцией Положения о системе оплаты труда и системе мотивации штатных работников филиалов ВСК; районный коэффициент 15.00 (пункт 5.1); работнику могут производиться другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением о системе оплаты труда и системе мотивации штатных работников и другими локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.2) (т.1 л.д.5-8,32).

Согласно расчетным листкам за спорный период истцу начислялись помимо повременной оплаты по окладу и ежемесячной надбавки к должностному окладу за добросовестное выполнение обязанностей, ежемесячная премия OPI (т.1 л.д.148-165).

22 февраля 2017 г. ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации (т.1 л.д.108).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой

4

инстанции исходил из того, что установление показателей эффективности и контроль за их выполнением является правом работодателя, что предусмотрено Положением об оплате труда работников о премировании работников САО «ВСК», и пришел к правильному выводу о том, что квартальная премия не входит в систему оплаты труда, как обязательная выплата, поскольку является стимулирующей частью оплаты труда работников, размер которой зависит от эффективности деятельности общества, выполнения плана, получения прибыли.

Указанные выводы суда основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, требованиям законодательства и локальных нормативных актов.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом генерального директора САО «ВСК» от 29 июня 2015 г. №00-65-69/25/15-см утверждено и введено в действие с 01 июля 2015 г. Положение о премировании работников САО «ВСК» (далее - Положение) (т.1 л.д.113-119).

Пунктом 1.1. Положения предусмотрено, что премирование работников по результатам достижения установленных показателей на отчетный период нацелено на повышение личной заинтересованности работника в достижении целей САО «ВСК» и представляет возможность получать премию в зависимости от персональной эффективности и общего результата деятельности подразделения, филиала, функциональной вертикали, общества в целом.

Виды, периодичность, условия и показатели премирования, устанавливаются по уровням управления, категориям работников для каждой функциональной вертикали общества. Система премирования работников общества определяется отдельными приложениями к настоящему Положению в соответствии с Перечнем (пункт 1.2 Положения).

Настоящее Положение определяет систему, порядок премирования штатных работников САО «ВСК» на основе: ключевых показателей эффективности деятельности KPI; оперативных показателей эффективности деятельности OPI (пункт 2.1 Положения).

Согласно пункту 3.5.1. Положения независимо от степени выполнения ключевых показателей эффективности и оперативных показателей эффективности размер премии подразделения или конкретного работника может быть снижен или премия может не выплачиваться по решению генерального директора с учетом предложений руководителя функциональной вертикали ГК, руководителя Центра по работе с

5

персоналом, директора филиала в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в соответствии с Перечнем видов нарушений требований к трудовому поведению работника. Решение оформляется соответствующим приказом. Из Перечня оснований для снижения премии усматривается такое основание, как - нарушение работником исполнительской дисциплины, неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручений и приоритетных бизнес-задач, поставленных руководством общества, в том числе непосредственным руководителем

Приказом Генерального директора САО «ВСК» от 15 июля 2015 г. №00-65-69/27/15-см-З утверждены приложения к Положению о премировании работников САО «ВСК» (т.1 л.д. 121-141).

Согласно пункту 1.2 раздела №3 Приложения №26 - Система премирования работников вертикали юридического сопровождения филиалов, базой квартального премиального фонда руководителя подразделения является установленный по штатному расписанию месячный фонд оплаты труда, включающий в себя оклад, надбавку, выплаты районного регулирования и северную надбавку.

Пунктом 3 раздела №3 Приложения №26 предусмотрено, что выплата ежемесячной премии по итогам выполнения оперативных показателей эффективности производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за отчетным. Выплата квартальной премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 1,2,3 квартала производится в сроки выплаты заработной платы третьего месяца, следующего за отчетным кварталом.

Как следует из приказа от 06 июля 2015 г. №00-69/27-15-см-1 «Об утверждении целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности филиалов, подразделений филиалов СОАО «ВСК» на 2015 год» (т.1 л.д.217-218), приказа от 15 мая 2016 г. №00-65-69/20/16-см «Об утверждении целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности филиалов, подразделений филиалов СОАО «ВСК» на 2016 год» (т.1 л.д.219-220) на каждый квартал Челябинскому филиалу были установлены плановые показатели рентабельности и условный финансовый результат.

Из приказа от 21 декабря 2015 г. №00-70-05/415-ОД, приказа от 15 июня 2016 г. №00-65-69/24/16-см (т.1 л.д.223,224), приказа от 12 декабря 2016 г. №00-65-69/45/16-см (т.1 л.д.225,226) следует, что планы за 3 и 4 кварталы 2015 года и 3 квартал 2016 года Челябинским филиалом не были выполнены (т. 1 л.д.221,222).

При этом, никаких иных условий выплаты таких видов премий, как квартальная премия, Положение о премировании работников САО «ВСК» не содержит.

Анализ норм Положения позволяет сделать вывод, что выплата

6

квартальных премий не является безусловной обязанностью работодателя, что эти премии не относятся к постоянной части заработной платы персонала САО «ВСК». Не содержится условия об обязательной выплате истцу квартальной премии и в трудовом договоре, заключенном между ним и ответчиком.

Учитывая, что работодателем было принято решение о не начислении и не выплате премий за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности за третий и четвертый квартал 2015 г., третий квартал 2016 г. работникам не продающих подразделений филиалов, не выполнивших плановые показатели рентабельности за отчетный период, то у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца сводятся к несогласию с тем толкованием и применением Положения о премировании работников САО «ВСК» и Системы премирования работников вертикали юридического сопровождения филиалов, которое дано судом первой инстанции в решении, основаны на ошибочном толковании истцом норм, закрепленных в данном Положении, в связи с чем, являются не состоятельными. Положение и приложение № 26 к нему применяются в совокупности и в своем единстве предусматривают условия премирования работников САО «ВСК».

Доводы апелляционной жалобы о том, что размер премии подразделения или конкретного работника может быть снижен или премия может не выплачиваться по решению руководителя в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, не могут быть приняты во внимание, поскольку ни нормами права, ни Положением о премировании работников САО «ВСК» не предусмотрено безусловное начисление всем работающим лицам квартальных премий, и не предусмотрено, что невыплата таких стимулирующих выплат возможна только при допущении конкретным работником каких-либо нарушений.

Не могут служить основанием для отмены решения суда доводы апелляционной жалобы относительно несогласия истца с выводом суда о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании премии за третий и четвертый квартал 2015 г., поскольку о невыплате спорных сумм истец должен был узнать из расчетных листков при выплате заработной платы каждого расчетного месяца.

Ссылки истца на то, что отношения по невыплате премии за третий и четвертый квартал 2015 г. носят длящийся характер не могут быть приняты во внимание, поскольку как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить

7

основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вопреки доводам апелляционной жалобы спорные суммы не были начислены ответчиком истцу, поскольку в расчетных листах этих сумм не имеется. Справочный расчет премирования выдан истцу на основании его заявления, в самих расчетах указано, что премия не выплачивалась всем работникам не продающих подразделений филиала в связи с невыполнением планового показателя по рентабельности (т.1 л.д.30,33-35).

Представленный в суд апелляционной инстанции приказ генерального директора САО «ВСК» от 12 мая 2017 г. № 00-65-69/21/17-см «О внесении изменений в систему планирования за выполнение ключевых показателей эффективности работников не продающих подразделений филиальной сети САО «ВСК»», согласно которому работникам не продающих подразделений филиалов, не выполнивших плановые показатели рентабельности за отчетный период, премия за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности за указанный период не начисляется и не выплачивается, не влечет отмену решения суда, поскольку носит конкретизирующий характер действующей в спорный период редакции Положения (т.2 л.д.23).

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении настоящего спора судом полно и всесторонне исследованы существенные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора. Нарушений материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, не усматривается. Оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда г.Челябинска от 11 апреля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: