Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ООО «СТРОИТЕЛЬ27» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указал, что работал на предприятии ООО «СТРОИТЕЛЬ 27» с 15.01.2019 в должности отделочник – универсал. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Объявление о вакансии было опубликовано на сайте «Фарпост» с указанием требуемой специальности и размером оклада от 35 000 рублей. Он позвонил по указанному телефону, позже ему перезвонил директор ФИО2 со своего телефона (№) и сказал, что согласен заключить с ним договор. К работе (шпатлевание и оштукатуривание стен и потолков) истец приступил с согласия директора на следующий день (15.01.2019) на построенном 10 этажном здании по <адрес> (адрес отсутствует, так как дом не сдан в эксплуатацию). На объекте непосредственно контролировал график и выполнение работ назначенный директором бригадир ФИО3 (тел. №). Документы для оформления договора (копии ИНН, СНИЛС, паспорта) были переданы истцом лично в руки директору ФИО2 При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату 2 раза в месяц (16-18 число и с 1-6) из расчета 1 500 руб. рабочий день – первый месяц, в последствии с увеличением (по факту до 1 600 рублей день). Фактически ему выплатили: 1 400 руб. (за один день 15.01.2019) примерно 17.01.2019; 22 500 руб. (за вторую половину января) 14 или 17.02.2019; 11 200 руб. (в размере 30% от заработной паты за февраль) 15.03.2019 (на карту). Все выплаты, кроме последней, производились наличным расчетом, с записью в тетради. Все выплаты и перевод на карту производились через бригадира ФИО3. Никаких расчеток или иных документов, подтверждающих начисление заработной платы ему, как и другим работникам, на руки не выдавались. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются свидетельскими показаниями, записями телефонных разговоров, онлайн переводом на карту Сбербанка денежных средств в размере 11 200 руб. В устной форме истец уведомил бригадира о том, что с 01 апреля он увольняется. С чем бригадир согласился, однако сказал, что перед сдачей объекта придется выйти и поработать. Причиной увольнения послужило: задержка заработной платы за февраль и март 2019; отказ привлекать истца к работам на других строительных объектах; заявление директора, что расчет за отработанное время, он произведет только тогда, когда ему будут перечислены денежные средства с того объекта, где истец работал. Сдача объекта намечается на июль 2019 года, что у него вызывает сомнения. Никакого расчета за отработанное время ему не сделали, договор не отдали, записи в трудовой не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку истцом были сданы все необходимые документы для заключения договора; задержка заработной платы свыше трех месяцев, невыплата заработной платы. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом и нервозном состоянии, периодически сменяющимся полнейшей апатией ко всему происходящему. На протяжении этих месяцев, что не выплачивалась заработная плата, приходилось постоянно изыскивать или занимать в долг денежные средства для того, чтобы ездить на работу. Ухудшился рацион питания, истец сильно похудел. Отсутствие денег и постоянный их поиск вызвал чувство неуверенности в себе и стыд перед людьми, у которых занимал деньги. Причиненный ему моральный вред оценивает в 36 069,36 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СИРОИТЕЛЬ 27» с 15.01.2019 по 01.04.2019, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнения с работы по собственному желанию с 01.04.2019, взыскать сумму заработной платы 36 500 руб., минимальную денежную компенсацию за невыплату заработной платы за февраль, март 2019 в размере 2068,06 руб.; взыскать с ООО «СТРОИТЕЛЬ 27» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 36 069,36 рублей.

В судебном заседании истец отказался в части взыскания не выплаченной заработной платы 36 500 руб. и компенсации за задержку выплат, по причине перечисления на банковскую карту истцу задолженности по выплате заработной платы в полном размере, с компенсацией за задержку выплаты.

Представитель ответчика возражений против отказа истца от иска в части не высказал.

В соответствии со ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу в случае отказа заявителя от требования и принятия данного отказа судом.

Суд принимает отказ от иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Поскольку истец отказался от иска в части взыскания не выплаченной заработной платы 36 500 руб. и компенсации за задержку выплат, суд полагает возможным производство по делу в этой части требований прекратить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 220-221, 224-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Производство по гражданскому делу № 2-1074/2019 по иску ФИО1 к ООО «СТРОИТЕЛЬ27» об установлении факта трудовых отношений прекратить, в части взыскания не выплаченной заработной платы 36 500 руб. и компенсации за задержку выплат, в связи с отказом истца от иска в этой части.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 15 дней со дня вынесения.

Судья: \подпись\

Определение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья \Якимова Л.В.\

Оригинал определения подшит в деле № 2-1074\219, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь: Кугук К.В.