Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11/2022 (УИД: 42RS0017-01-2021-001656-50) по иску муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Кузнецкого района» к Лесниковой Ольге Сергеевне о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, по встречному иску Лесниковой Ольги Сергеевны к муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения Кузнецкого района» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Кузнецкого района» на решение Кузнецкого районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 26 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения Кузнецкого района» (далее – МБУ «КЦСОН Кузнецкого района») обратилось с иском к Лесниковой Ольге Сергеевне (далее – Лесникова О.С.) о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование заявленных требований МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кузнецкого района» указало, что на основании трудового договора от 27 июля 2007 г. Лесникова О.С. принята на должность главного бухгалтера МБУ «КЦСОН Кузнецкого района».

12 февраля 2021 г. в МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» проведена внеплановая; проверка по начислению заработной платы заместителю директора и главному бухгалтеру, по результатам которой выявлено, что бухгалтеру Лесниковой О.С. неправомерно произведена выплата денежных средств в размере 200 859 рублей, по факту данного нарушения составлен акт от 12 февраля 2021 г.

Лесникова О.С. выявленные нарушения не оспаривала, 11 марта 2021 г. дала письменное обязательство о добровольном возмещении из заработной платы неправомерно полученной суммы.

4 июня 2021 г. Лесникова О.С. уволилась по собственному желанию, общая сумма удержанных с нее денежных средств составила 18 539 рублей.

МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» просило суд взыскать с Лесниковой О.С. сумму ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере 182 320 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 846 рублей.

Лесникова О.С. обратилась со встречным иском к МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований Лесникова О.С. указала, что исполняла свои должностные обязанности в полном соответствии с должностной инструкцией, а также положением об оплате труда от 7 сентября 2018 г.

В целях реализации распоряжения Губернатора Кемеровской области от 14 марта 2020 г. № 21-рг «О введении режима повышенной готовности на территории Кемеровской области и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции» было временно закрыто отделение дневного пребывания граждан, в связи с чем, сложилась экономия по заработной плате, которая была распределена на всех сотрудников учреждения на основании протокола совещания.

Кроме того, бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами, так как не работают непосредственно с товарами или денежными средствами. Однако, в акте проверки от 12 февраля 2021 г. указано на нарушения, допущенные Лесниковой О.С. при исполнении обязанностей главного бухгалтера.

Указывает, что заявление об удержании из заработной платы денежных средств она написала под давлением руководства.

В связи с указанными событиями Лесникова О.С. была вынуждена искать новое место работы. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Лесникова О.С. просила суд взыскать с МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» незаконно удержанные из ее заработной платы денежные средства в размере 18 539 рублей, невыплаченные суммы премий и поощрительных выплат в общей сумме 31 038,70 рублей, признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 9 марта 2021 г. №, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением Кузнецкого районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 26 января 2022 г. в удовлетворении исковых требований МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» отказано. Встречные исковые требования Лесниковой О.С. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ директора МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» от 9 марта 2021 г. № о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Лесниковой О.С. С МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» в пользу Лесниковой О.С. взысканы компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, удержанные денежные средства в размере 18 539 рублей, денежные средства, невыплаченные по причине наличия дисциплинарного взыскания в размере 31 038,70 рублей. В удовлетворении оставшейся части исковых требований Лесниковой О.С. отказано. С МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 283,10 рубля.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 апреля 2022 г. решение Кузнецкого районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 26 января 2022 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представителем МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» ставится вопрос об отмене решения Кузнецкого районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 26 января 2022 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 апреля 2022 г., как незаконных.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились представитель МБУ «КЦСОН Кузнецкого района», просивший рассмотреть дело в свое отсутствие, Лесникова О.С., сведений о причине неявки не представила.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Из изложенного следует, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 27 июля 2007 г. Лесникова О.С. принята в МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» на должность главного бухгалтера, с ней 27 июля 2007 г. заключен трудовой договор №.

11 января 2016 г. между МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» и Лесниковой О.С. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда, утвержденного 7 сентября 2018 г. директором МБУ «КЦСОН Кузнецкого района», заработная плата работников учреждения состоит из вознаграждения за труд и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат).

В соответствии с п. 3.2.7 Положения об оплате труда работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы. Данные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.

Пунктом 3.2.9 данного Положения установлено, что премирование работников учреждения по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.

На основании протоколов заседания комиссии по оплате труда и установлению выплат стимулирующего характера МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» от 17 февраля 2020 г. №, от 15 мая 2020 г. №, от 15 июня 2020 г. №, от 27 августа 2020 г. №, от 15 сентября 2020 г. №, от 15 октября 2020 г. №, от 16 ноября 2020 г. №, от 15 декабря 2020 г. №, утвержден фонд материального стимулирования, а также определены выплаты стимулирующего характера сотрудникам учреждения. На основании данных протоколов вынесены приказы о поощрительной выплате к заработной плате и о стимулирующих выплатах за качество выполняемых работ, в том числе, в отношении Лесниковой О.С., подписанные директором С.О., юрисконсультом С.И.

Согласно приказу председателя Комитета социальной защиты администрации г. Новокузнецка от 28 января 2021 г. №, в целях осуществления контроля за правильностью начисления и выплаты заработной платы в подведомственных учреждениях, принято решение провести в срок с 1 февраля 2021 г. по 18 февраля 2021 г. внеплановые проверки по начислению заработной платы заместителю директора и главному бухгалтеру МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» и МБУ «КЦСОН Новоильинского района».

По результатам проведения внеплановой проверки комиссией составлен акт от 12 февраля 2021 г., согласно которому выявлен факт необоснованного начисления, в том числе, главному бухгалтеру Лесниковой О.С. заработной платы, а именно - выплаты стимулирующего характера в общей сумме 200 859 рублей.

В соответствии с приказом председателя Комитета социальной защиты администрации г. Новокузнецка от 9 марта 2021 г. № директору МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» С.О. объявлен выговор, также разъяснено, что необходимо решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников учреждения, допустивших нарушения, принять меры в соответствии с действующим законодательством по добровольному возмещению в бюджет неправомерно выплаченных сумм (главный бухгалтер учреждения Лесникова О.С. - 200 859 рублей, заместитель директора учреждения С.С. - 200 859 рублей).

9 марта 2021 г. Лесниковой О.С. предъявлено требование о представлении письменных объяснений в отдел кадров по факту нарушения финансовой дисциплины, выявленного по результатам внеплановой проверки.

9 марта 2021 г. Лесниковой О.С. в отдел кадров МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» предоставлена объяснительная, из содержания которой следует, что в связи со сложившейся экономией фонда оплаты труда, согласно п. 3.2.12 Положения об оплате труда, экономия денежных средств дополнительно направлена на выплаты стимулирующего характера всех сотрудников, в том числе главного бухгалтера и заместителя директора.

Приказом директора МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» от 9 марта 2021 г. № за совершение дисциплинарного проступка по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей со стороны главного бухгалтера, предусмотренных подп. 2.5.6, 2.5 п. 2 должностной инструкции главного бухгалтера МБУ «КЦСОН Кузнецкого района», утвержденной 9 апреля 2015 г.: некачественное управление денежными потоками в учреждении, повлекшее нерациональное расходование фонда оплаты труда, несоблюдение уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаемого Положением об оплате труда МБУ «КЦСОН Кузнецкого района», а также нарушение финансовой дисциплины, в том числе порядка использования материальных и финансовых средств учреждения в 2020 году, к Лесниковой О.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

11 марта 2021 г. Лесниковой О.С. подписано заявление об удержании из причитающейся ей заработной платы денежных средств, не более 20%, начиная с марта 2021 г., в качестве возмещения неправомерно выплаченной суммы в размере 200 859 рублей.

Судом первой инстанции также установлено, что из заработной платы Лесниковой О.С. за март, апрель, июнь 2021 г. удержана денежная сумма в размере 18 539 рублей, а также не выплачены премии по результатам работы за февраль 2021 г. в размере 7 600,11 рублей, за апрель 2021 г. в размере 3 684,54 рубля, поощрительная выплата в честь Дня социального работника в сумме 19 754,05 рубля, предусмотренная п. 3.5 Положением об установлении стимулирующих выплат работникам МБУ «КЦСОН Кузнецкого района», утвержденным 11 августа 2014 г.

По результатам контрольного мероприятия «Проверка целевого и эффективного использования муниципального имущества и средств субсидий Новокузнецкого городского округа, выделенных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и иные цели МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» 9 июля 2021 г. составлен акт, согласно которому при проверке обоснованности расходов на оплату стимулирующих выплат заместителю директора, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера учреждения, установлено, что в нарушение пунктов 2.14, 3.3 Положения об установлении стимулирующих выплат, действовавшего до 1 апреля 2021 г., пунктов 3.15, 4.2 Положения об установлении стимулирующих выплат, введенного в действие с 1 апреля 2021 г., производились «поощрительные выплаты» заместителю директора, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера учреждения (за месяц, два месяца, квартал, полугодие) по показателям «за интенсивность работы», «за напряженность выполнения должностных обязанностей», «за высокие результаты работы», «за качество выполнения должностных обязанностей», предусмотренные отчетами о выполнении показателей эффективности деятельности (оценочные листы) и выплаченные на основании данных отчетов по приказам директора учреждения. Таким образом, неправомерно начислены «поощрительные выплаты» стимулирующего характера в сумме 757 200 рублей (с районным коэффициентом).

Разрешая исковые требования МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» о взыскании с Лесниковой О.С. суммы ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере 182 320 рублей и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют доказательства недобросовестного поведения работника, повлекшего причинение ущерба работодателю, поскольку получение Лесниковой О.С. начисленной заработной платы в соответствии с табелем учета рабочего времени, приказами о поощрительных и стимулирующих выплатах, признаком недобросовестного поведения работника не является, презумпция добросовестности работника ответчиком не опровергнута, условий, предусмотренных ст. 137 ТК РФ для возврата заработной платы в пользу работодателя не имеется.

Разрешая встречные исковые требования Лесниковой О.С. о признании незаконным приказа директора МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 9 марта 2021 г. № суд первой инстанции установив, что вина Лесниковой О.С. в необоснованной переплате стимулирующих выплат работникам МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» не установлена, отсутствуют доказательства, подтверждающие совершение Лесниковой О.С. дисциплинарного проступка, пришел к выводу о наличии оснований для их удовлетворения.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что в заключении служебной проверки не указано в чем именно выражалось отсутствие должного финансового контроля за исполнением финансовых потоков, выполнением финансовых обязательств со стороны Лесниковой О.С. и какие именно действия должны быть ею совершены при осуществлении контроля; доказательств того, что Лесникова О.С. самовольно и единолично произвела, начислила, утвердила (без согласования с директором) стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения, в том числе и себе, не представлено; вменяемые Лесниковой О.С. в качестве нарушений пункты должностной инструкции содержат лишь общие требования по осуществлению главным бухгалтером функциональных обязанностей (п.2.5 проведение финансового анализа, бюджетирования, управления денежными потоками, п.2.5.6 координация и контроль выполнения работ в процессе бюджетирования и управление денежными потоками учреждения); в оспариваемом приказе не приведено, когда и какой именно дисциплинарный проступок совершила Лесникова О.С., не определена объективная сторона дисциплинарного проступка, какие последствия он вызвал, не указано, за нарушение каких должностных обязанностей, возложенных на Лесникову О.С. трудовым договором к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Кроме того, судом первой инстанции указано, что МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении Лесниковой О.С. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение Лесниковой О.С., ее отношение к труду.

Удовлетворяя исковые требования Лесниковой О.С. о взыскании с МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» незаконно удержанные из ее заработной платы денежные средства в размере 18 539 рублей, невыплаченные суммы премий и поощрительных выплат в общей сумме 31 038,70 рублей, суд первой инстанции, установив, что данные суммы были неправомерно удержаны ответчиком, проверив расчет Лесниковой О.С., признав его верным, пришел к выводу о наличии оснований для их удовлетворения.

Установив, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, лишении причитающихся премий, неправомерном удержании денежных средств из заработной платы, нарушены трудовые права Лесниковой О.С., суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, размер которой в 10 000 рублей судом первой инстанции определен с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий Лесниковой О.С., принципов разумности и справедливости.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствующими требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

Доводы кассационной жалобы о том, что Лесниковой О.С. пропущен срок обращения в суд для признания незаконным приказа директора МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» от 9 марта 2021 г. №, в связи с чем, по мнению заявителя кассационной жалобы, не подлежат взысканию денежные средства, невыплаченные по причине наличия дисциплинарного взыскания в размере 31 038,70 рублей, правильность выводов судебных инстанций не опровергают.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Поскольку в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции представителем ответчика не было заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то оснований для их применения в суде кассационной инстанции, не имеется.

Ссылка в кассационной жалобе на то, что судом первой инстанции не было предоставлено возможности представителю ответчика заявить о пропуске Лесниквой О.С. срока обжалования приказа директора МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» от 9 марта 2021 г. №, поскольку требование об отмене данного приказа было заявлено Лесниковой О.С. в судебном заседании 26 января 2022 г. в устной форме, являются необоснованными, поскольку противоречат материалам дела.

Из материалов дела следует, что 11 ноября 2021 г. Лесниковой О.С. заявлено об увеличении встречных исковых требований, в том числе о признании незаконным приказа директора МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» от 9 марта 2021 г. № о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д. 117 т. 2).

В судебном заседании 11 ноября 2021 г. участвовал представитель МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» С.И., которая при разрешении вопроса о принятии заявления об увеличении встречных исковых требований не возражала (л.д. 125, оборот т. 2).

Определением Кузнецкого районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 11 ноября 2021 г. к производству суда принято увеличение встречных исковых требований Лесниковой О.С. к МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» о возмещении незаконно удержанных средств из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене, определено, что срок рассмотрения гражданского дела подлежит исчислению с 11 ноября 2021 г. (л.д. 128-129 т. 1).

Доводы кассационной жалобы о том, что судом необоснованно взысканы в пользу Лесниковой О.С. удержанные из ее заработной платы денежные средства в размере 18 539 рублей, не могут повлечь отмену состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку ответчиком нарушен порядок удержания из заработной платы работника, установленный ст. 137 ТК РФ. При этом, выплаченная работнику заработная плата, по смыслу ст. 238 ТК РФ, не является ущербом для работодателя.

Доводы кассационной жалобы о том, что судом неправомерно взыскана в пользу Лесниковой О.С. компенсация морального вреда, поскольку МБУ «КЦСОН Кузнецкого района» трудовых прав Лесниковой О.С. не нарушало, основанием к отмене оспариваемых судебных постановлений не являются, поскольку противоречат материалам дела и установленным судебными инстанциями обстоятельствам.

Вопреки доводам, изложенным в кассационной жалобе, выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном толковании в их системном единстве норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационной жалобы не установлено.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Кузнецкого районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 26 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 апреля 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Кузнецкого района» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: