Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1217/2021 (УИД 55RS0026-01-2021-001156-69) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г.,

по кассационной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» - ФИО2 на решение Омского районного суда Омской области от 20 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 (далее по тексту - ФИО1, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (далее по тексту - ООО «Партнеры Ноябрьск», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 30 июля 2019 г. по 31 августа 2020 г. он работал у ответчика в должности водителя автомобиля. В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора работа выполнялась истцом вахтовым методом в структурном подразделении ответчика, расположенного в <адрес><адрес>, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из оплаты по дневному тарифу без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании; районного коэффициента в размере 70% к сумме начисленной заработной платы; северной надбавки в размере 80%, в соответствии с законодательством Российской Федерации; доплаты за особый характер работы в соответствии с положением об оплате труда. Положением о вахтовом методе работы установлен 11 часовой рабочий день, вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период - один год), период вахты 45 дней вахты / 45 дней междувахтовый отдых, выходные дни во время вахты отсутствуют. Вместе с тем, ежемесячная заработная плата, в нарушение норм действующего трудового законодательства начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме рабочего времени, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность в том числе по оплате сверхурочной работы.

Просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за 2020 год в размере 91998 рублей 96 копеек, сумму недоначисленной оплаты сверхурочной переработки 449 часов за 2020 год в размере 177561 рубль 15 копеек, сумму недоначисленной компенсации за 39,3 дня отпуска при увольнении в размере 34589 рублей 70 копеек, компенсацию за невыплату (задержку) заработной платы и других сумм в размере 27458 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Решением Омского районного суда Омской области от 20 мая 2021 г. исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 33769 рублей 81 копейка, оплата сверхурочной работы за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 31125 рублей 37 копеек. компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы в размере 10430 рублей 83 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказано, кроме того с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2760 рублей.

Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г. решение Омского районного суда Омской области от 20 мая 2021 г. изменено в части взыскания задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, денежной компенсации за задержку указанных выплат, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2020 года в размере 24127 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с января по май 2020 года в размере 28653 рубля 62 копейки, денежная компенсация за нарушение сроков указанных выплат в размере 5859 рублей 26 копеек, кроме того с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета г. Омска взыскана государственная пошлина в размере 1960 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, ФИО1 просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» - ФИО2 просит отменить решение Омского районного суда Омской области от 20 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г.

Относительно доводов кассационных жалоб письменных возражений не представлено.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационных жалобах, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела имеются нарушения норм материального права и они выразились в следующем.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и следует из материалов дела, на основании заключенного трудового договора от 30 июля 2019 г. № № ФИО1 принят в ООО «Партнеры Ноябрьск» на должность водителя автомобиля в транспортную службу филиала в <адрес>.

По условиям трудового договора указанная работа является основной; работнику установлен метод работы: вахтовый с суммированным учетом рабочего времени (с учетным периодом один календарный год); местом работы является <адрес>, <адрес>; работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности №, Правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 1.2, 1.7, 3.1, 3.2).

Работодатель обязуется производить работнику оплату труда из расчета: дневная тарифная ставка в размере 543 рубля 49 копеек без учета районного коэффициента, надбавки, доплаты и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 3.4.1 - 3.4.3).

В последующем сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к указанному трудовому договору.

Дополнительным соглашением от 12 марта 2020 г., заключенным на срок с 12 по 17 марта 2020 г. осуществлен временный перевод работника на должность водитель автомобиля Транспортная служба Подразделения филиала в <адрес>, изменен график сменности на №, условия и оплата труда остались прежними.

По условиям дополнительного соглашения от 1 апреля 2020 г., заключенного на период с 1 по 25 апреля 2020 г. ФИО1 временно установлен новый график сменности №, осуществлен временный перевод на должность «водитель-экспедитор Транспортная служба Обособленного подразделения в <адрес>.

Согласно дополнительному соглашению от 11 мая 2020 г. на период с 14 по 15 мая 2020 г. осуществлен временный перевод данного работника на должность «Водитель Транспортная служба Подразделения филиала в <адрес>», установлена дневная тарифная ставка в размере 110 рублей в день.

Приказом № от 31 мая 2020 г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

1 июня 2020 г. ФИО1 вновь принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» на должность «Водитель-экспедитор» в подразделение Транспортная служба Подразделения филиала в <адрес> на основании заключенного между сторонами срочного трудового договора № № (на период действия договора возмездного оказания услуг от 20 мая 2020 г. № №).

Условия данного трудового договора аналогичны условиям трудового договора, заключенного сторонами 30 июля 2019 г., в том числе в части места и метода работы, учета рабочего времени и оплаты труда, исходя из той же дневной тарифной ставки 543 рубля 49 копеек.

В дальнейшем сторонами также заключались дополнительные соглашения к данному трудовому договору, которыми изменялись режим работы ФИО3 (в части графика сменности) осуществлялся временный перевод на аналогичную должности.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 августа 2020 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи истечением срока трудового договора).

Указывая, что ежемесячная заработная плата в нарушение норм действующего законодательства начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме рабочего времени, без учета полагающихся компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях и вахтовый метод, ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением о взыскании с ответчика возникшей задолженности, в том числе по оплате сверхурочной работы.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд первой инстанции исходил из системного толкования положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, при этом в состав минимального размера оплаты труда не подлежат включению районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, как и набавка за вахтовый метод.

Суд апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, согласился с выводом суда первой инстанции о применении для расчета заработной платы истца среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные периоды, поскольку заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, при применении которой размер заработной платы истца определялся в сумме значительно ниже минимального размера оплаты труда. В этой связи, в целях соблюдения гарантий уровня заработной платы, установленных трудовым законодательством, суд исходил из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда.

Признавая по существу правильным данный вывод, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда не согласилась с определенным судом размером подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, так как расчет суммы задолженности произведен судом с арифметическими ошибками. Суд апелляционной инстанции привел подробный расчет задолженности по заработной плате за указанный период, установив общую сумму недополученной истцом заработной платы.

Разрешая требования истца в части взыскания с ООО «Партнеры Ноябрьск» недополученной заработной паты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции указал, что суд первой инстанции правомерно исходил из того, что оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.

Однако, суд апелляционной инстанции не согласился с произведенным судом первой инстанции расчетом задолженности по заработной плате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, который суд произвел без учета того, что истец был уволен до окончания учетного периода – 31 мая 2020 г., а потом вновь принят на работу, с ним 1 июня 2020 г. заключен новый трудовой договор, а также то, что количество подлежащих оплате часов сверхурочной работы в учетном периоде должно быть определено за вычетом количества часов, отработанных в эти месяцы в нерабочие праздничные дни и оплаченных в двойном размере. В этой связи, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда привела свой расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, исходя из того, что индивидуальная норма времени для истца за период январь - май 2020 года составит 766 часов, фактически истцом отработано в указанный период - 1174 часов, из них праздничные оплачены в двойном размере 22 часа, соответственно 1174 – 766 – 22 часов = 386 часов сверхурочно. Расчет оплаты: первые два часа переработки в полуторном размере, оставшиеся часы в двойном размере. Суд апелляционной инстанции изменил в указанной части решение суда первой инстанции и взыскал с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в соответствии с приведенным расчетом (с учетом фактически выплаченных 45093,12 рублей).

С учетом изменения решения суда в части взыскания суммы недополученной заработной платы, суд апелляционной инстанции произвел перерасчет оплаты сверхурочной работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы общей суммы взыскания.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает необходимым отметить следующее.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Согласно пункту 1.1 «Регионального трехстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» установлена на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 г. в сумме 12130 рублей в месяц.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск», утвержденному 30 декабря 2019 г. (в редакции от 1 февраля 2020 г.), на предприятии установлена система оплаты, включающая:

- тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть;

- поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе премия к отпуску доплат;

- компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка).

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Размеры должностных окладов и тарифных ставок устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), заключаемым с работником.

В соответствии с пунктами 3.13 - 3.15 Положения районный коэффициент в структурных подразделениях, расположенных в поселке Сабетта устанавливается 70 %; северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %; для работников общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет – 30-60 %, от 3 до 47 лет – 20-40%, от 4 до 5 лет – 10-20%.

Также работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод (приложение № 3), а также за фактически дни нахождения в пути от места расположения Общества (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере 100 рублей (пункт 3.17).

Как следует из заключенных между сторонами трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, имеющихся в материалах дела расчетных листков, ФИО1 выплачивалась дневная тарифная ставка в сумме 543 рубля 49 копеек, районный коэффициент – 70%, северная надбавка 80%, доплата за особый характер работы от 10 до 20%, надбавка за вахтовый метод работы в сумме 1 010 рублей (за каждый день пребывания на вахте), оплата отпусков, доплата за работу в праздничные дни, а также доплата за дни отгулов (вахта) в размере аналогичном оплате по дневному тарифу.

При этом при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Доводы кассационной жалобы представителя ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» о неверном толковании судами понятия надбавки за вахтовый метод как вида компенсации за проживание в местах производства работ не влекут отмену обжалуемых судебных актов, поскольку, как правильно указал суд апелляционной инстанции, положения части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда и премировании работников, в Положении о вахтовом методе работы.

Вопреки доводам кассационной жалобы истца ФИО1 суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу о том, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не оплатой за труд, а возмещение работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с переездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной, она не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, на нее не начисляются районный коэффициент и северная надбавка, что и следует из расчетных листков истца, следовательно, подлежит исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении выплачиваемой ему заработной платы с минимальным размером оплаты труда.

Доводы кассационной жалобы представителя ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» о неправильном толковании судами Положения об оплате труда, в соответствии с которым основная заработная плата делится на две составляющие - базовую часть, включающую тарифную оплату труда (оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время, доплаты, надбавки стимулирующего характера, и поощрительную часть, включающую премию за основные результаты деятельности, премию к отпуску, о не согласии с выводом суда об отнесении премии к материальной помощи, тогда как премия к отпуску является стимулирующей выплатой, о неверном толковании положений статей 129, 131, 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, которое привело к неверным выводам о несоответствии выплачиваемой заработной платы минимальному размеру оплаты труда, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку указанные доводы были предметом тщательного исследования суда апелляционной инстанции.

Суд апелляционной инстанции вопреки доводам кассационной жалобы представителя ООО «Партнеры Ноябрьск» правильно истолковал и применил указанные нормы права, установив, что заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, при применении которой размер заработной платы истца определялся в сумме значительно ниже минимального размера оплаты труда. В этой связи, в целях соблюдения гарантий уровня заработной платы, установленных трудовым законодательством, суд исходил из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда.

Суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что с учетом приведенных правовых норм заработная плата истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежат начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что суд апелляционной инстанции при взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу исследовал имеющиеся в деле доказательства, установил переработку нормы часов истцом, работающим вахтовым методом, исходя из средней часовой стоимости часа, пришел к правильному выводу о необходимости руководствоваться положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате такого труда.

Однако судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы судебных инстанций о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты задолженности основаны на неправильном применении норм материального права.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Признавая выводы судов первой и апелляционной инстанций в указанной части основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции исходит из того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежали, что не было учтено при разрешении данного спора.

Таким образом неверно применены нормы материального права при разрешении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты задолженности.

Нарушения, допущенные при постановлении решения суда первой инстанции в данной части, судом апелляционной инстанции, проверявшим его законность, не устранены.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного Кодекса.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит, что допущенные нарушения являются существенными, а апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г. подлежит отмене в части оставления без изменения решения Омского районного суда Омской области от 20 мая 2021 г. в части удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат.

На основании изложенного, учитывая необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда подлежащим отмене в указанной части с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, в остальной части решение Омского районного суда Омской области от 20 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г. подлежат оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г. в части взыскания компенсации за нарушение срока выплат отменить. В отмененной части гражданское дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Омский областной суд.

В остальной части решение Омского районного суда Омской области от 20 мая 2021 г. с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г., а также апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 сентября 2021 г. оставить без изменения, кассационные жалобы ФИО1, представителя общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» - ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи