Определение № 2-126/2014 от 03.03.2014 Бодайбинского городского суда (Иркутская область)

  О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 о прекращении производства по делу

 г. Бодайбо                      03 марта 2014 г.                                                        Дело № 2-126/2014

 Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:

 судьи Дубковой А.К.,

 при секретаре Поташовой А.С.,

 с участием сторон: представителя ответчика ФИО1 (по доверенности от 24 января 2014 года),

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тайга плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, оплату отпуска,

 у с т а н о в и л :

 ФИО2 обратился в Бодайбинский городской суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Тайга плюс» (далее по тексту ООО «Тайга плюс») о взыскании не начисленной и не выплаченной ему заработной платы: за *** года в сумме ***, за март 2013 года в сумме ***, за апрель 2013 года в сумме ***, за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года в сумме ***, за каждый из данных месяцев, а также о взыскании за 4 квартал 2013 года в сумме ***, премии по окончанию промывочного сезона за эффективность труда в сумме ***, оплату отпуска в сумме ***.

 В обоснование заявленных требований истцом указано, что *** между ним и ООО «Тайга плюс» заключен трудовой договор на основании которых он приступил к выполнению обязанностей главного инженера этого общества.

 В соответствии с п.7.2 этого договора ему установлена заработная плата должностной оклад в сумме *** рублей, районный коэффициент 70% и северные надбавки -50% (***

 Пунктом 7.3 договора предусмотрено, что в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Тайга плюс» выплачивается квартальная премия за выполнение показателей эффективности труда по результатам работы за один квартал до 10% от суммы заработной платы, начисленной исходя из должностного оклада учетом фактически отработанного времени - премия за выполнение показателей эффективности труда по окончании промывочного сезона в размере до 20% от суммы заработной платы, начисленной исходя из должностного оклада за период промывочного сезона с учетом фактически отработанного времени. В соответствии с п.3.3.2 Положения повременно- премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени и предполагает дополнительно к должностному окладу или ЧТС выплату вознаграждения в виде премий за определенные количественные и качественные показатели в труде.

 Определение результатов выполнения показателей премирования производится по окончанию каждого квартала для квартальной премии. Начисление квартальной премии производиться в месяце, следующим за отчетным кварталом. Поощрение работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, предполагает выдачу работникам премий. Пунктом 3.6.1 Положения, предусмотрены основные виды премирования стимулирующего характера: а) квартальная премия за выполнение показателей эффективности труда, б) премия по окончанию промывочного сезона за выполнение показателей эффективности труда; в) премия по окончанию промывочного сезона за выполнение плана общества по добыче метла; г) премия за выполнение особо важного задания.

 Согласно Приложению *** показатели эффективности труда для главного инженера 1) организация текущего и перспективного планирования по всем видам производственных работ, контроль отчетности; 2) организации работы в рамках функциональной службы. В утвержденном штатном расписании на 2013 год в заработную плату главного инженера включены ежемесячные начисления - квартальная премия, премия по окончанию промывочного сезона за выполнение показателей эффективности труда, что подтверждает обязательства выплачивать указанные премии. Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, в соответствии со ст.129 ТК РФ являются составной частью заработной платы.

 В течение 2013 года истцу была начислена квартальная премия за 1, 2 и 3 кварталы, что является обстоятельством, подтверждающим эффективность показателей его трудового вклада. Каких-либо действий либо бездействий с его стороны, влияющих на эффективность труда, не установлено. К дисциплинарной ответственности на протяжении календарного года он не привлекался. В следствие этого, обоснованно ему начислена квартальная премия и премия по окончанию промывочного сезона, предусмотренные п.п. «а», «б» п.3.6.1 Положения об оплате труда. Согласно лицевой карточке за 2013 год квартальная премия за 4 квартал начислена в размере *** и премия по окончанию промывочного сезона в сумме ***. До настоящего времени премии не выплачена. *** истцу были выданы расчетные листки за 2013 год, начисления за январь, февраль, март, декабрь 2013 года противоречат лицевой карточке. Размеры начислений снижены, в том числе снижен размер установленного трудовым договором размер должностного оклада. Из начислений без каких-либо оснований удалены начисленные квартальная и годовая премии.

 Из-за неверного исчисления среднего заработка необходимо для расчета оплаты отпуска ему начислены отпускные за *** дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы сентябрь 2012-сентябрь 2013гг. в размере ниже не сумму ***

 Таким образом, по мнению истца ООО «Тайга Плюс» были нарушены его права на выплату вознаграждения за труд.

 В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие и одновременно им представлено заявление об отказе от исковых требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, квартальной премии, премии по окончанию промывочного сезона, оплаты отпуска. При этом ФИО2 указано, что отказ от иска им сделан добровольно, последствия отказа ему разъяснены и понятны.

 Представитель ответчика ООО «Тайга плюс» - А. (по доверенности от ***), в судебном заседании не возражала против прекращения производства по делу в связи с отказом истца от исковых требований.

 Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

 В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска.

 Проверив основания отказа от исковых требований, суд принимает данный отказ от иска, находя его не противоречащим закону и не нарушающим прав и законных интересов других лиц.

 На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 220, 221 ГПК РФ, суд

 О П Р Е Д Е Л И Л :

 Принять отказ ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тайга плюс» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, квартальной премии, премии по окончанию промывочного сезона, оплаты отпуска.

 Производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тайга плюс» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, квартальной премии, премии по окончанию промывочного сезона, оплаты отпуска, прекратить.

 Определение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 15 дней через Бодайбинский городской суд.

 Судья: