Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 2 «Алёнушка» комбинированного вида 2-ой категории» Кемского муниципального района об обязании совершить определенные действия,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Кемского района обратился в Кемский городской суд в интересах ФИО1 к МБДОУ«Детский сад № 2 «Алёнушка» комбинированного вида 2-ой категории» с названными исковыми требованиями по тем основаниям, что 23.04.2012 между ФИО1 и заведующей МБДОУ «Детский сад № 2 «Аленушка» (далее МБДОУ № 2) заключен трудовой договор, в соот_ветствии с которым ФИО1 принят на работу в МБДОУ № 2 на долж_ность рабочего по комплексному обслуживанию здания детского сада.

В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда № 23 наименование профессии «Рабочий по комплексному обслуживанию зданий» должно быть изменено на наименование профессии «Дворник», так_же директором МБДОУ № 2 предусмотрена выдача сертифицированных средств индивидуальной защиты, согласно действующим нормам.

Из заявления ФИО1 следует, что он не обеспечен спецодеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты по сезону для работы, ему не выдан костюм, плащ, отсутствует обувь, и пр. вещи.

Согласно протоколу оценки обеспеченности работников средствами ин_дивидуальной защиты на рабочем месте № 023 от 22.10.2013 рабочее место ФИО1 не соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ, а именно ФИО1 не обеспечен личным костюмом хлопчатобу_мажным или костюмом из смешанных тканей, фартуком хлопчатобумажным с нагрудником, рукавицами комбинированными или перчатками с полимер_ным покрытием, плащом непромокаемым, а зимой дополнительно: курткой на утепляющей прокладке, сапогами кожаными утепленными или валенками и галошами на валенки.

Согласно статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) обязанности по обеспечению безо_пасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуа_тации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и ма_териалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллектив_ной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда усло_вия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в со_ответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовы_ми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом ре_гулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работни_кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или свя_занных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; про ведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель в том числе обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установ_ленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников.

В соответствии с пунктом 3 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами ин_дивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Рос_сии от 01.06.2009 № 290н (далее - Межотраслевые правила) под средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, применяемые для предотвращения или уменьшения воздейст_вия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

В Российской Федерации классификация и общие требования к СИЗ ус_тановлены ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация (далее - ГОСТ 12.4.011-89).

В силу части 6 статьи 220 ТК РФ в случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой.

Работодатель обязан обеспечивать не только своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, но и их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со ст. 14 Закона об основах охраны труда и ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации безопасные условия и охрану труда обязан обеспечить работодатель. На него возлагается обеспечение охраны труда по всем аспектам понятия охраны труда.

Пунктом 2.1. пособия по охране труда от 29.01.2003 № ОС-36-р обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяе_мых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

Результаты проверки в МБДОУ «Детский сад № 2 «Аленушка» показали, что в нарушение вышеуказанного законодательства рабочее место Шев_цова А.В. не соответствует предъявляемым требованиям по обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты, что противоречит п. 20 При_каза Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей эконо_мики, занятых на работах с вредными и опасными условиями, или связанных с загрязнением».

Просил обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 2 «Алёнушка» комбинированного вида 2-ой категории» Кемского муниципального района обеспечить рабочего по комплексному обслуживанию здания детского сада (дворника) ФИО1 средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и опасными условиями, или связанных с загрязнением», а именно: личным костюмом хлопчатобумажным или костюмом из смешанных тканей, фартуком хлопчатобумажным с нагрудником, рукавицами комбинированными или перчатками с полимерным покрытием, плащом непромокаемым, а зимой дополнительно: курткой на утепляющей прокладке, сапогами кожаными утепленными или валенками (галошами на валенки).

Прокурор Анциферова О.В. в судебном заседании представила заявление прокурора об отказе от исковых требований и просила прекратить производство по делу, так как требования прокурора удовлетворены в добровольном порядке.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в поступившей телефонограмме поддержал заявление об отказе от иска, просил прекратить производство по делу, пояснив, что вся необходимая одежда ему приобретена, претензий не имеет.

Представитель ответчика - заведующая детским садом ФИО2 в судебное заседание не явилась, в поступившей телефонограмме просила рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражала против принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, заслушав прокурора, изучив материалы дела, установил, что вся требуемая прокурором в иске спецодежда, в том числе летняя и зимняя, ответчиком - работодателем для своего работника ФИО1 приобретена и имеется в детском саду в наличии, что подтверждается: изученными в судебном заседании товарными чеками от 26.03.2014 г., 04.04.2014 г., 01.04.2014 г., 19.03.2014 г., актом от 08.04.2014 года, описью полученной истцом спецодежды, а также показаниями истца и представителя ответчика.

Учитывая установленные судом обстоятельства, учитывая, что требования ст. 212 ТК РФ работодателем исполнены, суд считает возможным принять отказ прокурора от иска и прекратить производство по делу, так как данный отказ не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов сторон по делу и иных лиц. При принятии отказа от иска суд также учитывает, что прокурору и истцу разъяснены и понятны последствия принятия судом отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст., ст. 220, 221 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, на основании ст., ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Принять отказ прокурора Кемского района и истца ФИО1 от иска.

Производство по дело по иску прокурора Кемского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 2 «Алёнушка» комбинированного вида 2-ой категории» Кемского муниципального района об обязании обеспечить рабочего по комплексному обслуживанию здания детского сада (дворника) ФИО1 средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и опасными условиями, или связанных с загрязнением» - прекратить, в связи с отказом от иска.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение 15 дней со дня вынесения определения.

Председательствующий: В.С. Гордевич