Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-138/2019 по иску муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы,

судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» (далее по тексту МБУ ДО «ДШИ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части суммы невозвращенного пособия, выплаченного как молодому специалисту в размере 71000 рублей.

В обоснование заявленных требований указало, что на основании приказа № 163-к от 09 сентября 2016 года ответчик была принята на работу преподавателем в отделение музыкального искусства, заключен в тот же день трудовой договор № 157. Приказом МБУ ДО «ДШИ» от 21 декабря 2016 года № 250-к на основании Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года № 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2015 года № 1302-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа», от 25 декабря 2013 года № 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе», трудового договора, а также личного заявления ФИО1 от 12 декабря 2016 года, последней, как молодому специалисту, выплачено единовременное пособие в размере 100000 рублей, которое за вычетом налога на доходы физических лиц составило к выплате 87 000 рублей. Согласно условий пункта 2.2.8 трудового договора ФИО1 должна была отработать в учреждении не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока обязательств возвратить полученное единовременное пособие работодателю. Трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1 до истечения трехлетнего периода работы в МБУ ДО «ДШИ» и последняя, несмотря на получение досудебной претензии, исполнила обязательство по возврату единовременного пособия работодателю частично в сумме 29 000 рублей.

Решением Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований МБУ ДО «ДШИ» отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июля 2019 года решение суда первой инстанции отменено и принято по делу новое решение, которым с ФИО1 в пользу МБУ ДО «ДШИ» единовременное пособие в размере 71 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2330 рублей.

В кассационной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене апелляционного определения как незаконного, принятого с нарушениями норм материального права, просит оставить в силе решение суда первой инстанции.

Стороны в судебное заседание кассационной инстанции не явились, извещены, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, не просили об отложении рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, представленные учреждением «Детская школа искусств» и изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения апелляционного определения.

Предоставление мер социальной поддержки обучающихся, педагогических и иных работников системы образования в Ямало-Ненецком автономном округе предусмотрено законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года № 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе».

В соответствии со статьей 21 указанного закона лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственные организации автономного округа, осуществляющие образовательную деятельность, или муниципальные организации в автономном округе, осуществляющие образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, не имеющим стажа работы в государственных организациях автономного округа, осуществляющих образовательную деятельность, или муниципальных организациях в автономном округе, осуществляющих образовательную деятельность, по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на данных должностях на день приема на работу (далее - молодые специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки:

единовременное пособие молодому специалисту (далее - единовременное пособие);

Право на единовременное пособие и ежемесячное пособие предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в государственных учреждениях автономного округа и муниципальных учреждениях в автономном округе.

1-1. Молодые специалисты имеют право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре условия отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

В силу части 4 статьи 21 Закона ЯНАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе» выплаты, установленные настоящей статьей, производятся за счет средств окружного бюджета и в размерах, установленных постановлением Правительства автономного округа.

Размер единовременного пособия работникам организаций, входящих в систему образования автономного округа, определен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждения в Ямало-Ненецком автономном округе» и составлял в момент возникновения правоотношений сторон 100 000 рублей.

Из анализа вышеприведенных нормативных положений следует, что право на получение молодым специалистом (педагогом) единовременного пособия возникает при согласовании в трудовом договоре условия об обязанности отработать у работодателя не менее трех лет, и в случае увольнения по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины до истечения срока обязательств, возвратить единовременное пособие работодателю в полном объеме.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 09 сентября 2016 года ФИО1 принята на работу преподавателем на отделение музыкального искусства в Муниципальное бюджетной учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств».

При приеме на работу стороны заключили трудовой договор, согласно которому работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, отраслевым соглашением, трудовым договором (пункт 7.3 трудового договора).

Пунктом 2.2.8 предусмотрена обязанность работника отработать в учреждении не менее трех лет на должности педагога, а пунктом 2.2.9 - обязанность возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5-8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного пунктом 2.2.8 трудового договора.

12 декабря 2012 года ФИО1 подала работодателю заявление о выплате ей единовременного пособия как молодому специалисту.

Приказом от 21 декабря 2016 года № 250-к молодому специалисту ФИО1 назначено единовременное пособие в размере 100 000 рублей и перечислено на зарплатный счет ответчика платежным поручением № 190 от 22 декабря 2016 года с учетом НДФЛ в сумме 87 000 рублей.

Приказом работодателя от 25 сентября 2018 года № 173-к ФИО1 уволена с должности преподавателя по собственному желанию с 01 октября 2018 года с возложением обязанности возвратить единовременное пособие, однако, ответчик в нарушение принятых на себя в соответствии с трудовым договором обязательств истцу спорную денежную сумму не возвратил в полном объеме.

16 января 2019 года ФИО1 вернула единовременное пособие в размере 29 000 рублей, пропорционально не отработанному в соответствии с трудовым договором времени, в связи с чем, невозвращенная часть единовременного пособия составила 71 000 рублей.

Разрешая возникший спор суд первой инстанции, руководствуясь положениями Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года № 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2015 года № 1302-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа», от 25 декабря 2013 года №1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе», а также условиями заключенного трудового договора, пришел к выводу об обязанности ответчика, уволенного до истечения трехлетнего периода вернуть полученное единовременное пособие.

Установив, что нормами регионального законодательства не урегулирован порядок определения размера подлежащего возврату единовременного пособия при увольнении молодым специалистом и применяя по аналогии требования статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающие возмещать расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени, суд первой инстанции пришел к выводу о погашении ФИО1 единовременного пособия пропорционально отработанному времени.

Отменяя решение суда, апелляционная инстанция исходила из того, что полученное молодым специалистом единовременное пособие по своей правовой природе отличается от расходов на обучение, понесенных работодателем и, руководствуясь вышеприведенными нормами регионального законодательства пришла к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца невозвращенной спорной единовременной выплаты в полном объеме.

При этом, суд апелляционной инстанции учел, что ни трудовым договором, ни законом не предусмотрены основания для освобождения ФИО1 от обязанности возврата полученной единовременной выплаты либо о возможности возврата указанной меры социальной поддержки в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному времени.

Указанные выводы суда апелляционной инстанции в обжалуемой части являются правильными, соответствуют регулирующим спорные правоотношения нормам материального права.

Доводы кассационной жалобы о незаконности апелляционного определения со ссылками на то, что ответчик выполнила принятые на себя обязательства, выплатив учреждению единовременное пособие пропорционально не отработанному периоду времени в размере 29 000 рублей, из расчета отработанных двух лет, были предметом рассмотрения судом апелляционной инстанции.

Переоценка доказательств и установленных судами фактических обстоятельств спора в силу норм статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полномочия кассационного суда общей юрисдикции не входит.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июля 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи