Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1475/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севкомфлот» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда по кассационной жалобе ФИО1 на решение Первомайского районного суда города Мурманска от 15 мая 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 27 августа 2019 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Севкомфлот» (далее также –ООО «Севкомфлот») о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании срочных трудовых договор в периоды с 13 июня 2018 г. по 30 ноября 2018 г. и с 10 декабря 2018 г. по 14 января 2019 г. он состоял с ООО «Севкомфлот» в

трудовых отношениях в должности электромеханика. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет в полном объеме.

Полагал, что в спорные периоды работодатель выплачивал ему заработную плату за время нахождения в рейсах в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Просил суд взыскать с ответчика ООО «Севкомфлот» в свою пользу задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку ее выплаты в размере 637 846 руб. 28 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Решением Первомайского районного суда города Мурманска от 15 мая 2019 г. исковые требования ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО «Севкомфлот» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы в сумме 206 297 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16629 руб. 65 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. С ООО «Севкомфлот» взыскана государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 5 729 руб. 27 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 27 августа 2019 г. решение Первомайского районного суда города Мурманска от 15 мая 2019 г. изменено в части размера взысканной задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, государственной пошлины. С ООО «Севкомфлот» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 291 450 руб. 53 коп., компенсация за задержку выплаты в размере 26 693 руб. 66 коп. С ООО «Севкомфлот» взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 6681 руб. 44 коп.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить вышеуказанные судебные постановления как незаконные.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, возражения на жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании части второй статьи 5, статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Севкомфлот» на основании срочного трудового договора от 13 июня 2018 г.

Договор заключен на период стоянки на срок с 13 июня 2018г. и до момента отхода судна в море. Работник принят на судно МК-0333 «Остров Анзер» города Мурманск на должность электромеханик. По условиям договора работник обязуется выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Устава о дисциплине морского транспорта.

Согласно пункту 4.1 договора от 13 июня 2018 г., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 33 руб. 43 коп. в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, положением об оплате труда, с начислением на него северной надбавки и районного коэффициента, работу в ночное время, за работу в сверхурочное время, работу в праздничные дни.

Согласно пункту 4.2 договора от 13 июня 2018 г., общая сумма ежемесячных начислений за полностью отработанное время согласно графика и в случае добросовестного выполнения своих обязанностей за вычетом налогов не может быть менее 35 000 руб. на период стоянок в порту (ремонта судна) с учетом всех причитающихся начислений согласно Положения об оплате труда.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 25 и 10 числа (пункт 4.3 договора).

Положением об оплате труда работнику может быть предусмотрена выплата иных стимулирующих сумм, в том числе премий (пункт 4.4 договора).

По условиям дополнительного соглашения № 1 от 6 августа 2018 г. к срочному трудовому договору от 13 июня 2018 г., работник переводится в штат судна МК-0149 «Бриз» по должности электромеханик на один рейс. Условия труда на рабочем месте считаются вредными, класс вредности -3.2. Отношения сторон регулируются условиями настоящего дополнительного соглашения, Уставом ООО «Севкомфлот», Уставом службы на судах рыбопромыслового флота России и законодательством Российской Федерации о труде. Непосредственные должностные обязанности члена экипажа определяются капитаном судна на основании Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ. Период действия дополнительного соглашения – 1 рейс. Период рейса определяется рейсовым заданием. Завершение дополнительного соглашения не может быть определено конкретной датой. По окончании срока действия работник списывается с судна. Дата начала работы – 7 августа 2018 г. Срок действия дополнительного соглашения прекращается с момента прихода судна в порт (окончания рейса).

Согласно пункту 4.1. дополнительного соглашения № 1 от 6 августа 2018 г. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением, работнику выплачивается заработная плата: на период работы судна, плановых стоянок в порту, ремонта судна, согласно Положения об оплате труда плавсостава; часовая тарифная ставка (далее также –ЧТС) 33,43 руб.; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера к ЧТС 80%; районный коэффициент к ЧТС 40 %; доплата за вредность к ЧТС 4 %; доплата за работу в ночные часы к ЧТС 20 %; доплата за работу сверх нормы к ЧТС по факту.

На период промысла производится сдельная оплата труда согласно Положения об оплате труда плавсостава; пай по должности - 1,7.

Окончательный расчет за рейс по зарплате производится при условии сдачи в 3- дневный срок в бухгалтерию отчетов за рейс материально-ответственными лицами: старший помощник, II пом.капитана, II механик, боцман, старший мастер обработки, мастер добычи.

Согласно пункту 4.2. дополнительного соглашения № 1 от 6 августа 2018 г. заработная плата начисляется и выплачивается по итогам промыслового рейса, в зависимости от следующих условий: выполнение рейсового задания на 100%; только при условии выполнения трудовой функции в течение всего срока, на который заключен трудовой договор, полное соответствие произведенной продукции требованиям заключенных контрактов и соглашений; отсутствие претензий по качеству от покупателей продукции на внешнем и внутреннем рынке; отсутствие порчи, утраты и перерасхода материальных ценностей, ГСМ, промвооружения по заведованиям; отсутствие аварий, аварийных и промысловых происшествий; отсутствие нарушений правил мореплавания и ведения промысла, отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины.

При невыполнении указанных условий сдельная оплата может не начисляться (начисляться в меньшем размере) на усмотрение руководства.

Окончательный размер сдельной составляющей за период рейса с учетом конкретного трудового вклада каждого работника утверждается приказом директора общества по представлению капитана судна, а также руководителей соответствующих отделов. В случае невыполнения рейсового задания более чем на 50% сдельная оплата не начисляется, оплата экипажу производится исходя из минимальных часовых ставок, определенных в п.4.1.

Согласно пункту 4.3 дополнительного соглашения № 1 от 6 августа 2018 г. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 1 июня 1994 г. № 819-Р ООО «Севкомфлот» установлены компенсационные выплаты взамен суточных 13 долларов США. Начисление инвалюты взамен суточных производится ежемесячно по табелю по курсу на последний день месяца и на дату окончания рейса за последний календарный месяц рейса.

На весь период работы на промысле работникам производится доплата, исчисляемая от стоимости произведенной и реализованной продукции (раздел 7 Положения об оплате труда).

В промысловое время членам экипажей судов формируется фонд оплаты труда от стоимости реализованной продукции собственного производства, произведенной в период рейса. Размер процента от реализации определяется на каждый рейс отдельно в зависимости от вида биоресурсов, климатических условий и оформляется приказом.

Оплата труда члена экипажа судна производится исходя из установленного индивидуального пая. Размер индивидуального пая работника организации определяется в трудовом договоре с ним. Начисление и выплата производится исключительно по окончании рейса.

Общий размер оплаты, причитающейся экипажу судна за рейс, определяется по окончанию рейса расчетным путем с учётом стоимости произведенной экипажем и реализованной продукции каждого вида. Стоимость продукции определяется по фактической реализации или средней цене реализации за рейс.

Общая сумма доплаты, исчисленная в соответствии с Положением, осуществляется на основании оценки рейса и по представлению соответствующих отделов (служб) общества, утверждается приказом директора общества.

На основании рейсового задания МК-0149 «Бриз» рейс № 1, начало рейса 11 августа 2018 г., окончание рейса 31 октября 2018 г., однако, судно вернулось 30 сентября 2018 г. из-за поломки. ВРИО директора ООО «Севкомфлот» вынесен приказ от 30 сентября 2018 г. о начислении сдельной оплаты сотрудникам исходя из стоимости за 1 кг каждой породы рыб.

На основании рейсового задания МК-0149 «Бриз» рейс № 3, начало рейса 25 октября 2018 г, окончание рейса 30 ноября 2018 г., однако, судно вернулось 24 ноября 2018 г. из-за поломки трала. ВРИО директора ООО «Севкомфлот» вынесен приказ от 25 ноября 2018 г. о начислении сдельной оплаты сотрудникам исходя из минимальных часовых ставок, поскольку вылов составил менее 50 % от рейсового задания.

Как установлено судом, за отработанный период: с 13 июня 2018 г. по 30 ноября 2018 г. к выплате ФИО1 начислено за вычетом НДФЛ - 321333 руб. 81 коп., частично была произведена оплата в размере 96 606 руб. 97 коп.

На основании срочного трудового договора от 10 декабря 2018 г. ФИО1 был трудоустроен в ООО «Севкомфлот».

Согласно п. 2.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, договор заключен на определенный срок - один рейс. Срок действия договора прекращается с момента прихода судна в порт (пункт 2.2).

Согласно пункту 5.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата: на период работы судна, плановых стоянок в порту, ремонта судна, согласно Положения об оплате труда плавсостава.

На период работы судна, плановых стоянок в порту, ремонта судна, согласно Положения об оплате труда плавсостава: часовая тарифная ставка (ЧТС) составляет 43 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера к ЧТС -80%, районный коэффициент к ЧТС 40%, доплата за вредность к ЧТС 4%, доплата за работу в ночные часы к ЧТС 20%, доплата за работу сверх нормы к ЧТС по факту.

На период промысла производится сдельная оплата труда согласно Положению об оплате труда плавсостава; пай по должности–1,7. Окончательный расчет за рейс по зарплате производится при условии сдачи в 3-х дневный срок в бухгалтерию отчетов за рейс материально-ответственными лицами.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, сдельная оплата труда начисляется и выплачивается по итогам промыслового рейса.

Пунктом 5.3 Договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

На основании рейсового задания МК-0149 «Бриз» рейс № 4, начало рейса 12 декабря 2018 г., окончание рейса 3 января 2019 г., однако, судно вернулось 2 января 2019 г. из-за поломки трала. ВРИО директора ООО «Севкомфлот» вынесен приказ от 4 января 2019 г. о начислении сдельной оплаты сотрудникам, исходя из минимальных часовых ставок, поскольку вылов составил менее 50 % от рейсового задания.

Судом установлено, что за отработанный период: с 10 декабря 2018 г. по 14 января 2019 г. к выплате истцу начислено за вычетом НДФЛ - 51 571 руб. 59 коп., частично была произведена оплата в размере 70 000 руб.

Приказом работодателя № 4 от 14 января 2019 г. трудовой договор прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, признал правомерными исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплат по трудовому договору, взыскал с ответчика задолженность в указанном им размере 206 297 рублей 43 копейки.

Суд апелляционной инстанции признал неверным итоговый расчет сумм заработной платы, а также денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, ввиду неприменения судом при определении часовой тарифной ставки положений статей 129,149 Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», которым минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. установлен в размере 11 163 рубля, а с 1 января 2019 г. - 11 280 рублей (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ).

Судебная коллегия, с учетом признания ответчиком факта неправильного исчисления часовой тарифной ставки, повлекшим нарушение прав истца на равную заработную плату; руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, согласилась с представленным работодателем расчетом, согласно которому размер часовой тарифной ставки в 2018 году составляет 68 руб. и определяется следующим образом: 11 163 руб. (МРОТ)/1970 час. (количество рабочих часов в 2018 году/12), в 2019 году - 68 руб. 71 коп. (11280/(1970/12).

Судебная коллегия нашла правильным представленный расчет ответчика, отражающий задолженность по заработной плате за спорный период, приведя его в апелляционном определении.

При определении общего размера задолженности, подлежащего взысканию в пользу истца, судебная коллегия пришла к выводу, что суммы инвалюты взамен суточных в силу взаимосвязанных положений пункта 3 статьи 217, подпункта 10 пункта 2 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам налогоплательщика, освобождаемым от налогообложения, как компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед истцом в 2018 г. определена: за июнь 13 535 рублей 40 копеек ((15558,40 - 2023 (13%); за июль 23 565 рублей 60 копеек ((27086,60 - 3521 (13%)); за август 50 140 рублей 44 копеек ((36269,03 - 4715 (13%) + 18586,41); за сентябрь 58 603 рубля 88 копеек (37 340,16 - 4854 (13%) + 26 117,72); за октябрь 95 656 рулей 30 копеек (103 975,83 - 13 517 (13%) + 5197,47); за ноябрь 85 412 рублей 49 копеек (74 757,78 - 9719 (13%) + 20 373,71); за декабрь 52 589 рублей 25 копеек (39 685,89 - 5159 (13%) + 18 062,36); за январь 2019 г. - 23 392 рубля 76 копеек (24 887,93 - 3235 (13%) + 1739,83), а всего 402 896 рублей 12 копеек.

С учетом частичного погашения работодателем задолженности по заработной плате, она составила 236 289 рублей 15 копеек (402 896,12 - 96 606,97 - 70 000,00).

Принимая во внимание, что работодатель признал факт привлечения истца к сверхурочной работе, которая подтверждается имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени, судебная коллегия, проверив представленный расчет, нашла его правильным, определив задолженность по заработной плате в итоговой сумме 291 450 рублей 53 копейки (236 289,15 + 55 161,38), руководствуясь при этом положениями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Суд апелляционной инстанции не принял во внимание расчет истца по заработной плате, с применением часовой тарифной ставки, умноженной на пай по должности в размере 1,7, и последующем начислении на полученную сумму компенсационных выплат, предусмотренных договором (районный коэффициент, процентная надбавка, доплата за вредность, работу в ночное время и т.п.), указав, что он противоречит вышеприведенным условиям трудового договора и Положения об оплате труда, а также установленных обстоятельств невыполнения судном рейсового задания по вылову рыбы более чем на 50%, издании в связи с этим работодателем приказа о начислении оплаты по минимальным часовым ставкам, таким образом, основания для начисления истцу сдельной оплаты с применением размера пая по должности, определенного трудовым договором, отсутствовали.

Размер процентов за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за спорный период определен 26 693 руб. 66 коп.

Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда первой инстанции с учетом апелляционного определения верными основанными на правильном применении норм материального права и сделанными в соблюдением норм процессуального права, а доводы жалобы заявителя о неправильном расчете задолженности по заработной плате и денежной компенсации основанными на неправильном применении норм трудового законодательства, заявленными без учета локальных актов работодателя, содержания заключенных между ним и работодателем трудовых договоров, установленных судом обстоятельств.

Доводы кассационной жалобы не могут быть признаны основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, поскольку фактически сводятся к несогласию с оценкой доказательств и выводами суда по обстоятельствам дела.

Между тем, в соответствии с частью 2 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства по делу, которые не были установлены либо были отвергнуты судами первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Первомайского районного суда города Мурманска от 15 мая 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 27 августа 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

судьи