Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТД «Башспирт» - ФИО2 /доверенность от ДД.ММ.ГГГГ за №/, помощника прокурора Октябрьского района г.Уфы Камалетдиновой О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 с ограниченной ответственностью Торговый дом «Башспирт» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Башспирт» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 работала в ООО ТД «Башспирт» в магазине № по адресу: <адрес> в должности контроллер-кассир. ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о закрытии магазина с ДД.ММ.ГГГГ и об отсутствии рабочих мест в <адрес>. К указанному уведомлению прилагалась копия приказа о закрытии магазина с ДД.ММ.ГГГГ, однако, в нем отсутствовали сведения о том, по какой статье уволят истца ФИО1 и какие выплаты ей полагаются. В получении данного уведомления истец ФИО1 отказалась. С ДД.ММ.ГГГГ доступ в помещение магазина истцу ограничили, так как в помещении начался ремонт. ДД.ММ.ГГГГ весь коллектив был приглашен в отдел кадров ООО ТД «Башспирт» для ознакомления задним числом с приказом о выплате заработной платы за декабрь в усеченном размере. На несогласие с этим было заявлено, что те, кто не подпишет согласие с приказом о простое, не получат оплаты и будут уволены по статье за прогулы. Трудовой договор при приеме на работу предоставлен не был. Приказом № № у от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена с работы по причине отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). В действительности никаких организационных или технологических изменений условий труда в магазине № в <адрес> не происходило. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ неспециализированный продовольственный магазин №, расположенный по адресу: <адрес>, закрылся в связи с нерентабельностью. В этом же приказе дано поручение главному бухгалтеру ФИО3 снять обособленное подразделение с налогового учета по месту дислокации. ДД.ММ.ГГГГ истец и другие сотрудники подали жалобу в Государственную инспекцию труда в РБ о нарушении их трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ, в котором указано, что трудовые договора в нарушение ст.81 ТК РФ расторгнуты по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), в связи с чем, в соответствии со ст. 391 ТК РФ истцам рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. Таким образом, увольнение истца происходило не при реорганизации магазина, а при ликвидации обособленного подразделения - магазина ООО ТД «Башспирт» № в <адрес>. В данном населенном пункте других магазинов ООО ТД «Башспирт» не имеется, поэтому предложить рабочие места в данном населенном пункте работодатель не может. Ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ без дополнительного извещения работников был ограничен доступ в помещение магазина. Несмотря на это, сотрудники приходили на работу каждое утро. ДД.ММ.ГГГГ сотрудники магазина были вызваны в бухгалтерию, где под угрозами увольнения по статье за прогул, вынуждали подписывать задним числом ознакомление с приказом о простое магазина с ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что данный приказ о простое был издан с нарушениями, так как в нем не отражены сведения о том, в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.), а также причины введения простоя. Кроме того, должен был быть составлен акт о простое и заполнен табель учета рабочего времени с отметками о периоде простоя. Также работодатель должен был в течение трех рабочих дней после принятия решения о простое, сообщить об этом в службу занятости. На основании того, что доступ в магазин был ограничен, сотрудники магазина были извещены о простое задним числом. В связи с незаконным отстранением от работы, по причине закрытия магазина в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в вынужденном прогуле.

На основании изложенных обстоятельств, истец просит:

- признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГ незаконным;

- признать недействительной запись в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ;

- восстановить истца на работе в ООО ТД «Башспирт» в должности контроллер-кассир в населенном пункте <адрес>;

- отменить приказ о простое с ДД.ММ.ГГГГ в магазине ООО ТД «Башспирт»;

- взыскать с ООО ТД «Башспирт» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с момента незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе (на ДД.ММ.ГГГГ прошло 62 дня, сумма невыплаченного среднего заработка составляет 20964,24 рубля);

- взыскать компенсацию за дни отпуска, которые должны были быть начислены с момента незаконного увольнения по текущий момент (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошло 29 дней и компенсация за не назначенные дни отпуска составляет 81,24 руб.);

- в случае невозможности дальнейшей работы в магазине ООО ТД «Башспирт» № в <адрес> уволить истца по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации;

- обязать ответчика выплатить истцу упущенную из-за незаконного увольнения полагающуюся по ст.178 ТК РФ денежную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков в размере 31 419,36 рублей;

-взыскать в пользу истца неверно рассчитанную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;

- взыскать с ООО ТД «Башспирт» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, стоимость понесенных судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 8500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ТД «Башспирт» - ФИО2 просили принять и утвердить мировое соглашение, а помощник прокурора Камалетдиновой О.Р. не возражала против заключения мирового соглашения, по условиям которого:

1. По настоящему мировому соглашению ответчик ООО ТД «Башспирт» обязуется изменить истцу ФИО1 формулировку увольнения в трудовой книжке с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

2. По настоящему мировому соглашению ответчик ООО ТД «Башспирт» обязуется выплатить истцу ФИО1 денежную компенсацию в размере одного должностного оклада (восемь тысяч четыреста тридцать четыре рубля) за декабрь 2017 года на ее заработный счет в ПАО «Банк УралСиб» в г.Уфа.

3. Истец ФИО1, в свою очередь, по настоящему мировому соглашению отказывается от всех исковых требований к ответчику ООО ТД «Башспирт».

4. По всем вопросам, не урегулированным настоящим мировым соглашением, стороны руководствуются действующим законодательством.

5. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможно только при получении согласия от другой стороны.

6. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

Условия мирового соглашения оформлены в представленном суду письменном мировом соглашении и подписаны сторонами, которые просили утвердить мировое соглашение. Сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения, его утверждения судом и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ.

Письменное мировое соглашение приобщено к материалам дела, о чем в протоколе судебного заседания сделана соответствующая отметка.

Учитывая, что мировое соглашение заключено сторонами добровольно, оно не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «Башспирт», по условиям которого:

Производство по делу по исковому заявлению ФИО1 Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Башспирт» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекратить.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение 15 дней.

Судья Г.М. Шарипова