Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлёва Р.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Отель» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, стимулирующей доплаты,

по апелляционному представлению прокуратуры Краснофлотского района г. Хабаровска на решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 4 августа 2021 года.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., пояснения Журавлева Р.В., представителя ответчика – Паршина Д.Е., прокурора Доськову Т.Ю., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Журавлёв Р.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01 января 2017г. в соответствии с трудовым договором от 01 января 2017 г. № 17 работал в ООО «Отель»: с 01.01.2017 г. в должности «водитель-экспедитор» с окладом 3 592 руб. по внешнему совместительству; с 01.03.2019 г. переведен на должность «логист» с окладом 14 368 руб. по внешнему совместительству; с 01.08.2020 г. переведен на основное место работы с окладом 43 104 руб. Приказом № 10 от 15 июня 2021 г. уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ РФ в связи с сокращением штата работников.

Ответчик нарушил ч. 1 ст. 180 ТК РФ, не предложив истцу перевод на другую работу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению и в день увольнения, в связи с чем истец полагает, что подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, а также стимулирующей доплаты за увеличение объема выполняемой работы по трудовому договору в размере 10 776 руб. к окладу согласно штатному расписанию, установленной приказом ООО «Отель» № 31-1/06/2020од от 30.06.2020 г.

Приказом №7-1/03//2021од от 01.03.2021 г. данная выплата была отменена, истец уведомлен об отмене выплаты 15.04.2021 г., однако работы, предусмотренные должностными обязанностями, исполнены в полном объеме.

С учетом уточнения требований иска Журавлев Р.В. просит суд восстановить его на работе в компании ООО «Отель» в должности «логист», взыскать с ООО «Отель» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 16 июня 2021 г. по дату восстановления на работе из расчета 3 861,6 руб. за один рабочий день, взыскать стимулирующую доплату с 01.03.2021 г. по 15.04.2021 г.

Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 4 августа 2021 года исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено: взыскать с ООО «Отель» в пользу Журавлёва Р.В. стимулирующую доплату за увеличение объема выполняемой работы в размере 25 862 руб. 40 коп.Суд взыскал с ООО «Отель» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 975 руб. 87 коп.

В апелляционном представлении прокурор указывает на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права и просит отменить решение. В обоснование доводов указывает, что суд не дал оценки тому обстоятельству, что представленные истцом и ответчиком должностные инструкции по должности «делопроизводитель» не идентичны по своему содержанию, в материалы дела не представлено подлинников данных документов. Считает несостоятельным довод ответчика о том, что должностная инструкция, представленная истцом в виде фотокопии и имеющая подписи работников Лысиковой и Холуновой, была представлена этим работникам для ознакомления ошибочно. Ответчиком не доказано, что истец не мог занимать должность делопроизводителя с учетом предъявляемых к данной должности требований и квалификации истца, имеющего среднее специальное образование по программам обучения работы с ЭВМ и текстовыми программами.

В письменных возражениях ответчик ООО «Отель» указывает, что апелляционное представление не подлежат удовлетворению, просит оставить решение суда без изменения.

До начала судебного заседания в суд апелляционной инстанции поступило письменное заявление об отказе от апелляционного представления, которое в суде апелляционной инстанции поддержала прокурор Доськова Т.Ю.

В соответствии со ст. 326 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ от апелляционных жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения. О принятии отказа от апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобе, представлению.

Учитывая, что отказ прокурора от апелляционного представления не противоречит закону, судебная коллегия полагает, что отказ подлежит принятию, апелляционное производство по представлению прокурора - прекращению.

Руководствуясь ст. 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Апелляционное производство по апелляционному представлению прокуратуры Краснофлотского района г. Хабаровска на решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 4 августа 2021 года по иску Журавлёва Р.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Отель» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, стимулирующей доплаты прекратить.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи