Определение № 2-1766/17 от 27.11.2017 Первореченского районного суда г. Владивостока (Приморский край)

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 2-1766/17

27 ноября 2017 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе

судьи Струковой О.А.,

при участии представителя ответчика Ш.С.С.

при секретаре Тимошенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Е.А. к ООО «Вай Бест» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

П.Е.А. обратилась в суд к ООО «Вай Бест» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, указав в обоснование, что в поисках работы на сайте «Фарпост» она увидела предложение ООО «ВайБест» о вакансии работы в качестве продавца детских игрушек с размером зарплаты 22 000 – 30 000 рублей плюс премиальные. Истец приехала на собеседование и получила от работодателя предложение работать в магазине детских игрушек по адресу: г. Владивосток, <адрес>, в торговом зале «Первомайский» по рабочему графику: посменный, по 8 часов в день, с окладом в 30 000 рублей и с получением гарантированного процента от продаж 1, 5 % от объема выручки в месяц. Истец подписала трудовой договор в одном экземпляре и сдала свою трудовую книжку. На работу истец вышла 19.11.2016 г., работала ежедневно без выходных, по 10 часов и без перерыва на обед, с 10-00 до 20-00. 26.12.2016 г. истца незаконно уволили, без объяснения причины увольнения, без приказа об увольнении, при этом трудовую книжку на руки не выдали, заработную плату не выплатили. По факту истец проработала у истца с 19.11.2016 г. по 26.12.2016 г., т.е. 38 рабочих дней, т.е. ответчик должен выплатить истцу 30 000 рублей в месяц плюс проценты от продажи, что составляет примерно 36 000 рублей в качестве оклада и около 17 000 рублей в качестве процентов от продажи. На основании изложенного просит признать её увольнение незаконным; уволить её датой вынесения судебного решения с мотивировкой по собственному желанию; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату (включающую компенсацию за вынужденный прогул) с момента приема на работу с 19.11.2016 г. и до подачи настоящего иска в суд 30.03.2017 г., т.е. за 4 месяца и 10 дней, что составляет 130 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, в материалы дела представлено письменное заявление об отказе от иска, последствия от иска ей известны и понятны.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против прекращения производства по делу в связи с отказом истца от иска.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Поскольку отказ истца от иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, суд принимает отказ от иска.

Предусмотренные ст. 221 ГПК РФ последствия прекращения производства по делу истцу разъяснены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

Производство по гражданскому делу № 2-1766/17 по иску П.Е.А. к ООО «Вай Бест» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы прекратить в связи с отказом истца от иска.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение 15 дней.

Судья О.А. Струкова