Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №55RS0026-01-2019-003588-16 (№ 2-197/2020) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» на решение Омского районного суда Омской области от 26 марта 2020 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 июля 2020 г., которыми исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Шефер И.А., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» ФИО2, поддержавшей доводы кассационной жалобы, принимавшей участие в судебном заседании по видеоконференц-связи, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (далее – ООО «Партнеры Ноябрьск») о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что 26 октября 2016г. между ним и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве водителя автомобиля с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом, место работы: <адрес> выполнение обязанностей по трудовому договору выплачивалось: 110 рублей – оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента; надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты; северная надбавка в размере 80% в соответствии с законодательством Российской Федерации и надбавка «за особый характер работы» в соответствии с положением об оплате труда.

Положением о вахтовом методе работы установлен 11-часовой рабочий день, вахтовый метод работы суммированный учет рабочего времени, период вахты 45 дней вахты / 45 дней междувахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни междувахтового отдыха оплачиваются в дневном размере тарифной ставки 110 рублей в день без начисления повышающих северной и районной надбавок и коэффициентов.

Истец считает, что работодатель, в нарушение трудового законодательства, выплачивал заработную плату в размере менее федерального минимального размера оплаты труда, входящими в эту сумму северными и районной надбавками, а также суммой оплаты дней междувахтового отдыха. Сумма установленного в Российской Федерации МРОТ предусмотрена за 8 часовой рабочий день, с отработкой не более 40 часов в неделю, однако Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель установил 11 часовой рабочий день, 77 часов в неделю, вахтовый метод работы.

На основании приказа о расторжении трудового договора от 18 июня 2019 г. истец уволен из ООО «Партнеры Ноябрьск» с 30 июня 2019 г.

Просил взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2018 год – 91 901,30 руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2019 год – 238073,70 руб., недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2019 год – 19 608,30 руб., недоначисленную оплату сверхурочной переработки за 2018 год – 256 357 руб., недоначисленную оплату сверхурочной переработки 320 часов за 2019 год – 58 480,68 руб., недоначисленную компенсацию за 24 дня отпуска при увольнении – 42 862,32 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, суммы за сверхурочную переработку – 46 758, 14 руб. с 15 января 2019 г. по 28 января 2020 г., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., судебные расходы – 35 000 руб.

Решением Омского районного суда Омской области от 26 марта 2020 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 292639,37 руб., оплату сверхурочной работы за период с ноября 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 75182,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14269,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43711,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 7508 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 июля 2020 г. решение Омского районного суда Омской области от 26 марта 2020 г. изменено, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 272639,40 руб., оплату сверхурочной работы за 2018 год -72 329, 50 руб., январь - июнь 2019 года в размере 54 065,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 682,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 168,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 8 378,86 руб.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представителем ООО «Партнеры Новосибирск» ФИО2 поставлен вопрос об отмене решения Омского районного суда Омской области от 26 марта 2020 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 июля 2020 г., как незаконных.

На кассационную жалобу ФИО1 принесены письменные возражения.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции при рассмотрении настоящего дела указанных оснований для отмены судебных постановлений не усмотрела, рассмотрение произведено в пределах доводов кассационной жалобы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29 октября 2016 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» на должность водителя автомобиля в транспортную службу на основании трудового договора от 29 октября 2016 г., работодателем издан приказ о приеме истца на работу от 29 октября 2016 г. №

В соответствии с трудовым договором, работа выполняется вахтовым методом (пункт 1.2 трудового договора), в организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год (пункт 3.2). Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности №, правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата производится по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы.

Место работы: ЯНАО, <адрес>.

В соответствии с дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 13 декабря 2018 г. стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в пункт 1.3 в части перевода работника на должность водителя легкового автомобиля транспортной службы, пункт 3.1. в части установления режима работы в соответствии с графиком сменности №. Условия дополнительного соглашения от 13 декабря 2018 г. распространяются на взаимоотношения, возникшие с 13 декабря 2018 г. по 31 декабря 2018 г.

В соответствии с дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 1 января 2019 г. стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор в пункт 1.3 в части перевода работника на должность водителя грузового автомобиля транспортной службы, пункт 3.1. в части установления режима работы в соответствии с графиком сменности №. Условия дополнительного соглашения от 1 января 2019 г. распространяются на взаимоотношения, возникшие с 1 января 2019 г. по 25 января 2019 г.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18 июня 2019 г. № № ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи истечением срока трудового договора, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15,33 дня.

Удовлетворяя требование ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с ноября 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 292639,37 руб., оплаты сверхурочной работы за период с ноября 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 75 182,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 269,74 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 711,26 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., суд первой инстанции руководствовался положениями статей 47, 97, 104, 164, 237, 300, 301, 91, 99, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплат труда», пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск», Положением о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакции от 1 июня 2018 г., Положением о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакции от 1 июня 2019 г.

Суд апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции пришел к выводу о необходимости изменить решение суда первой инстанции и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 272 639,40 руб., оплату сверхурочной работы за 2018 год -72 329, 50 руб., январь - июнь 2019 года в размере 54 065,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 682,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 168,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части отказал.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не соглашаться с выводами судов не находит.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ, Федерального закона от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г. составлял 9 489 руб., в период с 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г. составлял 11 163 руб.

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С ноября по декабрь 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 11 163 руб., с 1 января 2019 г. - 11 280 руб.

Региональным трехсторонним соглашением от 27 декабря 2017 г. на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Кроме того, частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда и премировании работников, в Положении о вахтовом методе работы.

Суд апелляционной инстанции, исходя из системного толкования приведенных норм законодательства, обоснованно пришел к выводу о том, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

А поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018-2019 годы, и вопреки доводам жалобы, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.

Таким образом, доводам ответчика относительно законности включения в размер заработной платы надбавки за вахтовый метод судами дана надлежащая правовая оценка.

В соответствии с пунктом 4.3 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 указанного постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. (Решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 2002-398 абзац третий пункта 5.4 в части слов «(7 часов)» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу).

В соответствии с пунктом 3.11 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Партнеры Ноябрьск» дни отдыха (отгулы), в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула) (пункт 3.11).

Суд апелляционной инстанции, правильно руководствуясь приведенными нормами, принимая во внимание условия трудового договора, которым предусмотрен суммированный учет рабочего времени, Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск», исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период, районного коэффициента 70%, северной надбавки в размере 80%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, без учета отпускных, надбавки за вахтовый метод работы, учитывая, что в соответствии со статьями 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, на основании имеющихся в деле доказательств в том числе расчетных листков пришел к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период (с ноября 2018 года по июнь 2019 года), расчет которой подробно привел в обжалуемом определении.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, части 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, так как право работника на оплату сверхурочных возникло после вступления в действие данной нормы, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Производя расчет по оплате за сверхурочную работу (переработку), суд апелляционной инстанции исследовал имеющиеся в деле доказательства, в том числе табеля учета рабочего времени, установив переработку норму часов истцом, работающего вахтовым методом за 2018 г. - 510 час., за 2019 г.- 320 часов, исходя из средней часовой стоимости часа 64,6 руб. и 73,33 руб. соответственно, с учетом положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - менее чем в двойном размере установил задолженность по оплате за сверхурочную работу истца за 2018 г. – 72329, 50 руб., за 2019 г. - 54065, 68 руб.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. № 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтовго отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

Как установлено пунктом 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Приняв во внимание, что расчетным периодом для определения среднего заработка для оплаты отпуска является период 12 месяцев - июль 2018 г. – июнь 2019 г., с учетом того, что в указанный период подлежало начислению заработная плата с учетом федерального МРОТ и оплаты за дни междувахтового отдыха, без надбавки за вахтовый метод работы с учетом того, что ФИО1 оплачено 4510,39 руб. (начислено компенсации за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ 30 июня 2019 г.), суд апелляционный инстанции установил, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 682,93 руб. (20193,32 руб. – 4510,39 руб.) (без вычета НДФЛ), приведя подробный расчет.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в пункте 6.1 определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца производить выплату заработной платы за первую половину отработанного месяца в размере 40 % от должностного оклада работника, 14 числа месяца, следующего за текущим, производить окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.

Также в пункте 2.6. Положения об оплате труда указано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Поскольку судом апелляционной инстанции верно установлено, что ответчиком заработная плата, оплата сверхурочной работы и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивались не в полном объеме, то удовлетворил требования истца о взыскании компенсации за задержку указанных выплат. Расчет обоснованности взысканной суммы компенсации за задержку указанных выплат в размере 73 168,46 руб. подробно приведен судом апелляционной инстанции в апелляционном определении.

В судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также оценка доводам истца, возражениям ответчика.

Доводы кассационной жалобы не могут быть признаны состоятельными, поскольку они не опровергают выводы судов и содержат лишь субъективную оценку установленным по делу обстоятельствам.

Доводы кассационной жалобы фактически направлены к иному толкованию норм материального права, правильно примененных судами, на несогласие с выводами судов первой и апелляционной инстанций, на переоценку доказательств по делу и оспаривание правильности выводов судов об установленных ими обстоятельствах.

Однако эти доводы, сами по себе не могут служить основанием для отмены судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, поскольку согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Решение вопроса исследования и оценки доказательств, установление фактических обстоятельств дела отнесено к компетенции судов первой и апелляционной инстанций, поэтому связанные с ним доводы заявителя подлежат отклонению.

Поскольку доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о допущенных судами нарушениях норм материального и норм процессуального права, повлиявших на исход дела, оснований для отмены обжалуемых ООО «Партнеры Ноябрьск» решения Омского районного суда Омской области от 26 марта 2020 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 июля 2020 г. не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Омского районного суда Омской области от 26 марта 2020 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 июля 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи