Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спирина Павла Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью обществу с ограниченной ответственностью «КОР ЭКС ПИ» (обществу с ограниченной ответственностью «Си Би Ричард Эллис») о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией подразделения и сокращения работников, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат, взыскании компенсации морального вреда и убытков,

У С Т А Н О В И Л :

Спирин П.В. обратился в суд с иском к ООО «КОР ЭКС ПИ» (ООО «Си Би Ричард Эллис») о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией подразделения и сокращения работников, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат, взыскании компенсации морального вреда и убытков. В обоснование своих требований указав, что он работал в должности заместителя менеджера проектов в подразделении Ульяновск, отдела управления строительством департамента управления проектами компании ООО «Си Би Ричард Эллис» с 01.07.2019г. по 31.03.2022 (срочный трудовой договор №). Приказом № от 31.03.2022г. он был уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ им подписан в день его получения 31.03.2022г. в присутствии курьера срочной почтовой службы. Предшествующие 3 недели до увольнения прошли в нервной обстановке. Руководство ООО «Си Би Ричард Эллис» письменно и устно торопило его с подписанием уведомлений (№ от 17.03.2022г. и № от 21.03.2022г. о расторжении трудового договора, также ему неоднократно поступали телефонные звонки на мобильный телефон от технического директора ФИО6 с «жесткими уговорами» о вероятных проблемах, которые могут возникнуть после моего обращения в трудовую инспекцию для консультации. Его увольнение прошло под прессингом и давлением руководства. Никакие его просьбы по встречным предложениям увольнения по соглашению сторон или сокращению не рассматривалось и жестко пресекались. Свое увольнение считает незаконным. Предметом срочного договора предусматривалось выполнение работ в рамках исполнения договора оказания услуг по консультировани, услуг технического заказчика и услуг по строительному контролю на складском комплексе № от 15.05.2019 г., заключенного между работодателем и ООО «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» согласно п. 1.7 Трудового договора № от 08.07.2019, но часто привлекался по своей специальности к другим проектам, не обозначенным в договоре. Трудился с ненормированным графиком работы, с переработкой свыше 2-3 часов, не отказывался участвовать в консультировании и проверке проектной документации и помощи другим региональным площадкам. Замечаний и взысканий не имел. Начиная с февраля 2020г., в связи с пандемией Короновируса, Ульяновское подразделение проекта «Бриджстоун», было отправлено на удаленный характер работы, с периодическими выездами на площадку завода. Несмотря на загрузку по основному проекту, московское руководство стало активно привлекать его удаленно к работе по другим проектам, пообещав пересмотреть в сторону увеличения оплаты его контракта, но обещание не было сдержано. Считает, что работодатель изначально его дискриминировал, а именно: предусмотренный местным ульяновским специалистам оклада не соответствует оплате московским специалистам (более чем на 50%); оплату за труд равной ценности работодатель ему не обеспечил, равно как и оплату командировочных расходов, горячее питание, обеспечение СИЗ и сезонной спецодеждой, компенсацию аренды личного автотранспорта и оплаты бензина; добровольное медицинское страхование не было предоставлено, как другим сотрудникам компании в соответствии с внутренними правилами; не повышали заработную плату согласно ранее подтвержденным договоренностям; допустили оптимизацию персонала-уменьшение штата сотрудников на объекте, с увеличением нагрузки на оставшихся; заработная плата ежегодно не индексировалась на величину инфляции, работодатель не заплатил ежегодную премию, согласно положения о премировании, не были предоставлены гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Поскольку он уволен без законного основания и под нажимом руководства, считает, что ему причинен моральный вред который он оценивает в 80 000 рублей. Просил признать расторгнутый работодателем трудовой договор бессрочным, в связи с ликвидацией подразделения и сокращением работников; взыскать с ответчика в свою пользу сумму заработной платы – компенсацию равную времени вынужденного прогула, задолженность по недополученной ежегодной индексации заработной платы (7%) в размере 120 267 руб. (за фактически отработанное в компании время 2020-2022гг., начиная с мая 2020г.), моральный вред в сумме 80 000 руб., ежегодную премию за 2021г. в размере 80 000 руб., компенсацию оплаты топлива и амортизацию автомобиля в сумме 10 000 руб./мес., за 2021-2022гг. в размере 140 000 руб.

В судебном заседании стороны Спирин Павел Владимирович и представитель ООО «КОР ЭКС ПИ» ( до переименования 12.04.2022г. – «Си Би Ричард Эллис») – в Дорогокупец Сергей Анатольевич –адвокат- члена Московской коллегии адвокатов «Единство» Адвокатской палаты г. Москвы, внесенный в реестр Адвокатов г. Москвы по номером №, заключили мировое соглашение на следующих условиях:

- Признать трудовой договор № от 01 июля 2019г. заключенным на неопределенный срок.

- Считать Спирина П.В. уволенным 31 марта 2022 года согласно приказу № от 31.03.2022;

- В целях исполнения настоящего мирового соглашения в течение 5 рабочих дней с момента вступления в законную силу определения Засвияжского районного суда г. Ульяновска об утверждении мирового соглашения ответчик обязуется возместить истцу в счет компенсации морального вреда сумму в размере 400 000 рублей.

- Истец, подписанием настоящего мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.3 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением истца и ответчика компенсацию:- морального вреда, причиненного истцу ответчиком, вытекающего из увольнения истца, а также за другие любые периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением истца, которые возникли к моменту подписания настоящего мирового соглашения или будут иметь место в будущем; - иных финансовых претензий Истца к Ответчику и Ответчика к Истцу, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Просили производство по делу прекратить.

Мировое соглашение представлено суду в письменном виде.

В силу положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением, заключение мирового соглашения между сторонами допускается при рассмотрении дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

В соответствии с ч. 3 ст. 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства.

Согласно ст. 153.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены этим мировым соглашением. Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII настоящего Кодекса на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

В силу ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Согласно ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ.

Согласно ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело миром, суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Мировое соглашение, заключенное сторонами, совершено в интересах обоих сторон. Выполнение ими условий мирового соглашения не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц.

Учитывая, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы иных лиц, сторонам разъяснены и понятны последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, суд полагает возможным утвердить мировое соглашение.

Согласно абз.4 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

При таких обстоятельствах производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь статьями 39, 153.8 - 153.11, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Спириным Павлом Владимировичем и представителем ООО «КОР ЭКС ПИ» ( до переименования 12.04.2022г. – «Си Би Ричард Эллис») – Дорогокупцом Сергеем Анатольевичем –адвокатом- членом Московской коллегии адвокатов «Единство» Адвокатской палаты г. Москвы, внесенный в реестр Адвокатов г. Москвы по номером №, на следующих условиях: - Признать трудовой договор № от 01 июля 2019г. заключенным на неопределенный срок.

- Считать Спирина П.В. уволенным 31 марта 2022 года согласно приказу № от 31.03.2022;

Гражданское дело по иску Спирина Павла Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью ООО «КОР ЭКС ПИ» (обществу с ограниченной ответственностью «Си Би Ричард Эллис») о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией подразделения и сокращения работников, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат, взыскании компенсации морального вреда и убытков производством прекратить.

В случае неисполнения условий мирового соглашения выдать исполнительный лист.

В соответствии со статьей 221 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации - повторное обращение в суд по спору между теми сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья: Т.А. Родионова