Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2218/2021 по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «ПермГорЭлектроТранс» о защите трудовых прав,

по кассационной жалобе муниципального унитарного предприятия «ПермГорЭлектроТранс» на решение Мотовилихинского районного суда города Перми от 13 мая 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 09 августа 2021 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В.,

судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Пермгорэлектротранс» (далее по тексту – МУП «Пермгорэлектротранс») о признании незаконным изменение графика работы фельдшера (медицинской сестры) от 11 февраля 2021 года по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и кондукторов трамвайного депо № 2 на апрель 2021 года, возложении обязанности установить график работы на апрель 2021 года и следующие месяцы 2021 года со сменным режимом работы, с суммированным учётом рабочего времени с местом работы в трамвайном депо № 2, расположенном по адресу: <адрес>.

Требования мотивированы тем, что с 05 мая 2009 года работает в МУП «Пермгорэлектротранс» фельдшером по проведению предрейсового медосмотра водителей и кондукторов. В соответствии с трудовым договором ее рабочее место определено в трамвайном депо № 2 по адресу <адрес>, а также установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.

26 февраля 2021 года ознакомлена с графиком работы на апрель 2021 года, которым ей изменены условия трудового договора, установлена 40 часовая рабочая неделя с местом работы в депо «Красный октябрь» по адресу г<адрес>. Вместе с тем, изменение режима рабочего времени в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации с ней не согласовано, транспортная доступность депо «Красный октябрь» от её места жительства составляет более 1 часа, что значительно больше чем транспортная доступность трамвайного депо № 2, расположенного по адресу <адрес>

Решением Мотовилихинского районного суда города Перми от 13 мая 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 09 августа 2021 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признано незаконным изменение графика работы фельдшера по проведению предрейсового медицинского осмотра водителей и кондукторов на апрель 2021 года. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В кассационной жалобе муниципальное унитарное предприятие «ПермГорЭлектроТранс» ставит вопрос об отмене решения Мотовилихинского районного суда города Перми от 13 мая 2021 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 09 августа 2021 года, как незаконных, с направлением дела на новое рассмотрение.

В доводах кассационной жалобы указывает, что судами при разрешении спора не применены положения статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие особенности труда медицинских работников. В соответствии с положениями указанной нормы права график работы ФИО1 установлен в пределах 39 часов в неделю с двумя выходными днями. Установленный график работы на апрель 2021 года в депо «Красный Октябрь» не ущемляет её трудовые права, поскольку не является переводом на другую работу, требующим согласие работника, а является перемещением в силу производственной необходимости и технологического характера производственной деятельности в иное структурное подразделение без изменения существенных условий трудового договора. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени для ФИО1 на апрель 2021 года по причинам технологического характера производственной деятельности отделения «Красный Октябрь» трамвайного депо № 2 установлена ниже нормальной продолжительности - менее 8 час. в день и менее 40 час. в неделю, общая продолжительность за учетный период - один год - будет определена с учетом режима работы в последующие периоды 2021 года, то есть за весь 2021 год с соблюдением установленного законом 39-часовой рабочей недели. 11 февраля 2021 года руководителем трамвайного депо с учетом мнения профсоюзной организации в строгом соответствии с положениями статей 100, 103, 111 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден график работы фельдшера по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей трамваев отделения «Красный Октябрь» трамвайного депо № 2 на апрель 2021 года. ФИО1 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в пределах 39 часов в неделю с двумя выходными днями. Кроме того, отмечает, что установленный ФИО1 график работы на апрель 2021 года в отделении «Красный Октябрь» (место дислокации - <адрес>) трамвайного депо № 2 (место дислокации - <адрес>) не является переводом на другую работу, требующим согласия работника, а является лишь перемещением ее у того же работодателя в силу производственной необходимости и технологического характера производственной деятельности на другое рабочее место без изменения определенных сторонами условий трудового договора и для исполнения тех же должностных обязанностей - проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей трамваев, и поэтому является законным и обоснованным, не изменяющий существенных условий трудового договора с ФИО1, не ущемляющий ее трудовых прав и не выходит за рамки условий трудового договора от 05 сентября 2009 года. Указывает, что в апреле 2021 года ФИО1 в депо «Красный Октябрь» не приступила к исполнению трудовых обязанностей фельдшера по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и кондукторов трамвайного депо № 2.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 05 мая 2009 года между ФИО1 и МУП «Пермгорэлектротранс» заключен трудовой договор № 5270, по условиям которого ФИО1 принята на работу в трамвайное депо № 2, расположенное по адресу: <...>, - на должность фельдшера по проведению предрейсового медосмотра водителей и кондукторов на 0,5 ставки.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени.

12 мая 2015 года между ФИО1 и МУП «Пермгорэлектротранс» заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истец с 12 мая 2015 года переведена на 1 ставку, подразделение в трамвайное депо № 2, расположенное по адресу: <...>.

Исходя из пункта 5 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Пермгорэлектротранс», утверждённого приказом от 10 июня 2020 года №688, фельдшеру (медицинской сестре) по проведению предрейсового медицинского осмотра водителей и кондукторов установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год, сменный режим работы (с разной продолжительностью смен) с предоставлением выходных дней согласно графику работы, разрабатываемому и утверждённому с учётом расписания движения подвижного состава. Норма рабочего времени за год рассчитывается исходя из 39-ти часовой рабочей недели.

Дополнительным соглашением от 16 марта 2018 года истцу установлен следующий режим работы: первая смена депо Балатово, Красный Октябрь, продолжительность рабочей смены 3 часа, начало смены 04 час. 30 мин., окончание смены 07 час. 30 мин. Пересменка в депо Красный Октябрь: продолжительность рабочей смены 4,83 часа, начало смены 10 час. 50 мин., окончание смены 15 час. 40 мин. Пересменка в депо Балатово: продолжительность рабочей смены 5,17 часов, начало смены 10 час. 40 мин., окончание смены 15 час. 50 мин. Пересменка на участке «Школа № 107», продолжительность рабочей смены 2,5 часа, начало смены 14 час. 10 мин., окончание смены 16 час. 40 мин. Пересменка на участке «Цирк», продолжительность рабочей смены 2 часа, начало смены 14 час. 30 мин., окончание смены 16 час. 30 мин., пересменка на участке «Пермь-2», продолжительность рабочей смены 2 часа, начало смены 14 час. 20 мин., окончание смены 16 час. 20 мин. Вторая смена в депо Красный Октябрь: продолжительность рабочей смены 6,33 часа, начало смены 18 час. 10 мин., окончание смены 00 час. 30 мин. Вторая смена в депо Балатово: продолжительность рабочей смены 6,83 часа, начало смены 18 час. 00 мин., окончание смены 00 час. 50 мин. Суббота, воскресенье (праздничные дни): первая смена Балатово: продолжительность рабочей смены 6,5 часа, начало смены 04 час. 30 мин, окончание смены 11 час. 00 мин. Депо Красный Октябрь: продолжительность рабочей смены 06,00 часов, начало смены 04 час. 30 мин., окончание смены 10 час. 30 мин. Пересменка на участках: «Школа» суббота, воскресенье, продолжительность рабочей смены 2,5 часа, начало смены 14 час. 00 мин., окончание смены 16 час. 30 мин. «Цирк» суббота, продолжительность рабочей смены 2,25 часа, начало смены 14 час. 00 мин., окончание смены 16 час. 15 мин., воскресенье, продолжительность рабочей смены 1,5 часа, начало смены 14 час. 30 мин., окончание смены 16 час. 00 мин. «Пермь-2», суббота, продолжительность рабочей смены 2,00 часа, начало смены 14 час. 10 мин., окончание смены 16 час. 10 мин., воскресенье продолжительность рабочей смены 2,00 часа, начало смены 14 час. 00 мин., окончание смены 16 час. 00 мин. Вторая смена в депо «Красный октябрь»: суббота продолжительность рабочей смены 5,5 часа, начало смены 19 час. 00 мин., окончание смены 00 час. 30 мин., воскресенье, продолжительность рабочей смены 6,00 часов, начало смены 18 час. 40 мин., окончание смены 00 час. 00 мин. Вторая смена в депо «Балатово»: суббота, воскресенье, продолжительность рабочей смены 7,17 часа, начало смены 17 час. 10 мин., окончание смены 00 час. 50 мин. Обед с 21 час. 35 мин. до 22 час. 05 мин.

Указанным дополнительным соглашением место работы ФИО1 установлено депо «Балатово» и депо «Красный Октябрь», что входит в структуру подразделений трамвайного депо МУП «Пермгорэлектротранс».

11 февраля 2021 года начальником трамвайного депо утверждён график работы фельдшера (медицинской сестры) по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и кондукторов трамвайного депо № 2 на апрель 2021 года, которым ФИО1 изменён график работы, установлена пятидневная рабочая неделя в депо «Красный Октябрь», начало работы 08 час. 00 мин., окончание работы 17 час. 00 мин., продолжительность смены 7 час. 48 мин., суббота, воскресенье выходные дни, 30 апреля 2021 года продолжительность смены 6 час. 48 мин.

С графиком работы ФИО1 ознакомлена 26 февраля 2021 года.

Обращаясь в суд с иском об оспаривании введенного графика работы на апрель 2021 года, ФИО1 ссылалась на нарушение работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку с утверждением нового графика работы произошло изменение существенных условий трудового договора, изменился режим работы и порядок учета рабочего времени, такие изменения произошли без согласования с ней.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 о признании незаконным изменение графика работы фельдшера по проведению предрейсового медицинского осмотра водителей и кондукторов на апрель 2021 года, суд первой инстанции, с которым в данной части согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 72, 74, 100 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями локальных нормативных актов, принятых у работодателя, исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, проанализировав все предоставленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетеля, пришел к выводу о том, что определённый ответчиком режим работы истца в утвержденном 11 февраля 2021 года графике с пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными днями, нарушает трудовые права ФИО1, поскольку график работы не соответствует условиям трудового договора от 05 мая 2009 года и дополнительных соглашений к нему, которыми ей установлен сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени. Данный вид режима рабочего времени предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором МУП «Пермгорэлектротранс» для отдельных категорий работников. При этом ответчиком согласие на изменение графика работы от истца не получено, с изменением существенных условий трудового договора ФИО1 ознакомлена в письменной форме менее чем за два месяца, что является нарушением части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие изменение организационных условий труда в муниципальном унитарном предприятии «Пермгорэлектротранс» в соответствии с частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора.

Суд кассационной инстанции соглашается с постановленными судами судебными актами и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, приняты в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, в том числе при оценке письменных доказательств, показаний свидетелей, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

Изложенные в кассационной жалобе доводы об отсутствии нарушений трудовых прав ФИО1 изменением графика работы на апрель 2021 года, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом первой и апелляционной инстанций, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.

Разрешая спор, суды пришли к обоснованному выводу о том, что утверждая график работы ФИО1 на апрель 2021 года, работодателем изменены существенные условия трудового договора, к которым в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации относится режим рабочего времени. Изменение существенных условий трудового договора производится в соответствии с положениями статьи 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации и только при согласовании таких изменений с работником. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрено.

Вопреки ошибочному мнению заявителя, произведенное им изменение графика работы ФИО1 на апрель 2021 года, безусловно, нарушает её трудовые права, поскольку не только изменяется режим рабочего времени, но и при снижении продолжительности рабочего времени в апреле 2021 года, продолжительность рабочего времени в последующие периоды будет увеличена.

Таким образом, доводы кассационной жалобы уже являлись предметом исследования и оценки судов и сводятся к выражению несогласия с произведенной судами оценкой обстоятельств дела и представленных доказательств, при том, что в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.

Действующее процессуальное законодательство не допускает произвольный, не ограниченный по времени пересмотр судебных решений. Вводя порядок и сроки совершения соответствующих процессуальных действий, процессуальный закон устанавливает баланс между принципом правовой определенности, обеспечивающим стабильность правоотношений и правом на справедливое судебное разбирательство, обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения. Изложенные заявителем доводы о наличии оснований для отмены состоявшихся судебных актов не являются достаточными для отступления от принципа правовой определенности и стабильности вступившего в законную силу судебного постановления. Иное мнение заявителя о том, как должно быть рассмотрено дело и какое решение по заявленным требованиям должно быть принято, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных актов.

Судебная коллегия отмечает, что производство в суде кассационной инстанции предназначено для исправления нарушений норм материального права и норм процессуального права, допущенных судами в ходе предшествующего разбирательства дела и повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства, и их выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы заявителя не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Мотовилихинского районного суда города Перми от 13 мая 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 09 августа 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу муниципального унитарного предприятия «ПермГорЭлектроТранс» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи