Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Аппарату Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к Аппарату Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Аппарата Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ. №1-лс истец ФИО1 была принята на работу в Аппарат Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия и с ней был заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Республики Калмыкия и замещении должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия – помощник Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Аппарата Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ № 3-лс служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Республики Калмыкия и замещении должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ был продлен на определенный срок – до момента окончания беременности ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Аппарата Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ № 5-лс служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Республики Калмыкия и замещении должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ был продлен на определенный срок, ограниченный сроком полномочий Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (сыном ФИО3, родившимся ДД.ММ.ГГГГ.) с ДД.ММ.ГГГГ до достижения им возраста трех лет – до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ № 343-V Уполномоченный по правам предпринимателей в Республике Калмыкия ФИО2 досрочно освобожден от занимаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ № 568-V на должность Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия был назначен ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о расторжении ДД.ММ.ГГГГ служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Калмыкия и замещении должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия на основании п.2 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 5-лс истец была уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям.

В нарушение п.1 ст.35 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» истец не была предупреждена в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы.

Срок служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Калмыкия и замещении должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В связи с чем истец полагает, что в силу п.2 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора (служебного контракта) утратило силу, и расторжение трудового договора (служебного контракта) по инициативе работодателя в таком случае возможно только по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности.

Незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.

Кроме того, расчет причитающихся сумм в день увольнения истцу не был выдан. С приказом об увольнении истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ

Просит признать незаконным приказ №5-лс от 26 июня 2017 г. о прекращении (расторжении) срочного служебного контракта с гражданским служащим (увольнении), восстановить ее на работе в Аппарате Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия в прежней должности помощника Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель ответчика Аппарата Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия ФИО5, действующая на основании доверенности, просили утвердить мировое соглашение, по условиям которого:

1.Ответчик обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ:

Внести в Приказ №5-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) срочного служебного контракта с гражданским служащим (увольнении) нижеследующее изменение:

А) Изменить формулировку причины увольнения на расторжение срочного служебного контракта на основании п.1 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

1.2. Внести в трудовую книжку Истца исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно:

А) признать запись о расторжении срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ недействительной;

Б) внести новую запись от ДД.ММ.ГГГГ «расторгнут срочный служебный контракт, освобождена от занимаемой должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия – Помощник Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия на основании п.1 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

1.3. Выплатить Истцу компенсацию в размере двухмесячного денежного содержания.

2. По настоящему Мировому соглашению Истец отказывается от своих исковых требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

Судебные расходы, связанные с гражданским делом по указанному иску сторонами друг другу не возмещаются.

Настоящее Мировое соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для суда. Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения судом.

Последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, судом сторонам разъяснены и понятны.

Истец ФИО1 и представитель ответчика Аппарата Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия ФИО5, действующая на основании доверенности, просят утвердить мировое соглашение, и прекратить производство по делу, поскольку данные условия не нарушают их права, права и интересы других лиц, и не противоречат закону.

Прокурор Дорждеева Ц.А. полагала возможным утвердить указанные сторонами условия мирового соглашения, и прекратить производство по делу.

Выслушав участников процесса, суд считает возможным утвердить указанные сторонами условия мирового соглашения, и прекратить производство по данному делу.

В соответствии со ст.39 ГК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

Стороны не возражают на прекращение дела производством ввиду заключения мирового соглашения.

Условия мирового соглашения приобщены к материалам гражданского дела, подписаны сторонами, занесены в протокол судебного заседания, вручены истцу, представителю истца, ответчику, сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает его подлежащим утверждению.

Разъяснить сторонам, что в связи с прекращением производства по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям согласно ст.221 ГПК РФ не допускается.

Руководствуясь ст.ст.39, 173, абз.4 ст.220, ст.221 ГПК РФ, суд,

о п р е д е л и л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком Аппаратом Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике в лице Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия ФИО4 по условиям которого:

1.Ответчик обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ:

А) признать запись о расторжении срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ недействительной;

1.3. Выплатить Истцу компенсацию в размере двухмесячного денежного содержания.

Судебные расходы, связанные с гражданским делом по указанному иску сторонами друг другу не возмещаются.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Аппарату Уполномоченного по правам предпринимателей в Республике Калмыкия о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение пятнадцати суток со дня его вынесения.

Председательствующий О.Н. Эминов