Гражданский кодекс часть 1

с участием прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Коган А.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2359/2019 (УИД: 38RS0032-01-2019-002113-86) по иску Поповой Ирины Владимировны к Союзу Торгово-промышленной палаты Восточной Сибири о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, снижении стимулирующей выплаты, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

по кассационной жалобе Поповой Ирины Владимировны на решение Кировского районного суда города Иркутска Иркутской области от 9 июля 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 3 октября 2019 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В., объяснения Поповой Ирины Владимировны и ее представителя Ощепкова Олега Александровича, участвующих в судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи, поддержавших доводы кассационной жалобы, заключение прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Коган А.Г., полагавшей, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Попова Ирина Владимировна (далее – Попова И.В., истец) обратилась с иском к Союзу Торгово-промышленной палаты Восточной Сибири (далее – Союз ТПП ВС, ответчик) о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, снижении стимулирующей выплаты, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование заявленных требований Попова И.В. указала на то, что она 14 июля 2006 г. на основании трудового договора принята на должность секретаря-референта Союза ТПП ВС.

В соответствии с п.3.8 должностной инструкции ТПП ВС от 25 июля 2006 г. № секретарь-референт осуществляет почтово-телеграфные отправления, ведет их финансовый учет в установленном порядке.

На основании приказа от 2 ноября 2018 г. № Союза ТПП ВС Попова И.В. с от 6 ноября 2018 г. переведена на должность секретаря-референта департамента административного.

В соответствии с п.2.8 должностной инструкции секретаря-референта департамента административного Союза ТПП ВС от 2 ноября 2018 г. № секретарь-референт отправляет и получает входящую и исходящую корреспонденцию ТПП ВС.

Ведение финансового учета почтово-телеграфных отправлений в установленном порядке из должностной инструкции секретаря-референта было исключено, что явилось основанием для снижения заработной платы Поповой И.В.

4 февраля 2019 г. по акту приема-передачи Попова И.В. передала государственные знаки почтовой оплаты (марки) на сумму 5 319,50 рублей старшему экономисту М.И.В.

В период с 1 февраля 2019 г. по 11 апреля 2019 г. Попова И.В. неоднократно направляла служебные (докладные) записки и письменные объяснения в адрес президента Союза ТПП ВС о том, что подготовка почтовых отправлений к отправке (подписание конвертов, наклейка марок и т.п.) в ее должностные обязанности не входит, а функция ведения финансового учета почтово-телеграфных отправлений из должностной инструкции была исключена.

18 февраля 2019 г. издан приказ № о применении к Поповой И.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

20 февраля 2019 г. Попова И.В. подала очередную докладную записку аналогичного содержания. Президент Союза ТПП согласился с ее доводами и на данной докладной записке дал указание: «С.В.А. (начальнику юридического отдела), Г.О.Б. (руководителю департамента административного) - для рассмотрения подготовки изменений в должностную инструкцию и штатное расписание».

Указанными лицами не было исполнено указание Президента Союза ТПП ВС, 13 марта 2019 г. издан приказ № о применении к Поповой И.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В период с февраля по март 2019 года Попова И.В. неоднократно обращалась с заявлениями в адрес Государственной инспекции труда Иркутской области на предмет проверки соблюдения трудового законодательства в Союзе ТПП ВС.

18 марта 2019 г. в адрес президента Союза ТПП ВС Государственной инспекцией труда в Иркутской области вынесено предписание, согласно которому во исполнение требований ч.2 ст.72, ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо оформить с Поповой И.В. соглашение об увеличении размера должностного оклада, срок исполнения предписания до 12 апреля 2019 г.

Указанное предписание Президентом Союза ТПП ВС проигнорировано и не исполнено.

12 апреля 2019 г. издан приказ № о применении к Поповой И.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с 12 апреля 2019 г. по п.5. ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По мнению Поповой И.В., приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и увольнении являются незаконными, поскольку подготовка почтовых отправлений к отправке (подписание конвертов, наклейка почтовых марок и т.п.) в ее должностные обязанности не входит, а функции ведения финансового учета почтово-телеграфных отправлений из ее должностной инструкции была исключена, она была трижды подвергнута дисциплинарным взысканиям в виде выговора и увольнения за то, что не входит в ее должностные обязанности.

В приказах о применении дисциплинарных взысканий от 18 февраля 2019 г. №, от 13 марта 2019 г. № в виде выговора в качестве основания указано на то, что Попова И.В. умышленно отказалась исполнять прямые, в том числе письменные распоряжения об отправке исходящей корреспонденции Союза ТПП ВС.

В приказе от 12 апреля 2019 г. № «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» в качестве основания увольнения указано, что Попова И.В. умышленно отказалась исполнять прямые, в том числе письменные распоряжения об отправке исходящей корреспонденции Союза ТПП ВС, 08-09 апреля приняла и без регистрации передала в финансовый отдел акты приема-передачи квитанций электронных билетов, то есть первичные бухгалтерские документы, подлежащие строгому учету и имеющие важное значение для формирования финансовой и налоговой отчетности, то есть совершила дисциплинарный проступок.

Однако, ведение бухгалтерского документооборота не входит в функциональные обязанности Поповой И.В. Таким образом, одно из оснований увольнения не обладает признаком неоднократности, как того требует диспозиция п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По мнению Поповой И.В. приказ от 12 апреля 2019 г. № о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации издан с целью не исполнять предписание Государственной инспекции труда в Иркутской области об оформлении с ней соглашения об увеличении размера должностного оклада.

Кроме того, приказом от 28 февраля 2019 г. № на основании приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от 18 февраля 2019 г. в виде выговора Поповой И.В. снижена стимулирующая выплата до 20% от должностного оклада секретаря-референта департамента административного. По мнению Поповой И.В., указанный приказ также является незаконным, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирования работников Союза ТПП ВС, снижение стимулирующей надбавки не ставится в зависимость от наличия дисциплинарного взыскания.

Обращаясь с иском в суд, Попова И.В. ссылалась на то, что издание незаконных приказов о применении к ней дисциплинарных взысканий в виде выговоров и незаконного приказа об увольнении причинило ей моральный вред, нанесло вред деловой репутации.

Попова И.В., с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила суд признать незаконными приказы от 18 февраля 2019 г. № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, от 13 марта 2019 г. № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, от 28 февраля 2018 г. № о снижении стимулирующей выплаты до 20% от должностного оклада, от 12 апреля 2019 г. № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с 12 апреля 2019 г. по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить в должности секретаря-референта департамента административного Союза ТПП ВС, взыскать с Союза ТПП ВС недоплаченную заработную плату за период с марта 2019 г. по апрель 2019 г. в размере 7 281,82 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 15 апреля 2019 г. по 9 июля 2019 г. в размере 111 124,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Решением Кировского районного суда города Иркутска Иркутской области от 9 июля 2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 3 октября 2019 г. исковые требования Поповой И.В. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе Поповой И.В. ставится вопрос об отмене решения Кировского районного суда города Иркутска Иркутской области от 9 июля 2019 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 3 октября 2019 г., как незаконных.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился представитель ответчика Союза ТПП ВС, сведений о причинах неявки не представил.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч.5 ст.379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч.2 ст.379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч.1 ст.379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций, незаконными, исходя из следующего.

Частью 2 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ч.3 ст.192 ТК РФ).

Пунктом 5 ч.1 ст.81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 5 ст.192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 ТК РФ).

В п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (п.34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абз.1 п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 14 июля 2006 г. между Союза ТПП ВС и Поповой И.В. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность секретаря-референта. Работник подчиняется непосредственно Президенту ТПП ВС.

Согласно должностной инструкции секретаря-референта ТПП ВС от 25 июля 2006 г. №, с которой Попова И.В. ознакомлена 14 июля 2006 г., секретарь-референт подчиняется непосредственно Президенту ТПП ВС. На секретаря-референта возложены обязанности осуществлять работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности Президента ТПП ВС, принимать поступающую на рассмотрение президента ТПП ВС корреспонденцию, передавать ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям, принимать документы и личные заявления на подпись Президента ТПП ВС, следить за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, организовывать проведение телефонных разговоров Президента ТПП ВС, записывать в его отсутствие полученную информацию и доводить до его сведения ее содержание, передавать и принимать информацию, полученную по факсу и иным средствам связи. В случае необходимости осуществляет перевод такой информации на русский язык. По поручению Президента ТИП ВС секретарь-референт составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем, осуществляет почтово-телеграфные отправления, ведет их финансовый учет в установленном порядке, выполняет работу по подготовке заседаний, совещаний и деловых встреч, проводимых Президентом ТПП ВС. Ведет протоколы пленарных совещаний, деловых встреч и переговоров, оказывает помощь в обустройстве иностранных и иногородних партнеров, строго соблюдает конфиденциальность информации, ставшей известной в связи с занимаемой должностью, организует учет и проведение приема посетителей Президента ТПП ВС, обеспечивает порядок ведения и сохранность документов, штампов, бланков и закрепленного имущества, участвует в разработке, документировании, внедрении и поддержании в рабочем состоянии и постоянном улучшении системы менеджмента качества ТПП ВС, следит за порядком на рабочем месте и за соблюдением правил пожарной безопасности.

3 сентября 2018 г. Попова И.В. уведомлена об изменении размера должностного оклада с 1 600 рублей в месяц на 20 000 руб. в месяц, начиная с 03.11.2018.

Согласно выписке из штатного расписания от 27 августа 2018 г. № с 1 сентября 2018 г. в департаменте административный предусмотрена 1 единица должности секретаря-референта, должностной оклад 20 000 рублей, 30 % районный коэффициент, 30 % процентная надбавка за стаж, прочие до 30 %, всего 41 600 рублей (при начислении максимальной премии).

В соответствии с приказом Союза ТПП ВС от 2 ноября 2018 г. №, в связи с изменением штатной структуры секретарь-референт Попова И.В. переведена на должность секретаря-референта в департамент административный. Должностной оклад составляет 20 000 рублей, районный коэффициент - 6 000 рублей, процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области – 6 000 рублей, дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Союза «ТПП ВС». Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 14 июля 2006 г.

Приказом от 29 ноября 2018 г. № Поповой И.В. установлена стимулирующая выплата в размере 30 % от должностного оклада с 6 ноября 2018 г.

Согласно должностной инструкции секретаря-референта ТПП ВС от 2 ноября 2018 г. №, с которой Попова И.В. ознакомлена 8 ноября 2018 г., секретарь-референт подчиняется непосредственно директору департамента административного, а также выполняет прямые распоряжения Президента ТПП ВС. Основной задачей секретаря-референта является документационное и информационное обеспечение деятельности Президента ТПП ВС. Для этого секретарь-референт ведет внутренний документооборот приемной, ежедневно в установленные сроки поручает и просматривает поступившие документы, проводит их регистрацию, выбирает документы, требующие немедленного рассмотрения, готовит их для доклада Президенту, контролирует оформление (наличие виз, полноту и комплектность приложений) документов, переданных структурными подразделениями на подпись Президенту, ежедневно ведет контроль за сроками исполнения документов и устных поручений Президента руководителями структурных подразделений, информирует его о состоянии исполнения, организует совещания с участием Президента и руководителей структурных подразделений ТПП ВС (за исключением заседаний органов управления ТПП ВС), ведет протоколы, контролирует исполнение протокольных решений, обеспечивает оформление и хранение протоколов, организует формирование дел в приемной Президента, обеспечивает сохранность документов, ведет подготовку дел приемной к сдаче в архив, их предварительную обработку, подписывает описи и акты на уничтожение документов; отправляет и получает входящую и исходящую корреспонденцию ТПП ВС, выполняет иные задания и поручения президента, директора департамента административного.

22 октября 2018 г. на запрос Поповой И.В., президентом ТПП ВС даны разъяснения по вопросу ознакомления с новой должностной инструкцией, порядка начисления и выплаты заработной платы. Кроме того указано, что фактическое изменение заработной платы вызвано значительным сокращением трудовых функций, в том числе снятием с Поповой И.В. обязанности готовить проекты всех ответов Президента Союза ТПП ВС, в том числе и на английском языке.

1 февраля 2019 г. Попова И.В. в служебной записке довела до сведения Президента ТПП ВС, что с 1 февраля 2019 г. она перестает выполнять функции, исключенные/не исключенные из должностной инструкции, на основании должностной инструкции от 2 ноября 2018 г. и разъяснения причин фактического изменения заработной платы, а именно: организация проведения телефонных переговоров Президента ТПП ВС, запись в его отсутствие полученной информации и доведение до его сведения ее содержания, составлением писем, запросов, других документов, подготовка ответов авторам писем, заказ получение государственных знаков почтовой оплаты, ведение финансового учета почтово-телеграфных отправлений, подготовка почтовых отправлений к отправке (подписание конвертов, наклейка почтовых марок и т.п.), проведение приема посетителей и гостей ТГТП ВС (в том числе приготовление чая и кофе, проведение кофе-брейков, мытье посуды и т.п.), ежедневное письменное ведение графика руководителя, организация деловых поездок и командировок (бронирование гостиниц, заказ билетов, организация трансфера, заказ VIP-зала и т.д.), поздравления руководителей организаций с днем рождения (ежедневное составление списка руководителей для поздравлений (выборка из 6 списков), поиск/проверка на актуальность почтовых и электронных адресов, верстка утвержденных текстов поздравлений для электронной отправки, верстка и печать утвержденных текстов поздравлений в бумажном виде, обрезка под формат открытки, вклеивание в открытку, подписание конвертов, наклеивание марок, ежедневный контроль и ежедневная отправка поздравлений адресатам по электронной почте и Почтой России), поздравление руководителей организаций с государственными праздниками (составление списков (до 15), поиск/проверка на актуальность почтовых и электронных адресов, верстка утвержденных текстов поздравлений для электронной отправки, верстка и печать утвержденных текстов поздравлений в бумажном виде, обрезка под формат открытки, вклеивание в открытку, подписание конвертов (40-240 штук), наклеивание марок, подготовка отчетной документации), запрос договоров и подготовка их к подписанию, участие в решении круга вопросов, связанных с выполнением возложенных на нее обязанностей, требовать от руководителей подразделений предоставление сведений, необходимых для выполнения ее обязанностей.

4 февраля 2019 г. директором департамента административного Г.О.Б. электронным сообщением в адрес Поповой И.В. направлено требование о подготовке и отправке почтовой корреспонденции ТПП ВС, в котором прописан алгоритм работы, а именно Поповой И.В. 4 февраля 2019 г. необходимо сдать все имеющиеся марки в финансовый отдел М.И.В., для получения почтовых марок необходимо предоставлять в финансовый отдел служебную записку от имени Поповой И.В. (на постоянной основе) с заполненной требованием-накладной (на постоянной основе), после отправки корреспонденции сдавать все чеки, возможный остаток почтовых марок (на текущую дату) в финансовый отдел с предоставлением авансового отчета.

4 февраля 2019 г. директором департамента административного Союза ТПП ВС Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка, из которой следует, что в 11.46 часов она по электронной почте в адрес секретаря-референта Поповой И.В. направила электронное сообщение (с пометками о получении и прочтении) касательно алгоритма работы в части подготовки и отправки почтовых отправлений Союза ТПП ВС. В 11.49 часов на ее электронный адрес от секретаря-референта Поповой И.В. поступило письмо (в приложении к нему служебная записка от 1 февраля 2019 г. № на имя президента о прекращении выполнения ею функций исключенных/не включенных в должностную инструкцию, а также ответ касательно изменений штатной структуры, оплаты труда и трудовых функций секретаря-референта). На докладной записке имеется резолюция Президента ТПП ВС о поручении проведения служебного расследования С.В.А. и подготовке заключения.

4 февраля 2019 г. Президентом Союза ТПП ВС у секретаря-референта Поповой И.В. затребовано письменное объяснение причин и мотивов своего поведения по изложенному в докладной записке Г.О.Б. факту, которое Попова И.В. получила 11 февраля 2019 г.

5 февраля 2019 г. Поповой И.В. на имя президента Союза ТПП ВС подана докладная записка, из которой следует, что в соответствии с должностной инструкцией секретаря-референта департамента административного Союза ТПП ВС от 2 ноября 2018 г. в ее должностные обязанности входит, в том числе и отправка почтовых отправлений Союза ТПП ВС. Подготовка почтовых отправлений к отправке (подписание конвертов, наклейка почтовых марок и т.п.) в ее должностные обязанности не входит, а функция ведения финансового учета почтово-телеграфных отправлений из ее должностной инструкции исключена. По требованиям финансового отдела, имеющиеся у нее знаки почтовой оплаты (марки) переданы актом передачи в финансовый отдела 4 февраля 2019 г. Доводит до сведения, что в настоящий момент в департаменте административном находится 7 писем, требующих отправки Почтой России. Она не может выполнить отправку корреспонденции, поскольку на письмах отсутствуют наклеенные знаки почтовой отправки (марки) и не определен ответственный за ведение финансового учета почтово-телеграфных отправлений. На докладной записке имеется резолюция президента ТПП ВС: С.В.А., Г.О.Б., Т.О.Г. разобраться и подготовить предложения.

12 февраля 2019 г. директором департамента административного Союза ТПП ВС Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка, из которой следует, что 5 февраля 2019 г. начальник финансового отдела Т.О.Г. передала ей почтовые конверты Союза ТПП ВС с вложениями (в количестве 7 штук). 6 февраля 2019 г. она в устной форме обратилась к секретарю-референту Поповой И.В. с вопросом, планирует ли она осуществлять отправку почтовой корреспонденции, Попова И.В. отказалась. 6 февраля 2019 г. ею подготовлена служебная записка на имя начальника финансового отдела Т.О.Г. о выдаче государственных знаков почтовой отправки. В том числе, оформлена требование-накладная на получение почтовых марок у старшего экономиста М.И.В. В связи с отказом Поповой И.В. 6 февраля 2019 г. отправка корреспонденции Союза ТПП ВС была произведена ею, о чем свидетельствуют копия реестра от 6 февраля 2019 г. №, копия авансового отчета от 6 февраля 2019 г. Дополнительно информировала, что последующие отправки корреспонденции Союза ТПП ВС 8 февраля 2019 г. и 12 февраля 2019 г. осуществлены ею, о чем свидетельствуют копии реестров отправки корреспонденции на 8 февраля 2019 г., копия авансового отчета от 8 февраля 2019 г., копия реестра отправки корреспонденции на 12 февраля 2019 г., копия авансового отчета от 12 февраля 2019 г., копии кассовых чеков от 12 февраля 2019 г.

12 февраля 2019 г. Президентом Союза ТПП ВС у секретаря-референта Поповой И.В. затребовано объяснение по факту нарушения дисциплины труда, изложенной в докладной записке от 12 февраля 2019 г. Г.О.Б. Требование Попова И.В. получила 12 февраля 2019 г.

13 февраля 2019 г. Попова И.В. на имя президента Союза ТПП ВС направила объяснительную записку.

14 февраля 2019 г. директор департамента административного Союза ТПП ВС Г.О.Б., в адрес секретаря-референта Поповой И.В. направила поручение о том, что 14 февраля 2019 г. с 14.00 часов до 15.00 часов Поповой И.В необходимо забрать все почтовые конверты с вложениями, которые находятся у Г.О.Б. с 13 февраля 2019 г., оформить соответствующим образом все документы (служебная записка на имя начальника финансового отдела, требование-накладная) необходимые для получения почтовых марок в финансовом отделе, получить почтовые марки и подготовить конверты к отправке, произвести отправку корреспонденции Союза, подготовить и передать в финансовый отдел все имеющиеся документы, подтверждающие факт отправки корреспонденции (чеки, реестр отправки, авансовый отчет). Поручение получено Поповой И.В. 14 февраля 2019 г. в 11.10 часов.

14 февраля 2019 г. директором департамента административного Союза ТПП ВС Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка, что 13 февраля 2019 г. на ее рабочем столе лежали почтовые конверты с вложениями в количестве 6 штук. 1. Записано со слов начальника сервисной поддержки департамента административного Д.В.Н.: 12 февраля 2019 г. Д.В.Н. передал секретарю-референту Поповой И.В. документы для отправки. 2. Записано со слов менеджера департамента экспертизы, сертификации и оценки Л.Н.А.: 13 февраля 2019 г. Л.Н.А. передала секретарю-референту Поповой И.В. документы для отправки. Попова И.В. выдала Л.Н.А. конверт с адресом отправителя. Л.Н.А. самостоятельно наклеила адрес получателя ООО <данные изъяты>» на конверт, после оставила его с вложенными документами на столе директора департамента административного Г.О.Б. (конверт не запечатан, не маркирован). 3. Записано со слов начальника отдела защиты интеллектуальной собственности В.Н.Н.: 13 февраля 2019 г. В.Н.Н. передала секретарю-референту документы для отправки: письмо от 13 февраля 2019 г. № в ФГБУ ФИПС, итого 1 лист, оригинал и копия письма от 11 февраля 2019 № в ФГБУ ФИПС, итого 6 листов. 4. 13 февраля 2019 секретарь-референт Попова И.В. положила на ее стол 2 конверта с поздравительными открытками. Конверты не запечатаны, не маркированы, адреса отправителя и получателей указаны.

14 февраля 2019 г. президентом Союза ТПП ВС у секретаря-референта Поповой И.В. затребовано объяснение по факту нарушений трудовой дисциплины, изложенных в докладной записке Г.О.Б. от 14 февраля 2019 г.

14 февраля 2019 г. Поповой И.В. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ею получено требование от непосредственного руководителя Г.О.Б. относительно отправки корреспонденции Союза ТПП ВС. Как она неоднократно доводила до сведения, в соответствии с должностной инструкцией секретаря-референта департамента административного Союза ТПП ВС от 2 ноября 2018 г. подготовка почтовых отправлений к отправке (подписание конвертов, наклейка почтовых марок и т.п.) в ее обязанности не входит, а функция ведения финансового учета почтово-телеграфных отправлений из ее должностной инструкции исключена, что послужило основанием для снижения ее заработной платы. Ставит в известность, что в случае продолжения принуждения ее к выполнению функций, не входящих в ее трудовой договор, будет вынуждена обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру Иркутской области.

15 февраля 2019 г. директором департамента административного Союза ТПП ВС Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС С.А.И. направлена докладная записка, из которой следует, что 14 февраля 2019 г. в 11.10 часов секретарю-референту Поповой И.В. вручено в письменном виде поручение по отправке корреспонденции ТПП ВС. Попова И.В. в получении расписалась. 14 февраля 2019 г. в 11.18 часов Попова И.В. предоставила ей копию адресованной на имя Президента объяснительной записки от 14 февраля 2019 г. №. Дополнительно сообщает, что 14 февраля 2019 г в 15.05 часов в кабинете департамента административного в присутствии начальника финансового отдела Т.О.Г. и юрисконсульта юридического отдела С.А.О. был составлен акт о констатации факта, что Попова И.В. не произвела отправку корреспонденции.

15 февраля 2019 г. Попова И.В. представила объяснительную на имя президента Союза ТПП ВС.

Приказом президента Союза ТПП ВС от 18 февраля 2019 г. № Попова И.В., с учетом систематического неисполнения своей трудовой функции, затруднила деятельность всей ТПП ВС, была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение своей трудовой функции, а именно: 4, 6, 13, 14 февраля 2019 г. секретарь-референт Союза ТПП ВС Попова И.В., в нарушение пунктов 2.8, 2.9, не имея на то законных оснований умышленно отказалась исполнять прямые, в том числе письменные распоряжения своего непосредственного руководителя - директора департамента административного Г.О.Б., о выполнении своей прямой трудовой функции - отправке исходящей корреспонденции Союза ТПП ВС, то есть совершила дисциплинарный проступок.

Основанием, послужившим изданию приказа являются докладные записки Г.О.Б. от 4, 12, 14 февраля 2019 г., объяснение Г.О.Б. от 5 февраля 2019 г., акт об отправке почтовой корреспонденции от 13 февраля 2019 г., объяснительные записки Поповой И.В. от 12, 13, 15 февраля 2019 г.

18 февраля 2019 г. Попова И.В. ознакомлена с приказом.

20 февраля 2019 г. директором департамента административного Г.О.Б. секретарю-референту Поповой И.В. дано письменное распоряжение о том, что 20 февраля 2019 г. с 14.00 часов до 15.00 часов необходимо забрать все почтовые конверты (в количестве 3-х) с вложениями, которые Попова И.В. положила ей на стол сегодня утром, оформить соответствующим образом все документы (служебная записка на имя начальника финансового отдела, требование-накладная), необходимые для получения почтовых марок в финансовом отделе, получить марки и подготовить конверты к отправке, произвести отправку корреспонденции Союза ТПП ВС, подготовить и передать в финансовый отдел все имеющиеся документы, подтверждающие факт отправки корреспонденции (чеки, реестр отправки, авансовый отчет).

20 февраля 2019 г. директором департамента административного Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка, из которой следует, что 20 февраля 2019 г. секретарю-референту Поповой И.В. дано поручение в письменном виде осуществить отправку корреспонденции ТПП ВС. Попова И.В. в получении расписалась. При этом отказалась осуществлять отправку корреспонденции, предоставив докладную записку на имя президента от 20 февраля 2019 г. Акт об отправке корреспонденции ТПП ВС от 20 февраля 2019 г.

20 февраля 2019 г. президентом Союза ТПП ВС у секретаря-референта Поповой И.В. затребовано объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, изложенного в докладной записке от 20 февраля 2019 г. Г.О.Б. Требование вручено Поповой И.В. 25 февраля 2019 г.

27 февраля 2019 г. Попова И.В. представила объяснительную записку на имя президента Союза ТПП ВС, из которой следует, что 20 февраля 2019 г. в 10.40 часов ею получено поручение непосредственного руководителя Г.О.Б. относительно отправки корреспонденции Союза ТПП ВС. Подготовка почтовых отправлений к отправке (подписание конвертов, наклейка почтовых марок и т.п.) в ее обязанности не входит, а функция ведения финансового учета почтово-телеграфных отправлений из ее должностной инструкции исключена, что послужило основанием для снижения ее заработной платы. Поручение Г.О.Б. является прямым нарушением ст.60 Трудового кодекса Российской Федерации. Она готова выполнять отправку писем, подготовленных к отправке (наклеены марки, заполнен адрес получателя, уведомления о вручении, описи вложения и т.д.) и переданных ей в готовом виде, а также предоставлять квитанции и чеки после отправки.

21 февраля 2019 г. директором департамента административного Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка, из которой следует, что 21 февраля 2019 на ее рабочем столе находился почтовый конверт с вложениями: получатель АО ТПК «ВСКР» (письмо № от 20 февраля 2019 г. акт, счет, договор от 28 августа 2018 г.). Адрес получателя не указан. Акт об отправке корреспонденции ТПП ВС от 21 февраля 2019 г.

25 февраля 2019 г. директором департамента административного Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка, из которой следует, что 25 февраля 2019 г. на ее рабочем столе находились почтовые конверты с вложениями. Акт об отправке корреспонденции ТПП ВС от 25 февраля 2019 г.

27 февраля 2019 г. директором департамента административного Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлены две докладные записки, из которых следует, что 26 февраля 2019 г. в первой половине дня секретарь-референт Попова И.В. положила на ее рабочий стол два конверта с вложениями. 27 февраля 2019 г. в 10.40 часов в кабинете департамента административного в присутствии начальника финансового отдела Т.О.Г. и юрисконсульта юридического отдела С.А.О. составлен акт о констатации факта того, что Попова И.В. не произвела отправку корреспонденции 26 февраля 2019 г., 27 февраля 2019 г. на ее рабочем столе находились 4 конверта с вложениями. Составлен акт об отправке корреспонденции ТПП ВС от 27 февраля 2019 г.

По фактам, изложенным в докладных записках Г.О.Б. президентом Союза ТПП ВС у секретаря-референта Поповой И.В. затребованы объяснения. Требование вручено Поповой И.В. 7 марта 2019 г.

12 марта 2019 г. Поповой И.В. представлена объяснительная записка, которая по содержанию схожа с объяснительной запиской от 27 февраля 2019 г. На объяснительной записке имеется резолюция президента Союза ТПП ВС: С.В.А., Г.О.Б. для рассмотрения.

Изложенные обстоятельства подтверждаются: актами об отправке корреспонденции от 21 февраля 2019 г., 25 февраля 2019 г., 27 февраля 2019 г.

Приказом президента Союза ТПП ВС от 13 марта 2019 г. № секретарь-референт Попова И.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пунктов 2.8, 2.9 должностной инструкции, поскольку 20, 21, 25, 26, 27 февраля 2019 г., не имея на то оснований, умышленно отказалась исполнять прямые, в том числе письменные распоряжения своего непосредственного руководителя - директора департамента административного Г.О.Б. о выполнении своей прямой трудовой функции - отправке исходящей корреспонденции Союза ТПП, то есть совершила дисциплинарный проступок. С учетом того, что систематическим неисполнением своей трудовой функции Попова И.В. затруднила деятельность всего Союза ТПП, принимая во внимание, что 18 февраля 2019 г. Попова И.В. привлечена к дисциплинарной ответственности, то есть действия носят длящийся характер и значительно дестабилизируют работу Союза ТПП.

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности Попова И.В. ознакомлена 13 марта 2019 г.

Распоряжением президента Союза ТПП ВС от 15 марта 2019 г. № во исполнение пункта 9 Стандарта организации общего делопроизводства № СТ ТПП ВС 005-17 и в соответствии с пп.2.2 должностной инструкции секретаря-референта департамента административного Союза ТПП ВС, утвержденной 2 ноября 2018 г., возложена на Попову И.В., секретаря-референта департамента административного, обязанность по регистрации всех документов, требующих учета, исполнения и использования в справочных целях, а именно документов, поступающих из других организаций и от физических лиц, а также создаваемых - внутренних и отправляемых. С распоряжением Попова И.В. ознакомлена 18 марта 2019 г., не согласна.

15 марта 2019 г. директором департамента административного Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка, из которой следует, что утром секретарь-референт Попова И.В. передала ей конверт с вложениями, позже Попова И.В. передала еще два конверта с вложениями.

Президентом Союза ТПП ВС 15 марта 2019 г. у Поповой И.В. затребовано объяснение по фактам, изложенным Г.О.Б. в докладной записке от 15 марта 2019 г. Требование получено Поповой И.В. 15 марта 2019 г.

18 марта 2019 г. директором департамента административного Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлены докладные записки, согласно которым секретарь-референт Попова И.В. передала конверты с вложениями для оправки. Наименование и адрес получателя на конверте указаны, но Попова И.В. отказалась отправлять корреспонденцию.

Президентом Союза ТПП ВС 18 марта 2019 г. у Поповой И.В. затребовано объяснение по фактам, изложенным Г.О.Б. в докладной записке от 18 марта 2019 г. Требование получено Поповой И.В. 18 марта 2019 г.

19 марта 2019 г. Поповой И.В. на имя президента Союза ТПП ВС представлена объяснительная записка.

Поповой И.В. 20 марта 2019 г. на имя президента Союза ТПП ВС представлена объяснительная записка, согласно которой, почтовую корреспонденцию, принесенную для отправки, она передала Г.О.Б. в фирменном конверте с адресом. Отправить письмо не смогла, поскольку у нее нет ни государственных знаков почтовой оплаты (марок), ни корпоративных денежных средств для осуществления почтовых отправлений. Г.О.Б. имеет возможность, например, выдавать ей марки, либо передавать ей письма для отправки с наклеенными марками, однако, этот вопрос находится не в ее компетенции. Функции ведения финансового учета почтово-телеграфных отправлений (в том числе учет марок, подготовка реестров, составление авансовых отчетов) из ее должностной инструкции исключена, что послужило основанием для снижения ее заработной платы. Следовательно, возврат этой функции невозможен без возврата прежнего уровня заработной платы.

8 апреля 2019 г. директором департамента административного Г.О.Б. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка, согласно которой в периоды с 19 марта 2019 г. по 21 марта 2019 г., с 25 марта 2019 г. по 29 марта 2019 г., с 1 апреля 2019 г. по 5 апреля 2019 г. секретарь-референт Попова И.В. отказалась отправлять корреспонденцию Союза ТПП ВС, что свидетельствует о нарушении п.2.8 должностной инструкции секретаря-референта департамента административного, утвержденной 2 ноября 2018 г. Реестры на отправку корреспонденции Союза ТПП ВС ведутся директором департамента административного, отправка корреспонденции производится директором департамента административного и другими сотрудниками департамента.

Президентом Союза ТПП ВС 9 апреля 2019 г. у Поповой И.В. затребовано объяснение по фактам, изложенным Г.О.Б. в докладной записке от 8 апреля 2019 г. Требование получено Поповой И.В. 9 апреля 2019 г.

11 апреля 2019 г. Поповой И.В. представлена объяснительная записка.

Начальником финансового отдела Т.О.Г. 9 апреля 2019 г. на имя президента Союза ТПП ВС направлена докладная записка о том, что секретарем-референтом департамента административного Поповой И.В. систематически нарушается распоряжение от 15 марта 2019 г. №. 8 апреля 2019 г. Попова И.В. принесла в финансовый отдел без регистрации документы ООО ЦАВС. 9 апреля 2019 г. Попова И.В. принесла в финансовый отдела без регистрации акт, счет-фактуру ФГУП Почта России. Данное нарушение является существенным, в связи с тем, что регистрация первичных учетных документов бухгалтерского учета позволяет доказать факт поступления документов в организацию. Первичные бухгалтерские документы имеют важное значение не только в вопросах учета, но и касательно налогового и гражданского законодательства, в частности определения объема обязательств.

Президентом Союза ТПП ВС 9 апреля 2019 г. у Поповой И.В. затребовано объяснение по фактам, изложенным Т.О.Г. в докладной записке от 9 апреля 2019 г. Поповой И.В. 11 апреля 2019 г. представлена объяснительная записка.

В связи с тем, что 15 марта 2019 г., а также в период с 18 по 21, с 25 по 29 марта и с 1 по 5 апреля 2019 г. секретарь-референт Попова И.В., ранее привлекавшаяся к дисциплинарной ответственности, в нарушение пунктов 2.8. 2.9. своей должностной инструкции, не имея на то законных оснований умышленно отказалась исполнять прямые распоряжения своего непосредственного руководителя - директора департамента административного Г.О.Б. о выполнении своей прямой трудовой функции - отправке исходящей корреспонденции Союза ТПП ВС, то есть совершила дисциплинарный проступок, в нарушение п. 2.9, 3.2 своей должностной инструкции, в нарушение распоряжения президента Союза ТПП ВС от 15 марта 2019 г. №, обязывающее ее регистрировать все документы, поступающие в Союз ТПП ВС от юридических и физических лиц, 8, 9 апреля приняла и без регистрации передала в финансовый отдел акты приема-передачи и квитанции электронных билетов, то есть первичные бухгалтерские документы, подлежащие строгому учету и имеющие важное значение для формирования финансовой и налоговой отчетности, то есть совершила дисциплинарный проступок, с учетом того, что на протяжении длительного времени Попова И.В. без уважительной причины неоднократно не исполняла свои трудовые обязанности, за что 18 февраля 2019 г. и 13 марта 2019 г. привлечена к дисциплинарной ответственности и принимая во внимание тяжесть проступков, носящих длящийся и систематический характер и затрудняющих деятельность всего Союза ТПП ВС приказом президента Союза ТПП ВС от 12 апреля 2019 г. № секретарь-референт Союза ТПП ВС Попова И.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания).

С приказом президента Союза ТПП ВС от 12 апреля 2019 г. № Попова И.В. ознакомлена 12 апреля 2019 г., не согласна.

Судом первой инстанции также установлено, что приказом президента Союза ТПП ВС от 28 февраля 2019 г. № на основании приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от 18 февраля 2019 г. №, руководствуясь п. 6.3.2 Устава Союза ТПП ВС, пп. 2.3.9 п. 2 Положения об оплате труда и премировании работников Союза Торгово-промышленной палаты Восточной Сибири Поповой И.В. снижена стимулирующая выплата до 20% от должностного оклада с 18 февраля 2019 г. С приказом Попова И.В. ознакомлена 4 марта 2019 г.

Отказывая в удовлетворении требований Поповой И.В. о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 18 февраля 2019 г. № и от 13 марта 2019 г. № суд первой инстанции исходил из того, что Попова И.В. 4, 6, 13, 14 февраля 2019 г. и 20, 21, 25, 26, 27 февраля 2019 г. не исполнила прямые указания своего непосредственного руководителя по отправке исходящей корреспонденции Союза ТПП ВС, что являлось нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем, у работодателя имелись основания для привлечения Поповой И.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговоров.

При этом судом первой инстанции установлено, что оспариваемые Поповой И.В. приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, содержат основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, ссылки на закон, должностную инструкцию, мера дисциплинарного взыскания, примененная к истцу, соответствует тяжести совершенных проступков, ответчиком соблюден порядок привлечения Поповой И.В. к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования в части признания незаконным приказа от 12 апреля 2019 г. № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку Попова И.В. привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, в связи с чем, правомерно привлечена ответчиком к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом судом первой инстанции установлено, что мера дисциплинарного взыскания, примененная к Поповой И.В., соответствует тяжести совершенного проступка, нарушений процедуры увольнения ответчиком не допущено, у Поповой И.В. отобраны объяснения, она своевременно была ознакомлена с приказом об увольнении.

Оставляя без удовлетворения требования истца в части признания незаконным приказа от 28 февраля 2018 г. № о снижении стимулирующей выплаты до 20% от должностного оклада, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку Попова И.В. 18 февраля 2019 г. привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение своей трудовой функции, ответчиком обоснованно снижена стимулирующая выплата до 20%.

При этом суд первой инстанции указал на то, что исходя из буквального толкования приведенных положений об оплате труда, премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, в связи с чем, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Принимая во внимание, что нарушения ответчиком трудовых прав Поповой И.В. судом первой инстанции не установлены, судом первой инстанции оставлены без удовлетворения требования Поповой И.В. о взыскании компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для признания выводов нижестоящих судов незаконными.

Принимая во внимание установленные факты нарушения Поповой И.В. трудовой дисциплины, в виде неисполнения Поповой И.В. прямых указаний своего непосредственного руководителя по отправке исходящей корреспонденции Союза ТПП ВС, выводы нижестоящих судебных инстанций о правомерности издания ответчиком приказов о применении дисциплинарных взысканий к Поповой И.В. в виде выговора от 18 февраля 2019 г. №, от 13 марта 2019 г. № и правомерности приказа от 12 апреля 2019 г. № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать правильными.

Также правильным является выводы судебных инстанций о том, что предусмотренный статьями 192, 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, поскольку до издания приказов от истца истребовались письменные объяснения, приказы о применении дисциплинарных взысканий изданы в установленный законом месячный срок, работодателем были учтены тяжесть и обстоятельства совершенного проступка.

Таким образом, установив, что Попова И.В. уволена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, вывод судов об отказе в удовлетворении заявленных Поповой И.В. исковых требований является верным.

Также является правильным вывод судов о законности приказа от 28 февраля 2018 г. № о снижении стимулирующей выплаты до 20% от должностного оклада, поскольку судами установлено, что на момент его издания Попова И.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности, а премия как стимулирующая выплата, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, равно от наличия или отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций не было допущено нарушений норм материального и процессуального права, фактические обстоятельства дела судами установлены, юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства вошли в предмет доказывания по делу и получили надлежащую правовую оценку, выводы судов, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

Доводы, приведенные в кассационной жалобе, не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку не содержат каких-либо сведений, опровергающих выводы судов первой и апелляционной инстанций, основаны на неверном толковании норм права, фактически направлены на переоценку и иное толкование заявителем доказательств, собранных по делу, оспариванию обоснованности выводов судов об установленных по делу обстоятельствах.

Суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении кассационной жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств дела, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и апелляционной инстанций.

Кроме того, доводы, изложенные в кассационной жалобе, являлись предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций и им в обжалуемых судебных актах дана правовая оценка.

Нарушений норм процессуального права, которые могли бы служить основанием для пересмотра в кассационном порядке постановленных по настоящему делу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, не установлено.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст.379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Кировского районного суда города Иркутска Иркутской области от 9 июля 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 3 октября 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Поповой Ирины Владимировны – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: