Гражданский кодекс часть 1

истец обратился в суд с названным исковым заявлением, в обоснование указав, что 01.10.15г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №.41, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Регионального управляющего директора в ЗАО «АКОС», являющимся дочерним зависимым обществом ООО «Т2 Мобайл», с окла<адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ на основании Дополнительного соглашения к Трудовому договору оклад был увеличен до 153737 рублей. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком прекращен «04» августа 2017 г. на основании ст. 80 ТК РФ, по инициативе работника (собственное желание). Таким образом, в период с 01.10.15г. по ДД.ММ.ГГГГ. Истец состоял с Ответчиком в трудовых отношениях в должности Регионального управляющего директора. Пунктом 6.1. Трудового договора, заключенного между Истцом и Ответчиком, закреплено, что установленная Истцу заработная плата включает в себя оклад, премии, компенсацию расходов и другие выплаты и льготы, закрепленные Приложением № к Договору. В соответствии с приложением 2 к Трудовому договору Истец имеет право на получение Годовой премии в зависимости от выполнения Истцом и структурными подразделениями Ответчика поставленных перед ними задач, а также в соответствии с результатами общей финансово-хозяйственной деятельности Ответчика по итогам года, и может быть премирован годовой премией в размере до 50% от годового оклада Истца. Условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами Ответчика. Положением о годовом премировании, утвержденным Приказом Генерального директора ООО «Т2 Мобайл» N065/11 от 31.07.15г., годовая премия выплачивается не позднее выплаты заработной платы месяца, следующего за месяцем, в котором результаты выполнения Корпоративных целей прошли корпоративное одобрение и были опубликованы в корпоративных информационных источниках Группы Компаний Теле2, при условии, что публикация произойдет до 15 числа соответствующего месяца. Если результаты выполнения Корпоративных целей публикуются позже 15 числа, то выплата производится не позднее выплаты заработной платой второго месяца, следующего после месяца публикации результатов выполнения Корпоративных целей. На ЗАО «АКОС», являющееся дочерним зависимым обществом ООО «Т2 Мобайл», распространяются все регламентирующие документы ООО «Т2 Мобайл», на что есть ссылка в Положении о годовом премировании. По имеющейся у Истца информации результаты выполнения Корпоративных целей были опубликованы в корпоративных информационных источниках в марте 2018 года, премия сотрудникам ЗАО «АКОС» выплачена также в марте 2018 года. Истец отработал период с 01.01.17г. по 04.08.17г., выполнил все установленные требования для начисления премии. А именно: в указанный период Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, выполнял все поставленные ему цели/задачи, а, следовательно, вправе претендовать на получение премии, соразмерной отработанному в компании времени.

Просил взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату в виде годовой премии за 2017г. в размере 749 003 руб.

В судебном заседании истец заявил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска.

Представители ответчика по доверенностям ФИО5АА. и ФИО4 в судебном заседании не возражали против прекращения производства по делу.

Суд, выслушав мнение представителей сторон, изучив ходатайство, полагает, что ходатайство представителя истца о прекращении производства по делу подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска.

Учитывая, что отказ от заявленных требований не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы и права третьих лиц, суд полагает, что имеются все основания для принятия отказа от требований заявленных истцом.

Последствия отказа от иска, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны, о чем указано в заявлении.

В соответствии с абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Руководствуясь ст. 39, абз.4 ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

принять от ФИО1 отказ от заявленных требований.

Производство по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «АКОС» о взыскании заработной платы в виде премии прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в апелляционном порядке в течение 15 дней в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья А.В. Остапенко