Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием веб-конференции поступившее 7 февраля 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Щелково Агрохим» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, по кассационной жалобе ФИО1 на решение Щелковского городского суда Московской области от 29 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 18 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Филатовой В.Ю., объяснения представителя ФИО1 – ФИО2, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя акционерного общества «Щелково Агрохим» ФИО3, возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора Пирожниковой Н.А., полагавшей судебные постановления законными и обоснованными, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее по тексту - АО) «Щелково Агрохим» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решением Щелковского городского суда Московской области от 29 июля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 18 октября 2021 года, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе с учетом дополнений ФИО1 просит решение Щелковского городского суда Московской области от 29 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 18 октября 2021 года отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, в связи с допущенными судом нарушениями норм материального и процессуального права, ненадлежащей оценкой, данной судом, представленным доказательствам.

В возражениях на кассационную жалобу и дополнениях к возражениям представитель АО «Щелково Агрохим» просит оставить судебные постановления без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Представитель прокуратуры Московской области в возражениях указал на отсутствие оснований для отмены решения суда первой инстанции и апелляционного определения судебной коллегии.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам по доводам, изложенным в кассационной жалобе (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оснований для отмены вынесенных судебных постановлений не имеется.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судами не допущено.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

На основании статьи 10 указанного Закона, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

На основании статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № 59-к от 30 августа 1999 года ФИО1 принята на работу в ЗАО «Щелково-Агрохим» на должность финансового директора – главного бухгалтера. Приказом № 598-к от 15 ноября 2017 года переведена на должность главного бухгалтера ЗАО «Щелково-Агрохим».

Согласно дополнительному соглашению от 9 января 2008 года к трудовому договору № 91/1999, работник обязуется в течение срока действия договора и после его прекращения в течение трех лет соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну), полученную работником у работодателя, и не сообщать коммерческую информацию третьим лицам без письменного разрешения работодателя. Под коммерческой информацией стороны понимают конфиденциальную информацию, относящуюся или возникающую из деятельности работодателя, включая информацию, относящуюся к любым методикам, изобретениям, процессам, планам, устройствам, сбору информации, техническим данным, спискам почтовых отправлений, методам распределения, наименованиям организаций заказчиков.

Во исполнение Федерального закона «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29 июля 2004 года АО «Щелково Агрохим» 23 января 2013 года Советом директоров АО «Щелково Агрохим», в присутствии члена Совета директоров ФИО1, утверждено Положение о коммерческой тайне.

В соответствии с Положением о коммерческой тайне АО «Щелково Агрохим» от 23 января 2013 года информацией, составляющей коммерческую тайну, является научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законом основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны (пункт 2 раздела 1). В отношении коммерческой тайны вводится режим конфиденциальности (пункт 1 раздела 1).

В приложении № 1 к Положению о коммерческой тайне ЗАО «Щелково Агрохим» утвержден перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, выделенный в следующие разделы: научно-техническая деятельность (раздел 1), экономика и производство (раздел 2), информационная безопасность (раздел 3), валютно-финансовый вопросы (раздел 4), торгово-экономическая деятельность (раздел 5), в каждом из которых приведены более точные сведения, подпадающие под коммерческую тайну, в частности, материалы об открытиях и изобретениях, сделанных на предприятии и имеющих крупное научное значение (пункт 1 раздела 1); сведения о контрагентах (пункт 2 раздела 1); сведения о составе и технологии производства продукции (пункт 5 раздела 1); направления и объемы инвестиций (пункт 1 раздела 2); сведения о выгодных перспективных поставщиках материалов и комплектующих изделий и состоянии деловых отношений с ними (пункт 5 раздела 2); программное и компьютерное обеспечение (пункт 1 раздела 3); характер автоматизированной обработки конфиденциальной информации и содержании используемой для этого документации (пункт 2 раздела 3); изображения дисплея рядом работающих сотрудников и информация, находящаяся на их носителях (внешние жесткие диски, USB Flash карты, магнитные и оптические диски) (пункт 3 раздела 3); показатели рентабельности производства, прибыли, убытков по предприятию (пункт 1 раздела 4); сведения о размерах и условиях кредитов, полученных как у российских, так и у иностранных банков, организаций и фирм (пункт 2 раздела 4); себестоимость товара, механизм образования цены на изделие (пункт 5, пункт 15 раздела 4); сведения о заработной плате сотрудников предприятия (пункт 14 раздела 4); движение денежных средств на счетах предприятия (пункт 17 раздела 4); сведения клиентских базах и о контрагентах (пункт 4, пункт 5 раздела 5); сведения о предполагаемых закупках (продажах) товаров, патентов, лицензий, образцов техники (пункт 7, пункт 9 раздела 5); положении о премировании работников предприятия (пункт 12 раздела 5).

Пунктом 6 раздела 3 Приложения установлен запрет пользоваться личными (неучтенными) носителями (внешние жесткие диски, USB Flash карты, магнитные и оптические диски), а также создавать неучтенные копии документов.

Как следует из подпунктов 1 и 2 пункта 3 раздела 7 Положения о коммерческой тайне от 23 января 2013 года в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан: 1) выполнять установленный Обществом режим коммерческой тайны; 2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Общество и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

Согласно пункту 9 раздела 1 Положения о коммерческой тайне от 23 января 2013 года, под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя информации.

В связи с получением 11 января 2021 года в АО «Щелково Агрохим» уведомления о продаже акций общества третьи лицам было назначено служебное расследование в отношении главного бухгалтера ФИО1 в целях установления утечки коммерческой и служебной информации и тайны.

По результатам проведения расследования 18 января 2021 года было составлено заключение (акт), согласно которому установлен факт направления сведений, составляющих коммерческую тайну, по запросам от разных лиц с личных электронных адресов, на корпоративный электронный адрес ФИО1, в направленных сведениях отражены структура акционеров, отсутствующая в открытом доступе, структура баланса оборотных и внеоборотных активов, обязательствам и резервам, основанная на оперативных (текущих) и неопубликованных данных, причины увеличения краткосрочных финансовых вложений на конкретных сделках, структура пассивов и расчеты с иностранными контрагентами с уточнением об условиях контрактов с иностранными поставщиками, также по оперативным (текущим данным), графики погашения займов с учетом условий их договоров, стратегические планы (с указанием обсуждаемых обладателем информации проектов), текущие и стратегические финансовые прогнозы и показатели АО «Щелково Агрохим» на основе индексов EBITDA, EBIT, CAGR.

Указанные данные входят в структуру конфиденциальной информации согласно перечню сведений, составляющих коммерческую тайну, утвержденных в Приложении 1 к Положению о коммерческой тайне АО «Щелково Агрохим» от 23 января 2013 года.

Комиссия пришла к выводу о том, что ФИО1 с целью передачи третьим лицам по их запросам, передаваемых через иных лиц, собирала, в том числе, на флеш-носитель информацию, содержащую коммерческую, налоговую и банковскую тайну, а именно все банковские и кассовые операции с указанием сумм и расчетных счетов, включая счета контрагентов; все данные по банковским счетам и остаткам на счетах за последние 10 лет; все данные бухгалтерской отчетности; все зарплатные ведомости, включая личные персональные данные работников, и их личные банковские счета; все данные по основным средствам; данные по всем запатентованным препаратам и продукциям; все данные контрагентов за последние 10 лет; все данные по закупкам и продажам с 2010 года; всю управленческую отчетность, включая такие коммерческие тайны как себестоимость всей продукции и т.д. Общий объемом скаченный данных составил более 15гб текстовых файлов.

Вышеизложенные документы входят в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, согласно Положению о коммерческой тайне, разработанному в обществе и утвержденному Советом директоров АО «Щелково Агрохим» 23 января 2013 года, по инициативе и в присутствии ФИО1 (пункт 1 раздел 2, пункт 1, пункт 2, пункт 6 и пункт 17 раздел 4, пункт 1, пункт 3 и пункт 12 раздел 5 Приложения 1 к Положению), которым установлен запрет пользоваться личными (неучтенными) носителями (внешние жесткие диски, USB Flash карты, магнитные и оптические диски), а также создавать неучтенные копии документов (пункт 6 раздел 3 Приложения 1 к Положению), а также запрет на любой способ распространения конфиденциальной информации, включая в устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств, путем иных действий и бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну становится известной третьим лицам без согласия обладателя информации (пункт 9 раздел 1 Положения о коммерческой тайне).

Приказом № 41-к от 19 января 2021 года трудовой договор с истцом расторгнут по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, проанализировав полномочия главного бухгалтера, установив, что ФИО1 в соответствии с должностными обязанностями являлась единственным лицом в обществе, обладающим правами администратора программы «1С: Бухгалтерия» и единственным главным бухгалтером, исходил из того, что истцом третьим лицам была передана конфиденциальная информация, полученная в связи с исполняемыми ею трудовыми обязанностями, отнесенная ее обладателем (работодателем) к коммерческой тайне и являющаяся собственностью ответчика, действия истца, передавшей для третьих лиц информацию, отнесенную ее собственником к коммерческой тайне, являются разглашением конфиденциальной информации, пришел к правильному выводу о совершении ФИО1, нарушившей условия трудового договора и Перечня информации, составляющей коммерческую тайну АО «Щелково-Агрохим», дисциплинарного проступка,.

Суд обоснованно исходил из того, что у работодателя имелись законные основания для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - разглашение служебной (коммерческой) тайны, ставшей известной истцу в связи с исполнением трудовых обязанностей, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и не был опровергнут в суде. Суд исходил из того, что работодателем соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка.

Судебная коллегия соглашается с выводами, изложенными в оспариваемых судебных постановлениях, поскольку указанные выводы основаны на законе, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судебными инстанциями и представленным доказательствам.

Не являются основанием для отмены вступивших в законную силу судебных постановлений доводы кассационной жалобы со ссылкой на наличие заключения экспертизы, проведенной в рамках уголовного дела, согласно которому подпись истца в листе ознакомления с Положением о коммерческой тайне, поскольку данные обстоятельства не были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций, суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность принятых решений с учетом установленных по делу обстоятельств на момент рассмотрения спора (статья 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом, из материалов дела следует, что ФИО1 указывала на то обстоятельство, что она была инициатором принятия решения о разработке положения о коммерческой тайне, что также подтвердил свидетель. При разрешении заявленного спора истец не ставила под сомнение наличие Положения о коммерческой тайне и принадлежность подписи в листе ознакомления.

Изложенные в кассационной жалобе доводы о недоказанности совершения истцом дисциплинарного проступка, отсутствии доказательств распространения коммерческой информации повторяют доводы, которые были предметом судебного исследования, данным доводам в судебных постановлениях дана соответствующая оценка, указаны мотивы и сделаны выводы, по которым указанные доводы судом обоснованно не приняты.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с данной судом оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции суд не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по доводам жалобы по делу не допущено.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Щелковского городского суда Московской области от 29 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 18 октября 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: