Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 2628/2019 по иску Скорынина Андрея Борисовича к публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании пунктов Положения о порядке предоставления и оплаты донорам дополнительных дней отдыха, взыскании недоплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за апрель, май 2019 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Скорынина Андрея Борисовича на решение Березниковского городского суда Пермского края от 15 октября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 25 декабря 2019 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, выслушав истца Скорынина А.Б., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя ответчика публичного акционерного общества «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Шаклеиной С.И.,

судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Скорынин А.Б. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее - ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА») о взыскании недоплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дней отдыха 10, 11 апреля, 20, 21 мая, 16, 17 августа и 9, 10 сентября 2019 в размере 7277 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, компенсации за задержку выплаты недоплаченной суммы среднего заработка по день фактической выплаты, о признании недействительными пунктов 4.9, 6.1.1, 7.1 Положения о порядке оплаты донорских дней.

В обоснование иска Скорынин А.Б. указал, что работает на предприятии «АВИСМА» в филиале ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» оператором пульта управления в цехе № 35. Он является донором. 06 ноября 2018 года в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» принято Положение П12-11-009-2018 «О порядке предоставления и оплаты донорам дней отдыха». Считает, что данное положение нарушает его права на оплату труда, так как в пункте 4.9 указано, что при оформлении дня отдыха к оплате, выплачивается компенсация из расчета не более 8 часов в смену. Полагает, что поскольку работает по сменному графику, день отдыха должен оплачиваться исходя из продолжительности его смены - 11 часов.

Решением Березниковского городского суда Пермского края от 15 октября 2019 года в удовлетворении исковых требований Скорынина А.Б. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 25 декабря 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Скорынин А.Б. ставит вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных, принятых с существенными нарушениями норм материального права, просит направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, поданных представителем ответчика, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия считает доводы кассационной жалобы Скорынина А.Б. о незаконности судебных постановлений обоснованными, поскольку при рассмотрении настоящего дела судами неправильно применены нормы материального права, в связи с чем имеются основания для отмены в кассационном порядке апелляционного определения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работает в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» оператором пульта управления 6 разряда цеха № 35.

Распоряжением № 2177/л от 17 сентября 2019 года истцу установлен график работы (сменности) на 2019 год № 9731: два выходных после двух дней работы по 11 часов.

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Истец во время своих выходных дней сдавал кровь: 16 февраля 2018 года, 20 февраля 2019 года, 18 апреля 2018 года, 20 июня 2018 года, 27 августа 2018 года, 06 декабря 2018 года.

Следующие за днями сдачи крови дни, были у истца выходными по графику сменности.

За указанные дни сдачи крови и следующий за ним день отдыха, по заявлению истца предоставлены дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка на 19, 20 декабря 2018 года, 10, 11 апреля 2019 года, 20, 21 мая 2019 года, 16, 17 августа 2019 года, 9, 10 сентября 2019 года.

Из материалов дела также следует, что Скорынин А.Б. просит признать незаконными пункты Положения, ссылаясь на то, что поскольку продолжительность его рабочей смены составляет 11 часов, то сохранение за ним средней заработной платы, приходящейся на день отдыха, исходя из продолжительности рабочей смены 8 часов, нарушает его право на справедливую оплату труда.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от 06 ноября 2018 года № 307 утверждено и введено в действие Положение «О порядке предоставления и оплаты донорам дополнительных дней отдыха» П 12-11-009-2018.

В соответствии с пунктом 4.9 при оформлении дня отдыха к оплате подлежат рабочие часы, но не более 8 часов. Варианты оформления (доработки) остатка смены свыше 8 часов – по желанию работника: работник дорабатывает часть смены, работник оформляет дополнительное неоплачиваемое время отдыха, работник оформляет время без сохранения заработной платы. Вариант оформления (доработки) остатка смены свыше 8 часов работник сразу указывает в заявлении о предоставлении дня отдыха.

Согласно пункту 6.1.1 работник оформляет заявление о предоставлении первого и (или) второго дня отдыха не менее, чем за три рабочих дня до его (их) использования.

В соответствии с пунктом 7.1 при сдаче крови Корпорация сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Средний заработок сохраняется работнику за рабочее время, продолжительностью не более 8 часов, приходящееся на день отдыха.

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что нормальная продолжительность рабочей недели законодательно установлена 40 часов, в связи с чем норма часов, подлежащая оплате в предоставленный работодателем день отдыха, составляет 8 часов, независимо от фактической продолжительности рабочей смены, и пришел к выводу о том, что доноры имеют право на дополнительный оплачиваемый день отдыха с сохранением средней заработной платы, порядок расчета оплаты такого дня для работников, которым установлен график сменности, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени – 8 часов в день, локальный нормативный акт, которым предоставлена возможность работнику доработать часы смены, превышающие восемь часов, либо оформить это время как отпуск без сохранения заработной платы, соответствует положениям законодательства.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав на то, что периодом, подлежащим оплате является день отдыха, а не рабочая смена в связи с чем, такой день полежит оплате исходя из его нормальной продолжительности, т.е. 8 часов.

С такими выводами судов первой и апелляционной инстанций судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции согласиться не может ввиду того, что спор разрешен без учета норм материального права, на основе неполно выясненных юридически значимых обстоятельств, что свидетельствует о нарушении судами норм материального права.

В соответствии с положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени.

Величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из анализа приведенных норм права следует, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

При разрешении настоящего спора и определяя юридически значимые обстоятельства, подлежащие исследованию и установлению, судам надлежало руководствоваться вышеназванными положениями.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Как разъяснено в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает доказательства и их совокупность по своему внутреннему убеждению, однако это не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Суды первой и апелляционной инстанций в результате неправильного толкования норм материального права, регулирующих спорные отношения, обстоятельства задолженности по заработной плате не устанавливали, в нарушение части 2 статьи 56 и части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не определили их в качестве юридически значимых для правильного разрешения спора, они не вошли в предмет доказывания по делу и, соответственно, не получили правовой оценки суда.

Судами не учтено, что локальным нормативным актом работодателя не сохраняется за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, как это предусмотрено статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, что противоречит действующему трудовому законодательству.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С учетом изложенного при рассмотрении требований Скорынина А.Б. обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его трудовых прав по оплате компенсации за дни сдачи крови, определения размера задолженности по оплате труда, судами не установлены, выводы о том, что средний заработок подлежит исчислению из продолжительности смены восемь часов, противоречат вышеприведенным требованиям законодательства.

При изложенных обстоятельствах, принятое по делу апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 25 декабря 2019 года нельзя признать законным, поскольку оно принято с нарушением норм материального права, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанного судебного постановления.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть вышеизложенное, и разрешить исковые требования Скорынина А.Б. в соответствии с законом, подлежащим применению к спорным отношениям, и установленными по делу обстоятельствами.

Учитывая, что повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, судебная коллегия полагает необходимым отменить апелляционное определение и направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 25 декабря 2019 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Пермский краевой суд.

Председательствующий

Судьи