Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приора» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Приора» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она в период с <...> по <...> работала в ООО «Приора» на должности <...> в магазине «<...>», расположенном по адресу: <...>. В период с <...> по <...> с ней ежеквартального заключались гражданско-правовые договоры на выполнение работ, а с <...> с ней был заключен официальный трудовой договор и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Контроль за ее работой осуществляли директор магазина ФИО2 (единственный учредитель ООО «Приора») и доверенное лицо работодателя – <...>А..

В середине <...> года ФИО2 предупредил её, что в связи с кризисом магазин «<...>» закрывается: по его просьбе <...> она написала и отдала ему заявление об увольнении по собственному желанию с <...>.

С <...> в магазине началась распродажа остатков товара с <...>%-ной скидкой. <...> и <...> она совместно с А., ее сестрой и продавцом из другого магазина упаковывали остатки товара в коробки. <...> магазин уже не работал, она совместно с А. занимались оформлением товарного отчета, однако., в связи с её недомоганием, около 14.00 часов А. отпустила ее домой, заверив, что все посчитает сама. Коробки с товаром и вся документация остались в магазине. С <...> по <...> она находилась дома с высокой температурой. <...> ей через родственницу сообщили о необходимости срочно явиться на главпочтамт и получить заказную корреспонденцию. Этой корреспонденцией оказалась телеграмма от ООО «Приора» с предложением получить трудовую книжку. Когда она возвращалась с почты домой, на улице к ней подъехал директор ООО «Приора» ФИО2 и предложил подвезти ее до дома. Она согласилась, однако он отвез ее к поликлинике <...>, где в автомобиль села А. Она попросила её подписать товарный отчет и часть накладных, которые она не подписала <...>, а также расписаться в трудовой книжку и в ведомости за получение заработной платы (<...> руб.) и компенсации за неиспользованный отпуск (<...> руб.). Из записи в трудовой книжке ФИО1 узнала, что ее уволили не по собственному желанию, а по пункту 7 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. На ее вопрос А. пояснила, что такую запись пришлось сделать из-за того, что она не явилась вовремя за трудовой книжкой. После этого она сообщила, что выявлена недостача в сумме более <...> рублей, которую она должна возместить, поэтому причитающиеся по ведомости денежные средства она удерживает в счет погашения недостачи. Также она предупредила, что не выдаст ей официальную справку о заработной плате, которая необходима для постановки на учет в Центре занятости населения, до тех пор, пока она не возместит всю сумму недостачи, Пользуясь её плохим самочувствием и используя психологическое давление, ее заставили написать расписку – обязательство о возврате <...> руб. в течение <...> месяцев равными платежами (по <...> руб. в месяц), и только после этого выпустили из автомобиля. Согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <...><...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. В пункте 47 Постановления <...> указано, что «если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ». Полагает, что она не совершила никаких виновных действий, дающих основание для утраты доверия к ней. Она проработала 5 лет, и за это время не было никаких нареканий к ее работе. Инвентаризация за этот период проводилась два раза: в <...> года, когда выявились излишки <...> тыс. руб., и в <...> года, когда размер недостачи

составил <...> тыс. руб. После этого инвентаризация не проводилась. Ей неизвестно, действительно ли имеется недостача по состоянию на <...>, причины недостачи не выяснялись, ее вина в недостаче не установлена. Не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, даже с приказом об увольнении ее никто не знакомил. В связи с изложенным, считает незаконным ее увольнением по п.7 ст. 81 ТК РФ.

<...> она письменно обратилась к директору ООО «Приора» ФИО2 с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, в том числе копии приказа об увольнении, справки о заработной плате, справки для ЦЗН и т.д. (копия заявления прилагается). Заявление было отправлено по почте заказанным письмом. Также она обращалась с подобными заявлениями устно, однако до настоящего времени документы ответчиком не предоставлены. В соответствии с п.5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Поскольку она сама еще обратилась <...> обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении, то формулировка ее увольнения должна быть изменена на увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, дата увольнения – на день вынесения решения суда. В соответствии со тс. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со тс. 140 ТК РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании данных норм, работодатель был обязан выплатить ей при увольнении заработную плату за <...> года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...>. Фактически <...> ей не выплатили ничего, но, поскольку, она расписалась в платежных ведомостях, а потому не сможет доказать факт неполучения денежных средств, считает, что взысканию с работодателя подлежит остаток компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. В соответствии со ст. 234 ТКРФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Поскольку увольнение по нереабилитирующему основанию само по себе препятствует трудоустройству, в соответствии с данной нормой она вправе потребовать взыскания с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула начиная с <...> по день вынесения решения суда, исходя из среднего дневного заработка в размере <...> рублей.

Кроме того, в результате действий работодателя по её увольнению было нарушено ее право на труд. Этим ей были причинены нравственные страдания, которые возникли из-за неполучения заработной платы после увольнения и до настоящего времени и возникших из-за этого финансовых трудностей, из-за затруднений устройства на другое место работы или постановке на учет в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы. Из её трудовой книжки видно, что ране ее увольняли по компроментирующим основаниям, и из-за наличия в трудовой книжку оспариваемой записи она до настоящего времени не трудоустроена, поскольку сам по себе факт увольнения работника по компроментирующим его основаниям является препятствием в трудоустройстве. На основании изложенного считает обоснованным потребовать компенсации причиненного ей морального вреда в размере <...> рублей. В целях получения квалифицированной юридической помощи для защиты своих прав привлекла к участию в деле в качестве представителя адвоката Алексакину А.А., услуги которой оплатила в сумме <...> рублей. Просит суд, признать незаконным и отменить приказ <...> от <...> по ООО «Приора» об её увольнении по инициативе работодателя на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия. Изменить дату и основание увольнения, считать её уволенной с должности продавца ООО «Приора» по собственному желанию со дня вынесения решения суда по настоящему делу. Взыскать с ООО «Приора» в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск <...> руб. Взыскать с ООО «Приора» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере <...> рублей в день, начиная с <...> по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Приора» в её пользу в счет компенсацию морального вреда <...> рублей. Взыскать с ООО «Приора» в её пользу расходы на оплату услуг адвоката в сумме <...> рублей.

В судебное заседание сторонами представлено на утверждение заявление об утверждении мирового соглашения от <...>, согласно которому:

ООО «Приора» в момент подписания настоящего Мирового соглашения вносит изменения в приказ <...> от <...> по ООО «Приора» об увольнении ФИО1 по инициативе работодателя на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия, изменяет основание увольнения на увольнение по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации) и вносит соответствующие исправления в трудовую книжку ФИО1

ФИО1 отказывается от остальной части исковых требований, в том числе от взыскания с ООО «Приора» компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с <...> по день утверждения судом настоящего Мирового соглашения, и компенсации морального вреда.

ООО «Приора» на основании ст.240 Трудового кодекса РФ отказывается от взыскания с ФИО1 ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Стороны отказываются от взаимных претензий по взысканию судебных расходов по настоящему гражданскому делу, бремя судебных расходов по делу стороны несут самостоятельно.

В судебном заседании истец ФИО1, и её представитель Алексакина А.А., просили суд утвердить представленное мировое соглашение.

Представители ответчика ОО «Приора» ФИО2, Губачева М.Н., в судебном заседании просили суд утвердить представленное мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив представленное мировое соглашение, считает, что оно подлежит утверждению, а производство по делу прекращению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 39, абз.4 ст. 220 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением, а производство по делу подлежит прекращению в случае утверждения мирового соглашения судом.

Стороны заключили мировое соглашение. Данное мировое соглашение подлежит утверждению, поскольку оно заключено добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц. Сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения и последствия прекращения производства по делу в соответствии со статьей 220 ГПК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст.220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

утвердить мировое соглашение, заключенное <...> между истцом ФИО1 и представителем ответчика ФИО2 согласно которому:

1.ООО «Приора» в момент подписания настоящего Мирового соглашения вносит изменения в приказ <...> от <...> по ООО «Приора» об увольнении ФИО1 по инициативе работодателя на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия, изменяет основание увольнения на увольнение по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации) и вносит соответствующие исправления в трудовую книжку ФИО1

2.ФИО1 отказывается от остальной части исковых требований, в том числе от взыскания с ООО «Приора» компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с <...> по день утверждения судом настоящего Мирового соглашения, и компенсации морального вреда.

Производство по делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение 15 дней со дня его вынесения.

Председательствующая