Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3703/2022 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Югансктранстеплосервис» о взыскании премии, компенсации за задержку премии,

по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд к акционерному обществу «Югансктранстеплосервис» (далее – АО «ЮТТС», Общество), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу вознаграждение по итогам работы за первый квартал 2022 года в размере 205 712 руб., а также компенсацию за задержку выплаты премии с 19 июля 2022 года по день вынесения решения суда.

Требования мотивированы тем, что с февраля 2018 года по февраль 2022 года истец являлся генеральным директором АО «ЮТТС». На основании решения Совета директоров Общества от 09 февраля 2018 года с истцом был заключен срочный трудовой договор сроком на три года по 09 февраля 2021 года. Решением Совета директоров Общества от 29 января 2021 года трудовой договор продлен по 11 февраля 2024 года. Решением Совета директоров от 11 февраля 2022 года срочный трудовой договор с истцом расторгнут досрочно по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Срочным трудовым договором, заключенным с истцом с учетом дополнительных соглашений и Положения об оплате труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале 50%, утвержденного постановлением администрации города Нефтеюганска от 25 мая 2019 года № 93-нп, истцу установлены выплаты стимулирующего характера, которые состоят из премий по итогам квартала и по итогам года. Ко дню увольнения - 11 февраля 2022 года показатели к первому кварталу 2022 года не были сформированы, соответственно, вопрос о премировании генерального директора АО «ЮТТС» по итогам 2021 года и по итогам первого квартала 2022 года на Совет директоров не выносился, премии не выплачивались. Позже истцу была выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2021 года и годовая премия за 2021 год. Выплата премии за первый квартал 2022 года до сих пор не произведена, в связи с чем, истец обратился к ответчику по вопросу выплаты премии. В ответе Общество сообщило, что вопрос о премировании истца на заседание Совета директоров не выносился, так как на день заседания директоров по вопросу премирования руководителей общества за первый квартал 2022 года истец уже не являлся директором. При этом Общество по результатам первого квартала 2022 года имеет положительный финансовый результат, премия за первый квартал 2022 года главному бухгалтеру и заместителям директора выплачена 19 июля 2022 года, истец обратился к председателю Совета директоров с требованием о созыве и ведении заседания Совета директоров по вопросу его премирования за первый квартал 2022 года. До сегодняшнего дня ответ о результатах рассмотрения требования истца от председателя Совета директоров не поступил. При этом 05 октября 2022 года истец получил письмо от департамента муниципального имущества администрации города Нефтеюганска, из которого следует, что истец как бывший генеральный директор не может требовать созыва заседания Совета директоров, поскольку такое право Положением о Совете директоров Общества не предусмотрено.

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2022 года, исковые требования ФИО1 удовлетворены, с ответчика в пользу ФИО1 взыскана премия за первый квартал 2022 года в размере 205 711 руб. 57 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ответчика также взыскана государственная пошлина в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 5 257 руб. 12 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04 апреля 2023 года, решение Нефтеюганского районного суда от 14 декабря 2022 года в части удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ответчика премии за первый квартал 2022 года и взыскании государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования г. Нефтеюганск отменено, принято новое решение, которым ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика премии за первый квартал 2022 года отказано.

В остальной части решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене апелляционного определения, ссылаясь на его незаконность.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец ФИО1, который не возражал против рассмотрения жалобы в его отсутствие (телефонограмма от 07 ноября 2023 года в 10 час. 57 мин.), представитель ответчика АО «Югансктранстеплосервис», а также представители третьих лиц - Департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска, Департамента муниципального имущества администрации города Нефтеюганска, Администрации города Нефтеюганска, которые сведения о причинах неявки не представили. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и их представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что отсутствуют основания для отмены или изменения оспариваемого судебного постановления.

Судами установлено и следует из материалов дела, что на основании решения Совета директоров АО «ЮТТС» от 09 февраля 2018 года и срочного трудового договора от 09 февраля 2018 года ФИО1 был принят на должность генерального директора на период с 12 февраля 2018 года по 11 февраля 2021 года.

В соответствии с дополнительным соглашением от 29 января 2021 года к трудовому договору от 09 февраля 2018 года срок трудового договора продлен до 11 февраля 2024 года.

По условиям трудового договора (с учетом изменений): на генерального директора Общества не распространяются действие коллективного договора и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в обществе (пункт 8.1); генеральному директору запрещается принимать решения об установлении, выплате в отношении себя каких-либо премий, вознаграждений и т.п. (пункт 8.2); структура фонда оплаты труда генерального директора состоит из: доля должностного оклада (пункт 8.3.1), выплат стимулирующего характера (пункт 8.3.2), выплат компенсационного характера и социальных гарантий (пункт 8.3.3), единовременных выплат (пункт 8.3.4); должностной оклад генерального директора установлен в размере 11 440 рублей. На должностной оклад генерального директора начисляется районный коэффициент - 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 8.4); выплаты стимулирующего характера генеральному директору состоят из премии по итогам за квартал, премии по итогам за год (пункт 8.5.1); при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества за текущий период (квартал) генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 8.5.2); квартальная премия генеральному директору выплачивается на основе протокола заседания Совета директоров Общества по результатам оценки критериев их деятельности. Решение о премировании генерального директора принимается с учётом мнения департаментов жилищно-коммунального хозяйства и имущества соответственно (пункт 8.5.4).

По решению Совета директоров АО «ЮТТС» от 11 февраля 2022 года досрочно прекращены полномочия генерального директора ФИО1 и прекращён срочный трудовой договор с 11 февраля 2022 года на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцу выплачена премия за четвертый квартал 2021 года, премия по итогам работы за 2021 год, компенсация в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Премия за первый квартал 2022 года истцу не выплачена, в связи с тем, что он не полностью отработал указанный учетный период.

Согласно Положению об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50 %, утвержденного постановлением администрации города Нефтеюганска 29 мая 2019 года № 93-нп, выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из премии по итогам работы за квартал; премии по итогам за год. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного Общества выплачиваются в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг) (пункт 3.1); при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 3.2); квартальная (годовая) премия руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению. Основанием для проведения заседания Совета директоров акционерного общества или общего собрания участников хозяйственного общества по вопросу премирования руководителя является письменное обращение руководителя хозяйственного общества о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества (приложение 3.1 к настоящему Положению) и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования. Хозяйственные общества, в том числе АО «ЮТТС» направляют показатели для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования, для рассмотрения в Департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации город Нефтеюганска, а затем в Департамент муниципального имущества администрации города Нефтеюганска. Решение о премировании руководителя хозяйственного общества принимается с учетом мнения Департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска и Департамента муниципального имущества администрации города Нефтеюганска соответственно (пункт 8.4).

Разрешая спор и приходя к выводу о взыскании премии по итогам работы за первый квартал 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец обращался к ответчику с заявлением о выплате премии за первый квартал 2022 года, которое осталось без удовлетворения. Отсутствие до настоящего времени решения Совета директоров Общества о выплате премии не должно умалять трудовые права истца, в связи с чем имеются основания для возложения на Общество обязанности по выплате истцу премии за первый квартал 2022 года.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком премия истцу начислена не была, сторонами возник спор по её выплате, в связи с чем материальная ответственность в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не предусмотрена.

Не соглашаясь с решением суда, отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам работы за первый квартал 2022 года, компенсации за задержку выплаты премии, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 129, 191, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при установлении правовой природы премии руководителю организации, в данном случае бывшему генеральному директору АО «ЮТТС», подлежат применению положения локальных актов о компетенции Совета директоров Общества по вопросу определения условий оплаты труда генерального директора, а также условия трудового договора между АО «ЮТТС» и генеральным директора Общества.

Исследовав и оценив Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50 %, утвержденного постановлением администрации города Нефтеюганска 29 мая 2019 года № 93-нп, и условия трудового договора между АО «ЮТТС» и генеральным директором, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что квартальная премия не является гарантированной выплатой, поскольку зависит от показателей работы Общества и выплачивается генеральному директору за достижение показателей экономической эффективности Общества. Решение о премировании генерального директора относится к компетенции Совета директоров АО «ЮТТС» с учетом мнения Департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска и Департамента муниципального имущества администрации города Нефтеюганска. Между тем, в ходе производства по делу Департамент жилищно - коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска и Департамент муниципального имущества администрации города Нефтеюганска возражали относительно выплаты премии истцу. В исковом заявлении ФИО1 не отрицает, что ко дню его увольнения Обществом не были достигнуты показатели, на основании которых могла быть выплачена премия за первый квартал 2022 года. Соответствующие показатели были достигнуты АО «ЮТТС» под руководством другого генерального директора. Локальные акты, регулирующие оплату труда генерального директора АО «ЮТТС», не предполагают выплату квартальной премии бывшему генеральному директору за неотработанный квартал.

Изучение материалов дела показывает, что выводы суда апелляционной инстанции являются правильными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и приведенному правовому регулированию.

Доводы кассационной жалобы о наличии у истца права на выплату премии по итогам работы за первый квартал 2022 года, со ссылкой на то, что в соответствии с Положением и срочным трудовым договором, заключенным с ФИО1 с учетом дополнительных соглашений и Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% квартальные премии являются гарантированной выплатой при условии положительного финансового результата деятельности Общества, а совет директоров Общества только определяет размер таких премий на основании установленных критериев и показателей и это только потому, что генеральному директору запрещено в отношении себя производить выплаты стимулирующего или компенсационного характера; по смыслу пункта 8.5.4. трудового договора и названного Положения, выплата генеральному директору Общества премий носит заявительный характер и зависит не только от результатов хозяйственной деятельности Общества, но и от факта обращения в совет директоров для согласования размера премирования, к тому же Совет директоров должен принять мотивированное решение при установлении размера премии. При этом, истец обращался к ответчику и к председателю Совета директоров с заявлением о рассмотрении вопроса по выплате премии за первый квартал 2022 года, которое осталось без удовлетворения, т.е. председатель Совета директоров не созвал заседание и вопрос о премировании ФИО1 за первый квартал 2022 советом директоров не был рассмотрен; Общество по результатам первого квартала 2022 года имеет положительный финансовый результат и премия руководителя АО «ЮТТС» по предоставленным Обществом показателям составляет 90%, отклоняются по следующим основаниям.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое положение акционерных обществ определяет Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Федеральный закон «Об акционерных обществах»).

Абзацем первым пункта 1 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац первый пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются названным федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абзац второй пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного федерального закона (абзац третий пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Таким образом, условия оплаты труда генерального директора устанавливаются договором между обществом и генеральным директором, при этом утверждение условий такого договора, включая вопросы поощрения генерального директора, в том числе премирования генерального директора и размеров такого премирования, относится к компетенции Совета директоров общества.

Следовательно, при установлении правовой природы премии руководителю организации в данном случае бывшему генеральному директору АО «ЮТТС», подлежат применению положения локальных актов о компетенции Совета директоров общества по вопросу определения условий оплаты труда генерального директора, а также условия трудового договора между АО «ЮТТС» и генеральным директора Общества.

На основании анализа и оценки Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50 %, утвержденного постановлением администрации города Нефтеюганска 29 мая 2019 года № 93-нп, условий срочного трудового договора истца и дополнительного соглашения от 20 августа 2019 года к срочному трудовому договору, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что квартальная премия является выплатой стимулирующего характера генеральному директору и не является гарантированной выплатой, зависит от показателей работы Общества и выплачивается генеральному директору за достижение показателей экономической эффективности общества. Решение о премировании генерального директора относится к компетенции Совета директоров АО «ЮТТС» с учетом мнения представителей администрации города Нефтеюганска. Между тем, департаменты возражали относительно выплаты премии истцу. ФИО1 в иске не отрицал, что ко дню его увольнения Обществом не были достигнуты показатели, на основании которых могла быть выплачена премия за первый квартал 2022 года. Соответствующие показатели были достигнуты АО «ЮТТС» под руководством другого генерального директора.

При этом локальные акты, регулирующие оплату труда генерального директора АО «ЮТТС», не предполагают выплату квартальной премии бывшему генеральному директору за неотработанный квартал.

В этой связи вывод суда апелляционной инстанции об отказе во взыскании премии за первый квартал 2022 года, и соответственно компенсации за задержку выплаты премии являются правильными, соответствуют приведенному правовому регулированию и фактическим обстоятельствам дела.

Доводы кассационной жалобы о неверной оценке доказательств и установлению фактических обстоятельств не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств. В силу статей 67 и 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций, и иная оценка доказательств стороны спора не может послужить основанием для пересмотра судебного постановления в кассационном порядке при отсутствии со стороны судов нарушений установленных процессуальным законом правил их оценки.

Вопреки доводам кассационной жалобы, при рассмотрении данного спора судом апелляционной инстанции нормы материального права применены верно, а при исследовании и оценке доказательств, собранных по делу, нарушений норм процессуального права не допущено.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 3795, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04 апреля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи