Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беспаловой А.Н. к Управлению федеральной почтовой связи Алтайского края - филиал Федерального государственного Унитарного Предприятия «Почта России» Мамонтовский почтамт о трудовом споре,

УСТАНОВИЛ:

Беспалова А.Н. обратилась в Мамонтовский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Управлению Федеральной почтовой связи <адрес> - филиал федерального Государственного унитарного предприятия «Почта России» Мамонтовский почтамт о восстановлении на работе, отмене приказов. В обоснование заявленных требований истец указала, что она находилась в трудовых отношениях с управление федеральной почтовой связи <адрес> - филиал Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Почта России» Мамонтовский почтамт с 25 августа 2007 года в должности начальника ОПС в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она уволена за прогул по п.п. «а» п.6ч.1 ст.81 ТК РФ. Так как она не была в очередном отпуске 2 года, в связи с семейными обстоятельствами, ей было предоставлено два отпуска. Первый - в размере 28 календарных дней, второй - 24 календарных дня (она считала, что был предоставлен полный отпуск на 28 календарных дней, продолжительность которого заканчивается не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель объявил ей прогул за 09.06.2016г., 10.06.2016г., 11.06.2016г. хотя 11 и ДД.ММ.ГГГГ это нерабочие выходные и праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ она сопровождала в Медучреждения <адрес> сына инвалида первой группы, о чем согласовано с отделом кадров. Считает, что 9,10,11,ДД.ММ.ГГГГ - это законно заработанные отпускные дни, в которые уволить ее не имеют права. Кроме того, при увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 1,67 календарных дней. При выходе на работу из отпуска ей работодатель обязан передать подотчетные вещи. Однако 9,10,11,ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не организовал передачу подотчета, таким образом создал указанное положение и рабочую обстановку таким образом, чтобы уволить под любым предлогом. На заявление о предоставлении всех материалов, на основании которых она была уволена, работодатель отказал. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель ее к работе не допустил.

Просит признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности начальника отделения почтовой связи Гуселетово в <адрес>, отменить приказ на объявление прогула и увольнение, отменить приказ о прекращении трудового договора.

Истец Беспалова А.Н. и представитель истца Горобцов А.А. в судебном заседании суду пояснили, что спор о восстановлении истца на работе рассматривался в Романовском районном суде, вынесено решение, но поскольку оно не вступило в законную силу, то они просят приостановить данное дело до вступления решения Романовского районного суда в силу.

Ответчик Управлению федеральной почтовой связи <адрес> - филиал Федерального государственного Унитарного Предприятия «Почта России» Мамонтовский почтамт извещался надлежаще, в судебные заседания не явился, не просил об отложении разбирательства по делу.

В судебном заседании установлено, что от истца к ответчику поступило исковое заявление о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности начальника отделения почтовой связи Гуселетово в <адрес>, отмене приказа на объявление прогула и увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора.

Между тем Романовским районным судом <адрес> ранее уже было принято исковое заявление Беспаловой А.Н. к Управлению федеральной почтовой связи <адрес> - филиал Федерального государственного Унитарного Предприятия «Почта России» Мамонтовский почтамт с аналогичными требованиями. ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение по делу, решение не вступило в законную силу, дело находится в производстве Романовского районного суда.

В соответствии со ст.222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Оснований для приостановления по ст.215 ГПК РФ не имеется.

Поэтому, на основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 222, 223 ГПК РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление Беспаловой А.Н. к Управлению федеральной почтовой связи Алтайского края - филиал Федерального государственного Унитарного Предприятия «Почта России» Мамонтовский почтамт о трудовом споре, оставить без рассмотрения.

На Определение может быть принесена частная жалоба в течение 15 дней в Алтайскую краевую коллегию по гражданским делам через Мамонтовский районный суд.

Судья Т.А.Корякина