Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиков в должности учителя физика, был уволен по ДД.ММ.ГГГГ по подп. «а» части первой ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя). До увольнения истец был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, наложенному Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

Истец просил суд: отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к; восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул.

В ходе судебного заседания стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого истец не поддерживает требование об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного по приказу от ДД.ММ.ГГГГ№-К. Кроме того, работодатель изменяет формулировку увольнения ФИО1 с подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя) на статью 78 (трудовой договор расторгнут по соглашению сторон).

Помощник прокурора г. Сургута в судебном заседании не возражала против утверждения мирового соглашения на согласованных в нем условиях сторонами.

Изучив материалы дела, мнение сторон, приобщив текст мирового соглашения к материалам дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут закончить дело мировым соглашением. В силу ч. 4 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом, суд прекращает производство по делу.

Сторонам разъяснены и понятны ст.ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым суд прекращает производство по делу в случае заключения мирового соглашения, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Суд утверждает данное мировое соглашение, поскольку процессуальные действия не противоречат требованиям закона, не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, ч. 4 ст. 220, 221, 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе на следующих условиях:

«ФИО1 не поддерживает требование об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

Стороны договорились изменить формулировку увольнения ФИО1 по приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации (трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя) на статью 78 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор расторгнут по соглашению сторон)».

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе - прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение 15 дней путем подачи частной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья Савельева Е.Н.