ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Определение № 2-432/17 от 27.12.2017 Тымовского районного суда (Сахалинская область)

Гражданское дело № 2-432/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 декабря 2017 года

Тымовский районный суд Сахалинской области

в составе председательствующего Литвиновой С.И.,

при секретаре судебного заседания Костюк М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Тымовская центральная районная больница» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок о работе истца на условиях внутреннего совместительства на 0, 5 ставки юрисконсультом учреждения наряду с основной работой юрисконсульта отдела закупок. Согласно приказу -к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением штатов по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности или штата работников учреждения». Считает увольнение незаконным, так как уведомление о сокращении штата работников было ей вручено в день увольнения, без соблюдения двухмесячного срока, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем сокращении, послужившим основанием для увольнения, она ознакомлена не была, при этом не была соблюдена общая процедура увольнения по указанному основанию в нарушение части 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на нормы статьи 180, 394, 391 Трудового кодекса Российской Федерации истец ФИО1 просит восстановить ее на работе в ГБУЗ «Тымовская центральная больница» на условиях внутреннего совместительства в должности юрисконсульта учреждения на 0, 5 ставки, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 заявила об отказе от иска в полном объеме и прекращении производства по делу в связи с отменой работодателем приказа об увольнении, о чем предоставила письменное заявление, которое приобщено к материалам дела.

Представитель ответчика ФИО2 не возражает по поводу прекращения производства по делу.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

В силу пункта 3 статьи 220 ГПК РФ производство по делу прекращается при отказе истца от иска и принятии отказа судом.

Суд считает возможным принять отказ истца ФИО1 от исковых требований, поскольку принятие отказа истца от иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, заявлен ею добровольно и без принуждения.

Согласно копии приказа -к от ДД.ММ.ГГГГ приказ -к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении внутреннего совместителя ФИО1 отменен.

Согласно статье 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом, суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу. В соответствии со статьей 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, судья

определил:

Принять отказ ФИО1 от иска.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Тымовская центральная районная больница» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Сахалинский областной суд через Тымовский районный суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья С.И. Литвинова