Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России», филиалу Федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» - Краснослободскому поисково-спасательному отряду МЧС России о признании незаконными действий, возложении обязанности произвести выплату, о компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от 7 декабря 2020 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Губаревой С.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» (далее- ФГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России»), филиалу ФГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» - Краснослободскому поисково-спасательному отряду МЧС России (далее- Краснослободский поисково-спасательный отряд МЧС России) о признании незаконным действий, о возложении обязанности произвести выплату, о компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в Краснослободском поисково-спасательном отряде МЧС России в должности спасателя. В 2019 году он отработал 1473 часа, из которых 240 часов затрачено на служебные командировки, 184 часа - больничные листы, 200 часов - отпуск. В этом же году в соответствии с производственным календарём норма рабочего времени составляла 1970 часов. При вычитании из указанного количества часов командировок, больничных и отпусков, остаётся 1346 часов рабочего времени. Таким образом, истец переработал 127 часов. К этому времени прибавляются часы - время нахождения в пути в командировках - 59 часов, в итоге количество переработанных часов составило 186 часов. Оплата за единицу времени составляет 81,9 рублей за час, с учётом коэффициентов оплата за сверхурочную работу в 2019 году составила 30 384 рубля 90 копеек, которые ответчик истцу не выплатил. Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред - психологические и душевные страдания, которые истец оценивает в 100 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд признать незаконной невыплату в 2019 году заработной платы за сверхурочно отработанное время в количестве 186 часов и взыскать за указанное время заработную плату в размере 30 384 рубля, взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Краснослободского районного суда Волгоградской области от 7 декабря 2020 года требования истца удовлетворены частично. Судом постановлено: признать незаконным неоплату ФИО1 переработанных 35 часов в 2019 году; взыскать с ФГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за переработанные 35 часов в 2019 году в размере 5 733 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 1 134 рубля, а всего 7 867 рублей: отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 марта 2021 года указанное решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит судебные акты отменить, не передавая дело на новое рассмотрение принять по делу новое судебное постановление, которым удовлетворить его исковые требования в полном объеме. В обоснование доводов жалобы заявитель ссылается на неправильное применение судами норм материального права, нарушение норм процессуального права, на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции участвующие в деле лица не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. О причинах своей неявки указанные лица не сообщили, отложить судебное разбирательство не просили.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судами не допущено.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

Следовательно, заработная плата, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Частью второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н в соответствии с частью 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как разъяснено в Письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 года № 22-2-3363, при суммированном учёте рабочего времени подсчёт часов переработки ведётся после окончания учётного периода.

Согласно коллективному договору между трудовым коллективом и руководством Краснослободского поисково-спасательного отряда МЧС России (п.п. 8.3, 8.4), привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом случаях. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Для дежурной смены (спасателей, оперативных дежурных, работающих по сменному графику) установлен суммированный учёт рабочего времени за один год. Количество отработанных часов в месяце не должно превышать нормальной месячной нормы.

В рассматриваемом случае, окончанием учётного периода является окончание календарного года. Оплата сверхурочных работ за расчётный период производится по окончании расчётного периода - в декабре текущего года.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работает спасателем 5 класса поисково-спасательного подразделения Краснослободского поисковоспасательного отряда МЧС России на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5 договора работник принят специально для работы в ночное время; работнику устанавливается максимальная продолжительность рабочей смены - 24 часа; начало смены с 09.00 часов, окончание смены - в 09.00 часов следующего дня, график дежурств - 1 сутки через 3 дня отдыха; еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графику сменности, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работнику установлен должностной оклад с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 455 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 446 рублей.

В 2019 году истец привлекался к сверхурочной работе - вместо предусмотренной нормы рабочего времени 1287 часов, он работал 1473 часа, то есть переработка составила 186 часов.

Разрешая настоящий спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99, 104, 152, Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что нашел свое подтверждение факт неоплаты истцу переработки в количестве 35 часов, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы в размере 5 733 рубля Установив нарушение трудовых прав истца в результате несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер 1 000 рублей, с учётом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости.

С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции также соглашается с указанными выводами судов первой и апелляционной инстанций, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и требованиях подлежащих применению к правоотношениям сторон норм материального права.

Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что ответчиками ФИО1 не были оплачены 40 часов отработанных сверх нормы в январе 2019 года, являлись предметом оценки судов нижестоящих инстанций и обоснованно не приняты во внимание, поскольку оплата часов работы в праздничные и выходные дни произведена работодателем в двойном размере.

В решении суда первой инстанции содержится подробный расчет заработной платы, подлежащий выплате в январе 2019 года, который соответствует требованиям законодательства и локальных актов.

Доводы кассационной жалобы о том, что судами нарушены положения статьи 104 и статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, являются несостоятельными и отклоняются судебной коллегией, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права и основанием к отмене состоявшихся судебных постановлений не являются.

В целом, приведенные в кассационной жалобе доводы заявителя сводятся к несогласию с выводами судов и переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов судов, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшихся судебных актов.

Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену судебных актов, при рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции не установлено.

С учетом изложенного оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, по доводам жалобы, не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от 7 декабря 2020 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 марта 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Постановление30.09.2021