Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-441/18 по иску ФИО1 к ГБУ РО «Сасовский межрайонный медицинский центр» о признании незаконным изменений условий трудового договора

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила иск к ГБУ РО «Сасовский межрайонный медицинский центр» о признании незаконным изменений условий трудового договора, мотивируя тем, что 28.09.2016г. она была принята на работу в ГБУ РО «Сасовский ММЦ» (ранее до 15.01.2018г. ГБУ РО «Сасовская ЦРБ») в ФИО3 на должность 0,5 ставки санитарки коек сестринского ухода и на 0,5 ставки санитарки дневного стационара. В условиях трудового договора от 28.09.2016г. ей была установлена 36-ти часовая рабочая неделя в соответствии с графиком сменности. Сменная работа и условия организации труда при сменной работе осуществляется в порядке, определенном ст.103 ТК РФ. С момента поступления на работу до 04.04.2018г. режим ее рабочего времени соответствовал условиям, установленным трудовым договором от 28.09.2016г. 04.04.2018г. она была уволена с должности «санитарка коек сестринского ухода» по пункту 7 ст.77 ТК РФ. 15.05.2018г. решением Сасовского районного суда Рязанской области (исполнительный лист ФС №005951099 по делу №2-338/18) она была восстановлена на работу в должности «санитарка коек сестринского ухода». К работе в данной должности допущена 22.05.2018г. При восстановлении на работу в ГБУ РО «Сасовский ММЦ» в одностороннем порядке был изменен режим ее рабочего времени. Об изменении режима рабочего времени ей стало известно 23.05.2018г. при ознакомлении с табелем учета рабочего времени. Ей установили 5-ти дневную рабочую неделю с разделенными часами работы: ежедневно с 8.00 час. до 11.36 час. – работа по отделению коек сестринского ухода и с 15.00 час. до 18.36 час. – работа по отделению дневного стационара. Данный режим рабочего времени не является сменным. Кроме того, при работе в таком режиме значительная часть времени между разделенными часами работы, являющегося временем отдыха затрагивается на путь от дома до работы и обратно, так как она живет в удаленном от рабочего места населенном пункте. Режим рабочего времени является одним из существенных условий труда, и указан в условиях заключенного между ней и ГБУ РО «Сасовский ММЦ» трудового договора от 28.09.2016г., изменить его работодатель может согласно ст.72 ТК РФ – по письменному соглашению сторон. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель может при наличии соответствующих оснований, указанных в ст.74 ТК РФ. Уведомление об изменении существенных условий труда ей не поступало. Считает, что изменение режима ее рабочего времени и времени отдыха выполнено ГБУ РО «Сасовский ММЦ» с нарушением норм Трудового законодательства РФ и является незаконным. Просит признать незаконным изменение существенных условий трудового договора; обязать ГБУ РО «Сасовский ММЦ» установить прежние условия труда, установленные трудовым договором от 28.09.2016г.

В суде от истца ФИО1 поступил письменный отказ от заявленных исковых требований, который поддержан ей в суде. Последствия отказа от заявленных требований ей разъяснены и понятны.

Представитель ответчика ГБУ РО «Сасовский межрайонный медицинский центр» ФИО2 считает, что данный отказ от иска истца ФИО1 обоснован и не нарушает ни чьих интересов.

Статья 39 ГПК РФ установила, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает отказ от заявленного требования, так как данный отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 224, 225 ГПК РФ

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять по гражданскому делу отказ ФИО1 от исковых требований по ее исковому заявлению к ГБУ РО «Сасовский межрайонный медицинский центр» о признании незаконным изменения условий трудового договора, в связи с отказом истца от исковых требований.

Производство по делу прекратить.

Повторное обращение ФИО1 с указанным требованием о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Рязанский областной суд через Сасовский районный суд (р.п. Пителино) в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья Г.А.Рожкова