Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску Мухаметзияновой А.Н. к индивидуальному предпринимателю Грязновой Д.В. о признании незаконным увольнения за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником, о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора с работником, об изменении формулировки увольнения, об изменении даты увольнения, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Мухаметзиянова А.Н. (далее истец) обратилась в суд с иском к ИП Грязновой Д.В. (далее ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что между Мухаметзияновой А.Н. и ИП Грязновой Д.В. заключен трудовой договор № ... от 03.05.2018, в соответствии с которым истица была принята на основную работу к ответчице на должность офис-менеджера. Из объяснений истицы Мухаметзияновой А.Н. следует, что 25.01.2019 она написала заявление об увольнении у ИП Грязновой Д.В. по собственному желанию по настоянию об этом представителей работодателя. Расчет с ней произведен не был. О данных обстоятельствах истец сообщает также в своей жалобе в прокуратуру г. Набережные Челны от 30.01.2019 с дополнением от 21.02.2019. Согласно составленных актов об отсутствии работника на рабочем месте № ... от 26.01.2019, № ... от 27.01.2019, № ... от 28.01.2019, № ... от 01.02.2019, № ... от 02.02.2019, № ... от 03.02.2019 и № ... от 07.02.2019 в указанные дни - 26.01.2019, 27.01.2019, 28.01.2019, 01.02.2019, 02.02.2019, 03.02.2019 и 07.02.2019, соответственно, Мухаметзиянова А.Н. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... от 07.02.2019, прекращено действие трудового договора от 03.05.2018 № ..., истица уволена 07.02.2019 с занимаемой должности по основанию: расторжение трудового договора за неоднократный прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Личная подпись работника о его ознакомлении с данным приказом отсутствует. Уведомлением работодателя, датированным 07.02.2019 (исх. № 12), истице сообщено о прекращении с ней трудовых отношений по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Предложено ознакомиться с соответствующим приказом и забрать трудовую книжку по адресу: Республика Татарстан, г. Набережные Челны, ...

Указанное уведомление было направлено работодателем по адресу истицы посредством почтовой связи 09.02.2019, поступило в почтовое отделение по адресу истицы 12.02.2019, о чем свидетельствуют штемпели на почтовом конверте. Таковое получено истицей 14.02.2019. Подлинник трудовой книжки Мухаметзияновой А.Н. был направлен работодателем по адресу истца посредством почтовой связи 14.02.2019, поступил в почтовое отделение по ее адресу 15.02.2019, а получен ею 20.02.2019, о чем свидетельствуют почтовые документы. При этом согласия истца на отправление трудовой книжки по почте в порядке ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Увольнение работника за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарного взыскания. Ответчик не доказал, соблюдение процедуры увольнения истца. В день составления акта об отсутствии работника на рабочем месте № ... от 07.02.2019 работодателем издан оспариваемый приказ № ..., которым была уволена истица.

Кроме того, после издания данного приказа ответчица составила уведомление истице, датированное 07.02.2019 (исх. № 12), в котором одновременно сообщила о прекращении с истицей трудовых отношений, предложила ей ознакомиться с соответствующим приказом и забрать трудовую книжку, а также затребовала ее письменное объяснение о причинах пропуска работы, при этом направив таковое уведомление в адрес истицы лишь 09.02.2019.

В связи с этим истец просит признать незаконным ее увольнение с должности офис-менеджера у ИП Грязновой Д.В. 07.02.2019 по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (за прогул).

Признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ..., датированный 07.02.2018, фактически изданный индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В. 07.02.2019, которым прекращено действие трудового договора от 03.05.2018 № ... и уволена 07.02.2019 Мухаметзиянова А.Н. с должности офис- менеджера по основанию: «Расторжение трудового договора за неоднократный прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности согласно подпункта «а», пункта 6, части первой, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Признать незаконным приказ № ... от 06.02.2019 о расторжении трудового договора с работником, изданный индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В..

Изменить формулировку основания увольнения Мухаметзияновой А.Н. у индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. с увольнения за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить дату увольнения Мухаметзияновой Алсу Нефисовны у индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. с даты 07.02.2019 на дату вынесения решения судом.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ... Мухаметзияновой А.Н. в разделе «Сведения о работе» за № 06 от 07.02.2019 об увольнении за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. в пользу Мухаметзияновой А.Н. задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года и январь 2019 года в общем размере 55 685 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. в пользу Мухаметзияновой А.Н, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.01.2019 по 16.04.2019 в размере 94 331 рубль 44 копейки, а также по дату вынесения решения судом из расчета среднего дневного заработка в размере 1684 рубля 49 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. в пользу Мухаметзияновой А.Н. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Мухаметзиянова А.Н. и представитель ответчика ИП Грязновой Д.В. по доверенности Барсуков Ю.И., выразили согласие заключить мировое соглашение, по которому:

1) Ответчик ИП Грязнова Д.В. признает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2/2-К, датированный 07.02.2018 (дата составления), изданный индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В., которым прекращено действие трудового договора от 03.05.2018 № ... и уволена 07.02.2019 Мухаметзиянова А.Н. у индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. с должности офис-менеджера по основанию: «Расторжение трудового договора за неоднократный прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности согласно подпункта «а», пункта 6, части первой, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации», изданным 07.02.2019.

2) Дату увольнения Мухаметзияновой А.Н. у индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. 07.02.2019 – оставить без изменения.

3) Изменить формулировку основания увольнения Мухаметзияновой А.Н. у индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. с «Расторжение трудового договора за неоднократный прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности согласно подпункта «а», пункта 6, части первой, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

4) Ответчик индивидуальный предприниматель Грязнова Д.В. признает недействительнойю запись в трудовой книжке ... Мухаметзияновой А.Н. в разделе «Сведения о работе» за № ... от 07.02.2019 об увольнении за прогул, подпункт «а», пункта 6, части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) Индивидуальный предприниматель Грязнова Д.В. в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения и прекращении производства по делу обязуется:

5.1) путем издания приказа отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ..., изданный индивидуальным предпринимателем Грязновой Д,В. 07.02.2019, которым прекращено действие трудового договора от 03.05.2018 № ... и уволена 07.02.2019 Мухаметзиянова А.Н. у индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. с должности офис-менеджера по основанию: «Расторжение трудового договора за неоднократный прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности согласно подпункта «а», пункта 6, части первой, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;

5.2) путем издания приказа отменить приказ № ... от 06.02.2019 о расторжении трудового договора с работником, изданный индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В.;

5.3) издать приказ, которым прекратить действие трудового договора от 03.05.2018 № ... и уволить 07.02.2019 Мухаметзиянову А.Н. у индивидуального предпринимателя Грязновой Дарьи Викторовны с должности офис-менеджера по основанию: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

5.4) выдать Мухаметзияновой Алсу Нефисовне в одном экземпляре надлежащим образом заверенную копию трудового договора № ... от 03.05.2018 между работодателем индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В. и работником Мухаметзияновой А.Н., в двух экземплярах надлежащим образом заверенные копии изданных индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В. приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № ... от 03.05.2018, приказа № К1 от 06.02.2019 о расторжении трудового договора с работником, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ..., изданного 07.02.2019 (изначально датированного 07.02.2018), а также в двух экземплярах надлежащим образом заверенные копии приказов, изданных индивидуальным предпринимателем Грязновой Дарьей Викторовной во исполнение условий настоящего мирового соглашения, кроме того, оригинал справки индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. о том, что Мухаметзиянова А.Н. работала у индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. с указанием периода работы, занимаемой должности, реквизитов соответствующих приказов о приеме и увольнении, а также основания увольнения;

5.5) внести необходимые соответствующие исправления в кадровые документы в отношении Мухаметзияновой А.Н..

6) Индивидуальный предприниматель Грязнова Д.В. обязуется выплатить в пользу Мухаметзияновой А.Н. в дату 13.06.2019 компенсацию морального вреда в размере 27 000 (двадцати семи тысяч) руб. (компенсационная выплата).

7) Мухаметзиянова Алсу Нефисовна подтверждает, что не имеет финансовых и иных претензий к индивидуальному предпринимателю Грязновой Д.В., в том числе за период трудовых отношений с 23.01.2019 по 07.02.2019.

8) Мухаметзиянова Алсу Нефисовна отказывается от своих исковых требований к индивидуальному предпринимателю Грязновой Д.В., заявленных по гражданскому делу № 2-4539/2019 в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан.

9) Судебные расходы, понесенные по гражданскому делу № 2-4539/2019 в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

10) Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют обязательства сторон, прямо или косвенно связанные с предметом спора по гражданскому делу № 2-4539/2019 в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан.

Стороны просили мировое соглашение утвердить, производство по делу прекратить.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь п. 4 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное между Мухаметзияновой А.Н. и индивидуальным предпринимателем Грязновой Дарьей Викторовной, по которому:

1) Ответчик ИП Грязнова Д.В. признает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ..., датированный 07.02.2018 (дата составления), изданный индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В., которым прекращено действие трудового договора от 03.05.2018 № ... и уволена 07.02.2019 Мухаметзиянова А.Н. у индивидуального предпринимателя Грязновой Дарьи Викторовны с должности офис-менеджера по основанию: «Расторжение трудового договора за неоднократный прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности согласно подпункта «а», пункта 6, части первой, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации», изданным 07.02.2019.

4) Ответчик индивидуальный предприниматель Грязнова Д.В. признает недействительной запись в трудовой книжке ... Мухаметзияновой А.Н. в разделе «Сведения о работе» за № ... от 07.02.2019 об увольнении за прогул, подпункт «а», пункта 6, части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) Индивидуальный предприниматель Грязнова Дарья Викторовна в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения и прекращении производства по делу обязуется:

5.1) путем издания приказа отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ..., изданный индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В. 07.02.2019, которым прекращено действие трудового договора от 03.05.2018 № ... и уволена 07.02.2019 Мухаметзиянова А.Н. у индивидуального предпринимателя Грязновой Д,В. с должности офис-менеджера по основанию: «Расторжение трудового договора за неоднократный прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности согласно подпункта «а», пункта 6, части первой, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;

5.3) издать приказ, которым прекратить действие трудового договора от 03.05.2018 № ... и уволить 07.02.2019 Мухаметзиянову А.Н. у индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. с должности офис-менеджера по основанию: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

5.4) выдать Мухаметзияновой А.Н. в одном экземпляре надлежащим образом заверенную копию трудового договора № ... от 03.05.2018 между работодателем индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В. и работником Мухаметзияновой А.Н., в двух экземплярах надлежащим образом заверенные копии изданных индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В. приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № ... от 03.05.2018, приказа № ... от 06.02.2019 о расторжении трудового договора с работником, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ..., изданного 07.02.2019 (изначально датированного 07.02.2018), а также в двух экземплярах надлежащим образом заверенные копии приказов, изданных индивидуальным предпринимателем Грязновой Д.В. во исполнение условий настоящего мирового соглашения, кроме того, оригинал справки индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. о том, что Мухаметзиянова А.Н. работала у индивидуального предпринимателя Грязновой Д.В. с указанием периода работы, занимаемой должности, реквизитов соответствующих приказов о приеме и увольнении, а также основания увольнения;

5.5) внести необходимые соответствующие исправления в кадровые документы в отношении Мухаметзияновой А.Н..

7) Мухаметзиянова А.Н. подтверждает, что не имеет финансовых и иных претензий к индивидуальному предпринимателю Грязновой Д.В., в том числе за период трудовых отношений с 23.01.2019 по 07.02.2019.

8) Мухаметзиянова А.Н. отказывается от своих исковых требований к индивидуальному предпринимателю Грязновой Д.В., заявленных по гражданскому делу № 2-4539/2019 в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан.

Производство по делу по иску Мухаметзияновой А.Н. к индивидуальному предпринимателю Грязновой Д.В. о признании незаконным увольнения за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником, о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора с работником, об изменении формулировки увольнения, об изменении даты увольнения, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 15 дней через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.