Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» (далее – АО «10 СРЗ») о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 02 сентября 2019 года состоял в трудовых отношениях с АО «10 СРЗ» в должности помощника генерального директора по экономике и финансам.

Приказом работодателя №... от 19 августа 2020 года уволен с занимаемой должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Увольнение считает незаконным, полагая, что с его стороны нарушений трудовой дисциплины не допущено и в его действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка, при этом работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

С учетом измененных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 просит признать незаконными акты №... от 19 августа 2020 года и №... от 19 августа 2020 года о дисциплинарных взысканиях, признать незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и прекращение трудового договора №... от 02 сентября 2019 года, оформленное приказом генерального директора АО «10 СРЗ» №... от 19 августа 2020 года, признать незаконным приказ №... от 19 августа 2020 года об увольнении из АО «10 СРЗ» на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения на день вынесения судебного решения, признать недействительной запись №... от 19 августа 2020 года в трудовой книжке серии №... о расторжении трудового договора на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и обязать АО «10 СРЗ» выдать дубликат трудовой книжки за исключением записи №... от 19 августа 2020 года о расторжении трудового договора на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскать с АО «10 СРЗ» денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19 августа 2020 года по день вынесения судебного решения и восстановления трудовых прав, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула за период с 19 августа 2020 года по день вынесения судебного решения.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель ответчика АО «10 СРЗ» ФИО2 представили мировое соглашение, которое просили утвердить и прекратить производство по делу.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, не возражавшего против утверждения мирового соглашения и прекращения производства по гражданскому делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Сторонами заявлено об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:

ответчик АО «10 СРЗ» признает незаконными акт №... от 19 августа 2020 года «О дисциплинарном взыскании» и акт №... от 19 августа 2020 года «О дисциплинарном взыскании», составленные в отношении ФИО1 должностными лицами АО «10 СРЗ»;

ответчик АО «10 СРЗ» признает незаконным привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и прекращение (расторжение) с ФИО1 трудового договора №... от 02 сентября 2019 года, оформленные приказом генерального директора АО «10 СРЗ» №... от 19 августа 2020 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

ответчик АО «10 СРЗ» признает незаконным увольнение ФИО1 из АО «10 СРЗ» за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть в силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленные приказом генерального директора АО «10 СРЗ» №... от 19 августа 2020 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), а также сам вышеназванный приказ;

ответчик АО «10 СРЗ» обязуется изменить формулировку основания увольнения с «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей», то есть в силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на «увольнение по собственному желанию», то есть в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а дату увольнения с 19 августа 2020 года на 08 октября 2020 года;

ответчик АО «10 СРЗ» признает недействительной запись №... от 19 августа 2020 года в трудовой книжке №... о расторжении трудового с ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей», то есть в силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

ответчик АО «10 СРЗ» обязуется выдать дубликат трудовой книжки №... за исключением записи, признанной недействительной (№... от 19 августа 2020 года о расторжении трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, то есть в силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

ответчик АО «10 СРЗ» обязуется выплатить ФИО1 среднюю заработную плату (средний заработок) за период вынужденного прогула с момента незаконного увольнения в период с 19 августа 2020 года по 08 октября 2020 года (до момента фактического восстановления прав – отмены незаконного приказа №... от 19 августа 2020 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и вручения дубликата трудовой книжки) в размере *** с удержанием НДФЛ, а всего на руки ***;

ответчик АО «10 СРЗ» обязуется выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ***;

ответчик АО «10 СРЗ» обязуется выплатить ФИО1 компенсацию за все виды неиспользованных отпусков за период временного прогула с 19 августа 2020 года по 08 октября 2020 года в размере *** с удержанием НДФЛ, а всего на руки ***;

ответчик АО «10 СРЗ» обязуется произвести выплату денежных сумм, внесение изменений в кадровые документы ФИО1 и выдачу дубликата трудовой книжки не позднее 09 октября 2020 года;

истец ФИО1 отказывается от всех своих требований к ответчику АО «10 СРЗ», составляющих предмет искового заявления;

расходы по уплате государственной пошлины возлагаются на ответчика АО «10 СРЗ», иные судебные расходы сторон, понесенные в связи с рассмотрением гражданского дела № 2-478/2020 остаются на стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение составлено сторонами в письменной форме и приобщено к материалам дела.

В силу статьи 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244.24 настоящего Кодекса.

Сторонам последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу разъяснены и понятны.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами не противоречит закону, и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, мировое соглашение утверждается судом.

В соответствии с частью 2 статьи 153.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII настоящего Кодекса на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размеры государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции установлены статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой государственная пошлина по настоящему иску, составляет 5 648 рублей 51 копейка за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера.

В силу части 9 статьи 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в определении суда об утверждении мирового соглашения указывается возвращение истцу из соответствующего бюджета части уплаченной им государственной пошлины в размерах, установленных федеральными законами о налогах и сборах.

На основании статьи 93 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Порядок возврата или зачета госпошлины установлен статьей 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3 части 1 приведенной правовой нормы уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае прекращения производства по делу (административному делу) или оставления заявления (административного искового заявления) без рассмотрения Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции или арбитражными судами.

При заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Таким образом, в силу приведенных правовых норм, с ответчика АО «10 СРЗ» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования в размере 1 784 рубля 55 копеек (5 648 рублей 51 копейка х 30% + 300 рублей х 30%).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 220-221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

утвердить мировое соглашение между ФИО1 и акционерным обществом «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», по условиям которого:

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» признает незаконным акт №... от 19 августа 2020 года «О дисциплинарном взыскании» и акт №... от 19 августа 2020 года «О дисциплинарном взыскании», составленные в отношении истца ФИО1 должностными лицами акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод»;

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» признает незаконным привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и прекращение (расторжение) с ФИО1 трудового договора №... от 02 сентября 2019 года, оформленные приказом генерального директора акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» №... от 19 августа 2020 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» признает незаконным увольнение ФИО1 из акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть в силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом генерального директора акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» №... от 19 августа 2020 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и приказ генерального директора акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» №... от 19 августа 2020 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» изменяет формулировку основания увольнения ФИО1 с «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей», то есть в силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на «увольнение по собственному желанию», то есть в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а дату увольнения с 19 августа 2020 года на 08 октября 2020 года;

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» признает недействительной запись №... от 19 августа 2020 года в трудовой книжке №... о расторжении трудового с ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей», то есть в силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» выдает ФИО1 дубликат трудовой книжки №... за исключением записи, признанной недействительной (№... от 19 августа 2020 года о расторжении трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, то есть в силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» выплачивает ФИО1 среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с момента незаконного увольнения в период с 19 августа 2020 года по 08 октября 2020 года (до момента фактического восстановления прав – отмены незаконного приказа №... от 19 августа 2020 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и вручения дубликата трудовой книжки) в размере *** с удержанием НДФЛ, а всего на руки ***;

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» выплачивает ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ***;

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» выплачивает ФИО1 компенсацию за все виды неиспользованных отпусков за период временного прогула с 19 августа 2020 года по 08 октября 2020 года в размере *** с удержанием НДФЛ, а всего на руки ***;

акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» производит выплату денежных сумм, внесение изменений в кадровые документы ФИО1 и выдачу дубликата трудовой книжки не позднее 09 октября 2020 года;

истец ФИО1 отказывается от всех своих требований к ответчику акционерному обществу «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», составляющих предмет искового заявления;

расходы по уплате государственной пошлины возлагаются на ответчика акционерное общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», иные судебные расходы сторон ФИО1 и акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», понесенные в связи с рассмотрением гражданского дела № 2-478/2020 остаются на стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу №2-478/2020 по иску ФИО1 к акционерному обществу «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска и морального вреда – прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Разъяснить сторонам, что мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

Взыскать с акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 1 784 рубля 55 копеек.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Председательствующий Ю.А. Козлова