Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-488/2020 по иску ФИО1 к ООО ИК "СИБИНТЕК" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, задолженности за разработку курса обучения и морального вреда

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 16 декабря 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 17 марта 2021 г.

Заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции Бибеевой С.Е., объяснения представителя ООО ИК "СИБИНТЕК» по доверенности ФИО19, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иском к ООО ИК «СИБИНТЕК» о взыскании с ООО ИК «СИБИНТЕК» в свою пользу задолженности по заработной плате и премии за период 2018 года по 01.10.2019 в размере 318 840,00 рублей; задолженности за разработку курса обучения в размере 60 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей, мотивируя требования тем, что 01.03.2017 на основании приказа № от 01.03.2017 он принят на работу в ООО ИК «СИБИНТЕК» на должность ведущего специалиста по ОТ в Филиал Макрорегион Центр. С 01.05.2019 на основании дополнительного соглашения от 30.04.2019 об изменении сторонами условий трудового договора переведен на должность начальника сектора, подразделение ПБОТОС, сектор БДД с местом работы: г. Рязань. 20.12.2019 указанный трудовой договор с ним расторгнут на основании приказа № от 16.12.2019, согласно которому он уволен на основании п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ. В начале сентября 2019 года истец обратился к своему непосредственному руководителю начальнику отдела ПБОТОС ФИО2 с просьбой указать конкретный срок оплаты за выполненную дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором, за период с 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 318 000 рублей. Указанную дополнительную работу в качестве преподавателя по проведению обучения, внутреннего тренера он выполнял в период с 2018 года по сентябрь 2019 года, для чего работодатель направлял его в командировки, о чем издавались соответствующие приказы. Оплачивать его работу в качестве внутреннего тренера работодатель обещал по локальному нормативному документу № ОБ-П-008 «Порядок премирования работников Общества», согласно п.5.3.9.2. Выплаты работодатель произвел частично, на сумму 92 016, 00 рублей. Однако оставшиеся денежные средства за тренерство в сумме 318 840,00 рублей не выплачены ему ни в период работы, ни в день увольнения. Невыплата указанных денежных средств в полном объеме нарушает его права, повлекла причинение ему морально-нравственных страданий (стресс, переживания ввиду невозможности содержать семью).

Решением Железнодорожного районного суда г. Рязани от 16 декабря 2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 17 марта 2021 г., исковые требования оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, в частности указывает на ненадлежащую оценку судами фактических обстоятельств дела, поскольку выводу судов о наличии у работодателя права не выплачивать задолженность ответчика пред истцом только на том основании, что ответчик это считает премией и не подтверждает выполнение истцом по его поручению дополнительной работы, выходящей за рамки трудового договора, должностной инструкции, не основаны на законе.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность принятых судебных постановлений суда первой и апелляционной инстанции, кассационный суд общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО ИК "СИБИНТЕК" с 01.03.2017 ведущим специалистом по ОТ в отдел ПБОТОС в филиал Макрорегион Центр, с местом работы в г. Рязань.

С ним заключен трудовой договор от 01.03.2017 № 4/МЦ-17, издан приказ о приеме на работу № 4/МЦ-П от 01.03.2017.

Согласно п. 5.1 трудового договора ему установлен 11 уровень должности и за выполнение обязанностей предусмотрена выплата должностного оклада (тарифная ставка) 28 665 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада (тарифной ставки).

В силу п.5.3 трудового договора работнику могут выплачиваться другие выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Условия оплаты труда и премирования работников определяются действующими локальными нормативными актами работодателя и нормами законодательства Российской Федерации, могут быть изменены работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5.4 трудового договора).

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по ОТ отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК", утвержденной 14.11.2017 к его должностным обязанностям относились, в том числе, обязанности: организовать агитационно-массовую работу по обеспечению требований безопасности дорожного движения в коллективе (проведение лекций, докладов, бесед, конкурсов, консультаций, показ специальных фильмов и т.д.) (п. 1.7); обеспечить организацию и контроль проведения ежегодных занятий с водительским составом в соответствии с утвержденной "Программой ежегодных занятий с водителями автотранспортных средств" с последующей проверкой знаний по вопросам безопасности движения транспортных средств (п.1.11), выполнять разовые поручения руководства Филиала в пределах своей компетенции и должностных обязанностей (п.4).

Согласно листу ознакомления с должностной инструкцией ведущего специалиста по ОТ Отдела ПБОТОС филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" ФИО1 ознакомлен с ней 14.11.2017.

30.04.2019 стороны заключили соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от 01.03.2017, согласно которому ФИО1 переводится на должность начальника сектора в подразделение Отдел ПБОТОС, Сектор безопасности дорожного движения с 01.05.2019 с местом работы в Рязанской обл., г. Рязань, с указанной даты ему установлен 9 уровень должности; должностной оклад (тарифная ставка) 33 739 руб. в месяц, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно должностной инструкции начальника сектора безопасности дорожного движения Отдела ПБОТОС (Приложение № 2 к приказу от 30.04.2019 № 208/1/Р-л) к числу должностных обязанностей относятся обязанности: организовать агитационно-массовую работу по обеспечению требований безопасности дорожного движения в филиале (проведение лекций, докладов, бесед, конкурсов, консультаций, показ специальных фильмов и т.д.) (п.6.7), обеспечивать организацию и контроль проведения ежегодных занятий с водительским составом филиала, с последующей проверкой знаний по вопросам безопасности движения транспортных средств (п.6.10).

Приказом ООО ИК "СИБИНТЕК" от 29 апреля 2016 № 16-0021-П утверждено и введено в действие 1 мая 2016. Положение ООО ИК "СИБИНТЕК" "Условия оплаты труда и социальной защищенности работников общества" № ОБ-П-014.

В соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Условия оплаты труда и социальной защищенности работников общества" в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, структура которой состоит из следующих элементов:

1) базовая часть оплаты труда (оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), компенсационные выплаты и надбавки);

2) переменная часть оплаты труда:

- ежемесячная (текущая) премия,

- премия из фонда генерального директора общества;

- премия из фонда директора филиала;

- премия за выполнение особо важного задания;

- целевое премирование (премии по итогам: профессиональных смотров-конкурсов, интегрального рейтинга, участия в научно-технических конференциях, корпоративных соревнованиях, фестивалях, конкурсах; материальное вознаграждение к наградам; единовременные премии к значимым для общества событиям);

- премия по итогам работы за год (годовое премирование);

- премирование работников общества за дополнительно реализованные сделки и инициативы.

В соответствии с разделом 8 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Условия оплаты труда и социальной защищенности работников общества" премиальные (переменные) выплаты являются вознаграждением (поощрением) за достижение установленных целей деятельности, производственные результаты и высокие достижения в труде.

Основания, порядок и размеры премирования работников общества определены Положением ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008.

В силу п.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Условия оплаты труда и социальной защищенности работников общества" заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие дни:

9.2.1. 25 числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета должностного оклада (тарифной ставки) (ст.136 ТК РФ), ИДВ за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента, процентной надбавки на основании табеля учета рабочего времени аз период с 1 по 15 число каждого месяца;

9.2.2. 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц работы оставшаяся часть должностного оклада (тарифной ставки), ИДВ, компенсационные выплаты и надбавки, переменная часть оплаты труда (согласно п.5.3, за исключением премии из фонда генерального директора общества/ директора филиала), с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц (ст.136 ТК РФ);

Премия из фонда генерального директора общества/директора филиала за предыдущий месяц выплачивается на следующий рабочий день после даты выплаты заработной платы, установленной п.9.2.2.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Приказом ООО ИК "СИБИНТЕК" от 29.04.2016 № 16-0021-П утверждено и введено в действие с 1 мая 2016 г. Положение ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008.

Согласно разделу 1 данного Положения оно устанавливает основания, порядок и размеры премирования работников ООО ИК "СИБИНТЕК" за достижение установленных целей деятельности, а также проявленную активность, творчество и инициативу при выполнении основных производственных функций и введено в действие в целях: усиления материальной заинтересованности; стимулирования повышения производительности труда; достижения лучших конечных результатов деятельности; повышения качества выполняемых задач; укрепления совместной ответственности; снижения количества нарушений трудовой и производственной дисциплины; создания условий для проявления творческой активности.

На основании настоящего Положения определяются виды премирования и его максимальные размеры, условия и порядок премирования за результаты производственно-хозяйственной деятельности общества по итогам работы за месяц/год и целевого премирования.

Согласно разделу 2 Положения внутреннее обучение: часть системы корпоративного обучения ООО ИК "СИБИНТЕК", осуществляется специально обученными работниками (получившими статус внутреннего тренера); внутренний тренер: работник ООО ИК "СИБИНТЕК", который является экспертом в профессиональной деятельности (либо имеет достаточные знания и навыки) и готов передавать знания и навыки остальным работникам ООО ИК "СИБИНТЕК"; внутренний учебный курс: общее обозначение семинаров, тренингов внутреннего обучения ООО ИК "СИБИНТЕК"; диплом/сертификат тренера: документ, подтверждающий квалификацию профессионального тренера и дающий возможность предоставлять услуги в педагогической практике; карточка курса: описание и состав внутреннего учебного курса; лист оценки курса: внутренний документ ООО ИК "СИБИНТЕК" подтверждающий проведенную проверку готовности внутреннего курса к проведению; полнодневный тренинг: тренинг более 6 часов; практический семинар/тренинг: учебное мероприятия, направленное на передачу теоретических знаний участникам и предусматривающее отработку полученных знаний на практических заданиях в ходе обучения; премия: денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы; премия из фонда генерального директора общества, директора филиала: премия за выполнение внеплановых работ, требующих оперативности, высокой квалификации и повышенной интенсивности труда.

Согласно п.4.1 раздела 4 Положения "Общие положения" установлены следующие виды премирования:

премия по итогам работы за месяц (ежемесячная (текущая) премия);

премия по итогам работы за год (годовое премирование);

премия из фонда генерального директора/ директора филиала;

премия за выполнение особо важного задания;

премия за дополнительно реализованные сделки и инициативы;

целевое премирование (премии по итогам профессиональных смотров-конкурсов, участия в научно-технических конференциях, корпоративных соревнованиях, фестивалях, конкурсах; материальное вознаграждение к наградам, единовременные премии к значимым для общества событиям).

Согласно п.4.3 Положения в зависимости от вида и достигнутых показателей премирования размер премии может определяться как в фиксированной сумме (в рублях), так и в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника.

В соответствии с п.4.4 Положения премирование работников производится единовременно, ежемесячно или по результатам работы за определенный период на основании приказа, в котором в обязательном порядке указываются наименование и размер премий по каждому работнику:

для ЦА – генерального директора общества / уполномоченного им лица;

для филиала – директора филиала общества.

Положениями п.5.3.1 раздела Положения "Премирование из фонда генерального директора, директора филиала общества" предусмотрено, что фонд генерального директора общества, директора филиала используется для премирования особо ценных работников общества, занимающих должности не выше директора филиала и заместителя генерального директора, по ходатайствам руководителей структурных и обособленных подразделений.

В силу п.5.3.2 Положения распорядителями являются: - фонда генерального директора общества: генеральный директор общества; заместители генерального директора общества; директор по направлению общества; руководители структурных подразделений ЦА; - фонда директора филиала: директор филиала; заместители директора филиала; руководители структурных и обособленных подразделений филиала.

Согласно п.5.3.6 Положения размер начисленной работнику премии из фонда генерального директора/ директора филиала общества может составлять, как правило, до 50 процентов должностного оклада работника.

Работник может быть премирован из фонда генерального директора/ директора филиала общества несколько раз в год. При этом общий размер выплат, производимых из фонда генерального директора/ директора филиала общества конкретному работнику, не может превышать трех его среднемесячных заработных плат, если иное не установлено решением генерального директора.

Руководителя не вправе премировать работника из фонда генерального директора/ директора филиала общества, если в течение 6 месяцев до даты определения премии к работнику применено дисциплинарное взыскание, неснятое на момент издания приказа о премировании.

Согласно п.53.8 Положения основанием для издания приказа о премировании работников являются:

из фонда генерального директора общества – предложения руководителя структурного подразделения ЦА, согласованные заместителем генерального директора/ директором по направлению и с УМПиСП, завизированные директором по персоналу, оформленные согласно Приложению 5 к настоящему Положению;

из фонда директора филиала – предложения руководителя структурного и обособленного подразделения, согласованные заместителем директора филиала по направлению и с УМПиСП/ кадровой службой филиала, завизированные заместителем директора филиала по персоналу, оформленные согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

Сроки инициирования премирования и согласования из фонда руководителя указаны в Приложении 6 к настоящему Положению.

Пунктом 5.3.9 Положения установлено, что из фонда генерального директора, директора филиала общества могут премироваться внутренние тренеры внутреннего обучения.

Система премирования внутренних тренеров включает 3 вида премирования: 1. премия за разработку внутреннего учебного курса; 2. премия за проведение внутреннего обучения; 3. премия за выдающийся вклад в программе внутреннего обучения ООО ИК "СИБИНТЕК".

В соответствии с п.5.3.9.1 "Премия за разработку внутреннего учебного курса" размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, зависит от продолжительности курса и составляет:

- более 3 часов, но менее 4 часов – не более 30 000 рублей (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки);

- более 4 часов, но менее 6 часов – не более 40 000 рублей (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки);

- от 6 часов более – не более 60 000 рублей (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки). В случае многодневного курса выплата осуществляется за каждый тренинг-день. Для работников, имеющих диплом/ сертификат тренера, применяется повышающий коэффициент – 1,5.

Премия выплачивается при соблюдении следующих критериев:

- курс является практическим (практический семинар/ тренинг);

- продолжительность курса от 3 часов и более;

- наличие карточки курса, утвержденной функциональным руководителем тренера и экспертом по теме (приложение 11);

- наличие опорной презентации, утвержденной функциональным руководителем тренера, администратором внутреннего обучения (если презентация предусмотрена курсом);

- успешное прохождение промодерации, зафиксированное в листе оценки курса (приложение 12) и протоколе промодерации курса (данное условие обязательно только для курсов, разработанных после 01.07.2015г.);

- факт двукратного проведения курса с группой не менее 4-х человек и средним баллом не ниже 5-ти (по шести бальной шкале) (форма анкеты по курсу – Приложение 13);

- положительная экспертная оценка, зафиксированная в Листе оценки курса.

Для многодневных тренингов премия за разработку выплачивается по факту одного успешного проведения.

Расчет и выплата премии проводится ежеквартально при условии наличия фонда премирования генерального директора, директора филиала общества в рамках утвержденного бизнес-плана.

В соответствии с п.5.3.9.2 "Премия за проведение внутреннего обучения" размер премии конкретному работнику за проведение внутреннего обучения определяется по следующей формуле:

Премия = Срстав*Тнорм*ФИО3*Ксерт*Кразр,

где

Состав – средняя заработная плата в час по региону/филиалу, руб.

Перерасчет производится раз в год;

Тнорм – фактическая продолжительность курса, час;

ФИО3 –повышающий коэффициент – доплата за ученую степень:

ФИО3 = 1,5 – для кандидатов наук; работников, получивших квалификацию международного уровня МВА, АССА, СРА, СМА, СFA и т.д.; действующих преподавателей ВУЗ и иных образовательных учреждений.

ФИО3 = 2 – для докторов наук.

Ксерт – коэффициент "Сертификация" тренера:

Ксерт = 1,5 – наличие у тренера профессиональной сертификации (внешняя сертификация как внутреннего тренера); сертификация "Внутренний тренер общества".

Ксерт = 1 – отсутствие сертификации.

Кразр – коэффициент за разработку курса:

Кразр = 1 – если тренер не является разработчиком курса.

Кразр = 1,5 – если тренер является разработчиком курса.

Премия выплачивается при соблюдении следующих критериев:

- курс является практическим (практический семинар/ тренинг);

- продолжительность курса от 3 часов и более;

- факт проведения курса с группой не менее 4 человек и средним баллом не ниже 5-ти (по шести бальной шкале). Для вновь созданных курсов необходимо двукратное проведение курса, за исключением полнодневных тренингов. При успешном выполнении этих требований выплата производится по обоим сессиям. Каждая последующая успешная сессия по курсу номинируется на премию в индивидуальном порядке.

В соответствии с дипломом о профессиональной переподготовке серии 00293 регистрационный номер СОБ № от 18.08.2017г. ФИО1 прошел профессиональную переподготовку в ФГАУ ДПО "Рязанский ЦППК" и ему присвоена квалификация специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения.

Согласно удостоверению о повышении квалификации серии ТЗВ № от 01.12.2017 работник ООО "Сибирская Интернет Компания" ФИО1 прошел обучение в ЧПОУ "Ярославский центр подготовки водителей" по программе "Тренер по безопасному (защитному) вождению".

Согласно сертификату, выданному генеральным директором ООО ИК "СИБИНТЕК" и руководителем университета СИБИНТЕК, ФИО1 является внутренним тренером ООО ИК "СИБИНТЕК".

Приказом директора филиала от 13.07.2018 №18-МЦ-106-П "Об утверждении и введении в действие Инструкции филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями, 20 часов)" № версия 1.00" утверждена и введена с даты подписания настоящего приказа в действие в филиале "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" Инструкция филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями, 20 часов)" № версия 1.00.

Согласно форме листа оценки курса 07.09.2018 начальник отдела ПБОТОС ФИО4 и главный специалист ФИО5 провели оценку курса "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях, в котором в качестве тренера указана ФИО5

Согласно приложению 11 "Форма карточки курса" начальник отдела ПБОТОС ФИО6 в качестве функционального руководителя согласовал "Программу ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20 часов)" № РЦ-И-ОТ-257, при этом в качестве тренера указана фамилия ФИО1 Подпись эксперта по теме в приложении отсутствует.

Приказом директора филиала от 19 июля 2018г. № "О проведении ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами" в целях обеспечения проведения профилактической работы по предупреждению аварийности на транспорте и улучшению работы по обеспечению безопасности на транспорте с целью предупреждения дорожно-транспортных происшествий, а также в соответствии с требованиями Федерального закона "О безопасности движения" от 15.11.1995г. № 196-ФЗ приказано провести ежегодное обучение лиц, допущенных к управлению транспортными средствами филиала "Макрорегион Центр", по "Программе ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20 часов)" № в период с 23.07.2018 по 21.12.2018 в соответствии с планом обучения (Приложение № 1); в производственных целях возможна корректировка дат обучения по согласованию с начальником отдела ПБОТОС (ФИО6) (п.1); преподавателем по проведению обучения назначен внутренний тренер, специалист по ОТ отдела ПБОТОС (Д.К. ФИО1) (п.2); работникам филиала, допущенных к управлению транспортными средствами в производственных целях на арендованном транспорте в соответствии с приказами по регионально-производственным управлениям/ региональным центрам филиала, поручено по окончании обучения заполнить анкету выходного контроля качества обучения, согласно Приложения № 2 (п.4); ответственность за ведение журнала ежегодного обучения и заполнение анкет выходного контроля качества обучения возложена на ведущего специалиста по ОТ отдела ПБОТОС (Д.К. ФИО1) (п.5).

Приложением № 1 утвержден "План обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами по "Программе ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20 часов)" филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК", в котором указаны структурные подразделения, место проведения обучения, даты начала и окончания обучения.

В Приложении № 2 содержится бланк "Оценка внутреннего учебного курса".

Приказом директора филиала № 19-МЦ-15-П от 13.02.2019 "О проведении ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами" в целях обеспечения проведения профилактической работы по предупреждению аварийности на транспорте и улучшению работы по обеспечению безопасности дорожного движения (БДД), с целью предупреждения дорожно-транспортных происшествий, а также в соответствии с требованиями Федерального закона "О безопасности движения" от 15.11.1995 года № 196-ФЗ, утвержден план ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами филиала "Макрорегион Центр" по "Программе ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20часов)" № РЦ-И-ОТ-257 (Приложение №1); в целях непрерывности производства, возможна корректировка дат обучения, по согласованию с начальником отдела ПБОТОС (ФИО6); начальнику отдела ПБОТОС (ФИО6) поручено организовать проведение обучения и формирование отчетности – заполненных форм по обучению (Приложение № 2) с предоставлением их в отдел мотивации персонала и социальных программ.

В приложении № 1 "План обучения лиц допущенных к управлению транспортными средствами по "Программе ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20 часов)" указаны структурные подразделения, место проведения обучения и даты начала и окончания обучения.

Согласно служебной записке начальника отдела ПБОТОС ФИО9 директору филиала от 10.10.2018 №18-МЦ-439-СЗк "О премировании из фонда директора филиала по итогам работы за 3-ий квартал 2018 года" он просил рассмотреть возможность премирования из фонда директора филиала ведущего специалиста по ОТ отдела ПБОТОС ФИО1 за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" в соответствии с п.п.5.3.9.2. с учетом п.п.5.3.6 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" №.

В приложении к служебной записке указ Свод по проведенным обучающим курсам за июль-сентябрь 2018г., согласно которому ФИО1 проведены обучающие 20-часовые курсы: три раза 23.07.2018, 30.07.2018, 13.08.2018, пять раз 27.08.2018, два раза 03.09.2018, два раза 17.09.2018, расчет премии за каждое проведение 10812 руб., а общая сумма 151364 руб.

Согласно служебной записке начальника отдела ПБОТОС ФИО6 директору филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" от 11.01.2019 № 19-МЦ-3-СЗк "О премировании из фонда директора филиала по итогам работы за 4-ый квартал 2018 года" он просил рассмотреть возможность премирования из фонда директора филиала ведущего специалиста по ОТ отдела ПБОТОС ФИО1 за проведение курса обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" в соответствии с п.п.5.3.9.2 с учетом п.п.5.3.6 Положения ООО ИК "СИБИТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008.

В приложении к служебной записке содержится Свод по проведенным обучающим курсам за октябрь-декабрь 2018, согласно которому ФИО1 проведены обучающие 20 часовые курсы: 01.10.2018, два раза 08.10.2018, 29.10.2018, два раза 12.11.2018, 19.11.2018, 26.11.2018, 03.12.2018, расчет премии за каждые из которых составил 10812 руб., а всего 97305 руб.

Согласно приказу первого заместителя директора филиала по производству – главного инженера от 29 октября 2018 № 18-МЦ-23-Ппр "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по персоналу ФИО16, начальника управления по снабжению и логистике ФИО7, начальника РПУ в г. Архангельске ФИО22, начальника РПУ в г. Воронеж ФИО23, начальника РЦ в г. Саратов ФИО24, начальника РЦ в г. Рязань ФИО25 начальника РПУ в г. Усинск ФИО26, по итогам работы за октябрь 2018г. из фонда директора филиала работникам филиала выплачена премия согласно Приложению № 1, согласно которому ведущему специалисту по ОТ ФИО1 выплачена премия в размере 50% оклада 15336 руб. за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 3 квартал 2018г. (с/з № от 10.10.2018), согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" в порядке премирования работников общества.

Согласно приказу директора филиала от 28 ноября 2018г. № 18-МЦ-25-Ппр «О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр"в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008 Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по персоналу ФИО16, заместителя директора филиала по поддержке бизнеса ФИО27 начальника РПУ в г. Архангельск ДФИО28, начальника РПУ в г. Воронеж ФИО29, начальника РЦ в г. Саратов АФИО30, начальника РЦ в г. Рязань ФИО31, начальника РПУ в г. Усинск ФИО32, выплачены премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за ноябрь 2018г. согласно Приложению №, в том числе ведущему специалисту по ОТ ФИО1 в размере 50% от оклада 15336 руб. за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 3 квартал 2018г. (с/з № от 10.10.2018), согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества.

Согласно приказу директора филиала от 20 декабря 2018г. № 18-МЦ-26-Ппр "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008 Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора по персоналу Л.А, ФИО10, заместителя директора филиала по корпоративным информационным системам ФИО14, заместителя директора филиала по поддержке бизнеса ФИО33, заместителя директора филиала по экономике и финансам ФИО34, начальника РПУ в г. Архангельск ФИО35, начальника РПУ в г. Воронеж ФИО36, начальника РЦ в г. Саратов ФИО37, начальника РЦ в г. Рязань ФИО38, начальника РПУ в г. Усинск ФИО39, выплачена премия из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за декабрь 2018г. согласно Приложению №, в числе которых указан ведущий специалист по ОТ ФИО1, размер премии которому выплачена 50% от оклада 15336 руб. за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС с производственных целях" за 3 квартал 2018г. (с/з № от 10.10.2018), согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества".

Согласно приказу директора филиала от 26 февраля 2019г. № 19-МЦ-05-Ппр "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по поддержке бизнеса ФИО40, начальника РПУ в г. Архангельск ФИО41, начальника РЦ в г. Саратов АФИО42, начальника РЦ в г. Рязань ФИО43, начальника РПУ в г. Усинск ФИО44, выплачена премия из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за февраль 2019г. согласно Приложению №, в том числе ведущему специалисту по ОТ ФИО1 в размере 50% от оклада 15336 руб. за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 4 квартал 2018г., согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества.

Согласно приказу директора филиала от 28 марта 2019г. № 19-МЦ-05-Ппр "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по персоналу ФИО45, начальника РПУ в г. Архангельск ФИО46, начальника РПУ в г. Воронеж ФИО47, начальника РЦ в г. Саратов ФИО48, начальника РЦ в г. Рязань ФИО49, начальника РПУ в г. Усинск ФИО50, выплачена премия из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за март 2019г. согласно Приложению № 1, в том числе ведущему специалисту по От ФИО1 в размере 50% от оклада 15336 руб. за проведение внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 4 квартал 2018г., согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества.

Согласно приказу директора филиала от 25.04.2019 № "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Магрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008 Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по персоналу ФИО51, начальника РПУ в г. Воронеж ФИО52, начальника РЦ в г. Саратов ФИО53, начальника РЦ в г. Рязань ФИО54, начальника РПУ в г. Усинск ФИО55, выплачена премия из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за апрель 2019г. согласно Приложению № 1, в том числе ведущему специалисту по ОТ ФИО1 в размере 50% от оклада 15336 руб. за проведение курса обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 4 квартал 2018г., согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества.

Приказом № от 18.10.2019 "Об отмене приказа № от 13.02.2019 в связи с изменениями в действующем законодательстве, а именно ст.20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" № 196-ФЗ отменено действие приказа № от 13.02.2019 "О проведении ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами".

На основании распоряжений директора филиала "Макрорегион Центр" от 10.10.2019, 22.10.2019 и 12.11.2019 проведена служебная проверка по фактам нарушений в ходе оформления и нахождения в командировках начальника сектора БДД отдела ПБОТОС филиала ФИО1 с 11.10.2019 по 25.11.2019 Согласно акту служебной проверки от 25.11.2019 за период с 01.07.2019 по 01.10.2019 ФИО1 выезжал в командировки с целью проведения тренингов, в отчетных документах завышал время проведения тренингов, сокращал длительность программ обучения и время нахождения в командировках, использовал время не на цели командировок, нарушал правила внутреннего трудового распорядка. На основании акта служебной проверки от 25.11.2019 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение режима рабочего времени, а материал в отношении приписок в оплачиваемых часов тренингов и командировочных расходов направлен в правоохранительные органы.

Постановлением от 27.02.2020 Отдела МВД России по району Марьина Роща г. Москвы отказано в возбуждении уголовного дела со ссылкой на то, что между филиалом "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" и ФИО1 возникли гражданско-правовые отношения, подлежащие разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства в соответствии с действующим Гражданским кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Разрешая спор и оставляя исковые требования без удовлетворения, суд первой инстанции, с учетом положений статей 15, 22, 56, 129, 135, 136, 140, 191, 381, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абз. 5 п. 5, п. 56 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что спорные суммы являются премиями, относящимися к стимулирующей выплате и не являются обязательной частью заработной платы, не начислены истцу в установленном порядке, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их взыскания, кроме того, суд указал на пропуск срока обращения за премией, предусмотренной п.п.5.3.9.1 Положения о премировании ООО ИК "СИБИНТЕК", и отказал в удовлетворении исковых требований истца.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с его выводами и правовым обоснованием согласилась, не усмотрев основания для отмены.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами суда об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций. В силу положений части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не установлены либо отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

При таких обстоятельствах предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемых судебных актов не имеется.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 16 декабря 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 17 марта 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи