Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кариповой Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Лик ЛТД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Карипова Е.С. обратилась в суд с указанным иском указав, что в период с 24.04.2015 по 30.05.2017 она работала официально и с 30.05.2017 по 12.07.2017 неофициально в ООО «Сервис-Лик ЛТД» в должности <данные изъяты>. В ее обязанности входил учет товара и материальных ценностей на производстве. Ведение всей первичной документации, ревизии, выявление недостач на производстве. Разработка блюд, технологических карт, просчет себестоимости. Контроль за соблюдением всех сроков хранения товаров и приготовления блюд. Ведение и подсчет кассы. Выдача заработной платы работникам. Контроль и отчетность по алкоголю. Рабочее место находилось <адрес>.

Работала 5 дней в неделю с 9:00 до 17:00 без перерыва на обед по 8 часов. Размер ежемесячной заработной платы составлял 30 000 рублей. Деньги выдавались на руки, отдельно на официальную часть 8000 руб. были ведомости на зарплату, остальные деньги выдавались в конверте.

На работу была принята на основании заявления. В трудовую книжку период внесен. Расторгнут был договор по собственному желанию. При увольнении была рассчитана не полностью, работодатель не оплатил полностью компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсация была насчитана только по официальному окладу. Также работодатель не оплатил период с 30.05.2017 по 12.07.2017. На это время работодатель попросил ее остаться поработать пока не найдут замену, с оговоренной заработной платой 30 000 рублей, оставил без изменения. Все условия, оговоренные по работе ею были выполнены.

Вышеизложенные обстоятельства, могут подтвердить свидетели.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений подтверждается перепиской, зафиксированной в телефоне. Факт трудовых отношений подтверждается письмами на электронной почте. С почты ООО «Сервис-Лик ЛТД» почта главного бухгалтера, есть письмо, где отправляют данные по ее зарплате. Также зафиксирован факт угрозы в телефонной переписке. Ранее были обращения в суд по этой организации. На ООО «Сервис-Лик ЛТД» был наложен штраф за невыплату заработной платы.

Прилагает копию справки, которую ей выдавала организация ООО «Сервис-Лик ЛТД» по заработной плате для Сбербанка. Сумма 29 957 руб. выдаваемая на руки была обговорена при приеме на работу.

Таким образом, считает, что отношения, которые имели место между ней и ООО «Сервис-Лик ЛТД» в период с 30.05.2017 по 12.07.2017 до момента недопущения к работе являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст.15 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.2 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ заключением трудового договора считается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо оттого, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Сервис-Лик ЛТД», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 30.05.2017 по 12.07.2017 в размере 45 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 24.04.2015 по 12.07.2017.

Решением суда от 08.13.2017 года исковые требования Кариповой Е.С. были удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Сервис-Лик ЛТД» и Кариповой Е.С. в период с 31.05.2017 по 11.07.2017, с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Лик ЛТД» в пользу Кариповой Е.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 7 642 руб. 86 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 683 руб. 09 коп.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с 31.05.2017 по 11.07.2017 фактически выполняла трудовые обязанности в ООО «Сервис-Лик ЛТД», однако трудовые отношения в указанный период с ней не были оформлены трудовые отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, кроме того ей не выплачивалась заработная плата и компенсация за отпуск.

Указанные выше и установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении со стороны ООО «Сервис-Лик ЛТД» трудовых прав работников, что не допустимо.

Согласно ст. 226 ГПК РФ суд при выявлении случаев нарушения законности вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Руководствуясь ст. 226 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

об изложенном довести до руководителя Государственной инспекции труда в Ульяновской области для принятия соответствующих мер к должностным лицам Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Лик ЛТД».

О принятых мерах необходимо сообщить суду в течение месяца с момента получения копии настоящего частного определения.

Определение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 15 дней.

Судья С.В. Богомолов.