Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коломыцева Н.П. к СНТ «Виноградарь» о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за вынужденный прогул,

У С Т А Н О В И Л:

Коломыцев Н.П. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 05 декабря 2017 года он был принят на работу в СНТ «Виноградарь» на должность заместителя председателя согласно трудового договора №7 от 5/12/2017 от 05.12.2017 г.

В октябре 2018 года истец получил от ответчика письмо в котором была копия приказа №25 от 22.08.2018 года о сокращении численности работников и уведомление от 23 августа 2018 г., в котором истцу сообщалось, что в связи с сокращением занимаемой им должности, истец будет уволен с 25 октября 2018 года и поэтому Коломыцев Н.П. должен явиться 24.10.2018 г. к ответчику для увольнения.

Как указывает истец в период его работу в должности заместителя председателя правления СНТ «Виноградарь» нареканий в его адрес от ответчика не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины он также не имел.

11.10.2018 г. истцу было сообщено, что он уволен с занимаемой должности по статье за прогул, за то, что 03.10.2018 г., предварительно предупредив председателя правления СНТ «Виноградарь» Степаненко С.В., Коломыцев Н.П. покинул в 13 час. 30 мин. рабочее место, в связи с необходимостью явиться в Первомайский районный суд в судебное заседание по гражданскому делу №2-3382/2018, где по ходатайству бывшего председателя СНТ «Виноградарь» истец был привлечен в качестве третьего лица.

Истец потребовал у ответчика приказ об увольнении, но последний отказался предоставить Коломыцеву Н.П. требуемый документ, сославшись на то, что соответствующий приказ истец может получить 12.10.2018 г.

12.10.2018 г. истцу так же не была вручена копия приказа об увольнении, ввиду чего Коломыцев Н.П. написал заявление на отгулы за работу в выходные дни до 23 октября 2018 года.

24.10.2018 г. истец пришел, как это было указанно в уведомлении от 23.08.2018 г. на работу для увольнения по сокращению штата, но председатель правления СНТ «Виноградарь» Степаненко С.В. пояснил истцу, что он уволен с 15.10.2018 г., о чем в его адрес направленно уведомление, а расчет будет перечислен позже.

27.10.2018 г. истец получил по средствам потовой связи от ответчика письмо в котором был приказ на увольнение Коломыцева Н.П. по статье за прогул.

В связи с тем что процедура увольнения истца ответчиком была нарушена, за восстановлением своих прав истец обратился в суд и просил вынести решение которым признать приказ №24 от 15.10.2018 г. о увольнении Коломыцева Н.П. незаконным. Изменить формулировку и дату увольнения с 15 октября 2018 г. на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ; Взыскать с СНТ «Виноградарь» в пользу истца средний заработок за все время незаконного лишения Коломыцева Н.П. возможности трудиться, т.е. за период вынужденного прогула с 24.10.2018 года до момента вынесения судебного решения; Взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере 1454,55 руб., на день подачи искового заявления, возмещение морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

Истец в судебное заедание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом

Представитель истца Малашенко О.В., действующая по доверенности и представитель ответчика – председатель правления СНТ «Виноградарь» Степаненко С.В., действующий на основании протокола от 12.08.2018 г., в судебное заседание явились, представили мировое соглашение, которое просили утвердить.

Последствия этого действия сторонам разъяснены.

Усматривая, что условия мирового соглашения закону не противоречат, прав и охраняемых законом интересов других лиц не нарушает, руководствуясь ст.ст. 39,173,220,221,224,225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Коломыцевым Н.П. и СНТ «Виноградарь», в лице председателя правления СНТ «Виноградарь» Степаненко С.В. по которому ответчик обязуется:

Выплатить Истцу выходное пособие в размере 10 000 тысяч рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону об утверждении настоящего Мирового соглашения.

Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом:

Получатель: Коломыцев Н.П.

счет получателя: №

Банк получателя: Отделение № 5221 Сбербанка России г.Ростова-на-Дону

ИНН 7707083893, КПП 616143001, БИК 046015602, кор.счет 30101810600000000602

1.2. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на «Увольнение по сокращению штата» (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца. При этом датой увольнения Истца считается – 25.10.2018 г.

1.3. Оформить Истцу трудовую книжку без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме. Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.1 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:

- морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, вытекающего из увольнения Истца, лишения его возможности трудиться;

- времени вынужденного прогула Истца по дату вступления в силу Определения суда, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца;

- любых убытков Истца, связанных с увольнением Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;

- иных финансовых претензий Истца к Ответчику по выплате заработной платы, выходного пособия, отпускных выплат, компенсаций за переработку, а также любых других денежных компенсаций или выплат в рамках трудовых отношений Истца и Ответчика, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

3. В целях исполнения настоящего Мирового соглашения в течение 5 (пяти) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Первомайского районного суда г.Ростова-на-Дону об утверждении настоящего Мирового соглашения, Истец обязуется явиться к Ответчику, согласовав предварительно, но не менее, чем за 2 часа время своего визита, для получения копий кадровых документов, а также в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения.

4. С момента исполнения Ответчиком п. 1 настоящего соглашения Истец не будет иметь к Ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина и расходы на оплату услуг представителя, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Производство по делу прекратить.

Определение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 15 дней.

С У Д Ь Я –

Определение изготовлено 13 февраля 2019 года