Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление образования Олекминского района» Республики Саха (Якутия) об отмене дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л :

Истица ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению «Управление образования Олекминского района» Республики Саха (Якутия) (далее по тексту – МКУ УООР) об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, указывая на то, что она является руководителем <данные изъяты> на основании трудового договора с руководителем МКУ УООР от 15 августа 2014 года №. 25 марта 2019 года МКУ УООР был вынесен приказ № «Об итогах проведения проверки внепланового учредительского контроля деятельности <данные изъяты>, согласно которому пунктом 1 ей был объявлен выговор. В этой части с приказом она не согласна по следующим основаниям: 1) Приказ по своему смыслу и общему содержанию является итоговым документом - общим заключением по итогам проведенного внепланового контроля и не содержит ссылки на нарушение ею должностных обязанностей, не имеет ссылки на нормы должностной инструкции, нарушение условий трудового договора, а также ссылки на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), что не позволяет установить противоправность и виновность ее действий по данному приказу. 2) Оспариваемый приказ она получила в день его составления, каких-либо объяснений по поводу оснований данного приказа у нее не истребовали, объяснений в адрес ответчика она не давала. При этом в преамбуле данного приказа есть ссылка на справки по итогам внепланового контроля. Вместе с тем, данные справки она получила в день вручения приказа 25 марта 2019 года, чем ответчик лишил ее права дать объяснения по данным справкам. Считает, что указанные обстоятельства являются нарушением следующих норм трудового права, а также невыполнение обязанности по соблюдению норм права п.п.«а» п.11 трудового договора. В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, дисциплинарный проступок представляет собой противоправное виновное деяние. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины, как необходимого элемента состава правонарушения). Таким образом, в любом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано, как дисциплинарный проступок только при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия и его вины. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе, правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора. Таким образом, вмененное ей в вину нарушение не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарный проступок - это виновное деяние, ответственность за которое наступает при наличии нарушений трудовой дисциплины. На работодателя в силу ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) возлагается обязанность представить доказательства противоправных действий или бездействия и вины работника. При этом работодатель должен также представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место. ТК РФ предусмотрено, что приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке. Отсутствие в оспариваемом приказе формулировки обстоятельств нарушения ею пунктов должностной инструкции, либо нормы права является нарушением ч.1 ст.192 ТК РФ. Кроме того, ответчиком нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.193 ТК РФ. Таким образом, считает, что приказ № «Об итогах проведения проверки внепланового учредительского контроля деятельности <данные изъяты>, согласно которому пунктом 1 ей был объявлен выговор является незаконным. Поэтому просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом № от 25 марта 2019 года в виде выговора.

При рассмотрении дела по существу от истицы ФИО1 поступило заявление, в котором просит производство по делу прекратить в связи с отказом от иска, указав, что ответчик МКУ УООР 11 июля 2019 года в добровольном порядке отменил приказ об объявлении ей выговора № от 25 марта 2019 года, а также о снятии дисциплинарного взыскания.

Представитель ответчика по доверенности ФИО 2 согласна с прекращением производства по делу, в связи с отменой приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора № от 25 марта 2019 года, как незаконного.

Из приказа начальника МКУ УООР ФИО 3№ от 11 июля 2019 года видно, что пункт № приказа № от 25 марта 2019 года об объявлении выговора ФИО1, <данные изъяты>», отменен и исключен в связи с нарушением требований ст.193 ТК РФ.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ следует принять отказ истицы от иска, поскольку отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поэтому имеются основания для прекращения производства по данному гражданскому делу.

Разъяснить сторонам, что согласно ст.221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного в соответствии со ст.220, 221 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Прекратить производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление образования Олекминского района» Республики Саха (Якутия) об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, в связи с отказом истицы от исковых требований.

Определение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение 15 (Пятнадцати) дней со дня вынесения - в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Олекминский районный суд Республики Саха (Якутия).

Копию определения направить всем заинтересованным лицам.

Судья: п./п. Копия верна:

Председатель Олекминского районного

суда Республики Саха (Якутия): У.Д. Чемпосова